健康资讯 今天我们工厂来了三个外国人，我问了我们同事才知道，是我们厂长请来调试PLC编程的。我真服了我们厂长了，国内有多少好技师不用，非要请三个老外。而且三个人一天的工资就一万多，他们编程完走了，以后维护还得找他们。平时对工人抠的要命，现在到大方了。真是让人无语，等到以后出了问题，有你哭的时候。#保定头条#
没有哪家车企如长城汽车这般，对于技术研发有着如此大的重视与投入。在这次的长城科技节上其宣布未来5年将会投入1000亿元用于新能源和智能化领域的研发。有了研发资金还不够，长城对于人才的渴求也是“来真的”。
目前，长城汽车已经构建了以中国为核心，涵盖亚洲、欧洲、北美的“七国十地”研发布局，形成了15000余人的研发队伍，其中海内外专家400余人，保定总部8000人左右。其同时还拥有拥有产品数字化中心、毫末智行、仙豆智能、诺创科技4个智能化组织，拥有规模超过3000人的软件团队。但这对于长城来说还是不够，根据其战略规划来看，未来长城的研发人员将达到30000人，其中软件开发人员10000人。
不仅如此，长城汽车将实现员工由“打工人”向“合伙人”进行转变。在2020与2021两年期间，长城汽车连续实施两期股权激励计划，授予对象超过1.2万人，成为汽车行业A股历史上，范围最广、人数最多的股权激励，实现了各职务层级、各业务领域、各关键岗位的全覆盖。资金、人才样样不缺，长城汽车有了如此强大的技术优势也就不难理解了。
