健康资讯 这是一份电子厂面试题，试试吧，看你能考多少分？包含了初中所学的全部学科知识！
俺试了试，得分97分。其中，古代四大发明，似有争议，标准答案为指南针(司南)，造纸术，火药，雕版印刷术。争议答案:算盘，麻将，书法，京剧。欢迎讨论！
60多岁的老中专生来公司面试财务，自称有40多年的财务工作经验，月薪仅要求不低于3000元就行，该怎么来安排她呢？后面老板了解她的情况后，公司做了一个从来没有做过的决定。
看到这个背有些佝偻，头发也白了的阿姨来公司面试，我有一些纳了闷，我以为她是替儿子和女儿来找工作的，没想到她马上摇了摇头。
她这样做自我介绍：我毕业于省财经学校，毕业以后，一直在长沙的一个老国有企业做会计，工作了40来年，我在财务方面的工作经验是非常丰富的，以前我们是用算盘，后面我学会了用电脑，并且我现在对金蝶用友等财务软件也非常熟悉，看到你们公司招财务，看了要求以后，我想我能胜任你们公司的工作。（到底是什么原因让这个老阿姨60多岁了还出来找工作呢？）
我直接发问道，您都已经退休有好几年了吗？为什么还想到出来找工作？
她说：经理您不知道我的情况是这样的，我们是在企业退休的，我尽管现在有退休工资，但太低了，每个月到手才2000块钱，这点钱在长沙真的就只能吃饭，病都生不起，现在女儿女婿和我一起挤在东风一村的一套四十平米的老房子里面。#长沙头条#
我问：退休工资怎么才2000来块钱？
她说：我们是企业退休的，我们当时交的社保的基数可以说是全社会最低的基数交的，我刚开始退休时还没有2000多，只有1000多呢，后面慢慢才加到了2000多，我有的同事由于进厂的时间短，他们退休时才拿几百块钱一个月的退休工资，现在也才1000来块钱样子。（我的天哪！这点工资在长沙真的只能喝西北风了，不要说过上什么有体面有尊严的退休生活了）
我问：我们这儿的工作可是很辛苦啊，每天早上8:30就上班了，一直要工作到下午5:30，您这么大年纪了吃得消吗？
她说：没问题，为了给我女儿女婿买房，我再坚持坚持几年，我女儿由于我之前在工厂上班没有太多时间管她，再加上我老伴也走得早，在她读初中时就过世了，她没有读太多书，只读了一个高职，目前她在商场做营业员，工资不是很高，所以说我想趁着能动的时候，就尽量的帮帮他们，弥补一下我对女儿的愧疚。（可怜天下父母心，看来这是一个伟大的母亲，为了女儿女婿买房在花甲之年还要这样拼）
望着眼前的这个阿姨，心里不禁生了一份恻隐之心，真没想到企业退休的工资会这么低，难怪现在这么多人考公务员。可我们这是企业啊，不是慈善机构，她来我们这里上班，这么大年龄了，如果说有个头疼脑热的，那我们企业还要承担责任。
我委婉的拒绝了这位阿姨说：我们的工作很辛苦很累，有时候还要加班加点，您这么大年龄了可能不适合。
她听了以后连忙摆摆手说：经理我这个年龄还真的不能休息，趁着我现在还能动，我就为年轻人多添一块砖吧。
说完她竟然抹起了眼泪。
正在这时，老板听到了我和这位阿姨的对话。
老板问了这位阿姨一些财务方面的问题，这个阿姨都很应对如流地答了出来，后面又了解了一下她之前的工作经历。
老板把我叫到一边对我说：这样吧，这位阿姨也够可怜的，老伴走了，还要给女儿女婿买房，我们就录用她吧，另外你告诉他，他每天可以早上9:00以后来上班，下班也可以比公司其他人提前一个小时走，工资就按她说的3000块钱一个月吧，但我们公司的住房补贴和交通补贴，她像年轻人一样可以享受。（老板心可真够善的，如果加上住房补贴交通补贴，这个阿姨每个月也能够拿到4000多块钱）
我听了老板的安排以后，简直都不敢相信自己的耳朵，这在任何企业都是难以让人置信的决定。
当我告诉这位上了年纪的财务时，她激动的手都不知道放在哪里，一边喃喃自语的说，没想到60多岁了还能找到一份财务的工作，你们公司真的是有善心的公司。
@Today职场 感悟：
1.现在很多人的退休工资不高，原因就是当年在企业上班社保缴费的基数是按当时的社会最低基数购买的，就造成上了三四十年班，最后拿个2000多块钱的退休工资甚至可能更低，而事业单位公务员退休的工资是他们的几倍，真的是没有对比就没有伤害，你现在看到有很多的上了年纪还在小区做保安做保洁的这些人，不用问，之前都是在企业上班的，现在上了年龄还要出来赚点钱补贴家用，或为子女减轻负担的。
2.用人单位在聘用上了年龄的人员作为员工时，还是要慎重，因为这部分群体随着他们年龄的增大，他们的身体机能会慢慢出现各种问题，企业在用工过程中可能要面临相应的风险。这也是为什么我们公司尽管聘用了他，但是在她上班的时间上面还是给她放宽做了弹性处理的原因。
3.年轻人尽量不要去啃老，有钱就自己买房子，没钱就租房子，等到手头的钱宽裕时再去买房，不要让自己的父母退了休还要为自己四处奔波打拼，这样你就会成为一个地地道道的一个啃老族。从另一个角度来说，退了休的父母要给成年的子女及时“断奶”，不要让他们还成为你的寄生虫。
#职场# #找工作#
今面试一家公司，奇葩至极！
半年前就联系过我，我那会在职，礼貌拒绝了。
裁员后，更新了简历，不知为何，又主动找上了我
我一看盛情难却，去吧
结果，整个过程让人无语至极
老总让我等了2小时，从早上9点到11点，等的我去了两趟厕所，肚子咕咕叫，他才姗姗来迟，进门第一句话居然是：
我忙的都把你忘掉了！
我草！
已然等了这么久，我忍了，开始自我介绍
我说我过往任职公司为上市公司，他说他公司10年前就一堆人踏破门槛求他上市，他不上，他认为只有缺钱的公司才上市
我说我有集团管理经验，他说他只做单体，不做合并，不需要集团经验
我说我主要做报表，他说他不玩报表数据，只看实际经营数据
纳尼?
随后他哔哩吧啦的说，本来不是我面试你，我是被临时拉来的，我是董事长！！
我的职位，不应该面试你这个岗位的。
一副被逼宫的感觉
好像他的董事长，是多么高高在上，高不可攀的位子
可是您家只有50多名员工好吗？
你被临时拉来，也是你们内部管理混乱的事情，这跟应聘者有关系吗？让我等2小时，就是应该的嘛？
我的能力，你都不需要，请问你主动找到我，让我过来面试是为什么?又不是我主动投的你家?
还是你让我过来面试又条条DISS我，是为了维护你那脆弱的自尊心?
公司小，不丢人，丢人的是，你觉得公司小丢人！
后来又一顿给我逼逼他家多有钱，现在行情这么差，到处在裁员，只有我们还在招聘云云
可您家的薪资，明显低于行业水平 都处于下限了好不好
成立了20年，跟我讲前任经理是因为不满意给辞掉的，理由是给不出财务数据
请问下，20年的老企业，还给不出数据，是财务问题还是企业管理问题?
我问他，你们用什么财务软件，他说不知道
我说要是软件跟不上可能数据确实不好出，您要是想要及时出具数据，可以更新下财务系统，不知这方面有无资金支持
他说，这不是钱的问题，这是态度问题，跟财务软件有什么关系，以前算盘做账，也可以的呀
OMG，现在什么年代了，我跟你讲效率，你跟我扯古老
就冲这，我也知道他们公司是啥管理水平了
现在是就业困难期，但这种垃圾公司，宁缺毋滥！
2007年，一个6岁的小女孩竟然被特招入特种部队，成为最小军官，靠的是什么？
2001年，潘晶出生在内蒙古呼和浩特市一个很普通的家庭里，父母以放牧为主，对于孩子的教育也是采用“放养”模式。
就这样，潘晶渐渐长到了3岁，该上幼儿园了，为了让孩子接受好的教育，父母在市里开了一家餐馆。
性格活泼开朗的潘晶很快适应了幼儿园的生活。幼儿园里开设了很多兴趣班，如绘画、口才、读书、舞蹈等，可是潘晶都毫无兴趣，这也让老师很是苦恼。
然而2005年的一天，一个叫马丽新的老师开设了一个珠心算兴趣班，潘晶一看到算盘就喜欢上了，高兴得合不拢嘴。
以后的每一次珠心算课，潘晶都是最认真听课的那一个，数学对她来说有一种神奇的魔力，她会不由自主地去摸索。
马丽新老师也逐渐发现了潘晶在珠心算上的天赋，便有意识的去挖掘她的潜力。聪明的潘晶很快掌握了珠心算的使用要领，而且每次考核都能脱颖而出。
有一天放学回家，潘晶的父母发现她不需要计算就能准确地写出一二年级数学题的答案，非常震惊。
和老师沟通之后，他们才知道自己的孩子在数学上有天分，完全有希望进入国家珠心算队，成为一名军人。
我国的珠心算部队自1994年成立，专门培养珠心算方面的人才，为我们国家的科技护航。如果潘晶能够被选上，那简直是光宗耀祖的大事。
潘晶也很期待能进入这样的圈子。
此后，马丽新老师对潘晶进行了更加系统、严格的训练，潘晶都未有丝毫怨言，依然耐心地学习，每天抽出大量时间进行演算，从不懈怠。
天赋加上勤奋，潘晶进步神速，很快就可以不用算盘了，反而还可以进行更高难度的心算。
2007年，国家珠心算部队再次在全国招揽人才，马丽新老师毫不犹豫地给潘晶报了名。
在考场上，潘晶是年龄最小的一个，面对来自全国的珠心算人才，她并未感到丝毫害怕，反而镇静自若地坐在那里全神贯注地答题。
幸运地是，潘晶的成绩出类拔萃。笔试过了后，还有严苛的面试。没想到潘晶再次惊艳了考官，她条理清晰的解说过程，从容不迫的神情让大家过目不忘。
我国军事经济学院珠心算队的主教练王卫达决定破格录取潘晶。
于是，6岁的潘晶就成了珠心算部队年龄最小的预备队员，一年实习期结束后，就正式转正。
在部队中，潘晶还是和以前一样，努力训练，不骄不躁，所以她的成绩也是那批队员中最好的一个。
在多次军事活动中，她用强大的珠心算能力，护卫了国家安全。
有人说潘晶小小年纪就有如此大的出息，肯定是神童转世。可是这个世界上，哪一个神童不是后天努力的结果。
作者：烟火
编辑：剩草
#头条创作挑战赛#
初中毕业拿过全运会金牌的国家一级运动员来公司面试公关经理，自称和省长合过影的他要求工资不低于5万块钱一个月，说他的身份值这个价。本想打发他走时，没想到老板居然答应了他的薪水要求，但换了别岗位。
他来自湖南湘西的小山村，从小就被省体校作为体育特长生选去练举重，后面改学田径。
面试时他这样自我介绍：你们别看我的学历不高，但我可是国家一级运动员啦，我在全运会和其他的全国性运动会都拿过好几枚金牌和奖牌，你们可不要小瞧我哦，我还和省长合过影了，你们未必见过省长。（我实在搞不懂，他拿过运动会的金牌与他找工作有什么关系，我们现在既不招运动员，也不招教练员）
我问：你了解我们招聘的这个岗位的工作内容吗？这可是一个对工作能力要求比较强的岗位哦！#直言职场#
他说：我大致还是了解的，就是陪人吃吃喝喝攻关嘛，我的酒量可以哦，我们湘西的包谷烧我能喝一两斤。（我晕，谁说的，公关就是陪人喝酒啊，他这是连门都没入啊）
我又问：你知道什么是危机公关吗？企业出了负面信息后，怎么让大事化小，小事化了？
他抓耳挠腮，好大一会以后说：我们可以叫公安局去抓人啦，他们可以帮我们摆平，让那些疯狗不要再开口，公安有这个能力的！（这真的是个人才呀，他理解的危机公关就是叫公安去抓人，好像公安局是他家开的一样的）
聊到这里我正准备说：这样吧，你先回去吧，我们有机会再打电话给你。
老板不知道从谁那里知道，公司来了一个国家一级运动员来面试，老板找他聊了起来。
老板的站位可能比我的高，老板对他说：公关经理这个岗位我们现在已经有了合适的人选，但我们现在有一个更加适合你的职位，你愿不愿意做？可以给你五万的月薪。
老板疯了吗？真的给他开5万块钱一个月。
老板说：你就当我们公司的形象代言人，你每天负责在抖音、快手、小红书等平台上面拍短视频做直播宣传我们公司，我们先签一年的合同你看行不行？（老板说出这番话时，不由得让我感到一惊，一个月5万块钱一年60万，就签下了一个国家一级运动员给我们做形象代言人，老板这算盘打的可真精啊！并且合同还是一年一签）
那个国家一级运动员听了以后想都没想就答应了，并且说他自己平常就最喜欢玩手机短视频。
送走他以后，老板高兴的给我们说：我老早就想请一个文体界的人给我们当代言人了，没想到这次居然送上门一个拿过金牌的运动员。
@Today职场 感悟：
1.这个运动员我们招过来给我们当所谓的形象代言人，去拍那些短视频，能够给我们公司带来多少业务？这还不好说，不过对于我们公司的业务开展，品牌宣传也是一次尝试。
2.能做老板的人，他的脑子里面总会有一些与众不同的想法，就像在我们做人力资源的人来看来，运动员对于我们公司没有什么用，而老板却能够站在更高的站位来思考这个问题，觉得一个运动员来做我们公司的形象代言人，能够帮助公司提升公司的影响力和知名度。其实之前江苏的陈光标，他也请过运动员到公司来工作，炒作了一把,尽管后面闹得一地鸡毛，但是炒作的目的还是达到了。
3.用人如用器，老板能够签下这个运动员，对我们来说还是很有启发的，可能很多时候我们从某一个角度去看一个人，他可能没有价值，但是我们换一个角度再去看这个人，他可能又有很大的价值，就关键在于我们去看一个人的视角。
#职场微头条# #面试#
上周六我在招聘网站看到了外企的工程师岗位。月薪写的10-12k，我就投了简历后，面试结束后我竟然收到了14K的offer，朋友知道了都说我运气太好了，但是他们不知道这里面其实有很大的学问。
我在网上投完简历之后，第2天收到了hr的电话。那这样告诉我说，我的简历跟他们的岗位要求挺符合的，而且我的英语过了六级挺不错，所以希望能够赶紧进行面谈，毕竟他们对这个岗位还是比较急需的。
跟hr聊完之后，我自己打了个算盘，他们网上写的10~12K，我好好准备一下，看看能不能拿到14K。然后我就开始做了一些功课，网上调查了他们公司的一些背景介绍，发展状态，然后对这个岗位多方面进行了了解。
面试那天我稍微打扮了一下，显得精神一点，提前半个小时到了目的地。而且他见到我之后直接把我带到了会议室，然后他去把用人需求部门的领导叫了过来。
接下来面试就直接开始了，用人需求部门的领导，先跟我聊了一些技术问题，大概半个小时，我回答得井井有条，他看得出来我确实实际的一些经验比较丰富。理论知识也比较扎实。谈完之后，用人部门的领导不仅点了点头，表示满意。
接下来就到了，跟hr小姐姐这边谈一些待遇了。他直接开门见山地问我，你希望工资是多少？
我低头思考了一下，并没有直接给他一个数字，反而问了他一个问题，我想问一下贵司的工资组成有哪些，然后每个月具体哪号发工资。
而且他看了我一眼，然后跟我解释说我们工资是每个月5号发上个月的工资。然后试用期就交五险一金。工资组成大概是80%的基本工资加20%的绩效，工资每年有一次调薪，年底的话会有奖金，看具体公司的运营情况。
然后他又补充了几句我们是有加班费的，正常来说都是1.5倍两倍，法定假日的话则是三倍，另外中午食堂有免费的午餐，晚上如果加班的话，也可以吃一顿免费的晚餐。
听到这里之后，我心里大概就有一个底了，毕竟这家外企还是相当的，靠谱的薪酬制度比较完善，hr讲的跟我在网上了解到的一些都是差不多的。比较直接，没有那么多套路。另外80%的基本工资也很合理，不像一些小私人企业基本工资3000绩效工资5000，时不时地还会给你扣一些钱。
最后我思考了一下，在期望薪资那一栏写了不低于14K。顺便我就跟hr做了一个简单的解释。因为我之前的工资。虽然比这个低一些，但是我们有年终奖有13薪，然后公司还会交额外的商业险，每年还有3000块钱的旅游基金，所以综合下来工资也不低，另外我又强调了一下，我能够给公司带来的一些价值以及这个岗位的重要性，还有匹配度等等。
而且他看了一眼跟我说，我要跟公司内部领导沟通一下，现在做不了主，我点了点头其实我明白他说的是实话，这已经超越了他的一些范围，需要用人部门领导签字才会算数的。
隔了2天hr打电话跟我说领导同意了，我顺利拿到offer。
经久适应，很多人都希望借此机会跳槽找到一个合适的工作，拿到一个比较满意的工资 谈工作的时候，有几点要注意。
1 当hr问你期望工资的时候，你不要简简单单的直接跟他说一个数字，你要适当的先了解一下公司的工资组成结构，薪酬体系等等，一般来说hr对于这个再熟悉不过了，只要不是特别严格保密，他都会给你做一个最基本的解释，如果一下什么都不说或者故意隐瞒，那你就要想一下，靠不靠谱是不是套路？
2 当hr告诉你工资组成之后，你自己就能够做一个基本的判断，然后结合自己的实际情况上加单位的薪水，然后考虑到一些福利加班费，年终奖，13薪等等把这些都综合起来，做出一个对自己最有利且有合理的判断。
然后直接跟hr告诉结果注意你的态度一定要坦诚，言辞一定要妥善，因为hr也是专业的，他们其实也很了解这里面的一些背后逻辑，一般确认完了没有什么太大的问题都会给你一个及时的回复。
所以切记不能进行隐瞒或者是欺骗。因为这是底线，如果被发现那机会就没有了。
3 填工资的时候可以适当地增加一点，只要不要太过分。因为很多时候hr也有自己的指标，希望能够在你的需求上面做一点降低，也方便他们对领导进行解释，因为这是你的入职，工资是你的一个起点，以后加薪的基准一般都是以这个为准，所以第1次的工资尤为重要，一定要把握好。
4 当你的要求高于正常的薪资范围的时候，hr一般就做不了主了，需要领导签字确认，所以你的能力就很重要，你能够给公司带来的价值就很重要，甚至岗位的急需程度也会作为领导们的一个考量依据。
将与hr薪资的矛盾转移到另外的需求用人需求部门的领导，对你更有利。
5 最后要强调的一点面试，虽然有一些小技巧谈工资也是有一些小技巧，但是最重要的还是你的综合个人能力，而且切记不要撒谎隐瞒这是一个红线，以后一旦发现随时可以辞退你，甚至还要追究你的一些责任，毕竟诚信对于一个企业来说是非常重要的。
最后希望大家都能够找到一份工资满意的工作。
#头号周刊##我要上头条##头条创作挑战赛#
今早公司来了个50岁的大爷，面试的岗位是拉地牛的，属于一个普工，没有什么技术含量的岗位，主要是负责拉一些产品摆放，面试的时候跟老板各方面都谈得挺好的，当这个大爷问到工资的时候，脸上瞬间没有了笑容。
老板表示：这个岗位很轻松的，主要是货来了，就拉去摆放整齐就好了，其他时间给一些机床没货了，就拉一些过去给工人上料就可以了，很轻松的，工资也有1800一个月，如果每天晚上加加班的话，也有个2000多。
大爷真的是一点面子也没有留给老板，直接就指着老板的鼻子骂：你玩我吗？1800的工资，你为什么不直接写在招聘信息上？你为什么要写工资面议？你这不是坑人吗？你以为我们找工作都很有空是吧？
老板：这不是写着面议嘛！还可以谈的嘛！你要觉得少的话，最多加200，每天加加班的话也有个2700左右，这已经很高了，又不是什么技术活，只是出一点力而已。
大爷就越听越生气：你说的倒轻松，只是出点力而已，那你倒是多出点钱啊？只有1800块钱难怪招不到人。
老板：不低了！我们这里管吃管住的，每个月工资发下来，基本都不用花钱都可以了，直接存起来就可以。
大爷：现在那个厂不是管吃管住的？现在2000块钱，连抽烟喝酒都不够，谁干？浪费我时间，拜托你下次把招聘信息写清楚点，工资1800就写上吧？怕丢人就别招人，写什么面议，浪费我半天时间，说完大爷气呼呼转身就走了，嘴里还念念有词。
老板叹一口气：“唉”现在招工越来越难了，不像以前了。
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@隔壁阿志
我们老板老说招工难，招工难，但是每次看到他开出的工资，我觉得一点都不意外，现在还有1800的工资。因为广东这边最低工资是不能低过1765的，所以他就开出个1800来，刚好在国家允许的最低工资范围，这算盘打得好啊。
但是现如今消费越来越高，随着网络发展越来越快，很多人都不吃这一套了，虽然说这个岗位轻松，但是这工资也实在是太低了，前前后后也来了不少应聘的人，基本都是听到工资就当场走人，很多老板都说的招工难，但是自己却没有想过给员工涨涨工资。
#职场达人说# （抄袭必究）
60岁的退休干部毕业于原湖南财经学院，来公司面试副总经理的岗位要求年收入不低于50万，并且还要给他配一台不低于20万的专车。问他有什么专业特长，他说不上来，但我们经过再三考虑还是聘用了他。
他来公司面试时，领导的派头十足，因为刚从岗位上退下来没多久，说话时嗯！啊！之类的语言词非常多。#长沙职业故事#
他是这样做自我介绍的：我毕业于湖南财经学院，也就是现在的湖南大学，毕业以后，一直是在湘南某市信用社工作，后面调到地方金融委工作，副处级退休，在金融系统工作了一辈子。
我问：你有什么相应的专业特长没有？
他说：我除了银行业从业资格证和在退休之前考了一个经济师的职称外，就没再考什么其他的证了，那些玩意儿在我们那个系统没有什么太多的用。（他倒是挺实诚的，的确在体制内混，那些证相对来说是没有很多的用）
他接着又说：我儿子倒是有很多证，什么注册会计师，高级人力资源管理师，计算机等级证……（这老兄也挺幽默的，他找工作把他儿子有什么证说了出来，这有什么用啊）
我又问：那你有没有相应的一些大型项目的操盘经验。
他摆了摆手说：我没有这些。
我看着他提出来的薪资要求和他的自我介绍，我拿着有一些为难了。
我就直话直说：你也知道的，我们这里是市场化的企业，市场化的企业是不养闲人的，你不能为企业带来效益，企业是肯定不会花资本来养着你的，何况你是一个退了休的人。
他听了没有生气，笑了笑说：这你就不懂了吧，我们在体制内尽管没有很多在你们这种市场化企业工作的经验和一些工作技能，但是你要知道我们尽管退了休，我们的资源，我们的能量还是挺大的，有时候我们通过我们一个电话就可以帮你们摆平很多事情。
你知道吗？湖南有很多地方的行长都是我的铁哥们儿，还有很多地方的信用社的主任，我们也是经常在一起吃饭的，这些人都是手上有很多资源，有很多项目可以做的，我们随便接点这样的业务，一年随随便便下来赚个几百万不成问题。
说到这里我来了兴趣，把他推荐给了老板。
老板和他在茶室喝了一会儿茶，聊了一些省内的一些银行业和金融界的事情。
老板对他产生了浓厚的兴趣，因为他背后有一张无形的资源网，能够为公司业务发展所用。
后面老板和我商量了一下，他要求的年薪50万其实并不算太高，像他这样的人退了休又不用给他买社保和公积金，另外他要求的车也只是给他的使用权，不是所有权，这点钱对于我们公司来说不是什么很大的开销。
关键是他手上的资源非常好啊，以前他们老的湖南财经学院出了很多行长，包括以前的证监会主席肖钢都是湖南财经学院毕业的。
还有省内的某某上市公司还不就是因为把之前的大领导的儿子给挖了过来做副总，他们公司的业务带来了翻天覆地的变化。
老板说到这里跟我们说，我们今天就和他先签一个半年的合同，我们双方先磨合一下，半年反正也就是二三十万，这点钱对于我们企业来说也没有什么大不了的。
老板这算盘可打的真够精的，既答应了人家的要求，但是又和别人只先签半年的合同。
@Today职场 感悟：
1.退了休的人找工作，用人单位之所以聘用他，无非是两种考虑，第一他的确有专业技能，能够为企业所用，第二他有很多的关系和人脉，能为企业的业务开展带来很多的便利。
2.用人单位有时对待退休的人找工作千万不可以等闲视之，这样的人，有时候他们背后还有着种种的资源和关系，他们人走未必茶凉。不然他们找工作时也不会很有底气的向用人单位要求比较高的薪水和待遇。十多年前还有湖南省某副厅级干部到省内龙头上市企业担任副总，要求的年薪还不能低于百万呢！
3.读书在什么时候都是一条正确的道路，这位来找工作的老兄，如果当年不是从湖南财经学院毕业的，他毕业以后也不会进入到金融系统工作，同样的道理，他退了休以后也不会有人再会去聘用他。所以年轻人还是要趁年轻考一个好的学校，尽量进入211、 985之类的高校，这样你毕业以后，你和别人的起点就不同了。
#职场微头条# #话说职场#
我35岁，现在工资是12000元，最好的9年是给公司的。上班第一天缩水的年终奖刚到的时候，人事找我面试:是最后一次，因为我在裁员名单上，考虑到老员工可以给个缓冲期到3月底。我建议自愿辞职，这样才不会被动，我的简历会更好看！
我冷笑一声，公司的算盘真高明！让我主动辞职，省下12万赔偿。你担心再过一年我会成为终身员工吗？我坚决拒绝，指着人事的嘴说:我知道你只服从命令，我不复杂。给我赔偿，马上签字质押，N 1接近12万。人事叹了口气说，这是给领导做的决定，让我等通知！
这几天怕公司会坐立不安，每天正常上班，然后旁敲侧击地打听人事的一举一动。昨天，人事把我叫到办公室，给了我一份协议。我以为是补偿协议，没想到公司又侮辱了我的智商！
《等待协议》的大致内容是:从今天起，我不再负责自己的任何工作。等待期间，公司将支付最低工资的70%，结束时间待定！
真的很难吗？也就是我一个月拿1200块，和正常工资相差10倍！我立即提出了反对意见，并咨询了我的一个私人朋友，询问什么是等待发帖，他对我说:
1.等待的工作是什么？
员工和公司之间还是有劳动关系的，只是公司没有合适的员工把你投入工作。公司认为你不付出劳动，只给当地最低工资。
2.等岗合法吗？
只有这样才算合法。因为公司经营出现危机，一些员工和一些岗位没有工作任务。但是，公司无意主动辞退员工。经过事先协商，已经告知等待时间和返回时间，以及等待期间的工资。
很明显，我遇到的不是一个合法的等待岗位。
1.首先，它事先没有和我协商，只是单方面通知；
2.其次，公司只是让我一个人值班，不是整个企业的所有员工；
3.等待时间只是开始时间，而不是结束时间；
4.员工无重大过错，未告知待岗原因。
打完电话回到局里，我傻眼了。我的电脑被信息技术部门回收了。我桌子上所有的纸质文件都藏在雪里，甚至我都没有工作椅...我问人事我该坐哪里？她说我不用工作，自然也不需要工作站。当然在公司不用在家上班，但我还是全职！
更可气的是，我不知道昨天下午的动员会是什么时候召开的。原来我已经被踢出了公司所有的小组。我的同事都像躲避瘟疫一样躲避我。我去了人事部。人事说她只是跑腿，让我去找领导。他说我问了今天的情况。如果我早知道，我为什么要从今天开始？
现在应该怎么做才能维护自己的利益？
@焦小丹呀：
留好合同等证据，找仲裁，很快就能解决，不要怕。
有合同，有工资条，再不济去社保局查你的社保，从你入职单位就又给你买社保，那就是证据。
如果真是公司恶意行为难道不用受监管处罚吗？如果不处罚是不是以后所有的公司都来效仿?
#情感# #情感事务所#
面试了一个35岁的老弟，毕业于985，2018年之前一直在国企工作，月薪7500。后来辞职参加公考，一直没上岸，他要求薪资8500。我提出一个问题，听了他的回答，我决定给他月薪10000。
我们公司企划部的主管，月薪9000，觉得工资低直接自离了。老板知道后，感到很遗憾，他对我说，“这个老张，一起共事这么多年了。我一直把他当家人，没想到他招呼也不打一声，就直接走了。这弄得这叫什么事？”
我心里冷笑一声，暗道：‘拿老张当家人？你每个月给他9000，连凑个整都不愿意，企划部新来的大学生，人家都月薪8000了。老张好歹挂着一个主管的头衔，我要是他，早就不干了。’
不过我这话，也就是在心里面想想，职场有一个原则，就是事不关己高高挂起，大多数时候，太热心了，最后坑的都是自己，这是我在人事工作10年工作经验总结。
我义愤填膺地顺着老板的话说道：“谁说不是呢，这个老张，咱们公司待遇好，氛围也好，大家之间都是兄弟朋友和家人，这一声不吭，直接离开，也幸亏时企划部，那一堆烂摊子好收拾，不然真的很麻烦的。”
老板说，“企划部新来的那个大学生，不是能力很强吗？给的工资也不低，最近就多劳多得吧，不过企划部主管这个位置上也不能一直空着，你看着招个人。有经验的呢，就让他直接做主管，如果经验比较普通的话，那就招进来和其他人一起竞争主管的位置。”
老板打得一手好算盘，我问道，“老张那个9000薪资，如果重新招人的话，肯定有点拿不出手了，薪资方面您有没有什么要求？”
老板说：“这个你做主就行了，10000左右，你看着办吧。”说完话，他就去忙工作了。
我听着老板的话，心里面却明白，这10000左右，说白老板就是最多给10000，甚至连10000也不想给。
发了招聘启事很快就收到了几十份简历，这些人之中，直接剔除了一些没有相关工作经验的人。还有一些薪资要求比较高的，这种投递简历都敢狮子大开口的，都是对自己没有一个良好认知的，肯定不能录用。
剩下十几份简历，我发了面试通知，然后让HR安排面试。
一共三轮面试，最后剩下两个人，一男一女，女的40岁，曾经在大厂分部做过5年企划工作，因为个人原因离职之后，一直没找到合适的工作。
男的35岁，2018年之前，一直都在国企工作，后来因为夫妻两地分居的缘故，打算在本地考公。连续三年的时间，笔试成绩每次都很好，面试的时候还专门花了几万块钱，报了班，但是面试成绩依旧很差，最后自然是名落孙山了。
这个老弟毕业于985大学，毕业后就直接以应届生的身份进入国企工作，8年的时间，薪资从开始的5500到后来的7500，除了季度奖和年终奖这些额外收入，薪资收入一直没有太大的变化。
薪资收入不高，老婆还有意见。本来孤注一掷想要考公上岸，结果也失败了。今年已经认清楚了形式，所以来了我们公司。
因为前面专业考核已经通过了，我问了一些问题之后，就对两个人做出了分辨，首先，这个40岁的老妹，虽然有大厂分部策划工作经验，但是说实话在里面就是挂个头衔，工作经验是有，但是能力稍显不足。
我猜测她之前找不到工作的原因，就是眼高手低，这种人，有一个特点，就是他们降低要求，真的找到工作后，还是不会满意。我不相信她中间这段时间没找过工作，显然是觉得简历不太光彩，没写上去。
我看着他，“我记得你曾经说过，在考公面试过程中，你有一次很有机会上岸，但是你运气不好，其中一个女的笔试成绩虽然不如你，但是面试成绩比你好。”
他点了点头，我问道：“如果今天从你们两个人中录用了你，你觉得是你的能力比你的竞争对手强，还是觉得运气好，碰到了我呢？”
他想了想，微笑着说道，“其实企划这个工作，我干了很多年，能力可以通过工作之中锻炼。我虽然也感谢公司和老板提供了我这个机会，但是对于面试我的人，他如果能认可我，那我会很感谢他。当然，我也会觉得我运气好，因为他录用我，起码证明他不讨厌我。茫茫人海之中，遇到一个不讨厌自己的人，在我看来，也不容易。”
听了他的话，我点了点头，我们企划部之前的那个老张，和我们人事部就喜欢对着干，这是我最头疼的一件事。对他来说是找一份工作，对我来说，是帮老板招聘一个合适的员工，完成我的分内工作。
我想了想说道，“月薪10000，主管级是18薪，周末双休，房补3000，其他补贴稍后会有HR和你沟通，怎么样，你愿意接受这份工作吗？”
@今语良言职场观点：
1，像老张这种埋头苦干的人太多了，但是埋头苦干，终有一天会绷不住的。与其选择自离这种方式，不如寻求涨工资的方法。
我们公司的工作环境轻松，朝九晚五，周末双休，老张其实完全可以在工作外寻求一些发展。
2，招聘过程中，你的第一印象是给面试官看的，很多公司，你即便参加工作，也不一定见到老板。
3，认清双方需求，能更好应对面试。
