健康资讯 事业单位的奖励绩效会不会大幅度缩水？
各地政府都面临税务减少，支出增大的问题，那么事业单位的绩效会不会较往年缩水呢？
先回答你第一个问题，原先绩效年终一次发单独计算个税，用总额除以12个月找适应税率计算缴纳个税。这实际上是一种照顾性质的规定。2022年底这个过渡计算方法就取消了。全部并入每月工资计算缴纳。一句话，就是取消以后计算个税方法变了，实际上税款肯定比以前要多。回答你第二个问题。个税计算基数不是以你实际拿到手的工资计算的，它要以其为基数做纳税调整。比如你现金发的误餐补助，交通补贴等要加入基数。所以一般情况下计算基数要比你实际拿到手上的要大。同时，根据个人情况的不同，另外附加扣除的也不一样。比如你说的第一位同志，可以每月从基数扣除1000元负担学生的费用。如果父母60岁以上，独生子女的还可以扣除2000元，如果购买第一套普通住房得还可以扣除每月的贷款利息等。所以看着两个人到手差不多，实际上个税计算缴纳是不一样的，有的会差很多！
#头条创作挑战赛#今天单位财务要大家交九月个税。有几个同志提出了疑问，分享在头条里，有税务的朋友帮忙分析一下对错。 今年因为绩效进每月工资，大家每月拿到的工资都高了不少，以前不用交个税的，现在要交了，以前交几十的，现在要算起来要几百了。 举两个例子：一个同事应发10000多，实发7000多，家有大学生一个，财务给她算出个税90多；另一个应发10000出头，实发7000多，8000不到，无房贷车贷老人及教育，财务核税270多，绩效没纳入月以前每月个税几十块。 这两个人，到手工资核税都在超出5000的3000以内，照理个税都不上百，财务说要以应发来核税。
年终奖怎么算个税
从2022年1月1日起，年终奖就要并入当年综合所得一并计算缴纳个人所得税了，而2021年内的年终奖收入仍可以单独计税。
根据财政部、税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
年终奖怎么算个税
2021年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。
到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
1、对于工资高于年终奖的人来说：
以一位年应纳税所得额（税前收入扣除三险一金、6万元起征点、专项附加扣除等后的计税税基）15万元的个人为例，假设他的年终奖为3万元，如果合并计税（也就是今年以后的计税方式），这3万元适用20%的税率，缴纳个税为6000元，也就是最终拿到手的年终奖是2.4万元。
上述个人同样的情况，假设单独计税（今年仍可选择的计税方式），这3万元年终奖适用3%的税率，缴纳个税为900元，最终拿到手的年终奖是2.91万元。
因此在上述的案例中，年应纳税所得额15万元的个人，今年可以比明年比少交5100元个税。
2、对于年终奖高于工资的人来说：
B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。
如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。
对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
总结一下，单独计税适用于工资高于年终奖的员工，合并计税则适用于年终奖较多的员工。
年底提前离职还有年终奖吗？
对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖，分为3种情况：
1、劳动合同有约定的从其劳动合同
如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中，明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式，这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。
若劳动合同明确规定了年终奖发放数额，用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖，即年终奖严格按照绩效考核结果发放。
这样的情况下，尽管劳动者年底离职，但只要符合约定条件，也应拿到他所应得那部分奖金。
2、规章制度有规定的从其规定
若劳动者的劳动合同里面明确约定只有每月工资，对年终奖等没有约定，更没有约定按业绩发放年终奖，劳动者可否获得年终奖，这就要看用人单位依法制订的规章制度是如何规定的。
若用人单位规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位也就无须再对其给予激励。
3、既无约定也无规定，实行同工同酬
若劳动者举证用人单位每年有发放年终奖，且用人单位在当年向其他在职劳动者发放了年终奖等事实。那么，按照同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者得到一定比例的年终奖。
总的来说，提前离职能不能拿到年终奖，不仅要看企业与员工的约定，也要考虑员工离职的原因。如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖，则员工提前离职一般无法获得年终奖；而如果仅约定年终奖需依绩效考核结果确定，且员工绩效考核结果已经确定符合，只是在实际发放奖金前离开用人单位的，员工此时一般能够获得一定比例的年终奖。
#我要上微头条# 坐标东北某省会市直党委机关，30女，四级主任科员，每月工资到手4000（含车补）+绩效47000/年，其余的有公休假补贴和取暖费，一年到手10万左右。我是遴选上来的，东北农业大学本科毕业，专业冷门。感觉工作十分宽松，30多个人，除了四个班子成员，还有26个处级职数，副局还有下面几个单位的出口。感觉退休时平躺着最差也是一调。
遴选的单位比其基层（税务）那是忙多了，然后钱
