休产假期间考上公务员（休产假考上公务员有生育津贴吗）

落实女方158天产假，配偶15天陪产假，3岁内，每年10天的育儿假。如果是公务员，这肯定是妥妥的，但是如果是私企等企业，具体不能保证。政府应该对施行女方产假严格遵守的私营企业发放补贴或施行税收减免，鼓励私营企业做出不开除，不调岗，不降薪之类的举措[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

柏年说政经优质财经领域创作者

厦门这波刺激生育的政策也算是很有诚意了，是真正把鼓励生育这件事推上了一个台阶。分析一下厦门具体的六项政策：①.二孩、三孩3周岁前每月补贴600元。相当于直接包了孩子每月的奶粉钱了，对于中低收入家庭来说，能减轻不少负担。

②.公积金贷款提高10w限额。厦门房价整体一两百万，对于普通家庭来说，这10w其实意义不太大。③.落实女方158天产假，配偶15天陪产假，3岁内，每年10天的育儿假。如果是公务员，这肯定是妥妥的，但是如果是私企等企业，具体不能保证。④.不同年龄的孩子入学同一学区，鼓励优先保障三孩入普惠幼儿园。这一条其实也没什么用，很多私立幼儿园也是普惠。⑤.居民医保参保人员住院分娩实行定额支付，标准为3000元。职工生育保险参保人员住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为100%。参加职工基本医疗保险的灵活就业女性人员住院分娩医疗费医保政策范围内报销比例为50%。这个其实算是政策的落实和完善，不太吸引。⑥.少年儿童住院医保报销比例再提高5个百分点，二孩、三孩参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助；其祖父母、外祖父母参加我市长期护理保险的，当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。

这一条只能说还算可以，但长期护理保险每年其实就一百多块。 整体来说，虽然也就600块看起来是最扎实的，但是这也算是鼓励生育真正迈出的第一步，之前的政策扭扭捏捏一点实用都没有。但也希望这600块能确确实实的发下去，中间不会各环节、各部门互相推脱。现在我国人口形势已经到达一个拐点，出生率掉的不像话，如果各地还是之前的那种放不开的、仅仅嘴上说的刺激生育的政策的话，没有什么意义。

单位女同事该休产假了，学校给了六个月产假，再见就是九一开学了。按同事开玩笑的说法就是母子平安，六斤八两[微笑]

千辛万苦找了个代课老师，刚毕业的大孩子，很单纯。

小孩很老实[微笑]

进学校大门，所有骑电车的同事都是疾驰而入。这小伙，到门口就停下来了，推着进入学校。[微笑][微笑]

不熟悉的事情，同事交待同年级的男老师多给他说说，大家嘻嘻哈哈的应下了。

现在代课老师不好找，一千块钱，工资太低，天天坐班，很栓人，搁我这些钱也不干。费心。就是扫大街也不挣这一千块钱。

这是我们单位唯一一个代课老师[微笑]

现在的孩子，毕业就失业，也很可怜。

千军万马中杀过独木桥，等毕业找工作，又费劲巴力的。

俺们这小地方，除了轴承，基本没什么大厂子，事业编公务员也不好考。研究生学历就业的也不少见了。

对比我们这些中专毕业有编制的人来说，我们太幸福了。

如果在外面就业，买房的压力是我们小地方人承担不起的。

太真实了，我们人力资源一直大拽拽，回去休产假，公司让人员需求部门自己招聘，她一肚子情绪，觉得没有她这些人不懂人员规划，不懂怎么判断人的综合数字，就算招到了也干不久。结果产假回来，自己工作丢了，找了个小姑娘

hr可以说是国内私企国企里任何行业公司里最安逸最稳定的工作，堪比公务员。混个几年经验就能做到HRD，轻松月薪过万。基本上做hr没什么门槛，专业对口更好混日子[灵光一闪]HR在大公司是强势部门，不好说简历筛选就是领导看重的人才不符合公司要求，他们也拦着，完全不懂业务的一群人#春日生活打卡季#

理工科男娃更适合，女娃以后生娃休产假，年级大上去，精力不够，所以我觉得女娃公务员更好//@打开诗经取名字：我特别同意赞成支持你的想法！[捂脸]和人打交道太难了，费心费神，还不如和机器打交道呢。靠自己的专业吃饭，省心！