健康资讯 以他选调生的身份，就算资质平平靠熬资历，他的职业生涯起点就是大部分公务员的天花板。所以，一旦他掌握了实锤，最好的选择就是交给组织，让组织处理。除非他是一个窝囊废，需要用老婆的姿色来换取更好的前程。
上了中青班就一定能提拔吗？答案是不一定！说说我身边的真实例子
中青班，全称“中青年干部培训班”，是由各级组织部门选人，在各级党校进行培训。体制内的小伙伴对中青班都趋之若鹜，视中青班为提拔前奏，许多人更是削尖了脑袋做工作千方百计争取参加中青班学习。一般来说，参加了中青班提拔也就指日可待了，但凡事都没有绝对，上了中青班迟迟得不到提拔的也不在少数。
我所在单位就有一位老资历的中青班干部。这位同事是2000年初的选调生，先是在县里工作，当时分配到县里的本科选调生屈指可数，县里组织部门也将其作为重点培养，2年时间提拔为乡镇副镇长。参加工作3年多时间后，市里组织了一期市县副科级干部培训班，他也被县里推荐、市里确定参加了，是县里为数不多参加的干部之一，当时从组织到同事都对他羡慕、祝贺，认为他进入了发展的快车道。
结果是，一年又一年，他同期的中青班同学有的已经升至正处级，一晃十几年过去了，而他在后来调入市直部门后在正科级岗位迟迟不动了，现在说起来，他是只是摇头叹气，全然没了信心。
事实上，参加中青班为年轻干部提供了一个更好的平台，但最终能不能实现提拔晋升，还有机遇这个重要条件，有了平台，但没有机会机遇，提拔晋升也只能是枉然了。
大家身边也有这样的事例吗？#职场升值季#
真的不敢相信，这两位大牌老师今年在45中长丰路，带的居然是平行班班主任。我查了下，今年长丰路所有班的班主任，基本都是这资历！极个别名牌大学毕业的硕博选调生班主任，也有着好几年的教书经验！太可怕了！#合肥头条# #合肥身边事# #中考#
单位有位同事40岁才解决四级主任科员待遇，这次晋升分管人事的领导特别强调要把这位同事排在第一位考虑。
市直单位40岁才晋升四级主任科员不容易啊，人事科长都觉得这样的晋升太不可思议了，这位同事不是哪位领导想给他晋升，是论资排辈到了这个年龄，空出来的职数也该是他了。
老实人晋升难，一到提拔晋升准吃亏。这位同事也是那种只顾埋头苦干不会抬头看天的人，从县直单位遴选上来一直在业务部门，苦事累事没少做，后面招录进来的年轻人都是些硕士研究生，这位同事本可以提前晋升四级主任科员的，因为职数经常被新招录的年轻人占了，所以遴选到市直单位，十来年时间都没有得到晋升。
除了高学历占据四级主任科员职数以外，自身不跟领导走动也是一个重要原因，单位有人比这位同事资历浅的人早就晋升了四级主任科员，看来资历只是晋升的一个方面不是硬性条件，你们觉得是吗？#体制内那点事儿# #职场进化论#
#基层年轻干部心态老化怎么办?#
基层年轻干部心态老化，动不动“躺平”的原因：一是没编制；二是没晋升空间；三是工资低。
干活的没编制，不干活的甚至长期不上岗、病休、退居二线的，反而占着编制。没编制，不能提拔晋升，不能缴纳社保，不能享受职级并行，不能考遴选，不能调市外工作，等等，受限严重。
同样，年轻人在晋升职级、职称、职务方面，也比不过老同志。人家靠资历，躺着不干活，有好事来了样样不落。晋升职级了，老同志快退休了，照顾一下；晋升职称了，老同志快退休了，照顾一下；有好处了，老同志工作一辈子了，该享受了。单位、领导统一口径：反正他退了，职称、职级名额就空出来了，年轻人照样可以占，享受的年轻人也落不下。孰不知，对于年轻人来讲，也就那几年黄金时期，有几个几年可以浪费的。
基层编制少，所以相应职数少，能晋升的，凤毛麟角。考虑自己能力、背景，晋升无望的，或者年龄过了的，躺平。职级同样如此，职称也是如此，都有名额限制，太困难了，或者代价太大了，还不如无欲无求，轻省度日。
年轻人没有编制，提升不了职称和职级，工资就低。付出与回报不成比例，也就无心干工作，躺平成为常态。
