公务员家属产假（公务员国家法定产假）

女性休产假，除了国企人员、公务员，私企不会给你多产假的。

张捷财经观察教育、历史学者 优质财经领域创作者

#张捷杂谈# 是否能够生育三胎，其实与女孩生育和结婚要早关系很大，现在读完大学和研究生，再工作一两年生孩子，结果就是第一胎就要27岁以上了。同时就业的时候，对已经结婚的育龄女性很不友好，为了就业也让很多女孩不愿意早生孩子。怎样让高素质的女性多生才是关键，发钱的刺激对她们的作用很有限。媒体：直接发钱才是鼓励生育的一道政策“硬菜” https://news.sina.cn/gn/2023-01-11/detail-imxzvcvk2209496.d.html

这个产假也就是公务员与国企，外企员工能享受到的福利。私企员工就别想了（个人观点）

把工资福利（8小时，双休，产假……）弄上去，与公务员基本持平，估计会排队报名。[大笑]

潜伏特加上你号上

年轻的不愿意干，岁数大的干不动，中国制造业路在何方？近几年，制造业用工荒尤其严重。湖北仙桃一家400人的服装厂，90后、00后只占了1/10，年轻人喜欢干快递，美团，麦当劳什么的！钱来得快！如果工人像上个世纪五六十年代，一样受到尊重，活的有尊严。哪怕只有十分之一，绝不会有用工荒。十六七岁时做过流水线，早七晚十甚至十二，每星期一晚不加班，每月休息一天。那时候选择少，信息短缺，每天坐到便秘，屁股坐破做烂。现在宁可选择外卖和快递

造成这种局面的主要原因有以下几点:一是高校扩展，大学生招的太多，现在每年大学招生在一千万人，上了大学，年轻人不愿在低端制造业上班，而且大部分制造业工人是不需要大学生的，初中生甚至技校生就可胜任的，二是生产企业主开的工资太低，其它福利差，工作强度大，工作环境差。要想破解制造业建筑业招工难就应该从这两方面下手，一是缩减高校招生，高校招生每年控制在500万人（本科加专科），其中本科控制在220万人，硕士招生控制在50万人,博士控制在6万人，二是制造上要适当提高工人工资福利待遇，改善工作环境，从两方面下手，特别是第一点高校大幅减少招生很重要，倒逼一部分人去制造业上班。

多数情况，女的不会嫁一个收入比自己低这么多的。多数情况会嫁一个收入比自己高的//@多才多艺蛋糕:这个我知道[捂脸]我姐姐的同学，住我们楼上。他老公 公务员，她是医生。老公月收入4000多一点，她1万5。房贷7000。还有车。结婚6年，一直没生孩子，原因就是男方收入低，一旦她休产假，房贷都还不起，更不要谈生活费了。所以，男的收入低，女的收入高，有房贷的情况下，是不会生小孩的。男方父母开始也催，也逼。但是男方父母深知是自己儿子没钱，催逼也没用，毕竟压力在那里。便不再管了。//@走向光明shine:你找个收入比你低的男人结婚，再试试你养家他打理家