健康资讯 公司的一个老项目被重新启动，老板想要将这个项目之前被辞退的员工请回来工作，许诺待遇不变和以前一样，这个事情交给人事经理和研发部经理去做，没成想他们俩忙活一周，之前被辞退的员工，一个都不愿意回来。
老板对人事经理和研发部经理的能力提出了质疑，老板认为，在当前的大环境下，有一份稳定的工作，有一份稳定的社保医保，是很多人的梦想。那些已经找到工作的人，有可能工作环境工作待遇比较好，他们不愿意回来，情有可原。但据说还有一些一直待业没工作的人，他们怎么也不回来？
人事经理做了解释，人事经理说，待业没工作并不意味着没有收入，她和一个之前被辞退的老员工进行过深入沟通，该老员工现在灵活就业，在做抖音创业，而且做的还不错。
这个老员工我也认识，他的抖音我也看了，除了常规的创作视频之外，他还利用他自己的技术优势，做一些小程序，甚至做一些动态壁纸，然后在抖音上赚钱，收入其实远比在我们公司做程序员。
其实，抖音上像这样的人非常的多，有做视频非常成功的，有带货非常成功的，有直播非常成功的，有做小程序推广非常成功的，由于抖音的巨大流量，他们的收入也水涨船高，更重要的是他们时间自由，工作自由，没有公司的那些框框条条限制。
所以我们也看到了，入驻抖音的人是越来越多。
不得不说，就我们公司而言，不少人都有抖音号，不少人都在抖音利用业余时间做兼职，这就是抖音的魅力。
#去年有627万创作者通过抖音电商变现#
