健康资讯 一个自主择业军人之路（四）
利达财帛简短的培训会上，宣称女老总原晓明的创业经历，说起来不易，结果呢，很伟大！似乎是励志故事……
宣传老板后，就是业务介绍。
这个公司宣称是正规P2P业务，由小贷转型而来！
培训主管副总任总说，公司有银行监管的保证金，绝对保护投资者利益！
北站金融中心分公司是业务进口，说白了，就是需要吸纳资金！
我是行政岗来的，呆几天，也没有我的工作业务对接！
另外一位副总倒是让我参与业务对接……
我尽心尽力，参加他们的方案设计，我跑现场，搞调研，独立思考，先后撰写吃货团、运动团及美发团会员激励方案，对会员投资加入提议自己的看法和建议！
这些方案倍受几个副总重视！
不知道为什么，方案设计出来，没有实施，哪怕试用，也没有反应了……
时间飞快流淌！
我在利达财帛一个月了，也没开支！
甚至是一个说法也没有……
我按兵不动，也没有离开这里……
又过几天，有位副总找我了。
他说，办公室里将近20个人，人人是员工，还是投资者！
那他们工资？那副总解答我的疑问了，全部都是投资分红！
他拿出分红计划，里面是投资的钱越多，每月分红越多！
我没投资，按月没钱，这就是一个白玩了，哈哈哈哈！
我又翻简历，找公司了……
利达财帛行政主管给我打电话，让我去一趟！
公司原总回来了，要面谈！
利达财帛的女老板原晓明看起来很年轻，有四十多岁的样子。
她的谈吐算不上有学识……
给我第一感觉，好象是背后有人，靠着背景做事。
她认为我有思想有闯劲，可以不让我投钱了……
又过了几天，公司宣布，房租到期，准备搬家！
市府大路新世纪商务大厦展示此楼不凡！
高端物业管理，昂贵的消费……
这个不到二百平的办公室原是利达财帛的分公司，负责业务出口，即是往外面放贷赚钱！
业务进出两家分公司，应该是背靠背，互不见面！
这次，居然并一起来……
我到了这个地方，没看到放贷款的分公司员工，不知道这又是什么原因……
副总又找我聊，我才知道，公司几个副总应该是原总好朋友。
到这里，好朋友投资最多，分红也就最多！
朋友圈的朋友们，应该是不会被坑了吧？我心里想，也就暂时留在这里……
行政副总给我安排任务，
让我招募退伍兵自建一个能吃苦的队！
这个队是宣传队，天天去发传单，拉人头！
我看过这个传单，应该分两块内容：一是愿意投资公司获得高额利息的；另外一个是愿意借贷获得资金的！
P2P公司，玩的是资金左手倒右手的游戏，与传统的小额贷款没有本质区别！
我犹豫再三，还是离开这个公司！
即使我能招募退伍兄弟，即使是冲锋陷阵，但结局呢？
如果，这个公司通过我的努力获得业务，赚钱了！但我实现什么人生价值呢？
我有些迷茫了……这不是我要的岗位！
我出来后，路过紧邻公司的八一公园，
这是沈阳军区政治部树立的国防教育主题公园，航母模型和导弹装具，退役坦克、榴弹炮与战机穿插摆放其中……
老人小孩休闲娱乐好去处！
突然，我看到几个熟悉身影：公司几个老大姐级的人在发传单！
噢，我为她们感到悲哀……
这几个老大姐把养老金投到公司，希望能多赚点分红钱，所以听从公司安排，主动去大街发传单……
她们能赚多少呢？我也不清楚，只担心她们的本金安全……
尽管有公司高管说钱在银行监管之下绝对安全，但是我隐约感觉一丝不安……
在家没有停留，我又在智联和前程无忧两大招聘网站上筛选单位了！
这次关注的人力资源公司，也向一些相关公司投了个人简历……
去了几个单位，大都以介绍介绍工作，招工用工的业务为主。
沈阳卓威人力资源服务有限公司，注册地在中街津桥路，紧靠沈河人才市场。
一个写字楼，有二十平左右的办公室，几套办公桌椅，旁边墙上悬挂营业执照，简单的陈设。
呆了不到一天，我就了解清楚了，这是典型的夫妻店！
女主人在办公室蹲守办公，雇了一个文员配合跑腿打杂！
我去了有点多余，但男主人陈福利认为我有点人脉资源，建议我留下来一起干！
反正是抱着学习的心态，我连工资也没聊就呆在这里了！
这个卓威公司代理了几个单位的社保办理，有点收入渠道！
陈经理匆匆忙忙的，无非就是找单位洽谈业务！
我们匆匆照面时，他交待我梳理身边资源，逐一分析一下，看看有没有可能利用的！
我在沈阳认识人不多，仅仅是战友圈子。
这方面也是可以开发的！陈经理肯定的说。
最后，通过战友锁定凢个酒楼。
陈经理高兴了，这个机会很好，一定要抓住！
谈谈程序员接私单
今天聊聊程序员接私单的问题，这个可能无所谓对错，因人而异。我个人迫于经济压力，毕业早期是一直有接私单，后来进入了一家公司整体薪酬还可以的公司，工作压力也相当大，就不再接私单了。下面回顾一下自己的私单历程。
我刚毕业时，工资不高3k多一个月，每个月寄1k回家给父母生活费，每月留点钱年底还债（我读书家里欠了些钱），自己生活，租房，基本不剩什么钱。这个阶段，总是想尽办法抓收入，提升水平，接私单有利于提升技术水平，当然最现实的还是增加了收入。
开始没有商业头脑，接单也很便宜，基本就是收点人工费。
第一单是深圳嘉XX收银管理系统，Delphi开发，不得不说Delphi是MIS开发神器。价格：3000，当时是计算两个人半个月能完成，100块一天，后来第一个版本交付，对方公司要求我们修改了一些需求，我要求增加了500块。这个项目对我影响深远，是我第一次相当于独立带着一个同学完成一个项目交付，钱是次要的，让我有了强大的自信心，也为我以后工作中解决疑难问题，承担重大模块奠定了心理优势。我后来在工作中参与很多项目，我都是团队最年轻的，我都敢于挑战比较难的模块。
第二个是一个网站，4000块，一个游戏社区兼游戏道具交易，JSP开发的，拿到定金后，自己才买了JSP的书，边学边开发，半个月交付，这个项目有三个人开发。之所以敢接这个项目，还是当时觉得网站开发门槛低，即便重新学也能按时交付。
第三个是某工厂的食堂收银系统，还是Delphi开发，很多功能跟第一个项目类似，收了3500。
经过前面几个case，我发现这样接私单赚不到什么钱，反而自己很累，我意识到要接门槛高一点的项目。我中间有两年没接私单了，这两年积累技术。2007年，接了一个比当时自己一年工资还高的单，8万块，首付就拿了2万，自己一个月工资还不到一万，这是做一个P2P的直播项目，客户端用vc开发，还有后台部分c/c++，当时市面上很多公司在做P2P直播，点播项目，当时P2P绝不压于现在的AI的火爆程度。而我是行业最早做P2P直播的那伙人之一，由于在公司自己负责了直播的推拉流，即rtspserver,rtspclient，rtp/rtcp传输，多端的音视频采集，播放部分，发包方通过同事关系，了解我的技术能力能够搞定。由于当时对于我来说金额较大，另外我没有写过p2p的节点管理，资源分发，这是p2p最核心的模块，于是我跟我当时的老大聊了，拉他加入，当时我跟他的个人关系其实一般，这是非常冒险的，通常的老大肯定是强烈反对的，甚至会干掉你。强烈反对大家拉现同事一起做私单，特别是存在上下级关系的。幸运的是，当时老大在泡妞，需要钱，所以他很兴奋的加入了。很多人会以为我们会使用公司现成的源码，但老大当时选型了一款国外非常出名的开源p2p项目，在上面修改一些协议，UI就能满足产品需要。当然也正因为我们是基于开源项目实现的，发包方还是深圳科技园的一家公司，在我们源代码交付后，他们有点郁闷，郁闷为什么就没找个这个开源项目，这也使得他们当时找了各种理由，拒绝支付尾款。当时我个人有点个人私事，离开了这个城市一段时间，也就没跟对方纠结尾款。
再后来，自己还接了某西部省份一个政府的监控系统，准确说是，深圳一家公司接到包了，他们没有能力开发，在一个软件项目交易平台发布信息，于是我做了二道贩子，这个项目也是收了8万。这个项目，自己有经验了，必须付款完成，我才交付，所以拿到了全款。
再后来，自己进了一家比较大的公司，也结婚有小孩了，业余时间尽可能用在技术提升和陪家人上，也就不再接私单了。期间，还是有不少前同事，不少朋友找过来，我都会一一谢绝，或者转介绍。很多次转介绍给朋友开发，对方都要分一部分给我，而我从来没有拿过一分，我深深知道做私单的辛苦，我不想不劳而获，当然这也让我收获了几份友情，他们觉得我这人，对钱不太看重。
以上就是我一个老程序员的私单经历与感悟。再次提醒大家要在金钱，技术提升，工作上做好平衡。
安全投资的四把利斧，练就火眼金睛
大家好啊，我是好奇小时哥，喜欢用大白话聊投资。
投资，投资，小时哥经常聊投资。到底什么是投资呢？一定要买股票才算投资吗？
其实并不是，我们生活中的方方面面都经常遇到和面对着投资，只是我们第一步就缺乏投资的意识和思维理念，就没有下一步了。
说白了就是没有打小都没有接触投资思维，财商教育和启发，更没有投资的技巧和方法，所以就不用谈投资的规划和目标了。
我们在书店看到的书中大多提到的投资更多的是钱的直接投资，比如买卖股票基金，黄金，石油等其实就是真实的钱的交易。
投资更广阔的定义是你投入任何有限的资源，同时期望获得回报都算投资。
比如把金钱投入股市，期望获得收益，这是投资；
让自己小孩受多点优质教育，培养成人成才，期望找到好工作过上好日子，这也是投资；
把金钱、时间和精力，投入到自己学习某项技能，这也是一种投资；
投入精力到男女朋友上，期望获得甜蜜的爱情，获得幸福人生的伴侣，也更是影响一生的投资。
投资真理并不难理解，难的真理却很简单的，而且真理都是相通的。
真理来源于生活，投资也受用于生活。
所以小时哥觉得，把投资当成人生事业的一部分，也未必是坏事。
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好了，居然生活中方方面面都会遇到投资。
那我们如何辨别哪些是安全的投资，哪些投资的标的才算安全呢？
安全投资的四把利斧，希望能快刀斩乱麻般，快速斩破事物的表面，露出它的最本质，所谓刀刀致命！
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以后遇到问题或者需要自己掏腰包的投资都要先拿出这四把利斧，掂量掂量，不知不觉就会练就自己的火眼金睛。
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安全投资的四把利斧：
安全投资第一利斧：高度的支配性
简单的说它就在我眼前，我手上，我想怎么处置它都可以，完全控制在我的范围之内，具有高度的自我支配权。
例如你买的土地地皮，不动产房子，商铺，只要是你出钱，写了你的名字，他的所有权就是你的，谁也抢不走，拿不走。
例如民间的高利贷，你掏出自己的血汗钱，拿着虽然很高的利息，但你完全不能支配自己的本金。你都不知道自己的本金去了哪里了。
到期了能不能还回来，就听天由命，或是完全要看借给他的那个人咯。这样的投资就不具有支配性。所以为什么网上还是民间的高利贷都频频爆雷啊！
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安全投资第二利斧：畅通的流动性
简单说就是兑现性好，想卖随时能卖，想买也比较方便能买到。不会因为流动性差而无法周转的窘境。
例如，你在低价买的黄金比低位买的石油容易卖出去的。黄金的流动性远高于石油。
你有两百万，一百万买了房子，另外一百万买了股票。股票的流动性又比房子大。所以能发现商品的流动性越大越好，也能让投资的本金和收益越容易变现。
安全投资第三利斧：合理的收益性
我们到股票市场投资，最根本的目的就是赚钱，赚多少钱才是合理呢？有些朋友觉得越高越好。当然，天下没有免费的午餐。
我们来股市最合理的收益就是跑赢三个，首先跑赢银行定期存款利率，也可以是无风险国债利率，然后努力跑赢通货膨胀，跑赢CPI，最后再努力一些跑赢大盘的平均收益。
不切实际的一上来股市就说+50%，甚至翻倍，是天方夜谭。
如果朋友介绍你常年有10%以上或者更高收益的投资，你也要小心谨慎一点！
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安全投资第四利斧：边际的稳定性
简单说就是能稳定存在，长期存在，不会受到外部因素影响太大。
例如前几年互联网P2P，你想要它利息，它要了你的本金。能稳定存在吗？
还有现在很火的比特币狗狗币，还有它们的衍生币，它能看的到摸得着吗？就是一堆互联网代码，能有多少稳定性？它又能给我们人类产生什么益处？如果把珍贵的本金丢进去，你能找回来吗？想想好可怕…………
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好啦，安全投资的四把利斧，小时哥聊完啦。小伙伴们看懂了吗？
其实这也是我们安全投资标的的基本特征。所有投资都围绕这些特征来思考的！
多看几遍，记在心里。以后遇到问题就拿这四把利斧掂量掂量！
防止更多人上当受骗，让更多朋友也知道吧！
资产重新配置的新机遇
早在2020年9月，银保监会消费者权益保护局、人民银行金融消费权益保护局的主要负责人在第二次全国范围内联合开展的金融宣教活动中，重点就金融消费者权益保护、存款保险等问题作出了解答。两部门负责人表示旨在通过联合金融宣教活动提升城乡居民金融素养和风险防范意识、强化法治意识和契约精神、树立理性投资、价值投资观念。两部门负责人明确指出金融知识水平和金融风险防范意识的提高，是要让广大人民群众清楚了解到没有高回报、低风险的金融产品，高收益意味着高风险，“保本高收益”就是金融诈骗。两部门负责人还提到，居民应理清自身需求和可用资金，尽量长期投资，不宜一味追求赚“快钱”，还要懂得“不把鸡蛋放在一个篮子里”。
实际上对于“不得保本”的规定早已明确规定在央行、银保监会、证监会、外管局等四部委联合发布的《关于规范金融机构资产管理业务的指导意见》（以下简称《资管新规》）。就前述被热议的《资管新规》，一大重点就是打破“刚性兑付”。银行、信托、证券、基金、期货、保险资产管理机构、金融资产投资公司等金融机构接受投资者委托，对受托的投资者财产提供投资和管理的金融服务时，不得承诺保本保收益或者在出现兑付困难时代为偿付。
虽然因疫情等特殊情况，《资管新规》的过渡期延长至2021年底，但各部门除了严抓金融机构这类金融产品的“生产者”外，还不断加大了对金融产品“消费者”的金融知识宣传教育。
不断加强宣传教育，如推送短信消息、张贴宣传、在一些人群聚集的闹事街道还有不断循环的广播等等。另一方面，对于可能制造金融诈骗的行为的查处力度也在加强，特别自疫情好转，各行各业复工以来，各地政府、司法部门对“电信诈骗”实行严打政策。各大银行也对对公对私金融账户加大了监控力度，不仅对于新开立的银行对公账户的数量和质量进行严格把控，而且对于存量对公账户要全面重新进行上门尽职调查，要求做到每个对公账户都有真实的经营场所和注册地址，对于无法联系、资金交易可疑、频发公私转账的账户一律先行冻结，而往往解冻的流程和手续都比较复杂，如果仍无法满足银行监管要求，只能将对公账户注销。
跨入社会资源、财富重新分配的元年，从2022年开始《资管新规》正式实施，过渡期结束。《资管新规》作为纲领性文件，从2018年4月27日实施之后，围绕《资管新规》逐步建立了一整套规范资管行业的规则体系。这套规则体系分别从银行理财、资金信托、证券期货经营机构私募资管、私募基金、保险资管五大类资管产品出发制定规则和细则，然后分别从底层资产逻辑出发制定标准化资产认定细则，从产品类型角度对银行理财现金管理类产品的发行标准和监管打了个补丁，正式纳入货币基金的管理框架，最终形成了一套全新完整的资管监管政策。
根据中国证券报的相关报道，《资管新规》可以归纳为以下的主要内容以及给我们在资产配置上以启发。《资管新规》的主要内容：
1、规范资金池，防止期限错配和流动性风险。不得开展资金池业务，合理确定投资期限，加强期限错配的流动性管理。强化资产管理产品久期管理，封闭式资产管理产品期限不得低于90天。
2、净值化管理，打破刚性兑付。金融机构需要对其发行的产品进行净值化管理，通过公允价值和摊余成本法估值方法，及时反映基础金融资产的收益和风险。
3、消除多层嵌套、限制通道业务，统一监管标准。有效防止各类产品进行监管套利和资金空转，使资金使用效率大幅提升、交易成本显著降低。
《资管新规》对行业有什么深远影响呢？
首要目标是引导资管行业回归本源。金融去杠杆，控制社会债务水平。治理影子银行，防范金融风险。统一监管，避免监管套利。
《资管新规》如何影响老百姓钱袋子呢？
坏消息：理财不再保本，银行保本理财产品将不再继续发行。
好消息：资产管理产品的发行和管理将更加规范。
《资管新规》具体有什么措施呢？
对合格投资者的认定更为严格，对老百姓经常投资的资管产品在单一证券或基金的投资比例、穿透式监管等方面均进行了严格规范。
我们在资产配置时应该怎么办呢？
首先要明晰银行理财不再等于“稳稳的幸福”，须摒弃“保本保息”“收益绝对化”的理财观念，其次不断提升自身理财素养，树立风险意识，量体裁衣和量力而行地进行投资行为，提高自负盈亏的承受能力，才能应对变化的市场格局。
由此可见，不管是在监管层多管齐下，在经历过P2P、基金暴雷后，政策收紧，民众意识加强，应当说靠金融产品“保本保收益”来发家致富的粗犷型投资时代已经过去了。作为金融消费者，在投资金融产品时应谨慎选择，不应将收益率作为唯一的选择指标，应从产品的设立背景、发行人实力、底层标的等多个方面综合考量金融产品的合规性、可持续性及投资成本和收益比
什么是IPFS？IPFS的优势是什么？
IPFS（Inter-Planetary File System）是一个面向全球的、点对点的分布式版本文件系统，也被称为“星际文件系统”。它用途是互联网的底层协议，互联网有三大底层技术，类似人类的基因：首先是计算也就是算力、其次是传输也就是我们说的带宽、最后就是存储。
众所周知， 目前的互联网是建立在HTTP协议上的，像我们平常输入网址时，网址前面都有个HTTP的前缀。中心化存储式的HTTP协议是个伟大的发明， 让我们的互联网得以快速发展，但随着互联网的进步，我们用了20多年的传统的底层协议，HTTP逐渐显示出其不足之处：例如
1、服务器中心化且成本很高；
2、文件经常被删除，也就是说你收藏的页面下次打开可能已经找不到了；
3、容易被黑客窃取信息；
4、高度依赖易受外界因素影响的互联网的主干网，导致宕机等等。
而IPFS的出现将这些问题迎刃而解。不需要再依赖中心化服务器，IPFS通过一个文件系统将网络中所有的设备连接起来，让存储在系统上的文件，在全世界任何一个地方快速获取，且不受防火墙的影响。简单的列举下IPFS的优点如下：
1、IPFS节约了60%网络带宽，降低存储成本。
2、因为是P2P网络，多点同时读取，所以IPFS更高效。
3、因为IPFS的非对称加密技术，外人无法读取，因此隐私性更好。
4、因为多节点存储方式使得数据永久存储。
除此之外，在IPFS系统里，文件及数据具有存在的唯一性，一个文件加入了IPFS的网络，将基于计算对内容赋予一个唯一加密的哈希值。意味着IPFS哈希运算过后生成的地址是唯一的，该地址不可篡改，也不可删除。而传统的HTTP网络，黑客可以对你进行攻击，盗取你的文件。在IPFS网络中，所有的文件和数据是分散在许许多多节点上的，而且都是加密的，黑客没有办法进行攻击，从而也保证了文件和数据的安全性。IPFS还有文件重复检测机制，不会出现资源冗余问题。从整个网络空间考虑， 也将大大节省网络存储空间。
通俗点说，如果把http和ipfs打个比方，http就好比老式的绿皮火车，动力集中在车头，后面的车厢一旦重量超限，火车将会行驶的越来越慢。而ipfs就好比现在的动车，无论增加多少节车厢，每节车厢都赋予了整列动车动能，动车依然能高速行驶！
Ipfs的优势可以说是http的补充和完善，将来更是一种颠覆！随着5G时代的到来，万万亿数据存储市场的到来，大家觉得ipfs的前景到底有多大呢？
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【说说公司和员工私人微信的事】
同一写字楼午饭天天见，一来二去跟其它公司就都混熟了。聊起他们公司给员工发朋友圈设定kpi的事，说底下员工比较反感，要么是朋友圈发文设定仅主管可见，要么就是再申请个号任公司折腾！有能力的就PS交作业。结果公司没达到营销目的，发朋友圈还成了大家的一个工作负担，双输的结果。
⭕️虽然微信私人账号属于个人媒体资源，不算在公司岗位职责范围内，但我认为公司利用员工社交媒体做营销这个方向没问题。那为何出现双输的结果呢？是利用规则出了问题！也就是如何利用，以确保公司和员工双赢，既可以达到推广目的，又不侵害员工利益和个人隐私。
⭕️我说说我的意见吧，咱先从源点讲个道理。老板开公司目的就是把自己资源拿出来，再投个大头，围绕项目笼络一些想打工养活自己，有能力愿付出的人一起赚钱。要求就是做好自己岗位职责的事儿，给公司创造效益。例如人力通过招聘创造效益，采购通过低成本进货，管理通过提高人效等等。
⭕️从公司角度看，老板喊全年要完成1个亿，所有人其实都是懵逼的！认为老板这块大饼消化不掉！公司会不会是骗子公司啊，会不会快黄了啊？但老板说今年完成1个亿，其中人力要花50万招到5个行业销售精英，采购要把成本降到5块！全年采购金额达到6000万……诸如此类的，这时大家发现好像这1个亿不是大饼，是可以完成的任务。这，就是任务分解！
⭕️同样，一个部门要考核某个员工是否胜任他的工作岗位，不能上来就说一年你给我完成1000万的销售额！然后就等年底员工交作业，万一员工这一年摸鱼，交不了作业呢？不就抓瞎了？赔了工资还浪费了一年的时间。所以就给员工设定了日常考核指标。完成一定指标，公司认为你是合格的，年底有能力交作业。公司愿意给薪酬支持你的劳动付出。
⭕️ 从员工角度看，我努力工作了，付出了时间和花销成本，公司就该支付劳动所得。法律上没错。但时间除成本外，还有时间价值，员工在公司睡一天和干活一天，时间成本一样，时间价值就差很大。这时候就要看另外一个维度，资源价值。
⭕️ 你在公司睡一天，但你把自己人脉资源付出了，利用你的人脉帮公司拿了1000万大单。那这个资源维度的时间价值就超过了时间维度的工作价值！微信朋友圈就是你的资源价值。也是公司想要低成本利用的资源之一。
⭕️ 接着说双方如何在资源利用方面达成一致目标和价值统一呢？方针就是别太把员工当自己人。在商言商，跟员工谈资源利用的条件。愿意贡献自己私人资源的员工，公司在工作时间的kpi上就要做适当的指标调整和奖励政策。不愿意的不勉强，岗位该如何考核就如何考核！这就有利于双方都拿出诚意来，让资源价值最大化！
⭕️ 员工是最了解自己朋友圈里都什么样的人。也想通过朋友圈做什么样的自己，满足虚荣心。他们有的对工作分享无所谓，甚至会主动发朋友圈关于工作的事，这种员工是职业素质高的。有的不太愿意让别人知道自己是做p2p的，或是在世界500强公司赚大钱的。也有的担心频繁发工作让身边朋友反感。无论如何，调动员工利用私人资源的积极性是管理该考虑的，当然公司强势的也可以硬性要求，只不过结果就不好说了。毕竟牛不喝水强按头的道理还是应该懂的，上有政策下有对策。
所以，对于员工发朋友圈的事，要做到：
1、双方资源利用合作的基础和规则：
2、公司管理的尺度和范围；
3、员工怎么发，发什么；
小小的朋友圈，看似小，其实蕴含无限潜能。我的微信私人公事都会发，因为我愿意分享，乐在其中。
