健康资讯 杭州一程序员:
有一种人工作非常勤奋，往往是团队里下班最晚的。时常能说出一两句话让人觉得他看透了规则，聪明有潜力。
但实际上真给他单独做一件事他又老会出错，做事长期需要人带，而且对带他的人要求又很高，带他的人不如他意他会有很多意见。
团队里有这种人怎么带?
网友1、到目前为止，我是没有发现不犯错的人，无论是谁，有些易错的，是要考虑怎么避免错误，而不是错了一个就挑，如果真这样，我只要带个人，我都能挑出刺来，你看看别人勤勉还出错是这事复杂度高，还是事比较容易分心，还是心不在这，还是技术不行，你得分情况啊。
网友2、我就是这种人，最近在反思中。
我自己没试过，所以这个还真的只是建议试试看，可以试试看多暴露一些信息和逻辑出去，给他建立和还原所谓的“事情的真相”，这种人很大的问题就是分不清自己的认知错误，就是细节中的漏洞，通常是看到A得到B，结论是对的，但是这个过程中一些对他来说“细微的逻辑”是未必清楚的。
网友3、说白了还是悟性差，在网上学到一加二等于三，以为自己聪明好学，结果人家让他算二加一等于几就不知道了，高考题海战术过来的。一个门外汉，隔着窗户对门里面的人各种模仿，不出洋相才怪呢，他需要有个人领他进门。
对此，你怎么看？
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