健康资讯 星光农机(SH603789)：
同花顺（300033）数据中心显示，星光农机（603789）3月31日获融资买入123.06万元，占当日买入金额的12.27%，当前融资余额9796.75万元，占流通市值的4.22%，超过历史80%分位水平，处于相对高位。 融资走势表 日期融资变动融资余额3月31日-30.... 网页链接
新穗巴士飞机佬：
星光农机(SH603789)砸低点就好了
竖三杠：
星光农机(SH603789)这货也该到位了，
星光农机(SH603789)：
同花顺（300033）数据中心显示，星光农机（603789）3月29日获融资买入123.46万元，占当日买入金额的9.63%，当前融资余额9831.34万元，占流通市值的4.13%，超过历史80%分位水平，处于相对高位。 融资走势表 日期融资变动融资余额3月29日-65.4... 网页链接
星光农机(SH603789)：
同花顺（300033）金融研究中心4月3日讯，有投资者向星光农机（603789）提问， 董秘您好，注意到公司最近推出股票激励计划，准备狠狠奖励几年下来成绩并不出色的管理层，甚至还有前董事长。请问董秘：为什么公司没有通过股票激励计划招... 网页链接
包租婆2005：
还记得星光农机大涨之前的倒数第二天，也是一根阴线，一根放量的阴线。第二天我就说可以满仓干。结果，第三天涨停。
所以，阴线不可怕，放量就是好事，明天找机会加仓。这只股得有耐心，不能这山望着那山高。除非你去追高人工智能，否则其实买其他股也不一定能挣到钱。然而，追高你就上了主力的当了。还是那句话，目前形势，我不会用追涨模式，踏踏其实潜伏。
给自己一点空间，给市场一点时间，忍耐不住，就关机电脑，最迟周三就会有答案。
星光农机(SH603789)：
星光农机：星光农机2023年第二次临时股东大会会议资料 网页链接
证券之星财经：
截至2023年3月30日收盘，星光农机(603789)报收于8.9元，下跌2.84%，换手率1.66%，成交量4.3万手，成交额3865.06万元。
3月30日的资金流向数据方面，主力资金净流出708.5万元，占总成交额18.33%，游资资金净流出297.73万元，占总成交额7.7%，散户资金净流入1006.22万元，占总成交额26.03%。
近5日资金流向一览见下表：
星光农机融资融券信息显示，融资方面，当日融资买入188.57万元，融资偿还192.71万元，融资净偿还4.14万元。融券方面，融券卖出0.0股，融券偿还0.0股，融券余量0.0股，融券余额0.0万元。融资融券余额9827.2万元。近5日融资融券数据一览见下表：
该股主要指标及行业内排名如下：
星光农机2022三季报显示，公司主营收入2.55亿元，同比下降35.88%；归母净利润-5055.58万元，同比上升30.23%；扣非净利润-6118.6万元，同比上升21.76%；其中2022年第三季度，公司单季度主营收入7621.96万元，同比下降35.9%；单季度归母净利润-2745.35万元，同比下降1.36%；单季度扣非净利润-3250.57万元，同比下降8.54%；负债率50.36%，投资收益-993.25万元，财务费用892.3万元，毛利率10.09%。星光农机（603789）主营业务：农业机械的研发、制造、销售与服务。。
根据近五年财报数据，证券之星估值分析工具显示，星光农机（603789）行业内竞争力的护城河较差，盈利能力较差，营收成长性较差。可能有财务风险，存在隐忧的财务指标包括：货币资金/总资产率、应收账款/利润率、应收账款/利润率近3年增幅、经营现金流/利润率。该股好公司指标0.5星，好价格指标1星，综合指标0.5星。（指标仅供参考，指标范围：0 ~ 5星，最高5星）
资金流向名词解释：指通过价格变化反推资金流向。股价处于上升状态时主动性买单形成的成交额是推动股价上涨的力量，这部分成交额被定义为资金流入，股价处于下跌状态时主动性卖单产生的的成交额是推动股价下跌的力量，这部分成交额被定义为资金流出。当天两者的差额即是当天两种力量相抵之后剩下的推动股价上升的净力。通过逐笔交易单成交金额计算主力资金流向、游资资金流向和散户资金流向。
注：主力资金为特大单成交，游资为大单成交，散户为中小单成交
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竖三杠：
星光农机(SH603789)公司市值管理方，今天不想它翻红啊！~~~
每日经济新闻：
每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：注意到公司最近推出股票激励计划，准备狠狠奖励几年下来成绩并不出色的管理层，甚至还有前董事长。为什么公司没有通过股票激励计划招募行业内优秀的技术人才和管理人才？
星光农机（603789.SH）4月3日在投资者互动平台表示，本次股权激励计划已设置了100万股的预留部分，就是预留给新引进的优秀管理或技术人才（团队）、有新突出贡献的在职人员等等，且，对上述几类人员的股权激励并不会仅限于这一次，在符合规定下可多次开展。 其次，激励计划并不是“狠狠奖励”，除需要激励对象自掏腰包来认购新股外，还需要完成公司设定的业绩考核目标及个人（或部门）的绩效考核目标，只有在符合上述前提下限制性股票才能最终解除“限制”，若预设的目标完不成，则激励对象无法取得这部分限制性股票，所以在获得激励权益的同时，激励对象自身还有不断付出、努力共同实现公司业绩目标的义务与责任。 公司推出股权激励计划，除董事和高管外，还有极大比例的中层管理人员与核心团队人员，是公司经营目标设定、人才管理与激励约束机制的一次有效结合，也是为了使各方共同关注公司的长远发展，确保公司战略和经营目标的实现。
(记者 姚祥云)
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每日经济新闻
