健康资讯 关于【人力资源和劳务派遣哪个靠谱】，劳务派遣与劳务外包哪个好点，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。
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- 1、人力资源和劳务派遣哪个靠谱：劳务派遣和人力资源外包有区别吗？它们的开票方式是怎样的？
- 2、人力资源和劳务派遣哪个靠谱，劳务派遣与劳务外包哪个好点
1、人力资源和劳务派遣哪个靠谱：劳务派遣和人力资源外包有区别吗？它们的开票方式是怎样的？
很多人都知道劳务派遣是什么，然而一旦劳务派遣和人力资源外包碰上，就会傻傻分不清，那么问题就来了，劳务派遣和人力资源外包有区别吗？
有区别！虽说这两种用工形式都和人有关，但是它们的概念、归属的行业和开票方式就不一样了。
关于劳务派遣
1. 概念
劳务派遣通俗上说就是派遣员工不是你们公司的人，和你们公司也没有劳务合同关系，只是劳务派遣公司派人到你们公司干活的，你只需要按照约定支付劳务费就可以了。并且，做劳务派遣需要办理劳务派遣经营许可证。
2. 归属行业
劳务派遣属于商务辅助服务的人力资源服务。
3. 开票方式
不管是一般纳税人还是小规模纳税人，提供劳务派遣服务既可以选择差额计税，也可以选择全额征税。一般来说，劳务派遣公司是不会选择全额增税的，毕竟劳务派遣公司最主要的成本就是劳务人员的工资和社保，这部分又无法取得进项抵扣，不划算。
因此，很多劳务派遣公司都会选择差额计税，但选择差额计税之后，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
关于人力资源外包
1. 概念
人力资源外包指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的最大化。简单点来说就是，人力资源外包的人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜。并且做人力资源的公司需要办理人力资源许可证。
2. 归属行业
属于商务辅助服务的经纪代理服务。
3. 开票方式
人力资源外包就是一个经纪代理服务，代收代付的工资社保本身就不是销售额的构成，不存在差额纳税的前提。因此其实这部分都可以不用开具发票，直接以工资表通过代收代付款向委托方结算，委托方根据结算单和银行支付凭据直接计入单位的职工薪酬。
人力资源外包向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
综上所述：
1. 劳务派遣是劳务外包，人力资源是人事外包；
2. 劳务派遣员工的工资和社保由派遣公司负责，人力资源机构介绍的员工的工资和社保由接收公司负责；
3. 劳务派遣是“出租”员工的劳动力，员工依旧是“自己的人”，只是暂时“借给别人”；人力资源是中介，介绍成功后员工就是“对方的人”了。
2、人力资源和劳务派遣哪个靠谱，劳务派遣与劳务外包哪个好点
有客户问小诺，人力资源外包、劳务派遣和劳务外包名字都差不多，如何才能分清啊？
其实只要摸清他们之间的区别和联系就可以了！
在正式介绍前先给大家举个例子。
例1：A公司没有保洁员，找家政公司请了1个保洁阿姨，该保洁阿姨受到A公司管理，A公司按月支付家政公司3000元的费用。
例2：B公司因业务发展需要，新购一处办公室并计划对其进行整体装修，请了一家装修公司，支付专业的装修公司装修费100万元。
例3：C公司是一家新成立的代理记账公司，成立初期，没有招聘及设立人力资源部门，在朋友的推荐下请了人力资源公司帮忙代发工资、代缴社保公积金等，按月支付费用。
以上三种模式分别是劳务派遣、劳务外包和人力资源外包。
一、劳务派遣
派的是“人”。
简单来说就是把自己的员工，派到用工单位工作，属于这个类型的员工和用工单位是没有劳动合同关系的，只是派到用工单位那里干活，用工单位只需要按照约定向劳务派遣公司支付劳务费就行了。
二、劳务外包
派的是“人”或者是“活”。
劳务外包是分包的一种，经常会出现在建筑工程的领域，比如我们熟知的“包工头”这个角色就会出现在此处。
由总的承包商将工程中的劳务发给有资质条件的企业，方便低价同时可以获得大量的劳动力。
具体可以分为直接雇佣劳务、“包工头”施工队伍、建制的劳务分包企业、零散劳务用工四种形式。
三、人力资源外包
派的是“人力资源的职能”。
人力资源外包相对于其他形式包括的就比较广泛了，相当于一个公司的“人力资源部”。
比如代办员工的录用、调档、退工、社保手续、年检手续、外来人员综合保险；受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；代办人才引进、居住证、就业证手续；代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计和人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
如果你的公司刚刚成立，还没有搭建好人力部门，就可以选择人力资源外包，给公司的大后方做好保障。
了解了这三者的大概意思，就再来看看他们之间的主要区别吧~
在法律关系上的区别：
1.劳务派遣
劳务派遣与用工单位——合同关系
劳务派遣与劳工——雇佣关系
用工单位与劳工——用工关系
2.劳务外包
公司（甲方）与相关机构（乙方）——合同关系
相关机构与劳工——雇佣关系
公司（甲方）与劳工——不存在直接关系
3.人力资源外包
用工单位与人力资源公司——代理关系
用工单位与劳工——用工关系、雇佣关系
在税目上的区别：
1.劳务派遣
现代服务——商务辅助服务——人力资源服务——劳务派遣服务
2.劳务外包
由所提供的服务性质来决定。
比如：提供建筑劳务外包，就是建筑服务；提供保洁劳务外包，就是生活服务；提供运输劳务外包，就是运输服务；提供餐饮服务外包，就是餐饮服务。
3.人力资源外包
现代服务——商务辅助服务——经纪代理服务——人力资源外包服务
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