健康资讯 #女子上班第一天因已婚被辞# 女子上班第一天因已婚被辞退。
广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退，据说当时她正在熟悉日常的工作职责，却被人事叫去谈话，原因是她的入职资料上写着已婚。人事觉得她后期会要孩子，虽然王女士明确说明这份工作一半时间是夜班，近期并没有备孕的打算，但人事还是以公司规定为由把王女士辞退了。
事实上，女性在职场上被这样对待的事情数不胜数，但该公司人事却明显存在工作失误，即便公司不想录用已婚未孕的女性，也应该在面试的时候做好个人资料调查，而不应该在员工已经入职后硬性辞退。
但是我们更应该深思的是造成这种局面的原因是什么？
求职者觉得这样的公司没有人性，存在性别歧视，肯定做不大。
企业也觉得十分委屈，人力成本对于小企业来说是非常大的成本负担，每一个人工都需要精打细算，因为稍有不慎，企业就要亏损。
作为一个运作企业多年的过来人，个人觉得最大的问题还是个人权利和政策之间的矛盾。
公司需要人员上班创造利润，但国内产业的竞争太激烈了，产品利润连连下降，但工资和社保却连年上涨，如果怀孕缺失员工还需要补充，会造成很大的负担。
同时，员工生孩子拿生育补贴也完全合情合理，是她们的权利，尤其是国家一直在鼓励生育。
这就造成员工权利和企业生存之间的矛盾，在没有国家政策和补贴扶持的情况下，企业为了生存必然会在招聘上设置更多障碍。
这个矛盾也许只有在经济形势大好或者国家出台更多利好于公司的政策和补贴才能解决吧。
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