健康资讯 大家都知道了啊！我就不多说图片上的人的风流事迹！现在摆在我们用人问题的就是严峻考验！外卖小哥能不能用，流水线工人能不能用？社区基层工作者能不能提拔，志愿者能不能提拔？基层公务员怎么考核提拔？
一味靠学历肯定不行，眼高手低，不做实事，这和科举制度有啥区别，考上了就把书本一扔，她能把群众放心里才怪，所以就有了很多笑话！光靠方案制度也不行，效率问题，档案考核问题，都在那摆着，还有就是不怎么透明！解决方案
1/档案制度和学历制度结合，不是要求人员都有，而是有什么考察什么！比如很多基层工作者，他们肯定没有学历，也没时间弄学历，这就要着重考察他的履历档案，按照工作成绩提拔，不能看学历！而经过提拔的同志即便脱产很有时间，也不应该搞一堆假学历，浪费纳税人的钱！所以应该以档案制度为主，学历为辅！
2/完善档案制度，电子化档案制度，体制化监督检查档案制度，透明化档案制度！首先要说，档案是一个集体对一个人的评价不是个人！工作就要留下痕迹，在视频，语音，智能化，，，，发达的今天，绝对能做到对人的工作监督！对人的评价要有三个集体综合评价，基层群众群体，同事群体，上级领导群体！重要的是基层群众群体！做了什么，怎么做的，为啥这样！基层群众最了解！
3/从无到有的建立档案制度！快递员，外卖小哥，流水线工人，大学生，，，，，怎么建立档案制度，如果不把他们列入档案制那么我们将无人可用的地步度，光看考公的队伍庞大，为啥基层用人紧张！因为考公的人从来没想过去基层，也没打算留在基层！甚至不好的单位和地方就根本没人报名！依靠他们，没米过年！所以既然他们不想干，就提拔，选拔，想干的，能干的！首先建立试用制度，工厂公司还有试用期，不能把人一棍子打死，给一些人，一些岗位，建立试用档案！第二，工会，社区，村委会，，，，基层电子档案记录制度！考试考不出来为人民服务的！以档案制度为主就要发挥工会，社区，的群众思想教育，组织，让工会社区，村委会真正融入集体融入群众，也让群众里表现好的，愿意干的，被启用！这就叫大将起于士卒！
我这会能想到的大概就这些，也许还有很多办法和改进措施！所以办法总比困难多，我们又怎么会陷入这样的内耗呢？#新乡身边事# #新乡头条# #我要上 头条# #头条创作挑战赛#
