健康资讯 [cp]#聚焦二十大#【二十大代表的构成与分布主要有哪些特点】党中央对二十大代表的构成提出了明确要求。代表选举过程中，各选举单位以实现代表结构比例特别是保证生产和工作第一线党员代表比例为重点，统筹考虑、多措并举，确保代表结构合理、分布广泛。从当选代表情况看，代表结构和分布比较合理，各项构成比例均符合党中央要求，具有广泛代表性。主要特点有：
一是生产和工作第一线党员代表比例得到保证。当选代表中，生产和工作第一线党员771名，占33.6%。其中，工人党员192名（农民工党员26名），占8.4%；农民党员85名，占3.7%；专业技术人员党员266名，占11.6%。
二是女党员代表数量增加，少数民族党员代表比例保持稳定。当选代表中，女党员619名，比十九大增加68名，占27.0%，提高2.8个百分点；少数民族党员264名，占11.5%，涵盖40个少数民族。31个省区市中，女党员代表所占比例均高于女党员占本地区党员总数的比例，少数民族党员代表有一定数量。
三是代表分布广泛。当选代表来自方方面面。经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育和社会管理等各个领域，省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）等各个层级，以及机关、企事业单位、人民团体等各个方面都有代表。
四是代表年龄结构合理。当选代表平均年龄52.2岁。其中，55岁以下的1371名，占59.7%；45岁以下的434名，占18.9%。
五是代表文化程度较高。当选代表中，大专以上学历的2191名，占95.4%，比十九大提高1.2个百分点。其中，大学学历的826名，占36.0%；研究生学历的1210名，占52.7%。
六是各个时期入党的都有代表。当选代表中，有新民主主义革命时期入党的，有社会主义革命和建设时期入党的，有改革开放和社会主义现代化建设新时期入党的，有党的十八大以来入党的。其中，改革开放以后入党的2224名，占96.9%，成为二十大代表的主体。
以上特点充分表明，我们党具有坚实的阶级基础和广泛的群众基础，具有薪火相传、生生不息的蓬勃生机和旺盛活力。[/cp]
#聚焦二十大#【二十大代表的构成与分布主要有哪些特点】党中央对二十大代表的构成提出了明确要求。代表选举过程中，各选举单位以实现代表结构比例特别是保证生产和工作第一线党员代表比例为重点，统筹考虑、多措并举，确保代表结构合理、分布广泛。从当选代表情况看，代表结构和分布比较合理，各项构成比例均符合党中央要求，具有广泛代表性。主要特点有：
一是生产和工作第一线党员代表比例得到保证。当选代表中，生产和工作第一线党员771名，占33.6%。其中，工人党员192名（农民工党员26名），占8.4%；农民党员85名，占3.7%；专业技术人员党员266名，占11.6%。
二是女党员代表数量增加，少数民族党员代表比例保持稳定。当选代表中，女党员619名，比十九大增加68名，占27.0%，提高2.8个百分点；少数民族党员264名，占11.5%，涵盖40个少数民族。31个省区市中，女党员代表所占比例均高于女党员占本地区党员总数的比例，少数民族党员代表有一定数量。
三是代表分布广泛。当选代表来自方方面面。经济、科技、国防、政法、教育、宣传、文化、卫生、体育和社会管理等各个领域，省、市、县、乡镇（街道）、村（社区）等各个层级，以及机关、企事业单位、人民团体等各个方面都有代表。
四是代表年龄结构合理。当选代表平均年龄52.2岁。其中，55岁以下的1371名，占59.7%；45岁以下的434名，占18.9%。
五是代表文化程度较高。当选代表中，大专以上学历的2191名，占95.4%，比十九大提高1.2个百分点。其中，大学学历的826名，占36.0%；研究生学历的1210名，占52.7%。
六是各个时期入党的都有代表。当选代表中，有新民主主义革命时期入党的，有社会主义革命和建设时期入党的，有改革开放和社会主义现代化建设新时期入党的，有党的十八大以来入党的。其中，改革开放以后入党的2224名，占96.9%，成为二十大代表的主体。
以上特点充分表明，我们党具有坚实的阶级基础和广泛的群众基础，具有薪火相传、生生不息的蓬勃生机和旺盛活力。
很多人提到体制内的工作人员就像打翻了醋瓶子，各种酸。
这些年，接触了各行各业、形形色色人等，观察、了解之后，还是觉得体制内人员的整体素质比较高。
其一，低调内敛。这些年党纪国法的严管约束，让体制内的大多数人规规矩矩，不张扬、不乱来，他们很多人在公共场合不会说出格的话 、做出格的事，不会炫耀自己的身份或职业。
其二，遵规守矩。体制内党员的比例很高，党员身份时刻提醒他们言行得当、遵规守矩。加之长期的政治理论学习教育，使他们自身也在发生着潜移默化的变化，他们会下意识的有所为有所不为。
其三，习惯良好。体制内的男人女人，大多数工作时间长了，都会变得恋家。加之久坐办公，加班熬夜，慢慢都懂得了锻炼身体。近几年，体制内戒烟、戒酒的人越来越多，体制内的中年人慢慢变得不再油腻了。
其四，与人为善。体制内很多岗位要和群众直接打交道，为群众服务，受群众监督，久而久之，大家都在慢慢的改变自己的形象，学会了为人着想，和善待人。
其五，思路开阔。体制内的工作，常常需要纵向协调，横向沟通，侧面应对旁门左道，时刻需要多个脑子，多双眼睛，所以看问题、想问题、解决问题不会死板拘泥，思路比较开阔。
其六，心胸宽广。体制内的管理体制，最基本的要做到下级服从上级，不管你年龄有多大、能力有多强、实力有多雄厚，你得服从上级及组织，因为每个人工作职责的最后一条都写着：完成领导安排的其他工作。所以，没有宽广的胸怀，是干不久的。
其七，婚姻稳定。体制内离婚率相较于全社会，还是很低的。这与稳定的工作、稳定的收入有一定关系，但更重要的是体制内的人好面子、自律意识强、受体制内环境影响较大、婚姻状况对于仕途有影响等等，所以很少有婚变的。
其八，子女优秀。体制内的工作人员，一般学历相对较高，重视家庭教育，重视孩子的学习。所以这些家庭成长的孩子不仅综合素质较高，学习成绩也好，很多走向社会后工作表现等明显优于其他孩子。
其九，孝敬父母。体制内工作的人，大多数是家族里有点威望，在亲戚里有点身份地位的人，所以，出于自己形象的考虑，一般在孝敬父母方面要起模范带头作用，既尽了自己的孝心，也给亲朋起到了示范左右。
其十，邻里和睦。体制内工作过的人，大多性格开朗，善于与人沟通，加之经常与各类人打交道，所以很容易处理好邻里关系。
中组部：近日就党的二十大代表选举工作的有关情况表示，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党的二十大代表选举工作顺利完成。当选二十大代表中，生产和工作第一线党员代表比例得到保证，女党员代表数量增加，少数民族党员代表比例保持稳定，代表分布广泛，年龄结构合理，文化程度较高。这充分表明，我们党具有坚实的阶级基础和广泛的群众基础，具有薪火相传、生生不息的蓬勃生机和旺盛活力。（新华社）
热烈庆祝党成立100周年，100年时间说长也长，说短也短，最主要的是看在这个过程中都做了什么事情，有没有值得留下纪念和荣耀的时刻，应该说党无愧于这100年的时间，交出了完美的答卷。
建党之初，只有50余人，发展到现在有9500万人，也就是说除去4亿未成年人，10个人中就有1个是党员，这个比例已经很高，如果能够发挥党员的先锋带头作用，影响群众中的先进分子，推动落后分子进步，制止反对分子的负面活动，国家各项事业还能够有更大的发展空间。
成绩是主要的，但党员人数众多，难免鱼龙混杂，有一些腐败分子和心术不正的人混进来，影响了党的先进性和纯洁性，影响了党和人民群众的鱼水情深，更是对党的光辉形象造成了负面影响。
好在领导看到了问题的严重性，为了党和国家的长治久安，只有严格规范和践行党的各项规章制度，重拾群众路线，用实际行动证明党的领导的先进性、优越性，让人民的信任和依靠更加坚定不移，最终结果必将是大家所期望的那样。
#内蒙头条# 在我们内蒙古，几乎每17个人里就有一名党员。
今天，党员人数再次成为大家关注的焦点。中共中央组织部最新党内统计数据显示，截至2021年6月5日，中国共产党党员总数为9514.8万名，这对于14亿人口来说，几乎每15个人里就会有一名党员。
对于我们内蒙古来说，这个比例稍微小了一点。我省共有中国共产党党员总数约为163万名，占全区人口总数（全内蒙约有人口数为2600万）的6.4%，几乎是每17个人里们面有一名党员。
在我省，女党员约占党员总数的30.3%；少数民族党员约占24.4%；大专及以上学历党员约占56.6%；35岁及以下党员约总数的22.3%；61岁及以上党员约占24.7%。可见，党员主要集中在青壮年男性人口中。
在初代领导人中谁的工资最高？和很多人以为的相反，毛主席工资只有594元，周总理的工资只有404元，两个人的工资都没有宋庆龄先生高，这是为什么呢？
在1949年到1955年这6年时间里，我国主要实行的是工资制和供给制双轨并存的方法。比如，在党组织内部实行供给制，在党外系统之中实行的则是工资制。
在当年进行的评级中，毛主席和宋庆龄都被评定为了最高级别的行政一级。但问题是宋庆龄是党外系统的，所以实行的是工资制，而毛主席则是供给制加领取行政补贴。
这也导致了两个最高行政级别的人，领取到的薪资却并不相同。按照相关史料记载，在1952年，毛主席每个月领取到的物资折算成现行人民币标准只有89.97元，另有75块钱的补贴和14块钱的个人生活费。
而宋庆龄先生每个月固定发放的物资折算成生活费的话，直接达到了400多块钱，两者间的收入差距可以说巨大，这也从另一个方面点出了为人民服务的本质。
虽然在接下来几年里，政务院先后调整过几次薪资标准，毛主席每个月的薪资和宋庆龄之间的薪资差距缩小了一些，但仍然有着较大的差距。
比如，在1954年6月出台的标准中，毛主席每个月工资是1880个工分，而宋庆龄每个月则是2400个工分，换算过来的话，两人的工资标准分别为464块9毛2分和593块5毛2分。
1955年，我国在借鉴了苏联、朝鲜等国家的管理模式和经验之后，决定在国内推行“行政级别工资制”，根据“定职、定级、定衔、定薪”这四定原则，国务院很快就拿出了一套新的工资方案。
按照最初拟定的方案，国家军委主席（一级）的工资标准为600元，军委副主席（二级）的工资标准为550元，以此类推，每一个相邻级别之间，工资相差50元。
当毛主席看了标准之后，笑着说道：“依我看，我们可以把第一级别给马克思和恩格斯，第二级别给列宁和斯大林，我和你们一个标准，都当三级干部嘛。”
毛主席都下指示了，那就调整吧。
很快，国务院就拟定出了第二套标准，国家元首到基层行政人员，元帅到准尉，总共分成24级，级与级之间相差最多50多块钱，最少5块钱，全国分成4~11个地区，工资标准也不尽相同。
24级中，最高一级工资594元，最低一级为45元。
因为此后几十年里物价保持的很稳定，所以这一套标准一直持续到了八十年代末。
毛主席和宋美龄同属第一级别，除了有基本工资之外，还有一部分的工资津贴，因此两人的实际工资同为649元6角。
然而，虽然工资是这么定的，毛主席却仍然觉得自己的工资“太高了”，1956年时，他主动提议调整工资标准，1~5级降低10%；6~8 级降低6%；9~10级降低3%。
就这样，毛主席和宋庆龄的工资一下子就降到了579块6毛。之后，毛主席又先后两次主动提议降低过工资，对三级以上的党员干部工资标准进行调整，1~3级工资合并，统一为460元。
三年自然灾害出现后，毛主席为了压低和普通干部之间的工资差异，大家一起共克时艰，再次主动提议降低工资标准。
毛主席的呼吁一经提出，当时就得到了周总理等国家领导人的一致响应。
于是，1960年10月起，17级以上的党员干部的工资再次等比例降低，行政一级到三级干部的薪资标准降幅最大，直接就降低了12％，而且取消了所有的地区物价津贴。
这也就导致，毛主席、周总理等正国级领导人的工资只剩下了404块零8毛钱，只相当于第四级干部，一直到他们逝世都没有调回来过。
不过，这些降薪都是中共党员在降，宋庆龄先生因为并不是中共党员，所以她的工资并没有降低，仍然保持在460元。
除了宋庆龄之外，享受行政二级、三级待遇的党外民主人士的薪资标准也没有降低过。可见，毛主席等领导人是真的全心全意为人民服务，并做出了无私的奉献。
中国共产党100周年
俯瞰杭州市郊一处花田，彩色花卉组成「庆祝中国共产党建立100周年」图案。6月30日，中共中央组织部公布数据显示，中国共产党员总数达到9514.8万名，比1949年建国初期增长20倍，其中大专以上学历占比达52%。工农群体保持为党员主体，占党员总数的33.9%；35岁以下年轻党员比例为24.9%，女性党员比例为28.8%。根据中共十九大战略规划，中国将在2035年基本实现社会主义现代化，2049年建成社会主义现代化强国。
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体制内年底评优竟然搞所谓的平衡，真是足够优秀
体制内的同志们，近期应该都经历了年底考核评优的事情，估计大家都有不同的经历，今天就说说我的。
先说一下考核优秀的条件吧，大概有这么几条：
1、忠于职守，积极工作，成绩显著；2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出；3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益；4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献；5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩；6、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失；7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献等。
说实话，这些都是主观上的条件，非常难以量化。一般实践中，考核都会以承担的工作量、办事的成功率为参考，其他都是没有什么实际作用的。
下面，说一下年底考核为优秀的五点好处吧
第一：荣誉奖励。根据《公务员考核规定（试行）》，被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。听网友说有荣誉证书，但我从来没见到过。
第二：物质奖励。根据《关于调整公务员奖励奖金标准的通知》（人社厅发〔2018〕1号），当下公务员嘉奖奖金为1500元，记三等功奖金为3000元。这些是会在考核的第二年下半年兑现的。
第三：晋升奖励。根据《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定，从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。
第四：评优奖励。各单位在进行年底优秀工作者或者七一优秀共产党员等表彰的时候，都会规定年度考核优秀人员优先考虑。
第五：提拔奖励。《公务员法》规定定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别的依据。
当然，这些都是书面上的，按照实际中所经历的，后三者基本是虚无缥缈的，最直接的还是现金奖励。
言归正传，说说我们单位今年考核的神操作：按照惯例，考核前单位班子成员会开个碰头会，按照优秀比例拟定几个意向人选，这其实是最关键的一个环节，后边的民主测评只是程序，影响不了班子的决策。但这里也是最容易出现问题的一个环节，非常容易出现人云亦云、三人成虎的问题。
其实吧，一个单位，哪些人在埋头苦干、哪些人在偷奸耍滑，领导们是最清楚的，这些本应该成为年底考核的最重要参考，可就是有些脑袋缺根弦的领导偏偏要使坏搞怪。今年我们单位就出现了这个问题，在班子会上，单位的二把手提出2021年度已经评定过优秀的人员，今年就不应该再评定优秀，应该把这些名额拿出来给其他没有评定过优秀的人，以此来保护其他人员的积极性，至于具体工作情况，无所谓了。
我本以为，这种狗屁理论应该会被第一时间否定，但竟然破天荒的执行了，然后民主测评阶段的结果也就出来了，没有任何意外，三个优秀名额分别给了：一个离退休的老干部，每天签到后在各个办公室聊天逗趣。一个精明过头的年轻人，跑关系、拉圈子，就是不好好干工作，圆滑的让人厌恶。一个天天被领导当众批评、甚至出现过泄密的混子。这种结果，当真是惊天地泣鬼神的。
我认为，这种考核评定方式，会造成三个恶性结果：
其一，劣币驱逐良币。保护了所谓的大家的积极性，那些真正埋头苦干的人，一无所有，这些人的积极性谁来保护呢？新一年的工作还会有同样的关注敬业吗？不出几年，大家就都躺平了。
其二，垃圾愈来愈多。既然大家都能轮得到、雨露均沾，那不就是大锅饭吗，干多干少一个样、干与不干一个样，大家都开始混就行了，长此以往，整个单位的生态也就坏透了，不烂才怪。
其三，工作越做越烂。如果一个敬业的员工工作成绩不能在年底考核体现，那还会有继续做好本职工作的意愿吗？做与不做不一样，做好与做了更不一样，直接影响的是整个单位的工作。
打个结语，我对领导们的领导艺术佩服的五体投地，对领导能力嗤之以鼻。
【#长沙理工大学这个神仙班级考研录取率近八成# ！】全班30人中就有23人被录取为硕士研究生，录取率高达76.67%！毕业季，长沙理工大学材料科学与工程学院新能源材料与器件1802班交出了一份傲人的考研成绩单。不止于此，人均绩点3.55，四级通过率100%，校级以上获奖率100%，学生干部比例76.67%，党员比例达46.42%，各类学科竞赛获奖50余项，在SCI等学术期刊发表论文4篇，获发明专利1项……一连串耀眼的成绩单让这个班级堪称名副其实的“神仙班级”。（通讯员 谢易真 全媒体记者 刘镇东 黄京）考研录取率76.67%！长沙理工大学这个“神仙班级”这样炼成 - 新湖南
