健康资讯 做为公司里的中层领导，就是要有能力干好两件事情。
首先是干好业务工作，你如果是技术骨干、业务行家，那么在职场里你就占有了先天性的优势，遇到技术问题的时候公司的高层领导会征询你的意见，会寻求你的技术来解决问题；你的下属员工在工作的时候，也会以你为标准，明白你是行家里手，也不敢糊弄忽悠你，你的业务工作就会开展得比较顺利。
其次就是协调管理工作了。中层领导如果能够懂业务当然很好了，但是你如果真的不是太懂业务的话，其实也不用太过在意，因为中层领导还有一个重要的任务就是协调与管理。
如果当不了一名懂技术的业务骨干，那么你就得创造一个宽松的环境，保证好大家的后勤，调动大家的工作积极性，这也是一种本事。其实就是让大家服气你，愿意听你的话，愿意跟你走！
你们公司的领导属于哪一种呢？是技术骨干型还是管理协调型呢？
与中层领导相处不要用能力，要用态度。能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。
中层领导是你晋升的天花板和跳板，你们不可能真心相待；高层领导是你跃升的推手和帮手，你们要成为利益共同体。
与高层领导相处不要用技巧，要用本心。技巧会被识破和反感，本心能得到认可和信赖。
在国企，能熬就会有收获。
大家可能都会嗤之以鼻。
认为，国企没有关系背景，再熬也难出头。
但说实话，我真心不是这样认为的。
我所在公司就是非常明确的例子。
之前有一位中层，在年轻的时候靠能力被提拔为中层，然后被压制，10年都动弹不得。
然而，这两年的动荡之后，整个公司的天空焕然一新，领导大变样，他就熬出头了，终于被提拔为领导。
10年呀，人生有多少个10年。
他能熬住，且有收获，真心不容易。
换成其他人，别说10年，1年都可能熬不过去。
国企的领导变化真的非常快，所以一定不要因为受制于某个领导，就失去信心。
熬，绝对是有机会的。
特别是那些上了一定年纪的中年人，千万不要随意跳出“围城”。
因为，我那些跳槽的前同事，后悔的人比比皆是。
熬，不一定能被提拔，但是在国企稳定熬到退休，也是比较简单的。
国企，熬，绝对是效果的，挺住，意味着一切。
在国企，应该明白一切工作，都是为了自己。
工作永远是干不完的，领导也不会太在乎你的工作。
他们会认为你做好工作是理所当然的。
他们不会在乎你的个人感受，也不会去考虑你个人的晋升，他们只在乎他们自己的利益。
这样的公司，真的不具备让我们吐血奉献自身的价值。
因此，我懂得了一切的工作，都是为了提高自己的价值，提高自己的能力。
我们要懂得，一切都是要为自己而工作， 而不是那么在乎公司的发展。
对于公司而言，我们不是不可或缺的。
但对于家庭而言，我们才是不可或缺的，才是顶梁柱。
所以，今后我懂得了时间是用来为自己而奋斗的。
在公司混日子，但是对我个人而言，我则要更加努力奋斗，努力打拼。
在公司我懂得控制节奏，懂得挤出时间来做自己该做的事。
@国企职场真谛在吸收血泪教训之后，总结了《国企职场的生存及晋升技巧》，共120节课，系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升，让你少走弯路，改变命运。
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