健康资讯 #委员建议部分岗位向35岁以上群体倾斜#不仅仅是口头承诺向35岁以上群体倾斜，而且还需要写入法律，任何企业单位不得以年龄问题拒收符合条件的求职者。建议从机关事业单位、央企开始执行，为其他民营企业、私企等树立起表率作用。
35岁还是一个人精力旺盛的时候，为什么用人单位对35岁以上群体进行歧视呢？一方面是用人单位的职位设计过度偏向年轻人，毕竟大学应届毕业生的用工成本不高，而且肯拼搏，更容易输入企业文化；另一方面是年轻人没有家庭负担压力，不必担心家庭琐事，更专注工作，可以大大提升企业的管理效率。
不过，这对35岁以上的中年人并不公平，谁都有年老体衰的时候，35岁以上找不到工作，却导致更多人涌向央国政单位，年轻人都想求稳，谁还会创业、谁还会创新？
打破年龄歧视，必须从“央国政”可以做起，增加35岁以上年龄的人员招聘比例，给中年人多一些就业机会。头条热榜
