健康资讯 大概说一下具体，下午三点开庭，我是在下午2点10分左右到的仲裁庭，对方代理律师是2.30多到的，我一开始也不能确认对方是不是我这个案件的被申请人代理律师，直到仲裁员出来问，然后跟对方拿到答辩状给到我，我才知道，这是公司方的人。这个等会说到开庭的时候，还有笑话要提起。将近3点钟，仲裁庭的调解员过来，组织我们坐在同一个会议桌旁，问我们双方是否接受调解，对方先说话，说之前已经同意3万和我调解，我不可能（你说他狗不狗，之前最后和我谈的是五万，我拒绝了，在这还只肯讲三万），我当着调解员的面，就说，我还有电话录音呢，这就从五万改成三万了。调解员跟我说，之前的沟通，叫我也别提了（我不过觉得他们恶心，不提不解气）。然后问调解员问我，我是否接受调解，我说，我想听听公司方现在的和解条件。以后就像其他朋友提到的，调解员将我们两分开，我进到仲裁庭里，对方在外面，调解员先和说了一系列的，巴拉巴拉大概就是经济情况不好啊，真的打官司费时间啊，和解是最好的处理方式，但是，我需要提一句，这个调解员，并不像大家所提到的，对我施压或者凶我，反而是和我分析我的请求中暂且不考虑证据是否被支持的情况下，我的申请金额在他看来应该有哪些是多余请求，哪些是可以被支持的，大概也是先给我的金额砍价，最后还是问我我可以接受的调解金额，我说12w，调解员说，我估计好难，你这个金额已经接近刚刚我分析的，可以被支持的金额只少了一万多。我说之前有和公司说过，我的底线是十万，但公司不接受。调解员巴拉巴拉一下，就说，那这种，我去问问对方，看他们现在想怎么和解，大概二十分钟以后，调解员开门和我说，公司方只愿意三万的和解金额，我相信你肯定是不接受的了，我摆摆手直接说，快，赶紧开庭。然后这里就结束了庭前调解的工作。进入开庭环节，书记员和仲裁员都换了，因为原来分配的仲裁员身体不舒服的原因，问我们双方是否有异议，都回答没有，然后书记员开始播放广播，大概内容是宣读庭中的纪律问题，结束以后，仲裁员宣布，某某字号，申请人某某以及被申请人某某之前的劳动纠纷案件，宣布开庭。第一步确认双方身份，先问被申请人，对申请人的身份有没有异议，对方说没有异议，然后戏剧性的一幕来了，仲裁员宣读对方的身份某某律师事务所的代理律师某某某，问我对对方的身份有没有异议，我说有异议对方不是义乌哈彼的人事吗我说对被申请人的身份有异议以后，仲裁员抬头看着我，对方律师也愣了，然后说，我是代理律师，我立刻说，啊，不好意思，我看错了（其实原因是，我入职这家公司只去过一次总部，去年过年的时候，由于人事部的内部问题，全部离职了，相当于我压根没有见过这个经常和我沟通的人事主管），然后仲裁员继续后面的环节，好丢人[偷笑R]！！
然后就到了问双方的请求内容，我回答，跟申请书上的内容一致，但因为对方已经支付我十一月份的部分工资，我的第一项请求金额应该是十一月份的工资差额，对方回答与答辩状一致，后面就是问我的入职时间，我的平均工资以及离职时间，工作地点，问对方认不认同我的回答，再来就是就我们的申请一个一个的分析自己证据材料，问对方是否认可。大概就是一个不争吵的博弈过程，我对你的证据进行反驳和质证，你对我的证据进行反驳和质证。最后环节问我们是否有啥补充的，双方各说了自己的补充以后，仲裁员就说，那就按庭中我们说的，申请人提供更详细的刻录的光盘证据里的截图打印出来证明你主张的违法辞退的证据，被申请人因为反驳我的未休年假部分的工资请求，仲裁员要求他们提供我10月自己11月份的所有打卡记录，另外因为我质疑对方克扣我十一月份的工资，给我的绩效工资按0绩效系数来算，仲裁庭在庭中问为什么申请人以往从来没有不及格的情况，离职这个月就不及格了？然后让对方提供我从入职以来到离职期间每个月的绩效打分证明，另外对方反驳我主张的违法辞退的内容，如果对方还有更详细的其他证据，可以进行补充，补充证据的时间是5个工作日。
然后就等书记把会议中大家的沟通记录打印出来确认签字，就可以走了。
以上就是开庭的整个过程了，我觉得他们超级无敌狗，哈哈哈哈，看我第一篇笔记上，他们的那个答辩状，就知道多可笑。另外请看这篇文章的第二个图片，对方将这个图片，作为我自动离职的证明[偷笑R]
我之所以现在才写笔记，是因为刚刚回到家就把补充证据清单整理好了，明天给律师看一下（我之前只是请律师帮我准备前面的仲裁申请材料，所以这一块，到仲裁这一块的资料，我就自己准备，请她帮忙把关一下，毕竟已经不是付费内容了），律师觉得没啥问题我就送到仲裁庭去了。然后就开启我的长长的年假。写在最后的最后，我今天戏剧性的也收到了心动的offer，年后开工入职。具体到时候再分享给大家吧！#劳动仲裁# #劳动纠纷#
