企业中层管理绩效（中层管理人员绩效考核指标体系）

领导大多上课，一年绩效一个副校长就比班主任高几千。平时会多得很，杂事一大堆，送我都不干！//@mq颖儿:我们这里领导绩效收入可观，副校级工作量按0.9，中层按0.7，这样算下来领导最轻松”，绩效拿的最高，可怜一线老师了，累死累活的拿一点点

肩上梅花印

#我的生活也是头条#年终绩效公示了，做班主任的，上一个学年上毕业班的，基本接近或达到5位数，不做班主任不上毕业班的才3k左右，有的人有点酸了。群里有讨论了，有人说不公平，有人说不服你也去干啊，当初找你的时候，你可是装病拒绝的呢。我们学校的绩效确实体现多劳多得的，班主任和毕业班老师最高，教学成绩优异的也高，其次才到管理层。而不承担以上工作，教学质量一般的也就偏低了。

绩效工资是总工资的百分之三十的再分配，按照多劳多得的原则，那就要有人拿不到百分之三十。是否公平众说纷纭，分配方案也是经过全体讨论的。

说说而已，评优秀的都是中层干部，普通员工只有干活份，医院绩效办公室后勤分分钟多过一线

婉言教育

浙江医护工作者添新福利，工资和评优向一线倾斜，终于熬出头了

#厦门头条#厦门都有年终奖，你发了吗？

今天是新年第一天，相信好多单位都发了。

在厦门打工几十年，基础年终奖是每年12月底前都发的，也就是双薪，不管企业多艰难多亏损，这个13薪没少过。

管理人员，中层干部以上，还有绩效奖金要晚一些，待财务专项审计完成，每年我们公司都是致同会计师事务所厦门分所审计的，在下一年三四月份完成合并报表。现金流量表，利润表，资产负债表一定三张在5月上董事会报告，6月分红。

其它单位也有，方式不同，还有过节费啥的。