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- 1、延迟退休从哪年开始：“延迟退休”时间大致敲定2027年或将开始实施两种方案你支持哪种
- 2、延迟退休从哪年开始，延迟退休从什么年龄开始
1、延迟退休从哪年开始：“延迟退休”时间大致敲定2027年或将开始实施两种方案你支持哪种
引言
近年来人口老龄化逐渐成为立在我们头上的一把刀，时刻提醒我们应该重视这种问题带来的严重后果，在第7次人口普查报告结果出炉后，我们就开始意识到现在中国老年人的人口占比较以往又有了明显提升，这也意味着我们的老龄化水平还在不断升高。
很多人只是听说过老龄化这个词语，却不知道它会产生什么后果，试想一下，当社会上老年人占比越来越多，那么更多的工作该由谁来做呢？
相比于年轻人，老年人的体力和头脑、精力表现的都要更差一些，这会让国家发展陷入滞缓状态，同样老年人数量增多也会给大家造成养老负担，而为了防止老龄化加深，我国相关部门也陆续推出了多种政策，这其中最引人注目的就是延迟退休。如今"延迟退休"时间大致敲定,2027年或将开始实施,两种方案你支持哪种。
所谓延迟退休就是指延迟现有的退休年龄，当前我国规定男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁或55周岁。而延迟退休后，男女的退休年龄都会在原有的基础上继续提升，这也意味着大家的工作时长增多。当然对于延迟退休这件事，大家也有不同的意见，一部分从事体力工作的人认为自己辛辛苦苦半辈子就是希望能够早点过上退休养老的生活。
可现在被告知退休时间还要继续延长，则意味着自己能够享受的养老生活越来越少，而且以自己的工作状态来看，他们未必能够适应得了高龄工作。
但对于一些从事脑力工作的群体来说，延迟退休也是有效利用社会资源、让自己继续发光发热的方式，对于这些人来说，因为工作中付出的体力不多，主要是脑力活动，继续延长上班时间也没什么不好，反倒能够让他们赚更多的钱。而当这些说法层出不穷时，如今有人提到延迟退休时间基本已经敲定，预计到2027年开始执行，而且有两套方案。
从国家的角度来看，执行延迟退休是我们缓解当下老龄化问题的手段之一，所以在经过长时间的讨论和研究后，中国终于拍板决定要执行延迟退休政策，近期在官网上就有相关文件提到延迟退休事项，主要是为了应对人口老龄化带来的劳动力缺失问题。而现在官方文件的出台也证明延迟退休不再是一种开玩笑的说辞。不过对于延迟退休的执行方式，有专业人士对此进行分析，并给出了两套方案。
第1个方案就是统一男女的退休时间，在此前男女退休之间是有5~10年的差距的，而在这项方案中相关人士建议可以把男女退休年龄都调整为60岁。
第2种方法就是继续采取男女分档的推出方式，在原有的退休年龄基础上各自增加一部分，比如把男性退休年龄调整为65岁，女性调整为55岁和60岁。相比之下，大家普遍更支持第1种方案，因为在一些人看来，第2种方案中所规定的女性退休时间还是太早了，毕竟有很多人五十几岁还是有工作上涨空间的，如果让他们五十几岁就可以退休对社会资源来说也是一种浪费。
如果真的按照这种方案来执行，那么也意味着执行延迟退休政策，其实对男性没有带来任何影响，毕竟调整的只有女性的退休年龄，但实际上这种调整方式在一定程度上也体现出了延迟退休政策循序渐进的原则之一 。
说到底延迟退休年龄终究是涉及国内几亿人的大事，如果无所顾忌的直接提高退休年龄，让很多人都无法接受，也都没有做好准备，所以本次退休时间的调整并不能说是一蹴而就，只是一个阶段性的调整。
后续相关部门也会按照国内的实际情况再进行调整和改革，虽然说现阶段这种新型的退休制度还没有正式落实，但是该方案执行也只是早晚问题，放眼国际社会，大多数国家的退休年龄都高于中国，而我国现有的退休年龄设定也是在几十年前规定的，这和当代社会的发展已经产生了一些不匹配性。
当国内人均寿命不断延长时，退休时间还没有改变，就意味着社会可能会出现更多的资源浪费，特别是对于一些医生、老师这种越老越吃香的行业来说，过早的退休也不利于社会和个人发展。
结语
总而言之，国家执行哪些政策也都是基于国民的实际利益和国家的发展而考虑的，作为公民我们的义务就是配合国家完成改革和调整，朝着前进的方向共同努力。
2、延迟退休从哪年开始，延迟退休从什么年龄开始
从2008年11月份人社研究所表示将“正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄”的表述开始，到今年6月30日人社部再次将“延迟退休”写进人社事业未来5年发展规划止，关于“延迟退休”的问题已经提了近13年的时间。
受限于延迟退休是一项重大政策调整，关系到全体公民的利益且为了尽量避免产生新的社会矛盾，延迟退休提了多年却未曾实施。
不过结合当下我国所面临的退休年龄与人均寿命不对等的问题、养老保险基金收支失衡的问题、老龄化持续深入的问题、适龄劳动力未来将持续减少的问题等，延迟退休在所难免，已经是大势所趋和板上钉钉的了。剩下的疑惑恐怕只是“何时实施、如何实施、哪个年龄受影响程度最大”的问题了。
那么延迟退休会在毫无征兆的情况下实施吗？如果不是，几年后才会实施呢？
可以明确一点的是，延迟退休绝对不会在毫无征兆的情况下突然实施，一定会有一个缓冲和慢慢适应、慢慢接受的过程。
早在2018年两会期间，时任人社部长的尹部就曾明确表示过：“会有一个社会预告”，按照尹部的话说就是：“先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期”。
按照尹部的说法，倘若今天就公布方案，那么最早2026年7月12日就开始逐步推行了吗？确实是这样，但是“今天就公布方案”也是极不现实的，因为尹部同时还有以下时间轴上的表示：
第一，争取在2015年完成延迟退休方案的制定；第二，2016年报批并征求社会意见；第三，2017年推出方案。
以上是2015年3月10日尹部提出的“三段论”，即“1 1 1 5模式”，在“5年后方案实施”之前还要经过1年的方案拟定期、1年的报批和意见征求期和1年的方案推出期。
按照这个模式和时间轴，“今天就推出方案”是不现实的，至少是3年之后的事情；3年后推出方案后，至少再过5年才会实施，总共是8年时间。这个过程是相当漫长的，用尹部长自己的话说就是“但是我们实施，那还是有一个相当长的过程”。
在以上“1 1 1 5模式”下，哪个年龄段的劳动者会因此受影响呢？影响的程度又会有多大呢？
首先，对于60后来说，不会受延迟退休的影响了；
按照现在既定法定退休年龄的规定，60后群体最晚一批办理退休手续的时间是男性2029年、女性干部2024年、女性职工2019年，而按照“1年 1年 1年 5年”的时间轴，最早开始推行也是2030年之后了，那时候最晚一批60后均已办理完了退休手续，所以到时候并不会受延迟退休的影响，能在现行法定退休年龄的规定下按时退休并领取养老金待遇。
再者，对于70后来说，受影响程度不一；
还是按照现在的法定退休年龄，70后最早和最晚一批办理退休手续的劳动者是男性2030年-2039年、女性干部2025年-2034年、女性职工2020年-2029年。
倘若2030年实施延迟退休，那么70后女性职工均在2029年前完成了退休手续的办理，将在50岁退休，不受影响；
而最早办理退休手续的男性恰好是2030年，即70后前期出生的男性受影响程度较小，因为延迟退休是“小步调整”、“渐进式延迟”，70后末期受影响程度最大；
对于70后女性干部来说，最早在2025年退休，不受影响，但1975年后出生的女性干部最早在2030年退休，恰逢延迟退休推行期，将受到影响，且出生越晚则受影响程度最大。
第三，对80后来说，受影响程度也不一样；但影响程度比70后要大得多。
80后最早和最晚办理退休手续的时间是：男性2040年-2049年、女性干部2035年-2044年、女性职工2030年-2039年。
倘若2030年实施延迟退休，那么80后群体均受影响，但女性职工无疑是受影响程度最低的，80年初期出生的在2030年后就陆续开始办理退休手续，受到的影响可能只有几个月甚至是1个月；但对于女性干部、男性职工来说，2035年、2040年才开始陆续退休，他们的受影响程度要大得多，特别是对于80后末期的男性而言，他们2049年才开始办理退休手续，距2030年已经过去了近20年，大概率已经调整完毕了，因此受影响程度是最大的。
第四，对于90后来说，他们的受影响程度可能是“满格”的；
90后群体，最早办理退休手续的群体和时间是90年出生的女性职工，2040年办理退休手续。此时距离2030年推行延迟退休已经整10年，如果调整周期恰好10年或者更短，那么对90后群体的影响就是“满格”的；假设推行进度较慢，比如需要15年甚至20年的时间才能调整到位，那么90年初期出生的90后群体影响程度就会小一些。
至于00后，最早办理退休也是2050年后的事情了，那时候想必已经调整到位了，受影响程度是最大的。
以上就是建立在“1 1 1 5”模式下，设定2030年陆续推行延迟退休给各个年龄段所带来的影响。
当然，至于会不会在2030年开始推行，是提前还是继续推迟，还要根据当下和未来的一些因素进行确定，比如社保基金的收支情况、劳动力供给情况、人口老龄化的深入情况及出生率未来的预期等等。
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