健康资讯 进厂打工学什么告别流水线，年轻人进厂打工要学一门技术，那学什么技术呢？第一开叉车容易学，证也好考，很多厂呢也招学徒工，学会了薪资6000左右。第二个CNC编程，一般都是要从操作工学起，刚开始学徒的薪资可能不高，但是学会了一般都是七八千啊，甚至是上万。第三就是电焊，电焊也很吃香，特别是在车企七八千块钱不是问题。第四个就是机修，比如一些注塑机的修理，学会了从此啊告别流水线，有问题就去修一下，没问题呢就清闲的很。
1960，京城，情满四合院张凯不是孤儿，家庭美满，父亲轧钢厂的八级焊工，母亲街道办事处副主任，有妹妹弟弟，有蛙崽。在六十年代开发计算机，开发汉语编程，开发人工智能……。
今天和大家说一个电工应聘的事。我有个同事去一家大型猪场(5万多头猪)应聘电工，厂长接待了他，问我同事干了几年电工了，我同事说干了二十多年了。你有电工证吗？回答有电证，但好几年没有复检了，那你都会干哪些电工活啊，我同事说，在工厂干过维修电工，配电箱安装。厂长又说，我这设备也挺复杂，有自动上料线控制，变频器控制，还有PLC控制，这些你都能搞定吗？我同事说，没问题，但是PLC不会编程。接着厂长又问，电焊，设备维修，水暖热熔都能干吗？我的同事看了看长厂说，你场子招什么工种，厂长说招电工啊，但是别的也得会点，我同事问，工资能给多少啊，厂长说，三个月实验期3500元，过了实验期根据你的工作表现4千~5千，我同事啥也没说，扭头就走，说了句，我的技术不行，另请高人吧。
一个穷人，无脑的搬砖只会一贫如洗，只会被人欺凌，只会受尽屈辱，特别是保安、保洁员、销售、打螺丝、白领、送外卖、烧电焊、抹泥灰的，你想要靠这点苦力钱翻身，简直是痴人说梦。你这点钱，只能让你短期活命，你如果过度地沉沦其中，不及时地改观自己的认知，追求自己的理想，你就会压抑的穷一辈子。
你不要仗着自己年轻，觉得赚点馒头钱就很努力了，殊不知，当你无所畏惧的青春耗尽的时候，当你被一地鸡毛的生活琐碎的时候，当你随波逐流受尽屈辱的时候，说明你的认知极度的肤浅，你的思想已经病入膏肓，直白的说，这就是你人为造就的贫穷，你行走的足迹，就像一条流浪的野狗，在落魄的街头颠沛流离。
在血雨腥风的社会上流窜，大部分人觉得被一份卑微的工作收留，然后通过自己的勤奋和努力，就可以翻身致富了，殊不知，你一味地把底层的工作，当成你亲爹一样的供奉，你的思想就会受限制，你的物质生活就没有保障，你的梦想就会颓废，更别说娶妻生子了，你要明白，谁会吃多了，嫁给一个没有梦想的穷小子？
如果你稍微有点技术，会一些软件编程、CAD绘图、表格制作、板块设计等工作，你的工资相较于其他底层的普通打工族，或许会强那么一点点，但也只能算是解决你的温饱，你想要在北上广深买房子，是不可能实现的，就算你在二线城市买房，你不吃不喝也要20年，前提是你在中年危机的压迫下，还能苟延残喘。
当然，还有一些体制内的人，一个月拿着几千块钱的工资，想要买辆车，都不敢奢求，你想要往上爬也会更难，因为你没有背景和后台，你要么还有一个营生的门道，要么创造另一份事业，如果你做不到，你就只能在碌碌无为中荒废一生，如果你不会处理人际关系，不会办理事情，你或许活更惨。
社会是现实的，你没有钱，你的家里面永远都是喋喋不休的争吵；你没有钱，你身边的人都会瞧不起你；你没有钱，你的同学和朋友都会冷漠你；你没有钱，你就会被现实的生活玩弄；你没有钱，你所有的向往都是扯淡；你没有钱，只能世袭罔替父母的贫穷；你没有钱，你永远都是一条颓废的狗。
我有个同乡，在读书的时候特别聪明，在我来老家号称“小神童”，踏入社会以后，他选择了一份稳定的工作，主要是做行政策划这块的，做了2年之后，可以拿到月入过10000的收入，但他荒废了他的智慧和青春，选择了安逸，后面，因为他的人际关系有限，面临中年危机的时候，直接被公司淘汰了。
如今，他在一个私人小公司做财会，一个月拿着4000多块钱的工资，到现在都还没有买房买车，去年过春节的时候，还是是骑着以前的一个破旧的摩托车，而且，他家里还有2个小孩要抚育，日子过得是非常寒酸，从此被一地鸡毛眷顾。
而我另一个同乡，虽然他读书的时候不聪明，但是踏入社会以后，他给自己明确了目标，就是以后开一家服装厂，于是，他开始专研自己的工作，但他只是专研，并不是沉沦其中，后面，他通过自己的努力，通过自己的能力和智慧，通过自己打拼的圈子，很快的，就开了一家20人的服装厂，年收益高达100万。
不难发现，在人的一生中，都会有翻身的机会，如何把握自己的命运，那就完全取决于自己了，如果你能够及时地醒悟，打破原有的固化思维，制定明确的目标，跟着自己追寻的路线，用自信和努力，放开胆子的去拼搏，就能翻身成为富人。#穷人#
机修工7500 还要会电焊 你的钱真大，7500招万能工？
我在一家工厂做机修工，工厂开7500块钱一个月工资，老板嫌弃我不会电焊。还说我不服从他的管理，我真想辞职不干了，留在这种工厂一点前途都没有。昨天我老板巡逻的时候发现新来的机修工。没有事情干，于是他就安排我去做电焊，但是我说我是机修维修的，电焊不是我的工作范围，并且我也不懂得电焊。他说你是机修的来的时候说的那么好听什么都懂，现在反而说不懂，你不是学过吗？我是机修又不是电焊工，我应聘的是机修工，就是会电焊也不去，分明是想巧使唤人，还美其名曰，多学技能，哪工厂多给一份电焊钱下。机修即使会电焊也不会去焊，出了门题谁负责。那你也可以说怎么不会电路。把人电死了责任谁的你说说。
我是机修又不是电焊工。首先电焊要有焊工证，不然出了问题是要承担责任的，如果老板这样安排换我是那个机修以后工作我肯定是慢慢修，刚好到点修好下班，这样损失更大的应该事公司。
我干个锤子，机修就是机修，电工就是电工，什么都会干给多少钱工资啊！靠，给多少钱干多少活。机修即使会电焊也不会去焊，出了门题谁负责。那你也可以说怎么不会电路。把人电死了责任谁的你说说。
我自己的事情做完还要帮别的部门干别人的活？ 那别的部门的工资怎么不给我一份？会得多干得多，啥都找你干，最后忙得自已份内工作干不好还挨骂。
工厂老板总想着花一个人的的钱干十个人得活，机修对他们来说就是要会电工，电焊，维修，PLC，编程，叉车，吊车，空调，电脑维修，污水处理等等才是一个合格的机修。
你还招什么机修工，你自己全干了不香吗？人家应聘的是机修工，就是会电焊也不去，分明是想巧使唤人，还美其名曰，多学技能，哪工厂多给一份电焊钱下。
厂里要内部招聘一个维修工，我看到后十分高兴，连跑过去告诉发小小华，没想到这里面有套路！
我是在一家电动车上班，干了三年了！由于干的时间长了，学会点技术工资有6000块钱！
发小，小华和我是一个村的，他以前是在钢材厂干电焊，工资很高有8000块钱一个月！
今年三月份的时候，小华给我打电话说:“老尹
，你们厂还招人，我想换份工作！”
我一听很不解，问小华:“咋不干了呢？工资那么高，我们厂虽然招人，但招的是流水线操作工
，工资才4000多块钱！”
没想到小华说:“我这个厂不能干了，再干命都没有了，不想再干电焊了，你们厂要人你就帮我问问？”
就这样，我把发小小华介绍到我们厂。但，我心里很不好意思，因为发小到我们厂是在我们厂打螺丝工资也不高！
而发小是有电焊手艺的，我因为介绍了一个新员工干满一个后，厂里 奖励 我300块钱，我想把这300块钱给发小，可发小死活都不要！
这下我就更不好意思了，一直想找机会帮发小换一份工资高一点的工作！今天中午吃过饭后，我就看到厂里的这张内部招聘维修工！
那上写着，要有焊工证和电工证，会编程，要看懂图纸！
我一下高兴了，发小是有焊工证的而发小虽然没有电工证但发小懂电路，而且还懂图纸！
我告诉发小，发小很高兴的说:“我去应聘，就是编程不太懂！”
下午一点多的时候发小到人事部去应聘，却失望而归！说:“人事部说我不合格！”
我虽然失望，却也没有多想毕竟发小不懂编程
。直到我聊天时把这件事告诉我们组长，组长一听笑了说:“这个维修工你们都别想了，部长的外甥己经内定了！”
我一听，就想起那个刚进厂没多久的黄毛，整天吊儿郎当的，啥也不干仗着有关系连线长他都不鸟！
唉，想不明白即然内定了，干嘛还要贴内部招工广告呢？
正解，我们这边跟班电工6500，对PLC略微了解就行，电气工程师也就是电气主管，负责PLC维护，设备改造编程，平时也要打打杂，会电焊，会安装减速机，懂得液压阀，工资12000-15000左右。
我以前在工厂是一个电焊工，工作11年后考取了研究生，离开工厂去读研时，我就想这辈子再也不会摸电焊了，可没想到，后来我在加拿大又干了一年多电焊。
2001年美国911恐怖袭击后，加拿大经济一落千丈，大量科技公司裁员或倒闭，我在加拿大一家通信公司做软件工程师，我也失业了。当时我的签证快到期，如果没有工作，就不能延期，可是短时间很难找到合适的工作，实在没有办法，想起我的老本行“电焊”，就通过中介到当地的一家工厂干电焊。咱是技校焊接专业科班出身、国企出来的八级焊工，曾被评为”技术能手“，电焊技术已经融在了血液里，无论到哪里技术都是最强的！
工长 Larry 是个严肃的印度老头，试工那天，他怀疑的看着我，或许在他眼里中国人只会刷盘子吧，他当场考我平角多层多道焊和立焊，多层多道焊是专业焊工的基本功，立焊是有一定难度的。焊工的水平在于调电流、手稳和对焊条角度的把握，我不紧不慢的打火测试，把电流调到最佳状态，抄起焊钳、瞄了一眼焊缝、吸一口气，扣上面罩，把焊条轻轻捣了上去，伴随着焊药淡淡的香味儿和熟悉的“噼啪”声，整个焊接过程行云流水、一气呵成，药皮自然炸裂脱落，焊缝平滑光洁，无咬边、无夹渣、无气孔。回来的路上就接到了 Larry 的电话，让我第二天来上班，工资1小时20加币（当时是1加币=7元人民币）。我自己都没想到，离开铆焊车间7年后，在加拿大又掂起久违的焊钳。
干了一段时间后，德裔老板 Oliver 看我技术好又能干，加上工厂业务收缩，就先后把另外两个焊工开掉了，这样，我成了这个工厂唯一的焊工，想想真对不住那两个焊工兄弟。国外工厂工作节奏很慢、不累，没有了计算机工作的紧张和压力，彻底“躺平”的日子过得很舒服、很放松，每个周末去港式餐厅享受早茶的休闲，或静静的坐在Coffee shop，喝着咖啡、听着音乐、望着窗外，确是一段令人怀念的惬意时光。
一年之后，我要离开加拿大去英国，辞工时，老板舍不得我走，叮嘱我如果想回来随时欢迎，说实话，我也不舍得走，可是，想到自己这么多年的努力，难道努力的结果就是从国内到国外，换了个地方干电焊吗？我自己说服不了自己，尽管国外的蓝领工人生活过的也很好。
据中介后来说，自我走后，老板迷信的以为中国人适合干焊工，又试工了几个中国人，可是他再也碰不到技术好的中国焊工了。
近些年，我们国家大力推进数字化转型，打造数字经济，特别是着力发展大数据、人工智能这些“数字新基建”。个人原因，今天从另一个角度来诠释。
数字化转型，说到底还是“科技兴国”和“经济发展”。数字化本身没有实际价值，就跟互联网本身也只是一张网一样，没人上网，它就没有存在的意义。数字化它是个催化剂，甚至是“万能大力丸”，能催动各个产业指数级发展。数字化转型有着鲜明的特点，用个经济学术语叫做“比较优势”，这种方式能让我们更快速发展起来，还没有什么长期副作用。
就“数字化转型”这事儿而言，我的分析结论有两个：
1、帮助我们国家应对并打赢有可能发生的“第三次世界大战”，以及随时可能爆发的中小规模战争。
战争从来都是强者向弱者的宣言，对于弱者如同颈上悬刀，打或不打都没有选择余地。数字化至于我们的意义就在，于经济，能为我们积累足够多的财富和物资储备，于技术，能给我们积累足够强大的武器装备和保障体系，这些都是打赢现代战争的必要条件。一旦真正实现了举国全领域数字化，未来战争打不打，怎么打，主动权就在我们自己手上了。至少可以说，这种发展速度带来的结果，足以让我们有能力应对并打赢“第三次世界大战”。
2、帮助我们应对未来几十年无可避免的人口老龄化趋势。
人口老龄化是大家普遍都知道的情况,但基本上都处在感性认知阶段，并不清和经济发展的内在逻辑联系。
随着人口老龄化，十年或者二十年后，可能每两个年轻人就得养活个四个老人，照现在咱们的人均收入，可以说基本上是不可能完成的任务。有人说，那国家来养活嘛。试问国家的钱从哪里来，还不是从年轻人缴纳养老保险金里面出，盘子就这么大，羊毛出在羊身上，只要有人花钱，就得有人出钱（挣钱）。所以，最后的结果仍然是两个年轻人要养活四个老人。
这里我就不得不说说人工智能这个事儿。有人说人工智能的发展未来会造成大量失业，也有人说人工智能走偏了，没有办法继续往后发展。都是胡扯，说这些话的人，是压根没有想明白人工智能之于经济建设和产业模式的意义，更没想过人工智能跟人口老龄化有啥关系。
想要两个人养活四个老人，就得挣足六个人的钱，相当于人均产值得提升3倍，这需要高端的产业结构和经济模式来支撑，说白了就是最少的人挣更高的工资，现在3个人拿的工资，一个人拿完，并且活儿还能干完、干好。这种高端工资水平，需要高附加值的岗位（或者说工作性质）来支撑，如果整个国家的产业结构无法提供这种岗位，所有的想法就无法落地。人工智能的核心价值在于“替代低端的、重复的、机械性的劳动”，从而整体提升效率和价值规模。
举个例子，一个熟练的电焊工每天能挣500块，即使一个月一天无休也就15000，而现在出现的智能焊接机器人可以更高效、更安全、更节省成本的方式完成同等工作量。乍一看，是机器人抢了人的饭碗，这不是人机“内卷”吗？并非如此。AI大规模替代的是人工，并非人类，它最终仍然是被人来掌控的，只是说AI的出现短期内，会倒逼人的技能升级，进而衍生出更高级的工种，从原来的只动手，变为手脑协同，再到人机协同，这有点类似于会数控编程的高级工替代传统的机械工人。一旦整个产业结构中的低端被消灭，也就避免了大量低端工种内卷化，绝大部分都是高附加值剩余，相当于蛋糕变大，分蛋糕的人变少了，那你说人均产值是不是成倍提升？
上述描述中存在的一个问题是，如果在这种转型过程中有人没有跟上节奏，失业了怎么办。其实也好办，当整个社会的总体创造价值提升之后，一部分创造的额外价值是足以支撑未创造价值的人群消费的，这需要完善的社会福利来保证，就是说失业人群就算失业了，从政府手中白领救济金，整个社会也玩得转。大家看看，欧洲一发达国家国家为什么能支出高额福利金，就算整体社会创造的价值够高。
所以说，抱残守缺永远无法进步，只有破釜沉舟的勇气，加上足够的智慧和强有力的执行力，才能有更好的未来。
这家人数不足100人的公司，一直在不断的招电气工程师，也一直在不断的辞退电气工程师，就是一进一出，一月工资还到10000元，招进来后电气工程师把厂里的设备电路这块做完后，工作表现不行的，随便找个理由把人家辞退了，表现好的，老板想把电气工程师留下来当多功能工使用，例如:换灯泡、修设备、修门、修厕所、烧电焊、等等，有水平的电气工程师受不了干这活的气，对方一走了之，老板想留住人家也留不住，对方想留下来，这老板又不愿意，就造成这种每年不停的招电气工程师及不停的又辞退电气工程师的局面。
这是一个小公司，公司是做换向器产品的，公司有两个机械工程师，主要就是开发做换向器设备为主，自己做设备自己用，这样可以省掉不少买设备的钱，电路这块一直包给外面人做，都是一些小设备，一台设备最多用上四个伺服或步进什么的，气缸最多也就不超过十个，pLC最多60点，电路这块包给外面人做，一台机单价差不多2000元-5000元，有个时候一个月差不多做十几台机，公司有一个维修电工，但这个电工技术水平有限，弄不了接线和编程这块。
老板觉得这设备电路这块长期包给外面人做不划算，一年也要花费几十万请外面人负责弄电路这块，还不如招一个电气工程师省不少钱，开电气工程师工资也就不到10000元，就这样，公司每年不断的招电气程师及又不断的辞退电气工程师，等电气工程师把设备电路弄完后，老板觉得这人做事还可以，想把对方留下来继续留在公司里，在没事做的时候干些杂活，有水平的电气工程师哪受得了老板这样安排工作的，结果对方一走了之。老板看不上眼的，随便找个理由把人家辞退了，辞退了又继续在招电气工程师。
