健康资讯 #面经##网易#[送心]2021.12.24
今日面经X网易
面经重点：
视频面试+交叉面试
小路问答时间：
有什么问题都可以在评论区讨论哦~
当初美女总裁取消我的面试，如今反而来缠着我，让我去上班
网易文学小说：当初美女总裁取消我的面试，如今反而来缠着我，让我去上班
中午面试了一位大龄架构师，83年的，任职过阿里、网易、海康威视等等，项目经历也非常丰富，在沟通的时候了解下来，devops业务非常熟悉，具体任务的开发也没有问题，中间件了解比较少、性能优化经验也不多，需求的整体方案思路、整体设计考虑欠缺，主要还是偏重于实现，相当于高级开发，没有整体的方案规划。
很多条友留言说想听听架构师面试都是聊什么内容，这次我也录屏了，我整理下分享出来，大家可以看下，能学到一些技术性的东西，涉及到的内容也比较多，微服务、性能优化、容器化、高可用 等等，大概1小时左右。
希望做软件开发、系统架构的条友加个关注，一块沟通技术不孤独共进步
记得给个关注[来看我][来看我][来看我]，沟通不迷路
2022年仅剩最后11天，大厂的裁员也逐渐进入高潮，老朱今天接了40多个咨询电话，超过一半的求助者都是来咨询被公司裁员的问题，近一周时间以来，老朱接到了很多小米、微博、美团、阿里、网易这些互联网大厂员工的咨询电话，大多数都是咨询关于裁员的问题！老朱甚至还拿到了@小米公司 详细的裁员方案，整体的裁员比例预计不低于15%！
为啥这些互联网大厂都要赶在年底前裁员？其中的一个重要的原因是为了节省年终奖的支出。
在这些求助者中，只有极少数能够拿出和公司约定过年终奖的确凿的证据，大多数求助者都表示，年终奖都是HR在面试时口头承诺的，虽然前几年都发过，但因为没写进offer，也没写进合同，所以。一旦被裁，要想主张年终奖就是一件非常困难的事情！
所以，老朱像祥林嫂似的说过N多次，不要相信HR和老板在面试时的口头承诺，如果面试时约定过年终奖，则一定要求写进劳动合同，至少要写进offer，否则，公司随时会耍赖的！
因为这是人性！
随着疫情防控政策的逐步放开，老朱坚信，我们的经济一定能够在最短的时间内恢复，就业市场也一定会好起来！
冬天来了，春天还会远吗？
挺住，老板们！
挺住，打工人！
#劳动争议# #劳动仲裁# #小米裁员# #北京头条#
学历真的很重要啊！
同学甲：对技术有热情，从高中开始钻研代码技术，但是只上了个三本大学，压根没有面试机会。
同事乙：女生985本硕，非科班，背了一个月八股文就来了大厂写后端，连数据库都没用过。
网友分析：
1.那是因为你了解你同学，如果一个不了解的陌生人怎么判断，另外如果大家都觉得学历无所谓谁还去读书，大家都不重视读书了，你觉得还有希望吗？
2.去打acm啊，连acm都没牌，技术强只是自我安慰。
3.我也认为学历重用，但是三本没有面试机会估计就是履历太烂了。 我就是三本，拿了字节、阿里的offer。网易、有赞、快手，都能进入面试。
4.能背一个月八股文就不是一般人能忍下来的。
5.只能说明你们组业务非科班新手也能干。
6.总要证明你有能力别人才会给你面试机会吧，学历本身就是能力的一种，如果没有学历，你acm拿个亚洲金牌，或者git上提交个知名项目，或者算法竞赛拿个奖，都可以证明你的能力，光会说自己喜欢代码有啥用，每个三本的都叫过来面试别人也耗不起这成本。
条友们，你们觉得学历重要，还是能力更重要？
#微头条日签#
结构化面试题目解析：你在办公室从事文字材料工作，不忙的时候会在网络上学习网易慕课等在线课堂，但是同办公室的小李对你多有不满，旁敲侧击和领导说你上班时间经常上网、工作很闲，并总是拉着你帮他做事，你会怎么办？
【审题】
该题是人际关系题。对这类问题，我们首先要表明态度，用理性平和的观点来看待问题。其次，逐一解决小李和领导非议、小李总是拉着我做事的问题，最后，总结反思。
审题点1：“你在办公室从事文字材料工作，不忙的时候会在网络上学习网易慕课等在线课堂，”
此处为题干的背景信息，工作不忙的时候学习在线课程是一种积极进取的思路，对这种行为我们不需要回避，并且我们作为文字材料工作者，在线课程中也有很多和写作基础有关系的内容，可以帮助我们成长，但是，毕竟是在工作时间，也要注意尽量选取和工作内容相关的在线课程学习，其余与本职无关的在线课程，尽量在下班之后学习，避免引起同事误解。
审题点2：“但是同办公室的小李对你多有不满，旁敲侧击和领导说你上班时间经常上网、工作很闲，并总是拉着你帮他做事，”
此处的矛盾共有三个：一是小李对你不满，二是小李在领导面前说了对你不利的话，三是他总是拉着你做事，对于矛盾一，我们需要和小李沟通道歉，消除他的误会；矛盾二，我们应该秉持阳光心态，不能一味认为小李是打小报告，也需要适时和领导汇报自己的工作进展。对于矛盾三，我们要分情况来看待，根据自己本职工作是否完成来决定是否帮助小李。
审题点3：“你会怎么办？”
处理这一问题，我们首先要表明自己态度，积极来面对，其次，要分别与小李和领导进行沟通，化解误解，再次，要根据不同情况对小李进行帮助，最后，总结反思。
综上，本题的答题思路：首先，表明态度；其次，做好沟通；再次，乐于助人，最后，总结反思。
【解析示例】
对于这一问题，我会通过以下方式来解决：
首先，积极面对。我会以阳关心态来看待，如果小李是有意和领导背后说我的坏话，那么我是无从得知的，所以很可能是别人的误传，或者只是正常谈工作，我不会抱有不满情绪，而要以积极态度来沟通解决。
其次，耐心做好沟通。
其一，加强与领导沟通。我会及时向领导汇报我的工作进展，让领导全面了解我的工作量，也会在领导有空的时候，把近期听课所学习到的对写材料有帮助的内容，向领导汇报分享，避免领导产生误解。
其二，与小李进行沟通。一方面，针对他的不满和误会，向他表示歉意，表示自己平时和他沟通不到位，造成了误解，告诉他我不是在上网浏览无关信息，而是在进行网络学习，在网络慕课上听一些公文写作、文化语言方面的讲座，是为了给本职做打好基础，避免他误解。另一方面，就工作问题与小李进行探讨，让他知道我日常在从事很多任务，并非时间很闲。同时，也会委婉提示他，如果他发现我的工作中有不足之处，希望他能直接向我提出，只要言之有理，我一定立即改正。
再次，积极帮助小李。对于小李经常拉着我帮他做事的问题，我会分情况来看待，如果我的本职工作完成了，我会先把在线学习放在一边，积极帮助他；如果我自身还有很多任务，那么我会向小李说明情况，希望他可以请其他同事帮忙，并抽时间把自己进行数据整理的高效方法、文字材料的撰写心得提供给他，希望帮助他提高效率。
最后，进行总结反思。今后一方面要严格要求自己，特别是在网络学习的时候，上班时间只学习与文字材料相关的内容，其他科目下班后自学，避免同事误解；另一方面，要多和同事沟通交流，不能自己一味学习、做事，建立良好的人际关系。
面了一圈下来发现:
阿里的面试体验最差，面试流程长，面试官水平感觉真不怎么样，尤其是女的面试官，有的面试官还存在套方案的怀疑，算法题明明三道做出两道，给的评论是Java技能还需磨练。。。，而且面试也是最让人心里没底的，有时候全部都回答上来所有的问题也能收到拒信。
滴滴:感觉没有外面说的那么水，一面面的还是蛮细的，后面就面的范围比较广，面试官可能希望最好还是计算机相关背景
网易:面试的压迫感较强，问的问题比较刁钻，但是套路比较常规，面完大概心里就能知道结果
字节:目前还没有面
最近和身边的一位朋友聊起，她告诉我在抢茅台，当初还不明白为啥抢茅台？后来才知道原来我们的国酒茅台属于稀缺品，投放到市场上的数量很少，普通的消费者想要的话只能高价买或者原价抢，所以才有了那么多的人抢原价茅台。据我所知抢的人当中有一部分人真是为了自己喝，还有一部分人是为了倒卖差价。
抱着试一试的态度我也试了几次，没想到还真是不容易，感觉抢到类似于彩票中奖。抢购的平台倒是不是，但每个平台都有每个平台的规则，比如说需要实名认证，需要消费，需要预约等等…每天还需要想着到点预约，到点抢购，弄得还挺紧张，然而到点后一秒秒没，弄得心情还有点失落。不过想想几十万人一起抢，难度也可想而知啦
而我在京东和网易上面试了几次后就决定放弃了，每天需要订上闹钟弄得紧张兮兮的。算了，我还是踏踏实实弄头条吧，虽然也还是小白，但是静待花开吧，相信通过努力面包总有一天会有的，人还是得有梦想，万一实现了呢[捂脸]最后附上两张抢茅台的各种APP，需要的朋友可以留作参考哈
