健康资讯 【组织一场完美的地推】
地推是线下的一种推广方式。对于个人，地推是最快地突破自、锻炼自己胆量的方式；对于平台方，可以起到宣传，引流，销售等目的。
怎么做一场地推呢？
第一、心态的调整：
1、相信产品，相信自己。要有信心我们的产品一定会有人买，我们自己可能也有不足，但是我们真诚，善良。
2、拥抱拒绝，享受拒绝。我们有销售的权利，别人当然有拒绝的权利，比如说对方不需要、没时间、信任感不够，这都有可能，我们不能因为对方一次拒绝而不去行动了。
3、眼界放高，身段放低。不要太把自己当回事，别人怎么看我们没关系，我们是去突破自己的，我们是正能量的传播者。
第二、怎么来具体部署呢？
1、确认类型：是陌拜式还是柜台式，要考虑清楚。
2、确认对象：不是所有人都会买你的产品，比如说说100的课程，面对的就是那些25岁到40岁期间的年轻人。一般来说我们要去找那些静止的目标，我之前讲过，静止的目标安全感会更强一些，附近2公里内写字楼的人员就不错。
3、确认着装：有制服尽量穿制服。
4、确定话术：用销售四诀或销售四同都不错。
这位先生/女士您好，我是来自于一个口才培训机构的学员，我叫XX，今天我们要来完成一个销售挑战任务，很碰巧看到您在这里，您可以帮我一个忙吗？
我这边有一张演讲口才的学习券，特别适合像你气质好又好学的同学，您在使用了它之后，可以让你拥有卓尔不凡的口才，强大的自信心，构建良好的人际关系。您对提升口才有兴趣吗？
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【说说100:舞台超多的演讲实战平台】
市场地推工作第三天感受
今天是工作第三天，早上依旧在八点半之前到达公司，然后开始早森，进行简单的早上热身运动，今天来了二十个深蹲，然后晨会舞蹈，晨会舞蹈之后开始和老油条搭档开始话术对话练习。之后就是早会老司机经验只谈再是老总讲一些精神上的点拨。早会之后我们开始出发
今天打车过去，今天我的搭档带了一个复试的新人，他做过销售，人长得帅嘴巴也能说。他总结销售就是四个字:人情世故。但是我们做的地推行业和他的偏传统一点销售模式不一样。就这样我们坐上滴滴司机的车出发了。
我们到了今天作业的维也纳酒店。我在酒店也写了今天目标，今天我的目标是见130人有效交流15个成交10个套餐和昨天一样。因为今天搭档要带新人复试然后我们上午要一个人单独行动。听到这个坏消息，内心是难过的。还夹杂着紧张。但是一个人还是上路了，在缺德地图上分好位置了。我从一个沐足店的位置开始。然后我们两个小队包一个灯光饰场。
开始做业了。和喜欢对象发了几条消息之后她让我深呼吸缓解紧张之后，就开始了。开始还有点犹豫然后开始之后就好些了。然后一家一家商铺扫过去。有一家口腔商铺卖出了一张，那个女士还犹豫了好久，最后还是抢购了一张。然后继续在旁边的一家药店有卖了一张，我不会告诉你这一天我就卖了这两张。然后外围商铺店面扫完了。开始往灯光市场进军，战绩不忍直视，如果是基金的话，那一定是一片绿。绿到发光的那种。那个灯光饰场的老板上午都比较忙，很多确实都比较忙，如果不忙的也基本不怎么鸟你，然后上午我们两个小队包完之后就收手了。上半场我还不错。得分2见人数七十多。然后我们准备去找吃饭的地方。
坐了下来，他们开始聊复试的情况，那个帅哥说他不喜欢我们公司的销售模式，不符合他预期的销售模式。道不同，不相为谋。有自己想法是最好的。有想法的人都能成功。然后他就和我们说了一些以前的工作经历。他以前做人工授精引流销售的，也是跑市场，不过是对接医院。好说了一些人工授精的一些内幕。然后我们吃好之后就分开了。然后中场休息
我们继续来到早上的维也纳酒店，一般酒店一楼都有免费休息的地方。去了哪里发现有几个同事也在哪里休息，同事是一起负责地推的不过套餐不一样，然后就是坐坐玩玩手机。等待开启下半场。
下半场开始了，我还是和上午的搭档一起，我们换另一边街道开始扫街了。一路过去。他指点说我把活动做的有点卑微像是推销一样,不过服务态度很好。我一想确实没有必要那么卑微，我们是送福利不是推销的自信点硬气点。然后继续开始。下午我人数到了今天目标130人之后，我发现我的状态开始有些下滑了，然后我和搭档说我们一起去找了一个装修环境不错的网咖休息休息调整调整，也对对我的话术。新人嘛就是要多练，练习一下就发现问题了，我的表达逻辑不清晰，成交话术不行。然后练习。我们休息半个小时之后，就开始继续做工了，这时候下午四点半了。我们把这一块都弄完了。然后换一个地方。到了有写字楼的地方了。我们开始扫楼了。第一栋楼好多公司都凉凉了，不知道为啥。我们开始第二栋了，这里遇到一个奇葩的事情，有点像是同行的几个顾客，在写字楼里，那个公司好像也是新开的。然后我们互相推销产品。最后她说了好多。我的内心是先快点弄完然后走的。然后直接走也不好下台就一直听她说，持续到六点多。最后我没有注册她的产品他也没有买我的产品。看来都是相互的。其实是我注册不了。那个有年龄限制要22以上才能，我没到。但是当时问我年龄，我说的96年的搞的就很尴尬，我也不好直接说我不是96的说都说了，最后就是这样听她说了很久。走之前还送了我们两个一人一个牙刷。然后她又说了一大堆之后我们走了。然后回公司，总结一下，写下今天做的好的今天不足的，下周目标。今天是周六。还有写出差申请。然后下周就要出差了，去江西新余市分宜县。然后开完会就下班了。今天就忙碌的结束了。
商家经营难，店铺没客源，不要你每天东奔西跑自己在家就能做。每个人都能轻轻松松高收入。
现聚宝礼品卡政策已升级比之前更容易推广，用户也更能接受。之所以这样说主要有以下几点优势。
1.平台开通了共享合伙人的模式，合伙人负责推广，平台负责售后，开通合伙人后平台赠送2000张卡，可以任意面额搭配，并且单面值不低于100张，支持各种定制卡，比如:“专属旅游卡”，“净水器提货卡”，“酒水提货卡”，“多功能礼品卡”等，定制卡1000张起订。并且合伙人有独立后台，可自行对外招收代理，自行线下卖卡送卡，享受管道收益，合伙人后期拿卡成本只需0.2元一张，非常的划算。
2.平台另外赠送宣传画册，四折页，定制卡样板册，工作证，合伙人证书，地推服饰一套，赠送抖音矩阵引流系统，抖音爆店码以及各平台推广教程和话术，另赠送（本人免费提供的知识付费网平台）可以用来搭配推广引流，还可以享受最新平台赠送的华迈品牌净水器两种，两瓶红酒，两瓶白酒，作为样品推广（快递首次免邮）。
3.用户拿专属旅游卡抵扣金3680，用户聚宝APP激活旅游卡抵扣后还可以享受返368抵扣金到用户个人后台，可以用来充值消费等，用户如完成了旅游可以根据线路不同返200-1000不等的佣金。
4.用户拿净水器提货卡抵扣金为2580，用户聚宝APP激活提货卡抵扣后还可以享受返258抵扣金到用户个人后台，可以用来充值消费等，用户如完成了净水器提货，合伙人可以返佣10元，如需合伙人上门安装另外返佣80元一台。
5.用户拿酒水提货卡提货后，合伙人每瓶可享受返佣5元。
6.平台所有功能只要用户激活卡片，在平台有下单消费，合伙人都可享受持续的管道收益。
如果你还在迷茫，还不知道找什么项目，看完不懂的请评论去留言，本人亲自一对一教程指导
赚钱的培训机构，都有这十大特征，看看你是否中招
1，做好单店盈利模型测算，还没开店就用标准化财务模板，算好房租、人力、运营等成本，测算下今年最低收入需要多少才可以实现盈亏平衡，再细化到每个月的营收目标、每个月的工作计划，凡事预则立不预则废。
2，设计好单店股权期权架构，签约后再打钱干活，创业最怕起步都是兄弟义气，到了分钱或者有分歧开始争吵，最终钱没赚到还伤感情。
3，注重品牌建设，注重服务质量和口碑，不会因为贪图蝇头小利忘了初心，把客户、员工、投资人的利益放在前面。
4，招聘流程标准化，选对人做对事，要控制人力成本，但是也不能因为图便宜随便招人。要对员工的优劣势做充分了解，了解员工个人的职业目标，对核心岗位的员工要做尽调，摸清他真实的离职原因，老东家对这个员工的真实评价，避免招到白眼狼之类的。员工进来后的基本社保要交，基本保险要交，给员工吃定心丸。
5，培训流程化，入职培训到位，带他认识同事帮助他尽快融入团队，帮他指派指导老师传帮带，培训还包含公司文化培训，公司愿景培训，组织架构培训，薪酬和晋升通道培训，教学技能培训，教育心理学培训，招生技能培训，客服技能培训，让员工快速成长，对自己的工作有信心有希望。理论培训完，要进行岗位实操演练和考核比赛，帮助员工认识到与优秀的差距，找到原因，有针对性地制定改进计划，而不是一味简单地采取末尾淘汰制。
6，组织架构清晰，工作内容清晰，薪酬结构明确，晋升机制公平公正，招生、教学、教务服务权责清晰，平均工资和提成行业有优势，员工有干劲有方向，知道随着自己经验的丰富和贡献的增加，自己将从实习员工到正式员工，到主管，到经理，到合伙人，带出更多合格员工后可以入股到分店里，获得长期睡后收入。
7，招生规划清晰，常态招生+节日招生+续费周年庆，招生有节奏有打法，从百团地推，到社群营销裂变，到转介绍。全年的节日营销计划要提前定出来，包括负责人，策划案，话术，转化率跟进等等细节，每次营销活动都要有总结和优化措施。针对付费客户要有客户关怀方案，续费工作、升卡工作要提前铺垫。
8，业绩目标设置得合理清晰，年度目标、季度目标、月度目标、活动目标都要基于实际情况来制定，而且说到做到，树立全员的信心。邀约率、到店率、成交率、续费率，数据清晰，配套考核准确，激励机制到位。所有员工在团队配合中，分阶段完成业绩目标。
9，运营体系全，针对会员的招留续升，针对员工的教练考操比，都有全套标准化运营方案和最终财务指标达成，成熟的店长合伙人拿着运营方案，在新店预算到位情况下，可以快速招人、招生、运营。
10，单店实现盈利后，能搭建自己的人才商学院，有连锁加盟、或联营托管模式的设计、落地能力，能吸引内部优秀骨干入股新店，激发骨干的工作激情和培养人才的责任心。能通过专业的招商会，吸引投资型或创业型资金进入，实现机构的快速发展。
在我们艺体类机构招生推广的过程中
有一个问题是我们必须要考虑的
那就是跟客户建立联系之后
客户听完你的介绍和推广之后，有什么感受
是这个课程真不错，适合我孩子学
还是什么垃圾课程，一点用都没有
还是对你说的内容根本没有明白
这就需要我们针对自己的推广话术做出调整
话术里面要有判断题
判断什么呢
就是判断与你沟通的客户属于哪类客户
是第一类还是第二类还是第三类
判断题之后，根据不同类别的客户在说出相应的话术
这样才能够真正地打动客户
让客户对机构产生初步的好感
然而很多机构多做不到
为什么呢
因为机构的很多员工都是赶鸭子上架的
没有经过训练就出去了
不要说让他判断这个客户属于哪个类别了
他能把事情给客户介绍明白就不错了
当然这是针对员工地推阶段提出来的一些问题
想要让客户的感受更加深刻
除了我们初步的于客户建立联系之外
还需要我们持续地与客户建立联系
这里持续的与客户建立联系
需要人去执行和操作
比如说，能否每个周末给客户发一条祝福短信
让客户在你一次次的祝福短信中记住你的机构
再比如说，能否把自己校区的场景，教学，服务
通过线上平台渠道进行展现
让客户多方位地去关注你的校区
当客户频繁地接收到你学校的信息之后
就会在他的脑海中形成条件反射
也就是我们所说的占领了客户的心智阶梯
当他的孩子想要学习的时候就会第一时间想到你的学校
当然这需要一个持续长期的过程
随着市场越来越规范化
原来赚快钱的机会越来越少
我们只能厚积薄发
通过口碑和服务让更多的客户来加入我们
有的校长或者创始人可能就会说了
时间周期太长，资金承受不住呢
还有一个办法就是做活动
快速发散，让客户快速地接受
当然这又是另外的话题，我们后期再说
如果你正在艺体类行业创业
或者正准备进入艺体类行业创业
可以关注我，随时更新艺体类行业运营知识
我们一起进步，一起成长#教培运营#
今天我决定要离职了！年后找了一家早教中心。应聘了课程顾问这个岗位。满心的欢喜的来上班，接触的都是小孩子，和他们在一起真的很开心。第一个周也是大量的积累知识，我也很努力。背诵课程还有一本一本的话术。也尽量的服务好小朋友和家长。
有几个小孩我真的很喜欢，其中有一个小孩谁都不让碰，不管多么熟悉，但是就是让我抱，而且是我上班的第一天就让我抱。当他搂着我的脖子的时候，仿佛我真的就是他妈妈一样，我感觉到一种温暖包裹着我，我真的特别的开心。
在这里上班，让我有了一种上学时候的感觉，晚上下班以后不停的背诵各种话术。就希望自己能快点融入这个集体之中。领导也是每天都找我背诵，给我讲解一些知识点。但是我的工作是课程顾问，就是要卖课。
但是在第一次地推之后，我就想要离职了。
去了一个幼儿园，领导一去眼睛都亮了，说这个幼儿园都停着豪车，拿下就好了。我心里听了这个话其实有点别扭。然后我们就看到一个学生家长就上去和人家说我们的课程。结果就是，被幼儿园的保安赶来赶去，家长看见我们也好像是看到了瘟神。连连躲避。我平时在街上最害怕突然有人凑上来和我聊天了，没想到我现在成为了这样的人。看到一个家长就凑上去，问人家报不报早教，说实话，我自己都讨厌这样的自己。没办法，领导一个劲儿的鼓励我，让我上去。终于在保安把我们赶离了幼儿园300米之后，领导放弃了。
但是她又想到了一个新主意，就是抄车上的电话号码！
但是她想的挺好的，车上都坐着家长。一看她要拍电话都盯着她看。就这样领导终于放弃了。带着我们灰溜溜的回去了。我们是三个人一个队伍，其中我们队伍有我，领导和新来第一天的女孩。第二天新来的女孩就不干了。这一天把我弄的也很难受，我没想到，课程顾问就是这么干，没有营销，没有吸引，就是看到一个家长好像苍蝇看到了肉，就冲上去，跟着人家走，一边走一边介绍课程。家长一边摇手一边快速的带着孩子逃离，其余的家长看见我们，都连连绕路，说实话当时我就有点动摇，这就是我想要的工作吗？
你们做过这种工作吗？
这些招聘陷阱你知道吗？
建议收藏保存，避免踩坑！
在云南省昆明市有不计其数的公司都是搞电销或者是地推的，这些公司绝大多数都是卖POS机（刷卡机）的！（此类公司，大家在云南找工作时需要格外小心，说不定一不小心就会被坑得很惨）
在昆明市还有数不胜数的贷款公司，这些贷款公司也是需要雇佣大批的电话客服专员（电话销售客服）为公司服务，此岗位俗称——信贷审核！
再其次在云南省昆明市多如牛毛的公司是人力资源类的公司！
在云南省的人力资源公司十有八九类似于中介也可以说就是名副其实的黑中介，此类公司大多道貌岸然。
这一类的公司会在各大招聘渠道上发布高薪不限学历双休的岗位去诱骗求职者，人力资源公司招聘岗位大多数为普工，文员，人事，但是这些岗位都会要求把求职者送到外省的工厂去打螺丝！以此赚取中介费[狗头]
等到求职者看到高薪不限学历，信以为真屁颠屁颠的去到对方公司面试，你就会发现人力资源的人事首先会给你洗脑人力资源的人事或者是老板会用高明的话术对求职者说：“在整个云南昆明市他们公司给出的工资是最高的（4.5K—5K还是双休），不过首先因为你对工厂不了解没有岗位工作经验，所以就需要求职者去到工厂实习或者需要求职者到工厂学习为期一周乃至一个月的时间，然后再回来公司正常上班！”
其实这些都是人力资源公司事先准备好的滴水不漏的措辞，一旦求职者稀里糊涂地和此类公司签了劳动合同，求职者就已经掉入了深渊巨口，这些人力资源公司会在劳动合同里大做文章，如果你同意去工厂实习和人力资源签订了劳动合同，你一旦中途跑路，你就需要对人力资源公司进行巨额经济赔偿，更糟糕的是一旦你去到外省的工厂，你交了身份证有可能你就会被扣押在工厂无法回家没有办法反悔。
以上都是人力资源公司常见的套路，人力资源公司会因为招不到普工，而用挂羊头卖狗肉的方式方法诱骗社会经验不足刚毕业初出茅庐的大学生去工厂打螺丝！
#昆明头条# #求职面试大家说#
在单位里总有一些老油条，他们自己手中的活不想干，总是把属于自己的分内工作推给别人做，尤其是喜欢推给年轻人做，而且还美名其曰年轻人应该多干点活，这是锻炼你的机会，对于这种职场老油条一定要记住两点，否则你得罪人不说，在单位里还无立足之地：
第一条：要记住不要直接跟老油条对着干，作为年轻人直接和老油条对着干，容易给别人留下不尊重同事的印象，而且还很容易得罪人，没给老油条留面子他会恨死你。
第二条：老油条把自己的分内工作推给你，你先满嘴答应下来，然后找个借口推回去，如果你不会拒绝，那么老油条养成了习惯，以后他就心安理得地推给你。
比如说：老油条让你帮他写一份材料，他对你说：小张，我这里有一份材料要得很急，你有空的话帮我写一下吧。这个时候你该怎么拒绝呢？
你可千万别说：我没空，你没看我正忙着吗？这样回答你就把老油条得罪了，那怎么拒绝才是正确的方法呢？正确的方法是：
你可以跟老油条说：你看这样可以吗，你把材料初稿发到我邮箱，等我手里的活忙完了，我再给你看一看，到时候有什么修改意见我会反馈给你，你看这样可以吗？
老油条本来是让你帮忙写材料，你把他的意思定义为修改材料，让老油条把初稿发给你，等于是你给老油条安排一个活儿，并且让他把初稿发到你邮箱。
首先有了初稿能节省你不少的时间，其次写初稿、发邮箱这点小事老油条不愿做，第三你只是答应帮他修改，并没有答应帮他写材料，你看明白其中的区别了吗？更重要的表面上没有直接拒绝他，避免了正面得罪人。
要知道单位中老油条很懒的，你让他写完初稿发到邮箱，我估计他压根不会，老油条为了方便必定去找其他人，你多推卸几次他以后就不找你了，这种做法在管理学上叫柔道战略，那什么是柔道战略呢？
柔道战略就是别人发力过来，你不直接发力硬推回去，而是运思维、话术，通过用劲把事情推回去，这样自己的目的达到了，而且还不会得罪人，你学会了吗？
给大家分享一个快速学习成为高手的方法，那就是“体系学习法”。用这个方法新手也能快速成为专家。我就是用这个方法快速学习轻松跨界做自媒体创业的，具体如下：
想学一个行业知识之前，一定要带着问题清单去学习，比如：（电商）。
先写好问题标题，再列出问题清单
《电商》
1.有哪些类型的电商？
2.什么是传统电商？
3.什么是新媒体电商？
4.什么是内容电商？
5.什么是兴趣电商？
6.他们的流量来源在哪里？
7.他们的货源来自哪里？
8.他们的成交阵地在哪里？
9.他们的营销话术是哪些？
10.他们的物流渠道有哪些？
11.他们的售后是怎么做的？
以此类推……
学会列出问题清单，再利用平时业余时间去逐个学习，一天、一个月、一年下来你是不是从原来一窍不通的门外汉到成为半个小专家了呢？
互联网时代，很多知识都是很透明的，善用搜索引擎，你不知道的都有答案。除了一些最新的赚钱方法是需要付费学习的之外，其他基本知识网络上都有现成的，做任何事都是有方法的，善于学习进步才会飞快。
产品其实我是有几个的，现在也带着几十个人在做，最近也在寻找新的适合自己做的项目，我也会遇到一些细节的问题，这几天开车1000多里去浙江龙泉向几个电商老友当面请教，今天刚回到家，累啊！想要赚
