健康资讯 天狮超越计划坑了多少经销商！让多少经销商倾家荡产！李金元这个大骗子，不得好报！
快乐柳叶m1天狮集团全球招商激励政策宣贯会议录音版
04:56老子真想爆粗口
@疯狂北农人:核算检测机构内部会议视频录音曝光
开会时不用拿纸和笔，打开微信这个隐藏功能！
一键记录会议纪要～[吃瓜群众][吃瓜群众][吃瓜群众]
1.先开启小程序入口；
2.找到录音转文字助手；
3.选择录音实时转文字；
4.自动识别还能翻译；
5.还可以添加音频文件；
6.将录音内容提取出来；
7.同款App支持识别方言。
#微信##开会#
#Bilibili#
网友听完B站裁员会议录音了，归纳起来就下面几点：
1.拿1星的别想留公司，领导会给你制定不可能达成的指标让你走的。音频原话笑嘻嘻说这是亚马逊发明的，pip即员工绩效提升计划，设定员工达不成的目标让他们离职，还说亚马逊前2年还有员工因为达不成而跳楼
2.拿2星的心里也要有点数，赶紧找下家
3.拿3星的，态度不行的找机会弄出去。比如对年终奖不满意的。比如动不动说之前腾讯或网易是怎么怎么做，觉得自己过来是拯救领导的，觉得领导是**的，这种腾讯网易背景的，请神容易送神难，也趁早清理了。然后喜欢跟帖表明对公司不满的或者带头私下讨论公司不好的也趁机清理了。一句话概括，对领导对公司不满的或者自以为厉害的，找机会清理了，反正裁员是公司背书，趁机把不好处理的一次性处理清
关于【豆音】白酒产品的玩法，我写了一个5000字的项目操盘小总结，还有一段内部会议的项目讨论录音……有没有人对这个东西有兴趣？
柳传志拿爱国当借口？公司里面开会录音曝光
今天下午，科大讯飞举办智能办公本Air新品发布会，科大讯飞联合创始人、高级副总裁、讯飞研究院院长胡国平分享了讯飞相关技术进展。
科大讯飞的智能语音技术还是蛮厉害的。AI记录全面、准确、简洁、轻松把会议录音转成文字。注意是实时转换，关键正确率还很高。有科大讯飞，语音识别没难题。
洛杉矶市议会主席马丁内斯去年会议录音外泄。她在提到了市检察官时说，“我F…K那个傻瓜，他是支持黑人的”[抠鼻]她还嘲笑议员迈克，“一个白人，养着黑人小孩，我当时就想，那小孩会被揍一顿。”会场大笑。
录音被曝光在网上后，她本周在舆论压力下宣布辞职，称对自己言论感到“羞愧”，并向黑人议员和官员道歉。
最近网传
女子拍下核酸检测机构内部传授“造假”会议被打
11月29日
一段疑似某核酸检测机
内部开会传授核酸造假的视频在网络上流传
录音文字记录：
直接找我来我不在直接找助理
他会告诉你怎么做
如果抗原有问题的一定不要做
那会告诉你怎么做
让你那让你那核酸就成阴性了
他们现在都造假你明白吗
方舱医院进去一个人奖励3500
记得明明白白我跟你们大家说过
视频中
男子自称其属某核酸检测机构
提示”员工抗原检测若出况问题
一定别做核酸。如若做核酸
可以找相关人员
让其结果为阴性
后来一位业主称这就是偷拍他们做核酸造假那个视频的人被打了。
当事人回应：警方已介入
科大讯飞录音降噪会议耳机iFLYBUDS Pro，是我目前为止上手过的耳机当中，功能覆盖最完美的一个，无论是耳机本身的制作工艺、设计细节，再到性能表现以及功能操控性和客户端等个性化功能，真的是把『能造』这个特性表现的淋漓尽致。
多种录音/译文(录音转文档)方式，对于起到的效率/生产力是绝对高效的，录音也好、听音乐也好，全方位满足。而且还有一点，就是所有功能都是免费使用，无收费要求，真的是友好至极。
大厂裁员果然“有一套”！又“学习”了！
疑似B站内部会议录音曝光：绩效有问题、能力有问题、一定扣上能力不行、制定一个完不成的PIP目标、Zui后他一定是完不成的……
如此透骨的言论竟然出自于公司某高管，看过之后，不但愤怒，还心寒。底下员工拼命地上班、工作，别管多努力，等来的反而是“你能力不行”、“考核不通过”，关键这个考核在制定之初就已经明确“你一定是完不成的”。
怎么“合理正规”裁员、“清洗”员工，从而降本增效、成本控制。这种话题已经可以堂而皇之地在领导会议上讨论、畅谈了吗？
劳动法辞退员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
且不说现在员工工资已经很有猫腻了，你月薪1万，可能实际上定义的基本工资只有3000。即使这样，还是有某些公司、某些领导刻意钻营，把所谓的成本降到Zui低。扩大公司效益的能力不见得有多么了不起，但在这方面可真有不少“佼佼者”。
后有疑似爆料员工进行澄清：称此负责人品行不端只代表其个人，与公司无关。这是要开始背锅了吗？
不知公司方面会怎么回应，但是高管的决策不就是被执行的决策吗？员工连这个被法律保障的基本权利也要被剥夺，失业之后要去喝西北风吗？
也许这只是个个例，大部分企业还是会遵守劳动法的。在这个个体法律意识越来越强化的时代，真心希望这方面“品德不端”的领导们、企业们都止步吧，社会需要更多有责任、有担当的企业、企业家！
#B站裁员内部会录音疑曝光# #人社部要求坚决防止企业违法裁员# #互联网裁员潮# #五月城事#
#南大内部会议称炫富女生确为贫困生#【南大一贫困生因虚荣“炫富” ？ 内部会议录音称确为贫困生 炫富多为虚构】12月3日，南京大学商学院学生明某因一边申请贫困生的德旺奖学金，一边在社交平台发布“炫富”内容，引发网络热议。对于其真实的家庭条件和网曝的“炫富”情况，一时成为众人关注的焦点。8日，红星新闻记者从明某大学同学处了解到，该校已针对此事，邀请了明某的同班同学、同年级其他班级团支书、年级长等人，召开了一个内部会议。记者获得的会议录音显示，学校对此事通报了相关情况，调查结果其仍是贫困生，网上炫富多为虚构。8日下午，红星新闻记者就此事多次联系南京大学，均未得到明确回应。该校商学院学生办公室一工作人员表示，此事将由学校宣传部做统一回复，但记者多次拨打该校宣传部电话均无人接听。新闻链接： 南大一贫困生因虚荣“炫富”？内部会议录音称确为贫困生 炫富多为虚构
假的？恒大内部辟谣，发出许家印在公司内部会议部署工作录音，辟谣跳楼传闻！
遥想最近一次恒大高光时刻，至今不过一年时间，真是眼见他宴宾客，眼见它楼塌了！
2021年，因恒大集团暴雷，许家印身家缩水了1600多亿。2021胡润富豪榜，许家印以300亿身家，排名榜单172位，比上年倒退了102位。
现今恒大已经跌出房地产百强榜，各地恒大项目陷入维权，储备土地被陆续收回，优质资产已经变卖所剩无几，曾被许主席寄于厚望的恒大汽车几经波折后入市并未激起水花，反而陆续传出裁员消息。曾经多次传出的引入资本和战投，随着时间推移已经不了了之，许老板的富豪朋友圈也并未出面，毕竟跟着他已经亏惨了，救急不救穷，人之常情！
据统计，截至2021年6月底，其负债总额已达到1.97万亿，此外包括开给供应商的商票在内有4000余亿元应付债务，恒大总负债规模已达到2.5万亿元。
不管消息真假，恒大已经进入至暗时刻，只是苦了还没有交房的恒大业主们！
#头条创作挑战赛# #许家印#
B站内部裁员会议这段录音，很直白的把大企业不愿示人的一面展示了出来！
解读几句原话：
1、“别突然让HR开除员工”
（因为太粗暴会引起员工的天然反抗，这是人性，容易引起舆论反向）
2、“一星和二星要被优化掉，但一定要讲他们的绩效有问题”
（优化时用绩效问题作为理由，让员工把被裁原因归结到自身，就不容易反抗了）
3、“一定要给TA扣上，TA就是能力不行”
（职场PUA的典型做法）
4、“有些人有点风吹草动，就像站出来搞点啥，跟某些奇怪人获得了共同点，尤其在脉脉上....这些人，赶紧滚”
（“奇怪人”说的就是比较在乎打工者权益的人，比如反加班、反996，支撑员工合理争取诉求，其中提到的脉脉是很多大厂员工曝光内部奇葩事情的APP）
5、“给TA制定一个完不成的PIP目标”
（PIP：绩效提升计划，大厂对于表现不达预期员工的常用做法，本来是个合理的管理流程，结果被很多无良企业玩坏了。 因为PIP过不了而离职，那赔偿会少很多甚至不赔）
6、“越有资历的人越奇怪，网易腾讯的，都感觉像来拯救我们（B站）一样”
（这话倒是说出来了大厂的鄙视链，但奇怪的是，虽然这种鄙视链对于个人不认可，但企业是非常认可的，都喜欢招大厂有经历的员工，招的时候非常恳切，但裁的时候就觉得人家很“奇怪”）
7、“任何人走了都没问题，我走了也没问题”
（太典型了，自我异化，主动成为企业工具人）
全程听起来，有2个感想：
1、HR口中不停说的“奇怪的人”，其实就是没有老老实实像老黄牛一样干活的人。稍微有点自己的思想、或者想争取权益，或者懂得如何争取权益（比如曝光网络等），就叫奇怪。
2、对于大厂的管理层而言，员工就是资产，和桌椅板凳、电脑电灯一样，只不过抛弃的成本更高一些，就像这次内部会议一样，很直白也很残酷。
不过B站录音这回倒是值得称赞，这份录音就像一个老师一样，教育了更多的打工人，永远永远要懂得去争取自己的利益，
公司-尤其是大厂大企业-不过是个利益联合体，管理层和股东是上层，其余都是可有可无的角色，
别给自己加戏，别太有主人翁意识了！
听了关于美诺华的会议录音，最大的收获是，美诺华本来是没有什么机会进入辉瑞、盐野义这些国际大公司视野的。但是，由于美诺华新冠药物布局早、技术好、安全强，成为世界上少数sm1、sm2量产的厂家，也终于获得辉瑞、盐野义大叔的青睐。
一旦交上了朋友，未来也许就有了很多可能性吧。
期待美诺华抓住新冠疫情契机，实现蜕变，变得更加有魅力！
