健康资讯 某事业单位新聘用人员试用期考核（转正定级）表
新教师试用期及转正定级问题。
按照《关于在事业单位实行人员聘用制度的意见》规定试用期一般不超过3个月，特殊情况下不得超过6个月。如今已超过时间，为何还不办理。
事业单位新录用工作人员见习期指的是行政、事业党委在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度，见习期满应当向人事部门办理转正定级手续核定定级工资，《转正定级表》归入个人档案。
见习期通常为一年，如有违纪等可以延长至2年。
体制内工作真的很稳定吗？
应该说过了第一年试用期之后，异常稳定。
我遇到过三个试用期被辞退的事业编，一个考在图书馆，因为图书馆也轻松，他就每天不上班，上午很晚来，下午就蹲健身房，唯一会做的工作就是送文件，后来到了转正定级时，领导不批，他自己伪转正表和领导签字交到人社局，结果人社局那边感觉表格好像格式不对啊，打电话去问这才露馅了。事已至此，还是给了机会，让他自已写辞职信，算自己离职的。
另一个是考入单位后安排他下乡扶贫，他本来就是城市里长大的孩子，就隔三差五的请病假，脱贫攻坚这么重要的工作如此儿戏，必然也是让他自己写辞职信，不给转正。
最后一个也是差不多，书记亲抓的工作，全镇不得缺席，他偏要在房间里睡觉，书记打爆电话他不接，敲门不理，最后也是辞退。
你会发现、辞退的都是态度有问题至于能力
不行，不做事，甚至算奇葩人士的，只要尊重领导，不违背原则就没事、至于转正后被辞退的，恐怕就是犯了原则性错误，否则公务员异常稳定。
#事业单位招聘#
硕士事业编待遇vs行政编待遇
河南省三线城市
市直单位事业编:刚进入单位，目前处于试用期（一年），定级十三级（很低），餐补200，基本工资两千，如果单位是市级文明单位还有八百文明奖，考核奖可能有一千（试用期不知道有没有，目前没发），物业费每年一千多，平均下来一个月4000
市直行政编:硕士进来四级主任科员（副科级别），餐补200，车补600，其他工资应该和事业编差不多，不太清楚
如果是硕士，建议还是考行政编，本人现在无限循环的后悔…
2022年临沂 异地优秀教师回引工作公告
山岽考试信息汇总 2022-07-27 00:00 发表于山东
公众号
为吸引集聚费县籍在外教师回归家乡，进一步健全我县中小学教师补充机制，着力建设结构合理、业务精湛、相对稳定的教师队伍，推动教育事业健康有序发展，结合我县实际，经研究，决定开展费县籍异地优秀教师回引工作，现将有关事项公告如下。
一、回引范围及条件
（一）范围
费县籍或配偶、父母（或岳父母、公婆）在费县长期工作、生活且具有费县常住户口的县外教育系统在编在岗教师（含备案制管理）。
（二）条件
4.具有大学本科及以上学历，具有相应教师资格证书。
5.历年年度考核为合格及以上等次（不含试用期）且至少获得过1次县级以上优秀教师（或教学能手、讲课比赛一等奖、教学成绩一等奖、年度考核优秀）等荣誉称号；
6.工作试用期满且办理转正定级手续；
7.年龄应在40周岁以下；
8.现工作单位及当地教育、组织人社、编制部门同意调出。
9.具有下列情形之一的，不予回引：
二、回引程序
1.个人申请。申请回引人员须填写《2022年费县籍异地优秀教师回引申请表》（一式三份），本人身份证、户口本、学历证书、教师资格证书、获奖证书原件及复印件（非费县籍的，还须再提供结婚证及相应的户籍材料）等材料，递交至费县教体局人事科。
2.资格审查。费县教体局会同县委编办、县人社局等相关单位，对申请人提交的相关材料进行资格审核。资格审查贯穿回引工作全过程，不符合回引条件及提供虚假材料的不予回引。
3.确定人选。费县籍异地优秀教师须于2022年7月27日-8月15日18:00完成申报（逾期不再受理）。我县将根据回引计划、学科需求及申报人员的学历、教学年限、教学业绩等情况，经组织考察、档案审核后，确定回引人选。
4.确定岗位。岗位确定办法为：（1）结合我县中小学（幼儿园）教师编制空缺情况，将所有回引人员安排到我县对应学段任教；（2）属于在异地乡镇（街道）学校（初中、小学、幼儿园）任教的，回引到我县乡镇（街道）学校任教；（3）属于在异地县（区）直学校任教的，回引到我县县直或县城周边学校任教。
三、其他
1.在实施费县籍异地优秀教师回引工作过程中，对存在弄虚作假等行为或不服从工作安排的人员，一律取消回引资格。
2.回引人员在费县最低服务年限为5年。
【网友分享武汉市编制内中小学教师工资待遇，有图有真相】
直接看图，注意说明∶
1.税前收入指未扣税和五险一金个人缴纳部分的收入，一般不算托管费，安家费等。
2.公积金都是按照上一年月平均收入确定缴费基数，按单边12%的比例缴纳。
3.试用期教师工龄为1，转正定级后第一年工龄为2，转正后第二年工龄为3。
看后有何想法？欢迎留言。
华润电力工资待遇
根据网友分享统计，其中100%的工资收入位于区间3000元/月以下。据分析数据统计，华润电力年终奖平均25158元。 华润电力员工分享说：试用期满正式入职定岗定级后有五险二金，住房公积金＋企业年金。税前：基本工资2900＋绩效700＋住房补贴800＋交通补贴500＋地区补贴。公司以年度发放的过节费（4000元/年）、防暑降温及取暖费（根据工作地政策）、生日福利、通讯费等相关福利和年度绩效奖励（根据上年度在职时间和绩效表现核定，绩效考核期内服务不满6个月的离职人员不核定。）在建项目补贴较高，奖金系数是建成运营项目两到三倍。
我的评职称之路
工作第一年叫实习期03年转正直接定级为中学二级教师。
按规定二级教师满五年可以评一级教师，在工作第五年，二级第四年时政策改成四年可评。似乎挺有好运气刚好有区县级优质课一等奖，案例二等的必备条件。07年参评不出意外的没上去，08年人在产假期间没报希望给通过了。貌似音体美教师都留级一到两年。稀里糊涂的上了，回顾一下当时分也少的可怜算上赶上“好时候”了。
这个时候有点意识到高级教师是中学职称的天花板，也很羡慕有老师在职称路上“到顶”了。那时候是到了就能评，不受名额限制。自己也对照着要求准备着，不是什么上进总觉得也算是给自己个目标完成任务。
就在我数着自己马上可以评了，并在14年暑假还买了体育教师评职称的理论用书。 同年论文也送审了，最后说有名额限制八人，我可能就是第九人，上车的机会也没有[震惊]，那一年送上八个最后上四个。
15年四个名额有没我啥事……
16年机会竟然来了，当时除必备和选备条件符合外。还要进行课堂和理论考试。从知道可以可以评到结束用了两周时间。机会没有把握住现场录像厅上砸了，如果年满四十周岁还有机会， 又又又落选了！
很受打击，感觉自己太low了，优质课获过奖有点自以为是了……
到17年时不想评了，有同事鼓励了一下想想最多上不了，要么连机会也没有了。没想到当年学校推四人最后就我一人上了，熬过了痛苦的评职之路，白头发多了许多，孩子也疏于照顾，鱼和熊掌不可兼得。
个中的酸甜苦辣不是几句话可以说清楚的，只有经历过的才能体会，现在高级天花板打破了，正高级就想想吧[大金牙]
现在评职称没我当时那么“幸运”了，评了也没有得聘，就是工资也加不上去，所以调整心态对得起职业做到称职。#微头条日签# #教师# #头条#
#北京头条# 北京央企中石油总部工资收入+实际工作情况！入职两年半仍旧在京外锻炼？
近日有匿名用户在知乎爆料中石油总部第一批第二批的招聘入职情况：
第一批2019年7月入职的
到今年两年半了，仍然在边疆（新疆，甘肃，大庆）“实践锻炼”，至今未通知返京时间。第二届在云南加油站，长庆油田之类。入职时跟第一届说的京外一年，这都在京外将近两年半了。
待遇的话是实习期4000，转正7000，年终3万，远不到入职时跟大家说不低于税前20万。这些人没有定岗，没有定级。
有22年入职中石油总部人才储备的网友说：HR说转正后到手九千多，还有季度奖，不应该这么坑吧
原作者回应：一定要问hr第几年能回总部（实际上第四年），前四年待遇是否超过15万（不超过）。而且回总部其实工资也不高（和其他央企比）
不知道中石油总部hr承诺的9000多跟爆料者的7000多是不是在公积金等福利方面的差异。但是感觉中石油总部储备人才每年都是清北，人大的博士生，就给这么些？
