健康资讯 ‘会pLC编程、懂伺服、步进、触摸屏“”，会这一样的没8000谁干，这些都会的一万五未必找得到
我把一个老技术员炒掉之后，招了一个月薪只要六千的新技术员，没想到只做了一个星期，我就后悔了，用人也是一样，真是一分钱一分货啊，老技术员一个月一万，管理三台机的编程，新技术员管理一台机的编程居然还忙不过来，这样算起来，老技术员要强多了。
都怪我自己当时眼光浅，只看表面，一个一万，一个六千，我自然而然的选择用六千，但是要一万的技术员给我创造的价值远远超过拿六千的。
老技术员每月拿一万，他是我这里调机的，他的技术相当好，可是他不太喜欢加班，我经常让他来加班，他说我在下午下班之前把机器搞好，程序做好，晚上操作员有事我就进车间来，没事我晚上就不来了，一般情况是不会有事的，他说可以像我保证不出问题。
可是我只要看到他没加班，就觉得一万块钱开得不值，不管有事没事，晚上来加班，总能做点什么吧！我说了他几次他不听之后，我就自己悄悄的另外招人，要求是一定要加班的。
然后就来了新技术员，他面试时倒是做了很多的功课，在我这顺利通过了，我还以为他的技术不比老技术员差，我开工资时也压得很低，给他开六千一个月，他居然也接受了。
招到新技术员以后，我马上让老技术以不加班为理由结工资走人，老技术走了之后，新技术员根本搞不定，我要加工的货堆成了山，这时候我才后悔。
又打电话想请老技术员回来，没想到老技术员说工资要加到一万三，不然就不回，一万三又太高了，不知道该怎么办了。
