健康资讯 国外很多IT大厂程序员没有年龄限制，我就碰到过50多岁的IBM程序员，也有机会升职，可是就喜欢技术，就喜欢编程，这样对比国内还是太那个了，35岁就是门槛，过了基本大厂九没什么机会了
为啥男老师越来越少？我有话直说，别见怪——两个字，钱少。
如果再加上两个字，那就是钱少、事多。
如果可以再加上三个字，那就是钱少、事多、上限低。
这段话专门写给语文阅读理解不及格的朋友：这里的钱少、事多、上限低，指的是，对于个体的学历和能力水平，所能接触到的职业选择范围之内比的。
比如一个高三学生，分数能去某师范，但是选择不去。这说明对他来说，做老师性价比比较低。
所以不要和我说老师比环卫工人、比农民工钱多事少了，一个分数能上师范大学的人，就算不去师范，会去做环卫工人吗？反过来讲，一个环卫工人，怕不是高中都没上，就算他想做老师，能做得了吗？
理由如下，不接受反驳。
那些觉得老师钱不少，并且很清闲的——请仔细思考这句话：
世界上的好职业，没有一个是男少女多的！
世界上的好职业，没有一个是男少女多的！
世界上的好职业，没有一个是男少女多的！
任何一个男女可以自由竞争的行业，势必是男性的竞争优势大于女性。这点虽然未必政治正确，但是是普遍事实，同样不接受反驳。
所以，如果某个行业的性价比明显高于其他行业，这个行业势必有大量男性涌入，导致男女比翻转。
最典型的例子，编程行业。一开始编程可是号称只适合女性，结果兴起之后，男女比立马倒挂。
如果你不同意这个结论，那么请你举出世界上任意一个高性价比、但不是男性主导的行业。（注意，妇科医生、住家保姆、空姐、迎宾小姐等等这些女性意味很强的职业除外）。
如果教师的性价比真的很高，那为什么没有大量男性涌入呢？
当然，需要承认的是，目前一线城市的顶尖中小学的男性比例有所提升（比如之前深圳中学的例子），这也是因为这些学校待遇好，性价比高。
另外，老师上限低也是真的。
教师应该是上升空间很小的职业了。
大部分老师往上最多也就是职称的提升，有多少人能成为主任、副校长、校长的？
二十个里面有没有一个？所以也的确不受男性待见。
男生可能的确更喜欢高上限的行业。
