健康资讯 支持你的义举，理解你的心情[握手]面试的老板何许人也、是做啥的？让其亮个相让大家见识见识[灵光一闪]
台妹PKGIRL优质vlog领域创作者我不想再当爱国促统针砭时弊的正能量台湾博主了
04:01面试官：你迟到了两分钟，我看过你的简历，我们就随意聊聊吧
我：抱歉，确实是记错了时间，以为跟上次一样的时间
面试官：没有时间观念，看得出来你对这次面试很不重视
我：我想我需要解释下，上次您约我面试，放我鸽子，当时hr电话都不接，我这次迟到几分钟，也一再跟您道歉了，没有必要抓着不放吧
，，，，，
面试官：你说的那些经历不够清晰，我之前在xx大厂也呆过，都不懂你说的这些专业名词
我：首先我说的真不算专业名词，SDK不理解也就算了，GPS、大数据这两也算专业名词？
面试官：你还是没有准备好，，
我：咱俩不合适
你把面试理解的不对吧？面试不是单纯的看面相，而是看直接回答问题的能力，包括口才，随机应变能力，把握时间的能力，考试的情绪控制等等！
僧磊面试就是个大坑！面试成绩占60％，笔试成绩占40％，也就是说笔试成绩你考了100分，你考了第一名，面试成绩不合格你照样不能录取！难道是每个岗位都要看长相！
【求职面试：父母是什么工作的？】孩子求职面试时被问询：“你父母是做什么工作？”父母是普通公务员，他如实回答，面试官马上切换到下一问题，未做评论。
又不是银行体系，为何要探家底？银行招员工探家底可以理解，家底丰厚的员工可以帮银行锦上添花。[what]其他行业跟原生家庭的关系有那么重要吗？面试探家底是平常的唠嗑拉近距离还是别有深意？什么样的家庭更容易求职成功呢？#求职面试大家说#
另外，为什么还要问有没有女朋友？如果是女孩，回答有了男朋友是不是不容易找到工作呢？
大家求职时是否也遇到这样的问题，又是怎么应对呢？
台湾小伙在北京的求职日常，座标北京丰台，花乡羊坊，职位为商务助理，产业为珠宝风水相关，简单介绍一下自己，面试官主要是代面试，所以后续可能还得再面试一次，很高兴多认识了这个产业，虽然只认识一点点，但我认为相关产业抗风险较好，未来发展也较有盼头[呲牙]
面试是个人能力的综合表现，通过半小时的沟通，可以用归纳法了解到过往的家庭、学业、就业等成长环境造就了你怎样的思想。语言是思想的工具，简短的沟通可以触及到你的认知范围、思维模式，这直接影响你在未来的工作中会处理问题的决定。通过推演法去了解你的职业规划，人生目标和愿望，这是你工作奋斗动力的源泉，也是你的人生路引灯。在整个氛围中感受你的精神能量强弱，也可以看到你的热情、勇气、心智历练程度。工作不再是流水线了，只考核动手的效率。复杂工作考察的是心，心生万法，“心外无事，心外无物，心外无理。”
于阅精进你的面试合格吗？面试是个人能力的缩影，比学历更有说服力！
如何判断公司是否有前途？
昨天接到一个面试电话，从早上七点十分聊到快九点了，面试的内容也很常规，问到的是在哪毕业，工作几年，换了几家公司，公司是做什么的，离职原因等等。
当然这些问题并不是按顺序一个问完就接着问另一个问题，而是穿插着他个人经历，比如，问我在哪毕业学什么专业后，他也会介绍他自己的情况；聊到公司他也会聊他什么时候创办了公司等等，可能是觉得我跟他比较投缘，他的面试（应该说聊天才对）已经不在是单纯地想了解我的情况，而是在探讨及作为长辈（他六十岁了）在教育我。
其中问了我一个问题是如何判断一个公司是否有前途或者说公司的好坏？我之前没有认真想过这个问题，就肤浅地跟他说：
1.离职率高低；
2.产品出货率；
3.核心产品业务。
还没等我细分说完，他就说我错了，他认为的公司有前途的大概有七点：
1.公司老板的眼光，眼界；
2.公司团队是否重视技术（人才）；
3.不是看流动率，而是看重要的岗位离职率，还打比方华为，马云公司等；
4.对市场的占有率，市场认知；
5.用人标准；
6.是否专注产品；
7.紧跟跟时代。
谈到时代，我跟他说最近的3D打印技术，这也是我关注比较多的一个行业。但是他很不看好这个行业，还劝我不管公司大小都不要去。我心里是这么想的新行业出现必然有他出现的理由，存在即合理。
还问我想不想当老板，开公司，我说等我有这个能力我会去尝试，他笑呵呵地问我知道当老板需要具备什么条件？我没有说话，他说了：
1.要打造公司一款产品；
2.要懂得运营；
3.长远来看，不能是今天开了明天就关了；
4.如何让人跟着你；
5.要把钱当成狗屎；
6.当老板也有可能变成乞丐；
7.看到别人看不到的东西。说了很多还谈到他侄子的工作创业经历等等。
这也是我工作这么多年来遇到一个比较有个性风趣的面试官，企业老板，换现在的话就是说话比较接地气。末了还和我打了个赌（关于职业问题），五年后若是他输了他请我吃一顿饭。期待他的那一顿晚餐~
机械社区竹隐分享
后来，我也越来越理解，为什么面试会问家庭背景了。
说话算话，今天聊关于面试中的"听面试官的问题内容"与"回答面试问题"的话题
相当多的学员从职业规划到简历，再到后面面试：都是我一直陪着他们的，所以对他们的"底细"非常清楚，能力水平不算差，可就是"一面试，就不了了之了"。
后来我就让他们把面试过程录音，转化成文字，回来找我复盘，从细节里面，我们发现了问题。
今天详细地聊一下：
第一：关于聆听面试官的问题。
我在和学员复盘面试的时候，总是会提到"面试官提这个问题的原话是什么？"
这个"原话"很重要，有时候差别几个字，或者前面的问题不一样，再或者语气不一样，提问的目的就会不一样，说白了就是"他想要的答案"不一样。
所以我们要在面试官提问以后，在脑袋里面多"揣摩"几遍问题内容。不要面试官一提问结束，就自以为是地认为"我知道，他就是想要什么"。很容易出现面试官问的是东，你回答的是西。
一直有求职者出现这个问题，老是理解错误或者没有理解透彻面试官的提问。这在面试官心目中非常大打折扣。
举一个案例：
面试官提问"你说一下你这个职业的看法？"
他的目的是"你这个职业能够给我们公司带来什么？"不是让你扯，你这个职业的专业内容。
你回答此类问题的时候，可以稍微点一些专业内容作为辅助，但是大部分的内容要提到自己这个职业能够"帮公司哪些忙"。
第二：表达你自己的答案。
有一些小伙伴明白面试官的意图，但是在回答中，总是"绕来绕去绕来绕去绕来绕去"，就是不干脆利落和直截了当，甚至会在回答的过程中跑题了。
(当然，我承认你表达的内容里面肯定会包含了面试官想要的，但"含量不足")
为什么有一些面试官会打断你的话
为什么有一些面试官会面着面着就不耐烦
因为被你的回答搞懵圈了
以前聊过：在回答问题之前，要在自己脑袋里面有比较清晰的"答案框架"，明确自己接下来回答的内容分几大核心板块(这一块必须要有)，以及每个核心板块下面的大概内容(没有这一块也没关系)。
题外话：我在分析，就是大家一进入面试场景，这个"讨好型人格"(俗称舔狗)一下子就涌上来了。
不要管向你提问的是什么人，面试官也好，大佬也好，总经理也好，老板也好。天王老子来了，他也就是个和你一样普普通通的人。
你只要提问的问题没变，那我就把所有的专注力放在解决问题本身上面。
如果上述信息没办法帮到你的答案，你可以看我主页，或者私聊我我沟通，我帮你解答。
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能帮忙的职业规划，简历修改，面试辅导，工作问题。
