健康资讯 年终单位给每个人评等级，公布出来这样有多大意义？
一开始的时候单位给每个人评ABC D级，每个档的人员占比是一定的，把人划分成了三六九等，很多人看后会心里不舒服，感觉这是赤裸裸的，A级的人没什么感觉，或者就是沾沾自喜，B的人酒觉得我为什么不是B，就会和A 的人做对比，难道我没有他做的多吗？难道我没有他优秀吗？同理C D的人更是会对比，每个人都会不平衡。可能这样的评价等级对于一部分人来说是个鼓励，对于一部分人来说是个惊醒，对于一部分人来说是个打击。对于我个人而言，我能看到自己在自己工作岗位上别人对自己的评价，自己究竟处于哪个级别？经常性的会自我感觉良好，对自己盲目自信，导致自己有一些不思进取，这样的评价对于我来说是个激励，让自己认清现实，努力工作。
本来就是如此，首先，大部分中国企业有规模没利润，其次中国能提供就业岗位的大部分就是制造业企业，所以大部分专业只读本科只能进到一些有规模无利润的厂，工资相当感人。所以大部分专业都是天坑
由陈女想到的。网络上很多说法，有鲁迅袖子说的，有尼姑说的，有且听后文分解的，有网红女无愧网红城的。试问大家为什么不烟酒考虑，该女何德何能工作十多年就换了十多个单位和岗位，如不是这次春光乍泄，假以时日岂不成中候补，所谓提钱进步，或许曰后提拔，难不成有大菩萨保佑。此非戏谑。
《罚罪》正在火热开播，热度口碑双赢。该剧以一桩恶性案件为切入口，通过青年刑警常征（黄景瑜 饰）的视角，在昌武（虚构地）这座小城，在危机重重的战斗第一线，刑侦大队副大队长常征因长期追查实力雄厚的赵啸声家族，而被卷入重重漩涡之中。今天跟大家分享一下本剧的详细剧情。
第1集
昌武市一栋烂尾楼里，男子罗明录像，举报赵啸声家族是无恶不作的犯罪团伙。罗明因赵家地产的圈钱骗局欠下巨债，申诉无门反被报复。泣诉之时，赵家老三赵鹏翔带着打手破门而入，罗明堕楼而亡。次日新闻播报罗某夫妻互殴而亡的惨剧，省刑侦总队政委严国华意识到这又是一起与赵家相关的恶性案件。
第2集
常征归队，拿到码头伤害案的卷宗资料。搭档宋光明借口痛风，不愿和他出门查案，张秋峰更是一把将卷宗拿走，不让他插手。常征故意吐槽仕途不顺，赵鹏翔一听，带着锦旗去刑侦大队办公室给常征撑场子，没想到这是个套，常征趁握手之际给他上了手铐。
第3集
常征意外接到赵鹏程的电话，匆忙赶往游艇，顺手将炸药物证锁在更衣柜中。前脚刚走，物证就被盗走。游艇上并没有赵鹏程，常征只能离开，不知拨通对方电话时引爆了炸弹。赵鹏翔的车途中抛锚，赶到码头时，正好目睹游艇爆炸。赵鹏程被炸而亡，常征成为唯一嫌疑人。
第4集
常征得知赵鹏程死亡，非常震惊。赵鹏超和纪念落地，常征不方便露面，只能假装路人给纪念包里塞了张纸条。常征换一身装扮躲过民警搜查，但在地下车库遭遇赵家打手的围攻。赵鹏展告诉赵鹏超二哥已死，父亲昏迷，赵鹏超泰然对待，令赵鹏展刮目相看。
第5集
赵鹏超看似淡然，实则野心勃勃，赵老三的利诱和赵老大的威逼都毫无作用。待其他人离开，唐绍文和邱涛协助赵鹏超约见主刀医生黄主任，密谋计划。赵鹏超人脉深广，根本不是他兄弟眼中的无用书生。金燕对常征仍然防备，走哪儿铐哪儿，不许他离开视线。
第6集
张秋峰带宋光明和宁宇领枪蹲守常征，天台楼顶相遇，宁宇故意放走常征。赵啸声被赵鹏超接回家，老大和老三在医院扑了个空，要进别墅又被赵鹏超拦在门外。意识到四弟来者不善，赵鹏翔要强攻，却无人响应，原来黑头也是赵鹏超的人，已经倒戈。
第7集
宁宇想来想去觉得宋光明在常征的案子上很可疑，张秋峰并不听信。赵鹏翔的女儿丫丫在学钢琴，赵鹏翔对钢琴郭老师十分上心，但郭老师看他回来就要离开。赵鹏翔宁愿自己出门也要留下郭老师，请她给丫丫读睡前故事。鸟类爱好者的线索断了，常征金燕再度出门侦查，发现可疑车辙，在医疗救助站问到车祸线索。
第8集
严国华让金燕归队，和周正刚赶到市局查看证据视频，赵鹏程被杀的视频被证实真实有效，行凶者另有他人，常征自证了清白。张秋峰不想和常征照面，让肖振邦去释放常征，但常征偏指定张大给自己开手铐，如此才能平息怨气。邱涛问赵鹏超是不是他制造的游艇爆炸，对方只说不是，并不说是谁。
第9集
夏宗涛刚把刀从赵老三脖子上拿开，赵老三就拔枪对准了赵鹏超，正放狠话，赵鹏超一拳打下去，枪掉在地上，又被赵鹏超抢走。赵鹏超告诉老三，游艇爆炸案那天要是没有自己他早炸死了，赵老三心有余悸，面对着枪口彻底认输。常征正式恢复滨西分局刑侦大队副大队长职务，同时担任游艇爆炸案专案组组长。
第10集
常征想从邱涛入手，调查游艇爆炸，张秋峰不同意查邱涛，上下级再度争吵。赵鹏超想到邱涛会首先被怀疑，送了一台单反给邱涛让他尽快成为真正的鸟类发烧友，掩人耳目。在澳门，赵鹏超气派斐然，赵鹏翔人生地不熟。唐绍文技艺超群赢了巨款。赵鹏超把钱全部送给赵老三，教育其做事要规矩
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#天津抗疫日记# 这两天家长群里有个消息掀起轩然大波，说有个老师因为感染新冠发烧到40度，让孩子网课上自习，结果就被孩子家长投诉了。
跟孩子一聊起来，居然这人就是她的某某学科老师，听说这个老师非常不错，讲课非常认真，也负责任。自从这个老师接手，我家孩子这样的学渣也提升了十好几分。
其实业务能力放一边，老师也是吃五谷杂粮的普通人，难道老师不能生病吗？特别最近的新冠，症状严重的简直就像喉咙上有玻璃碴一样痛，这样的病情，老师请个假不为过吧？
现在很多行业都实行“模块式”上班，就是分了ABC等不同岗位轮流上岗，确保单位正常运行。作为老师，岗位特殊，是没办法“模块化”的，居家给学生上网课，也不代表自己不会发病。作为家长，都是成年人，应当了解疫病无处不在，任何人都有可能感染，都会受病痛折磨，为什么要求老师是铁人，永远不能休息呢？
现在有的人眼里只有自己，稍微不满意就祭出来投诉大棒，永远有理，永远站在道德制高点上指责别人。长此以往，谁还会认真对待自己的职业和你的孩子，反正干不干都被举报，干得好不好、是不是敬业没有区别，受影响的，难道不是你自己吗？很多老师不敢管孩子、不敢留作业、不敢矫正孩子的错误行为，这种无奈的心态背后，有多少不负责任、胡乱举报的巨婴家长呢？
资产、颜值、学历的排序：
前一条帖子扯了中产女性在高净资产和高收入男性之间的择偶纠结，这一条扯扯男性的纠结，男性的情感咨询一般也能看到说交往了ABCDEF的女性，某些家境资产如何，颜值如何，学历如何等等等，做选择某种程度上就意味着对价值排序，每个人的价值观不同，排序可能不同，但社会整体还是有个价值取向的，观察这个价值取向是研究社会很好的切入点。
我自己感觉这几年哪怕是女性，资产在择偶中的重要性，开始变得远远高于颜值，学历，性格等因素，原因是复杂的，就说说我自己的观点。
因为资产变得能转换其他资源，在过去哪怕你家很有钱，问题在钱能买到高颜值和高学历吗？等于金钱作为一个优势没法抚平其他方面的劣势，但这个问题这几年悄悄的在发生改变。
首先感谢整容和医美的技术进步，有钱人想变漂亮比过去更容易，而且有钱人可以不选择高压力的996007工作，这样就有更多的时间健身，保持心情愉快，人看上去也就能更健康。
其次是学历，在过去我遇到一些土豪抱怨自己的女儿读书不好，也不爱读书，高中学历说出去实在丢人，都没法带出去混圈子，但现在只要你家里有钱，父母送孩子去国外读书，混一个硕士回来难度并不高，甚至可以弄一个外籍再考中国的985出口转内销，总体而言钱可以帮富人逃避高考的内卷竞争。
等学历混好了，再通过各种关系，安排一个轻松点的职位，有些大单位的工作岗位难的是得到那岗位本身，真正的工作本身反倒不难。
这几年是不是大家自己亲身经历都能感觉周围的人学历开始变得越来越高，年轻人的整体颜值也慢慢提升，一部分原因是经济大势的发展，一部分就是钞能力带来的，富人的强慢慢变成整体的强。
当资本能转换的资源比过去多了以后，家里有钱的女性哪怕颜值和学历低一点，但在择偶方面劣势比过去小很多，因为可以用钱升级自己的缺点。
这个观点推演出来就是，如果你天赋异禀，基因突变，那你的优势难以被资本用钱升级所获得，但假如也就是普通人里那一点点小聪明和比别人努力一点，或者有一点小姿色，那这么点小优势真的很容易被钱升级所泯然众人。
咱们在退休前三年，基本上没有公休，继续在工作岗位上做好自己的工作！
＃生活全记录＃六零后出生的人，将进入了退休后的高潮，据一朋友所在的体制内单位初步统计，仅二零二三年退休的人员占了单位人员的近百分之十五左右，在这支队伍里，绝大部分的人，都能顾全大局，服从组织管理，严格要求自己，传帮带促学，站好最后一班岗，树立了很好的榜样带头作用，表现出来了高风亮节，深受同事的尊重。但也有少数个别人抱着船到码头车到站的心理，找茬添乱，影响了单位的建设。工作撂挑子让人恶。现在防疫工作任务十分繁重，一个萝卜一个坑，每一个人手头上的事情都很多，各尽其职。但一些临退人员不负责任，混日子熬时间，承担的工作应付了事，无奈只能将其承担的工作分解到其它人的身上。
#2022就业季#为什么工资会倒挂？
我看到很多关于工资心中不平的，什么老师傅不如新人，跳出去翻倍。这里给大家讲一讲为什么工资会倒挂，尤其是大企业倒挂现象严重！
不要以为定薪的老板和HR(老板拍板，hr建议，大企业老板会尊重hr经理90%以上的定薪建议）都是白痴。定薪是有一套逻辑的，就是这套逻辑导致了工资倒挂。
薪酬基本原则对内公平、对外竞争、有激励性、企业可承受、与绩效正相关。
薪酬作用可大了，薪酬体系做好了，企业自然实现优胜劣汰良性循环。
为什么会倒挂呢？不是对内不公平吗？其实并不是，大企业每年都有根据普调(一般给的指标是总薪酬的＊%)。
举个例子，老员工abc工资5000，找了个同岗位的新人d是6000(一方面考虑了行业普遍才5000，对外有竞争性的薪酬能吸引前20%的人才）。到了次年，公司整体上调5%。那调薪总额就是26000＊5%，领导再一看新人比老人高，于是把新人的那5%加给了老人，大家都涨了。如果给新人定4000，一方面对外没有竞争，只能捡别人剩下的，另一方面次年调薪额度就是19000＊5%。领导一看，新人小伙子表现不错，至少要给行业平均水平，那小伙子＋1000，老人额度还给了新人。
大家懂了吗？所以薪酬倒挂别骂HR了，他其实在为老员工着想！
今天休年休假，下午给大家写一篇关于定薪的详细逻辑，微头条很难讲清楚。
欢迎大家关注！
五险一金，包吃住，年终奖金，法定节假日。 这条招聘信息，我点开往下刷，简直让人浑身尴尬！
这是一家安保系统公司在招人。
最让人捧腹大笑的是，他们招聘岗位名称用的是中文，岗位信息却用的英文。
招9个岗位，前8个用英文描述，最后1个岗位用中文介绍。
最后那个岗位是工艺工程师，工艺工程师就看不懂abc了？
您就不能统一用中文或者英文吗？[泪奔]
招聘者敢不敢真诚一点！
我觉得用英文招聘中国人真的很不真诚，老外另说。就算招的是英语老师，既然你都会打中文，就全部用中文吧。
中国人何必为难中国人？[泪奔]
不知道的还以为外交部在招人呢！
其实岗位对英文有要求，
用中文写出来也是一样的。
能达到要求的求职者自然被录用，不符合要求的人去面试也是白搭呀！
发布这篇文的人难道不知道世界上有强大的翻译软件吗？
何必让看不明白的人复制粘贴到翻译软件上，再来深入了解招聘的要求呢？
不过说真的，我能看懂英文我也不想浪费时间看这样的招聘信息！
英语又不是我的母语，我没有熟悉到能对它一阅十行，我也会选择直接看翻译，所以这样的意义在哪？
作为求职者，我认为应该是平等的。
大家的时间同样宝贵，为什么要花精力在这做什么英语阅读理解，以为学生时代参加高考呢？
就算你前身是美国公司，注册用的是美金，只要你招的是中国人，还请你真诚一点吧。
#珠海头条# #315全民行动#
最近看完了一本书《一生的旅程：迪士尼CEO自述批量打造超级IP的经营哲学》，感触颇多。
书里面，作者自述了如何从ABC公司的一名底层员工，如何一步步通过职位变动，最后成为迪士尼CEO的故事。刚开始从序言看的时候，确实无聊，因为我对迪士尼也不太了解，更对其中的商业故事没有兴趣，但是从正文开始，我却入迷了，果然，人类都是爱看故事的。
他先是入职了ABC，成为最底层员工，但不幸的是他当时的老板贪污公款，看他不顺眼，把他开了，于是他就去公司其他部门看看招聘机会，后来他去了公司的体育部门，在鲁尼手下干活，当时的体育部门可是香饽饽，毕竟电视台的收益大多来自广告。
鲁尼是一个完美主义者，教会了他很多东西，我也由此记住了一句话：拼死创新。只有冒险和创新才能获得新机会，不然大家都在传统领域内卷吧。
后来ABC被大都会收购了，来了两个新老板，这两个老板除了有点抠门，其他都还好，一个偶然的机会，大都会的娱乐总裁和新老板不对付，被开掉了。两个新老板就让作者去坐这个位子，这里就非常有意思了，作者在娱乐方面一点经验也没有，对好莱坞也不熟悉，他之前是在体育部门倒是干了不少时间的。但是赶鸭子上架，他也就硬着头皮上了。这里很让我佩服的一点就是他善于学习，愿意放低姿态。去了娱乐部门，还有两个副手帮着他，教他，而作者非常谦虚，在开会的时候，不懂的地方就说不懂，请教大家，不装，这点是我非常喜欢的。
好景不长，大都会后来又被迪士尼收购了，他得向新老板汇报工作。后来经过很长一段时间的内部动荡，说得简单点，就是老猴王不想让任何新人来取代他的位置，但是新人总是旁敲侧击，找准一切机会。后来，作者成功成为华特迪士尼的CEO，我以为故事的精彩部分就结束了，哪知道后面还有我感兴趣的话题-- 就是乔布斯。
书里详细叙述了迪士尼是如何收购皮克斯的过程，当时的迪士尼动画部门已经日渐下风，而皮克斯是风头正劲，作者居然大胆联系乔布斯，想要提出收购，凭着乔布斯的风格，他刚开始也是臭骂迪士尼的水平，后来嘛，这里也是我佩服作者的一点，他先确定要不要收购皮克斯，然后找各种机会去和乔布斯谈。如果是一般人的话，想都不敢想。皮克斯当时是60亿美元的市价，后来以74亿美元收购了。
后面，他还收购了漫威、卢卡斯影业和福克斯，看完这些收购案，我才明白，在商业社会里，并不是说我的公司被收购了，我就是失败者。乔布斯通过出售皮克斯，手里有了大量迪士尼的股票，成为迪士尼最大股东，皮克斯的动画制作流程和新科技给迪士尼带去了活力，而皮克斯也保留了独立的创作环境，收购在我看来就有点像精力和卵子的结合，能产生更大的能量。
