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- 1、内向的人干什么工作怎么变外向：性格太内向？可以去做这几种工作，不懂社交也能有前途
- 2、内向的人干什么工作怎么变外向，掌握这几个工作
1、内向的人干什么工作怎么变外向：性格太内向？可以去做这几种工作，不懂社交也能有前途
#内向的人能做什么工作#
侄子小周今年22岁，明年大学毕业，到了年底也开始准备找工作的事情了。
但是小周对自己却非常没有自信，因为性格比较内向，他担心在就业市场上没有自己的机会，不知道可以做什么工作。
小伙子的大学专业是工业工程，看起来是理工科方面的万金油，但是学习的内容又不是那么专业性很强，所以一周前他尝试着投递了几份简历，都没有什么下文。
几天前，下周来找到我，希望我过去的HR经验优势可以给他带来一些帮助。
对此，我个人也谈了几点看法。
一、内向的人可以从事技术性工作
性格内向的人，去从事销售或者市场这类与人沟通交流频繁的工作，显然是有困难的。
就拿销售来说，你不去给客户营销产品，就没有销售价值，也就不可能获得奖金。
既然如此，内向的人就可以不从事一些需要大量人际交往的工作，转而从事一些技术性强的工作。
举个例子来说，木匠或者园丁，只要做好自己的技术活就可以，照样可以获得一份应有的劳动报酬。
技术的工作，专注于某个领域，往往是比较狭隘性的，这正好匹配了内向性格的职场人士。正好我的亲戚小周也是学工业工程，如果去制造型企业做一份技术工种，或许就是个好出路。
二、内向的人可以去从事窗口事务性工作
我给小周的第二个建议是让他去考个公务员或者事业编制，做个窗口办事人员也挺好的。
这样说倒不是意味着窗口人员就不需要和人交流，而是工作内容相对程序化、单一化一些。
即使和人沟通，也是局限在某个很常规的领域，那么再内向的人，熟练了以后，也看起来不是那么内向了。
当然，考取这样的体制内岗位，是需要一定的难度。但是内向的人在学习层面会有一些心理上的优势，起码更能够沉下心来好好专注考试。
我结合小周的专业，帮他分析了本地后续招考可能的一些职位，也令他有一些心动。
毕竟这样的工作稳定性强，又适合自己的性格特点，何乐而不为呢？
三、内向的人也可以改变自己的性格特点
其实，要做职场上的各种工作，完全不需要和人交流的职业几乎不太存在。
因为职场更需要人与人的协作配合，所以即想要工作发展得好，又想要不和别人多说话，不太现实。
在我的角度来看，内向之人也可以尝试着去改变自己的一些性格特点，即使从事一些需要与人沟通的职业，或许是有助于性格转型的。
比如我有个朋友，过去读书时期性格也是非常的内向。后来他为了突破自己的瓶颈，主动找了一份销售类的岗位。
经过几年的努力，他在公众场合变成了一位侃侃而谈的“大人物”，表现得非常外向，同时也在事业上取得了很大的成就。
回顾那时候的选择，他觉得非常正确，至少敢于直面短板，挑战自己的内向，最终取得了成功。
写在最后
所谓三百六十行、行行出状元，性格内向之人，在职场上是有其用武之地的。
同时我们也不要给自己贴了绝对化的标签，内向和外向也许就隔了一扇窗。
2、内向的人干什么工作怎么变外向，掌握这几个工作
生活中，你有没有羡慕过这样一些人？他们善于交际，思维敏捷，交流方式灵活多变，做事雷厉风行，仿佛他们身上有魔力，能够左右逢源，轻松化解困难。
生活中，还有这样一些人，他们不善交际，更不喜欢巴结奉迎，与参加热闹的聚会相比，他们更喜欢独处。他们做事有自己的节奏，专注时不喜欢被打扰和打断。
以上是两种比较典型的性格特征，第一种是外向性格的表现，第二种是内向性格的表现。
内向性格的人该如何工作、生活，让自己轻轻松松的呢？《内向优势》这本书能帮助内向的我们了解自己，建立适合自己的工作、生活方式。
距今约100年前，荣格将内向者与外向者区分开来。根据他的描述，外向者的特征是对外部世界感兴趣，对外部刺激很敏感。内向者的特征是对自我的内心世界感兴趣，内心的思维活动更为丰富。
在婴儿出生四个月的时候，内向和外向的差异就已经有所表现。哈佛大学教授杰罗姆·卡根等人曾经做过一个实验，他们将四个月大的孩子暴露在各种感官的刺激下，结果显示人与人之间存在巨大的个体差异，有约20%的婴儿对外界环境反应激烈，他们大声哭闹，手舞足蹈；约40%的婴儿反应不大，其余婴儿的反应介于两者之间。这些对外界刺激反应不大的婴儿，长大后将成为内向型性格的人。
内向的人有什么典型性格特征呢？
01内向者的性格特征
1.内向者的大脑脑回路更长，导致他们处理信息的时间比外向者长。
外向者大脑中的血液主要流向处理视觉、听觉和触觉等外部刺激的区域，所以他们对外部刺激反应迅速。
内向者大脑中的血液主要流向处理记忆、计划等内部体验的区域，所以内向的人思维、情感等精神活动更加丰富。
内向的人因为脑回路长，在处理信息的时候，需要独自沉思的时间也长，通常会进行全方位的思考，因此给人不活泼、不灵活、木木呆呆的感觉。
2.内向者对多巴胺具有高度敏感
内向的人对多巴胺有高度敏感，只需少量的多巴胺就能心满意足，因此内向的人不会寻求太多刺激，也不喜欢身处嘈杂的地方。
同一个聚会场合，外向的人很享受推杯换盏的快乐，这高度欢乐让他释放自我。
而内向的人，却有可能被各种声浪刺激得疲惫不堪，这都是因为内向的人刺激阈值低，耐受性差的缘故。
3.内向者的大脑副交感神经占主导地位
交感神经在紧急情况下起关键作用，能帮助我们逃离危险。副交感神经系统的主要作用则是降低心率和血压，让身心得以放松，这也就使内向者变得冷静。
假设身处火灾现场，外向者的反应是要么逃，要么灭火。内向的人则会冷静地行动，判断火源并及时报警。
从这点看，外向者与内向者是绝好的搭档，一个负责冷静思考，一个负责迅速行动。
02适合内向者的工作法则
内向者要根据自己的性格特征，采用适合自己的工作法则。
1.创设安静的工作环境
对内向者而言，工作中最重要的就是有让自己专注的环境，专注的环境能排除不必要的刺激，让内向者充分发挥他的才能。
对内向者来说，55分贝的音量最舒服，相当于咖啡馆环境氛围，控制环境噪音，是内向者的第一要务。
同时还要减少视觉上的刺激，过度的视觉刺激也会让内向者感到混乱，并产生疲惫不堪的感觉。所以整齐的办公桌和整洁的居家环境，能让内向者感到无比轻松。
2.时间分配不要太细碎
现在番茄工作法很流行，但标准的番茄钟对内向者来说并不适用。因为内向者进入状态需要时间，过碎的时间分配对他来说是一种干扰，所以内向者需要设置适合自己节奏的番茄钟。
例如在上午9~12点之间有一个会议，时长为一小时。对于内向者来说，建议将会议定在9点~10点或者11点~12点，这样就能有效利用剩余的两个小时，避免过于细碎的安排给自己带来情绪压力。在剩余的两小时中，可以根据自己的节奏灵活设置专属的番茄钟。
3.把工作拆分成更小的工作颗粒度
内向的人集中注意力需要大量的预热时间，是脑回路长的缘故。
多任务并进，对内向者来说是一种压力。他适合把工作一项一项安排好，完成一项工作之后再开始下一项工作，一旦按照自己的节奏和方式工作，他就会超常发挥，无论是工作质量还是效率，都会做得出乎意料得好。
所以内向者要学会运用二八法则，安排工作的时候，要把精力、资源集中20%的重要任务上，对于另外的80%杂务，要么放弃，要么想办法减负，拒绝不必要的工作。
复杂工作都是由简单任务组成的，只要把工作分成小颗粒块，分得越细，花费在预热上的时间就越少，就越能更安心做，只要确定了工作顺序，依次推进就好。
03内向者的生活法则
过多的选择也会对内向者的精神形成干扰，所以内向者适合过一种极简主义生活，每天不必为穿什么样的衣服发愁，不必为过多的杂务发愁，可以通过减少选择，形成规律化提高自己的工作效率。
1.建立高质量社交关系
内向的人不必刻意改变自己，去盲目参加大型聚会。庞大的圈子信息量暴增，交流人数增加，交流节奏加快，不一定是内向者想要的节奏。
当内向者想扩大自己的人际交往时，最好是一对一的深度交流，内向的人擅长这种交流模式。
对内向的人来说，不必要求泛泛好友遍天下，只要深交几个志同道合的朋友就很好，高质量的社交关系胜过泛泛地点头之交。
2.充分的独处时间
独处时间对于内向者来说非常重要，这能激发深度思考，疏解身心疲劳。因此内向者要保证有一个自己的独处空间，对恢复体力精力非常重要。
内向者具有坚韧不拔的意志，不用担心独处无聊，反而是种享受，很快能让自己满血复活。
很多运动员都是内向性格的人，他们能够忍受孤独，享受独处，在一个领域持续深耕。
3.做好自我内在激励
外在的奖励例如几百万的豪房豪车，不太容易激发内向者的内心驱动力。内向者应该有一个清晰的主观想法，例如想成为什么样的人，什么样的生活是自己想要的理想生活等，这种发自内心的自我意愿，更容易激发他的斗志。
巴菲特、比尔盖茨、扎克伯格都是性格内向的人，他们的动力都来自于自己的清晰理想，为了理想而奋斗。
内向者的武器是极其强大的思考能力，脑回路长思考能力强，这就意味着他们有深度思考的能力，内向者的思维不论在深度上，还是在广度上都有优势。
所以应该深信一点，内向的人在任何行业都可以充分发挥自己的优势，成为任何行业的佼佼者，不必刻意改变自己，而是应该充分利用自己的性格优势，用适合自己的方式工作和生活，进一步发挥天生的内在优势，实现自我的人生价值。
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