健康资讯 公司有一个工作两年的程序员，进入公司后换了六个项目组，最近又提出换项目组，真是让人事经理很是苦恼。
该程序员当初进公司的时候，是以应届毕业生进的公司，在经过公司培训之后，他选择了安卓开发作为他的写代码起点，他选择的原因是因为他觉得安卓开发比较火。
但是进入安卓项目组之后，不到两个月，他就提出了换项目组，原因就是安卓开发没意义，学不到知识。其实公司的安卓项目组，是和某大厂合作给某大厂的手机应用进行研发。
其实很多应用都是成熟的应用，平时的工作就是改改bug，大部分情况下，动代码的几率很少，基本上就是修改配置文件。
如果说学不到技术，这肯定是不对的，低层框架上层应用等等都能看到源代码，想学的话都可以去钻研。
他提出换项目组之后，由于当时其它项目刚好也缺人，因此，研发部给他调换了工作，然后他进入了一个银行项目组。
这个银行项目组，主要涉及的是数据库编程方面的，基本的工作就是根据银行前台的业务以及逻辑，在后台数据库当中建表建存储过程建触发器等，然后去处理相关数据。
这个银行项目和前面提到的安卓项目是完全不同的两个技术方向，对人的要求肯定也不同，不仅要懂专业的银行相关业务知识，更需要懂数据库方面的知识。
最开始的时候这个程序员还比较兴奋，他觉得这正是他想要的技术，于是天天在这上面钻研。但是没过了几个月，他又提出申请，要去其他项目组。
据银行项目组的项目经理说，这位程序员虽然对数据库编程很感兴趣，但奈何他想一口气吃个胖子，sql语句都还没学全就想直接写触发器。最终在失败几次之后，丧失了对数据库编程的兴趣。
比较幸运的是，研发部其他项目组缺人，他又顺利地进入了其他组。就是如此这般，他在两年之内换了多个项目组。
当这次他提出再换项目组的时候，人事经理进行了干预，人事经理建议研发部不要老想着是内部的人内部消化，还是要走下流程，让需要人的项目组该面试还要面试一下。
结果面试下来发现，这位程序员确实很多东西都懂，但都懂个皮毛，他每到一个项目组，必须要经过一段学习，没办法直接上手。与其这样，还不如直接外招合适的人选。
基于这种情况，人事经理给研发部经理提出了预警，人事经理说：如果再这样下去，会给更多的项目带来麻烦。
@陪娃乐趣多
这就是典型的职业规划不明确，这也想学，那也想学，结果样样都懂，但样样都不精通，最后，彻底沦为打酱油的角色。
其实做软件研发，方向确实很多，正常来说，都是根据所在的项目选择研发的方向，当然，你有权利根据自己的兴趣选择研发方向。
但是不管怎样，如果选中之后，那就要踏踏实实的去专研，因为很多技术需要时间需要实践，才能掌握才能精通。
样样都懂，样样都不精，这在软件研发领域走不远。
不是看不起，Djang真的是菜鸟喜欢用的框架！
初学web开发，很多人的门槛都是怎么做一个网站管理后台。网站前台实在是太好做了，有点html+css知识就能做一个漂亮的页面了，而要做一个具有增删改查的网站管理后台却不容易。
Djang完美的解决了这个问题。只要看看官网文档就能开始开发，不需要任何前端知识和web通用知识，就能做出一个具有登录验证，增删除改查的管理后台。简直是菜鸟福音。
如果用fastapi，flask，你还得一步一步的构建增删改差功能，还得去了解web前端知识，弄清楚表格表单，搞清楚登录验证的原理和实现，反正比用django复杂很多。
但是优势也很明显，能快速达到知其然并知其所以然的效果。而只会django的同学就比较弱了，在djanggo的加持下他啥都会做，没了django啥都不会了。
我觉得初学web编程可以了解django，用它做一个产品出来爽一把，一但学会，必须学习fastapi，flask等，才能对web开发有较为深刻的理解。
新来的前台妹子，入职不到7天，
一大早被园长叫去办公室，
“1500块啊，你傻了你”园长气急败坏
这下可把小女生给吓坏了，
我们听清楚了，原来是前几天妹子不懂财务知识，
私自撕下几张收据丢到垃圾桶，现在找不回来了，
妹子是新来的，她应该不懂财务知识，
收据是公司很重要的物件，前台人员要保管好，
作废的收据也要保留，标记作废就可以了，但是不能撕掉扔了。
听说这个妹子最后被罚了1500块，每张收据500元，她撕了3张，还在员工大会上公开批评了。很多老员工都觉得园长这次太严厉了，人家毕竟是新来几天，也还没经过培训，要惩罚也是罚前台的上司呀。最后导致的结果是前台妹子没几天就辞职了。
@小思在广东 小思觉得新人刚来不懂是正常的，所谓无知者无罪嘛，她的上司应该负一定的责任，因为上司没有培训她，如果罚1500块，她上司至少也要负责1000块。员工大会上公开这件事是正确的，因为正好利用这件事提醒其他人。
招一个员工不容易，惩罚只是一种手段，不是目的，达到警示的效果就好了。园长罚了1500块，但是人家辞职了，可能损失的是一个人才。
头条的朋友，你们觉得这个惩罚合理吗？#我要上微头条#
未来，如何准备？
在科技、人工智能高速发展的今天，我们的孩子未来面临的环境和竞争将超乎想象，机遇与挑战并存，彩虹与风雨同行！
人工智能革命即将到来，孩子在未来如何生存？
已经消失：停车场收费员
正在消失：银行柜台人员、超市收银员、餐厅服务员、流水线工人、前台客服、电销人员、图书管理员…
将要消失：实体店店员、裁判、模特、专职司机、代驾、飞行员、翻译、大货车驾驶员、低端IT研发人员…
未来：
（个性化需求、人们需要的、电脑或机器不容易替代的…）
1.创造力
设计师、作家、音乐、艺术创作、游戏/动画/电影/视频制作（娱乐）。
2.AI人工智能
3.科研
…
我们的教育到底要怎样做才能让孩子更好适应这种变迁，为遥远的未来做准备。
面对未来，作为父母、老师的我们可以从哪些方面让孩子做些准备呢？
1.保持好奇心和求知欲，鼓励孩子专注于他的兴趣（热爱），拥有特长。
2.懂得并会进行有效的时间管理。
3.热爱运动（身体素质、抗压、坚持、与人互动）。
4.人际交往（情商和表达）。
5.尝试新事物，如：AI人工智能、电子产品、编程（了解、发现、质疑、更新、鼓励创造不一样）。
6.坚持阅读和记录（理性思考）
7.劳动（获得需要付出，吃得苦、会做事）
8.相信自己有无限潜能，想做去做（行动力，梦想成为…）
9.乐观（困难→机遇，挫折→挑战）
10.自身价值（有用）
985电信硕offer选择,记录同时求建议(认识千万别点名哈)
offer1:招总ft管培,先客户经理后信息技术部,定岗可选业务部门或信息技术部。利:1.前后台都呆过可以综合培养,以后选岗也更清楚自己适合干什么;2.薪资不错;3.个人不喜欢做营销类工作,但是花不长的时间去体验一下学学人情世故也好,相信对长期发展有好处。弊:定岗不知道能去啥部门,去业务部门机会不太大。
offer2:中信建投证券衍生品交易部量化开发岗。利: 1.前台部门按部门定base;2.做专业相关的技术工作同时也能学到很多交易知识;3.大概率有北京户口;4.后期待遇应该比较可观;5.房价差不多的情况感觉在北京买房比深圳划算(假设能买房的情况,家里只能出一百万多点,可能北深都买不起过几年就去二线了)。弊: 1.南方人虽然也能接受去北京,但是生活上更喜欢深圳,深圳离家近很多;2.985天坑专业本科教培行业出来的女朋友在北京可能很难进一个学校,在深圳可能有机会,现有深圳高中复读学校面试机会还没面;3.第一年比招行少不少,第二年二者差不多,第三年或者第四年开始估计建投高不少了。
offer3:深交所金融科技岗,报的研究规划岗(探索和研究人工智能大数据等技术在金融行业的应用)也可能分到JAVA开发(如果分到交易系统就cpp),但是签约时无法确定,前者概率应该大点,入职后分配。利:1.平台最高,从业金融行业多年的校友普遍较推荐,认为发展空间大,以后选择机会多;2.管5年住。弊: 1.钱最少;2.岗位待分配不确定,前途未卜。
以后想往金融的核心岗位发展(认识千万别点名)
#互联网# #offer# #我在头条搞创作##北京头条##金融#
#苏有朋为陈妍希整理裙摆# 我想借着这个事说说我的想法，你看苏有朋替陈妍希整理裙摆的过程，这就现实一个人的品德素养，绅士风度；其实这种事情在一些场合很常见，男同胞帮助女同胞，一个团队，几个人组成的家庭，女同胞往往是被保护尊重的哪一个；我本人曾经是搞编程的，我们这个行业女同胞少，无论哪个公司哪个团队女同胞都是被保护的一方，例如出去吃个饭，端茶倒水男同胞主动轮流，从不让女同胞动手，若是有活动等等女同胞只要等着享受就行，凡事都有男同胞了，当然有男朋友的就更加的幸福了；所以在这里我希望看到这个有梦想的女同胞或者小女孩好好努力学习，走入高端层次，即便是一个公司的前台都会得到应有的尊重，比在工厂待遇好，而且工作轻松；少壮不努力老大徒伤悲，尤其是女孩子们好好学习，望你们有一个美好的未来[微笑][微笑][微笑]
#文科生毕业后就业方向有哪些#
文科生的就业方向要比人们想象的要大很多，可以说，只要不是那些纯技术性岗位如医生、编程；或专业性极强的岗位，如律师、会计师等。剩下的大部分工作文科生基本上都能干。文科生切莫画地为牢、作茧自缚，在专业对口的小圈子里出不来，白白丧失了很多就业机会。这其中有几个大的就业方向可以着重考虑。
一、公务员：这是一个文科生就业的优质渠道，有很多公务员岗位是不限专业、不限学历、不限户籍的三不限岗位。当然，现在很多公务员岗位强调专业，这其中文科生的专业还是占大头，比如汉语言文学、财经会计、工商管理、法律、新闻等。
二、事业单位：主要包括科教文卫等事业单位，这也是很多文科生就业的优质舞台。其中教师是就业的一大主力，只要文科类专业具备教师资格证，就有机会当教师。随着教育系统双减，当教师越来越难。其他不限专业的事业单位，文科生也可以去试试。
三、企业单位，这是当今就业的主力，在企业内部有不同部门，大量招聘文科人员。
1.营销岗位：包括销售、市场等，这是文科人员就业的一大方向，很多人对销售很抗拒，殊不知这是最接近创业，最容易当老板的一个岗位。而很多销售也并没有想象的那么难。比如找合作渠道、跑经销商、做行业销售等。开始会有些难，只要打开了市场，服务质量没问题的话，后续合作会源源不断。
2.运营岗位：这是互联网时代的一大热门岗位，也是非软件、计算机等专业人员进入互联网行业的最好选择。运营有很多类型，主要职责是拉新留存促活。就是把人吸引进来，留住客户，让他们多消费。比如淘宝、拼多多的运营。运营岗位不管人员专业，只要脑瓜灵活，善于思考总结，文笔不错，就有可能成为一个优秀的运营人员，享受互联网的盛宴。
3.职能岗位，包括企业的行政、人事、财务等，也是文科人员就业的香饽饽。这其中财务对人的要求要高一些，最好需要相关证书。而行政、人事则对专业的要求不高，但要求人员具有良好的沟通协调能力、问题处理能力，以及较好的文字能力等。
4.其他专业岗位：比如采购、物流、质管、法务、储运等岗位。文科生绝大多数也能胜任。除了法务外，其他专业知识并不是太强，只要在岗位上学习不长的时间，就能基本掌握专业的知识和门路，剩下的就是熟能生巧了。
5.后勤辅修类岗位：比如客服部门、内勤前台、后勤部门，如保卫等，也都对专业知识要求不严格，而更强调人员的责任心。
四、创业/自媒体等，文科生创业的人员也不少，尤其是侧重轻资产的文化、信息等方向。当然创业风险很大，具备实力再做也不晚。而文科生做自媒体也是不错选择，只要有一技之长，就可以做自媒体或网红，当斜杠青年，赚取工资之外的收益。
相对文科生专业来说，选择行业更重要。
文科生绝大多数是宽口径毕业，对专业要求并不强，因此选择什么行业就成了考虑重点。不同的行业发展前景有天壤之别。比如互联网行业与传统制造业，因此选择未来有发展前途、有后劲的行业，要远比文科生低配的专业对口更有价值。
相对文科生专业来说，素质能力更重要
单位招聘人员除了专业外，人员是否具备相关能力更重要，如沟通能力、协调能力、团队合作等。人员是否具备职业素养也很关键，比如责任心、敬业精神、亲和力等，这些要比专业更重要。即使没有相关专业，只要有相关素质能力，用人单位照样喜欢。
因此，作为文科生来说，只要不是技术性或专业性特别强的岗位，其他岗位都可以大胆试一下。不要被自己的专业所限制，更不要画地为牢。多考虑行业发展前景，多提升自身综合能力水平，这样在职场上照样能风声水起，高歌猛进。
京东一位高管因为让秘书代打卡被开除，一位副总裁因收受供应商给的300元箱子被开除。而在刘强东第一次创业时，他甚至对离开的十几个员工，说一辈子不想再看到他们！把员工当兄弟的刘强东，为何会说出这么狠的话？
当年，农村出身的刘强东，靠着抄信封、熬夜做编程攒了20多万，于是就盘下了一家川菜馆，想着当老板。从小农村出身的刘强东，不愿让员工住在地下室里，于是，就在餐厅附近租了2个大院子，还装了暖气空调。给员工的见面礼，一出手就是17块卡西欧手表。为了让员工安心工作，不但给大厨涨了70%的工资，还连带着所有的前台、服务员等每人都涨了400块钱。
但，仅仅过了半年，刘强东的餐厅不但没赚到一分钱，还要靠他做兼职不断往里贴补。怎么回事呢？
餐厅里的一位老北京人实在看不过去了，跟他交了实底。他说：刘老板，你真是好人，但这餐厅你不能开下去了，再开下去，多少钱都得亏。
原来，平时忙于上课的刘强东，大多数时候不在餐厅。这就给很多员工的损公肥私创造了条件。后厨和财务勾结，本来5毛钱一斤的菜，报上来的账就变成了2、3块，八个月的时间涨了3倍。采购人员不按需采购，每次都买很多，甚至扔掉，因为他的工资只跟采购量挂钩；大厨每天晚上带着10几个人大吃大喝，从四菜一汤变成了虾仁、驴肉、全是最贵最好的。
最后，刘强东结清了所有人的工资，关闭了餐厅，还背上了16万的债务。他把家人辛苦几十年攒下的钱，全借来才堵上了窟窿。
当年，那10几个餐厅员工走的时候，刘强东曾说一辈子不想再看到他们。
经历这次巨大的挫折后，刘强东悟透了一个道理：管理，就是管人性。没有制度、流程做保证，人性的良善是禁不起考验的。
而在日后管理京东的过程中，刘强东对员工要求的第一条就是：正直诚信。
即便是在对待客户上，刘强东也把正直诚信发挥到极致：从不卖假货、从不卖盗版。有顾客提出不开票能不能便宜点？刘强东直接回应：对不起，没有这项服务！
外界曾有人评价：刘强东身上有稀缺的正直！而刘强东则认为，京东之所以成功，根本在于：正道直行！
由庖丁姐亲自录制的专栏《刘强东的经营之道》正在更新中。本专栏从多个角度拆解了刘强东的经营哲学、为人处世之道。深度揭示了一个人的成功和他的品质、格局之间的内在关系。感兴趣的朋友，欢迎订阅！
我45岁，经营一家网站开发维护公司，去年招了2个刚毕业的大学生进公司，他们干的事，让我后悔莫及！我叫张辉，出生于农村，曾经是一名程序员，积累了一定的经验和人脉之后，开了一家网站开发维护公司，公司起步还算顺利，很快就步入了正轨。
去年招了2个刚毕业大学生，一个是男的，做网站开发维护，一个是女的，做我的助理，他们都是来自农村，因为有农村背景，我对他们还是挺有好感的，考虑到他们刚出社会，思想比较单纯，我就计划把他们培养成我的心腹。
可他们后面的一连串表现，我很后悔把他们招进公司。公司招男程序员是因为业务扩张，招女助理，是因为之前的秘书我老婆不喜欢，她强制要求我把秘书辞退了。
我平常的商务活动比较多，参加活动的都是大企业的老板或高管，秘书是公司的门面，那些老板的秘书不但能力好，而且还都是大美女，各个都是“才貌双全”！
为了撑场面，我也招了一个秘书，她身高178，长得很漂亮，身材好，声音甜，工作能力也很强，公司的业务团队还不成熟，大多的业务都是我亲自谈的，所以即使下班后，经常还要秘书帮我发一些资料，为此秘书有很大的怨言，为了防止她撂挑子，我对她的语气比较温柔。
但老婆听了我讲话的语气后，怀疑我跟秘书有不正当关系，到公司大闹了一场，无奈之下，我只能把秘书辞退了。但我真的很忙，必须要有个帮手，跟老婆商量后，找这个女助理。
两个新人刚进公司的表现我还是比较满意的，对他们很看重，为了培养他们，我私下给他们还掏了不少绝招！可能我的“偏心”招到了公司“老油条”的嫉妒，然后就开始离间我跟新员工的关系。
后面，我看男的状态实在不对，就找他谈话了，一谈才知道，原来他跟我的女助理是男女朋友关系，在大学就在一起了，怕公司知道他们是情侣不会一起录用，就刻意隐瞒了。
他听公司老油条讲了之前我老婆到公司闹的事后，觉得我是个不正经的人，觉得女朋友给我做助理很危险，我马上把女助理也叫了过来，详细跟他们讲解了我跟女秘书到底是怎么一回事。
同时告诉他们，公司老油条这么做，无非是想离间我们，那些老油条总是不服从公司管理，甚至我下达的任务都讨价还价，但是公司刚起步，暂时还不能没有他们，所以只能先将就用着，这也是为什么我要把你们当心腹培养的原因。
至于你们男女朋友关系，公司没明确要求同事间不能谈恋爱，只要不影响工作就可以了。
听了我解释后，他们都说让我放心，他们会好好干！听他们这么说，我说刚好有个项目在谈，就让男的做了技术负责人，并答应他要是这单谈下来了，给他5万的奖金，男的听我这么说后，拍着胸脯保证说，一定完成任务。
当男的把方案发我后，我实在太忙了，就让女助理帮忙审一下，没亲自审，就发给客户了了，没想到他却在方案上犯了个低级的错误，导致客户选择了别人，我有点恨铁不成钢，就把男的狠狠批评了一顿，还象征性的扣了他200元的绩效奖。
男的很不服，觉得犯错他也不想，奖金没拿到，还扣他200块，从此就记恨上了我。
一个星期后，我需要带女助理到杭州参展，他却吹耳边风说，女助理跟我出差不安全，差点导致女助理不愿意跟出差。因为展会期间酒店紧张，加上他们一闹，导致没及时订酒店，最后酒店房间被人订完了，找了好久才找到有家酒店有一间总统套房，我了解到套房有两个独立的房间，可以住两人，就直接定了！
到酒店后，我到前台开房，可能女助理听到只开一间房，然后就悄悄给她男朋友发信息了。男的员工马上打电话过来了，对我就是一顿嘲讽，我还没来得及解释，他就说不干了，还让她女朋友回去，然后女助理真的直接到门口打车就走了。
还好这次只是行业交流会，没造成太大的经济损失，我不想跟他们扯，对于他们擅自离职，我没追究，工资正常发给他们了，只扣了男员工绩效的200元。没想到因为这200块，他却悄悄地把他负责的系统把文件加密了。
当时我们没发现，直到要用那个程序时，员工跟我说上一个同事把文件加密了，我员工联系了他，他却说要密码可以，不过要5万块。
我马上给他打了几通电话，都不接，最后我直接找到他家去了，他打开门看到我后，还是一样，要5万块，我说这是敲诈行为，他说不乐意，你可以不给，说完就把门关了，没有任何的商量余地。
我们算了下，如果我们要重新写那段编程，最少要多花半个月的时间，但是的项目时间很紧，根本来不及，要么只能给他5万块让他解密，还有就是报警，但这更耗时间！我该怎么办，要给他5万块吗？
@粤北新三农有话说：
从你的讲述着可以看出，你公司的制度很不完善，小公司求生存再求发展没错，但目前的制度不完善已经严重影响了公司发展，建议在制度上加快完善，用制度预防问题，然后才是用制度解决问题。
我认为最佳的方式是，看下价格能否协商，还是先让前员工先把文件解密了，尽量不要耽误项目的交付，作为老板要以结果为导向，不要意气用事，你认同吗？
大家有什么更好的建议？欢迎评论区留言。
前不久，我老婆给我生了个儿子，儿子的长相不尽人意，参加同学聚会后，我发现了我老婆的一个秘密，这个秘密让我夜不能寐，细思极恐。我时常在想，如果我不去参加同学聚会，不看到那张照片，我是不是依然是那个全世界最幸福的男人。
我跟我老婆之所以在一起很大程度在于她的善解人意温柔体贴。两年前我还是一名科技公司普通的游戏编程人员，有一天公司来了漂亮的女生阿娇，原来她是新应聘的前台接待，本来公司一群青年才俊，男多女少，对她有意思的男同事很多，我就没想着阿娇能跟我处对象并且成功步入婚姻殿堂。
可是阿娇似乎对我情有独钟，我那个时候总是顾不上吃早餐，踩着点赶到公司打卡，她就总是买双份早餐，说跟早餐店老板认识，老板总是给她买一送一，那送来的一份就便宜我了。
而我加班的时候她就也借故加班还给我点外卖吃，周末休息的时候还总是约我看电影逛街，说她一个人刚到大城市闯荡，见到我这个老乡（我们公司在北京，而老家都是南京的)特别亲切，所以忍不住总想跟我多聊聊天。
这一来二去的，我发现我们俩很多兴趣爱好都很相似，有时候我都奇怪她一个女生怎么会对足球和科技这些话题知之甚深，我们俩连喜欢的偶像喜欢的歌曲都几乎一模一样。
我觉得她就是我的灵魂伴侣，而且她的美丽面庞也满足了我作为一个男人的审美，就这样我们认识的第二年就结了婚，结婚以后阿娇就辞职做了全职太太，照顾我的日常生活也是细致入微，我觉得我是世界上最幸福的男人了。
可是渐渐地，我对我老婆有点害怕，因为自从她怀孕以后，就变得疑神疑鬼，总爱翻我手机，说夫妻之间不应该有任何欺瞒，我答应了。
可她有时候连我给谁转账多少钱都要盘问清楚，有一次我手机支付了一笔钱，才一百多，但是我忘了买什么东西了，她就一直揪着不放，搞得我一晚上都没睡好觉。
我有时候就觉得可笑，我一个程序员，一个月就两万块钱，每个月供完房贷再加上生活开销都没剩多少钱了，能在外面搞出什么幺蛾子啊，不过我承认我长的还行，是挺讨小姑娘喜欢的那种类型。
我想着老婆怀孕了，估计生完孩子就好了，可孩子一出生我就傻眼了，因为他实在长的太丑了，丑的我一看到他就想哭，亲戚朋友见了都很委婉地说小孩越长越好看的，有的还开玩笑说看着不像我们夫妻俩，是不是抱错了。
儿子三个月大的时候我去南京出差，办完事回了趟老家，正好赶上高中同学聚会，想着有十几年没见了，正好聚聚，可没想到在同学聚会上看到的毕业照成了我噩梦的开端。
我们高中同学一共有40个人，来了39个，还有一个没来，大家谈话间提到那个没来的同学，都称之为“班花”。
我对“班花”有印象，其实“班花”长的不漂亮，相反她长的特别难看，满脸的痘痘，眼睛小的跟绿豆似的，嘴巴厚的跟挂了两根香肠一样，还是个塌鼻梁，我那时候还跟我们同寝室的同学一起讨论过“班花”的长相，说这世上怎么会有集所有缺点于一脸的女生啊，要多丑有多丑！
后来不知道从谁开始喊她“班花”的，大家就一直这样喊她，以至于她原名叫什么，我们大家都忘记了。其实这个外号就是一个戏谑，代表着嘲笑和蔑视。
后来大家喝多了，突然有个男同学甲为了炫耀自己的记忆力，就说他记得班上每一个女生的名字，然后他开始如数家珍地报在座的每一位女同学的性命。
报完以后，另外一个男同学乙说“班花”的名字你怎么不说？肯定说不出来吧？
男同学甲说，怎么说不出来？“班花”叫王如娇。
王如娇？
我听到这个名字心里咯噔了一下，怎么和我老婆的名字一模一样？
我心中升起一团疑云，借着话题我说道，对了，说起“班花”，怎么这么难得的聚会她没有来呢。
谁知道呢，毕业以后就失去联系了，不过听说她整容了，整的特别漂亮，还在北京嫁人定居了。
我和老婆结婚的时候她说就不要回老家办酒席了，把至亲好友请到北京就行，于是我们只摆了几桌请了双方的近亲，连我大学同学都没有请。
我第二天给岳父母打电话说来南京出差，顺便去看望他们一下，于是我买了些礼品来到岳父母家，这还是结婚以后我第一次去岳父母家，我说想给老婆阿娇做份从小到大的纪念册庆祝她的生日，让岳母帮忙找找她从小到大的照片，结果岳母慌忙说没有找不到了。
我尴尬一笑，只得作罢。
回到北京以后，我故意试探我老婆，问她高中在哪上的，她说她记不清了。
我就想着还有人能记不清自己上的哪所高中吗？我到现在连在哪上的小学都记得。
再看看我儿子的长相，越看越像“班花”，我几乎可以确定我老婆就是那个“班花”。记得上学的时候“班花”还跟我表白过，被我当中拒绝了，可她来公司的时候还装作不认识我，如果她真是“班花”，不应该会忘记我得长相啊。
我现在整晚整晚睡不着觉，有时候想着想着都后背发凉，因为我从南京回来后一直拒绝跟老婆同房，感觉我老婆看我的眼神都不对了。
我该怎么办？再这样下去我感觉自己要的妄想症或者神经病了，谁能帮我出出主意啊？
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