健康资讯 尴尬的职业空窗期，怎么回答最容易获得HR的“芳心”？
我也有过职业空窗期，首先从企业，HR的角度，空窗期并不是什么“灭”掉候选人的核心理由，关键是区分：
主动/被动空窗期，你在这期间你个人做了什么，对职业上是加持的，或者有些迫不得已的原因：比如家人生病需要长时间照顾。
最好做的事，与目前要应聘工作的关联度高的内容。
面试时如何回答，HR更能接受：
比如你38岁，女性，上一份工作是因为裁员离开，，实际已经半年了，还没找到工作。
面试时回答参考方向（请以具体情况调整）：
1.（离开公司真实原因）：因为公司业务萎缩，所以人员需要精简，那个时候拿了补偿金离开了公司。
2.（空窗期的内容）：离开之后我并没有急着找工作，我对某方面特别感兴趣，所以想趁这个空挡空档去系统学习，并系统性梳理之前的工作积累。另外家里孩子才3岁，之前工作经常加班，也想多陪伴孩子。
3.（现在为什么看机会）：我个人非常关注（应聘公司）这个行业，岗位方向也是我个人非常感兴趣。贵公司这个岗位要求，以及职业方向都与我职业规划相符，所以我来应聘试试。感谢贵公司给予我面试机会。
空窗期合理原因+积极主动学习态度+了解应聘岗位的经验技能，是在面试回答关于职业空窗期的关键。
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HR问我：为什么面试的时候我提问问题，应聘者会很不耐烦的回答说我已经讲过了？我该怎么样做好面试工作？
面试官提问被应聘者嫌弃问问题重复，说明面试官问问题的水平有限，不会问问题。
面试官就是公司的一张宣传名片，面试官水平如何直接影响面试的结果。
优秀的面试官总是能不动声色的把该问的问题问了，把该了解应聘者的情况轻松的了解清楚。
要想成为优秀的面试官，要做好以下几点：
1.具有较强的逻辑思维能力，讲话有逻辑，有层次。
2.提前做好功课，删繁就简，把要问的问题提前罗列，只问关键核心问题。
3.善于倾听，倾听应聘者的自述，从中抽问题提问。
4.懂一点心理学。
5.掌握一到两种测评方法。
#大有学问#
教资面试考官不喜欢的回答模式！
作者很用心，辛苦了。本帖说53个应聘回答技巧，都是面试中经常遇到的。
面试之前，我希望你知道这65个技巧性回答！
“你能接受加班吗？”
相信大部分人的回答是：“可以加班，但不希望是无意义的加班”，这句话意思是没错，但会给面试环节加分吗？不一定。
那面试时被问到，应该怎么回答呢？
咱们还是从以下两方面来说：
1.问题背后想考察的点；
2.具体的应对方式；
首先，让我们看看这个问题背后是想考察什么：
A 暗中透露公司经常加班，需要看看你能否承受加班的压力；
B也许公司未经常加班，但考察一下你的看法，看看价值观和公司是否匹配。
说到底，面试官之所以询问加班，是想看看你对于加班这件事的看法，实话实说，表达自己的态度就好。
那如果你的态度是“可以加班，但不希望是无意义的加班”，怎么表达最好呢？
明确表示可以加班（最好加上案例来佐证），但委婉表示不喜欢加班文化，最后可以反问下公司的情况，举个粟子：
“我觉得对于新人来说，加班是很正常的事情，我也非常愿意，多花一些时间来学习，用更少的时间获得更多的成长，比如我上一份工作/实习，普遍也是加班到20点，有项目来的时候，也会有23点的时候，而且我目前没什么家庭负担，所以加班也没什么压力。所以对于加班，我肯定是没问题的。
但我也不喜欢无意义的加班，或者说为了加班而加班。
所以不知道公司这边的情况大致是什么样的呢？”还是那句话，面试是个双向选择的过程，公司在考察你的同时，也是你考察公司的机会。
一道面试题
只有5杯水，来了6个领导怎么办？
这是一个国企的面试题，是考察资源分配的问题。那么，这样的问题该怎么回答呢？有个人给了5种答案：
1.把水杯放在两位领导之间，让领导们自己做选择。
2.其中一位领导没水喝，肯定非常尴尬，你可以偷偷的倒掉或放起来1到2杯，这样两个以上领导没水喝就不尴尬。
3.把水杯放在一起，由领导们按需取用。
4.和领导说，疫情期间建议喝瓶装水，并快速撤下杯子换上6瓶装水。
5.告知领导这5杯水是上场会议还没撤下来的，赶紧撤下来，然后再换6杯水。
你觉得哪种方法更能得到面试官的认可？#怎样提高自己的情商# #怎样用一句话证明你成熟了#
一些面试常见的问题➕回答公式。
这样回答百分百面试不成功，成熟的公司不会要这样的人。
江西旅游广播江西旅游广播官方账号00后整顿职场？女生面试淡定回应HR，一番怒怼让其哑口无言。
00:19过完年准备找财务会计工作的小伙伴，来看这几个财务面试常见问题你能回答出几个？详细参考答案已经整理好了！
