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宁波日报记者/董小军
春节过后，北仑一家公司在相对偏远的春晓镇新开了一家分厂，需要调派一部分职工去那里工作，以尽快使新厂各方面的工作都正常运转起来，原在厂办工作的刘某等12人被选中。近日，公司正式向他们发出了《上岗地点变动通知》。公司称，去新厂工作一切待遇不变，另外再支付每月200元的交通费用。
由于刘某家在北仑城区，孩子还在上幼儿园，因此不愿去新厂上班。公司向刘某表示，如果拒绝去新厂，就很难在公司总部安排新的工作岗位。无奈之下，刘某只得递交了辞呈，同时，她还向公司提出要求：按照其工作年限，向她支付解除劳动合同经济补偿金。但公司认为，刘某是主动提出解除劳动合同的，公司毋需支付这笔费用。双方僵持不下，较终引发劳动争议。
张律师多年代理劳动诉讼案，他在接受记者采访时表示，近年来，各种各样的劳动争议不断出现，这其中，有不少是企业的外部情况发生变化，企业没有作出相应的变化，或者对因此可能引发的纠纷认识不足引发的，北仑这家公司与职工之间发生的争议非常具有代表性，对企业具有一定的警示作用。
张律师分析称，这起争议是因企业的客观情况发生变化引发的，也许在企业看来，派刘某等公司骨干去新厂，并非是要故意为难他们，相反，是对刘某等人能力的一种肯定，因此有点“理直气壮”。
问题在于，在公司与刘某等职工原先签订的劳动合同中，曾有关于劳动者工作内容和工作地点的明确约定，现在，企业新开了工厂，派刘某等去那里上班，实际上是变更了工作内容和工作地点，这虽然是客观情况变化导致的，但却与劳动合同条款的约定不相符合。《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”也就是说，即使因为客观原因必须改变职工的工作地点和岗位，也必须是职工自愿，否则，职工有权拒绝。而刘某所在的单位，没有与刘某进行充分的沟通和协商，单方面下达《上岗地点变动通知》，使双方之间的权利义务关系发生了变更，实际上是不愿继续履行双方之间的劳动合同，违反了劳动法的相关规定，而且还涉嫌侵害刘某的知情权、协商权。如果企业因此不让职工上岗，更是一种错误。
在这种情况下，刘某就有权单方解除与公司的劳动合同，因为《劳动合同法》规定，用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，刘某提出解除劳动合同行为是完全合法的，并因此获得相应的经济补偿。
那么，关于经济补偿，相关法律有何规定呢？张律师介绍说，根据《劳动合同法》的规定，对于刘某这样因企业情况发生变化，而主动要求离职者，与被企业违法“辞退”的职工所能获得的补偿是一样的，即公司必须按照其工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算），向刘某支付经济补偿。
4月12日，刘某向日报打来电话称，她与原企业之间的争议，在相关劳动部门的调解下已经解决，企业同意按照相关法律规定对其予以经济补偿。
