健康资讯 台积电、高通等半导体企业以及谷歌、微软等IT巨头在内的10家企业就小芯片技术展开合作，公开了通用小芯片互联标准，还成立了产业联盟。那么中国企业在干么事，联盟在哪里？[泪奔][泪奔][泪奔][打脸]
财经杂志《财经》杂志官方账号【突破美方封锁 #国产小芯片4纳米封装开始量产#】#中国突破美国芯片科技禁运快捷方式# 据媒体1月8日报道，用先进的封装技术连接功能不同的数个芯片以达到先进制程芯片功能的小芯片（又称晶粒）技术，被视为中国突破美国芯片科技禁运的快捷方式。长电科技开发的先进封装技术已开始为国际客户进行芯片封装量产。
[赞]“很多软件公司给其他行业做管理软件，说的头头是道，自己灯下黑”//@博士聊IT:我看马斯克的想法跟你是一样的，裁员前代码审查。 It行业哪有什么管理？相比很多传统行业， It行业在管理方面都是小学生。所以才让这帮中层和ppt高层钻了空子。很多软件公司给其他行业做管理软件，说的头头是道，自己灯下黑。#程序员#//@你管天管地管不了我:
活久见，IT巨头老板纷纷站出来鞭挞自己的公司。科技泡沫破了，可能会进入一个下行周期。这些老板说话一个比一个狠，真是把别人的路都走绝了。最先撸袖子的是马斯克，抱着水池子来了，一通技术架构讨论后，成功复制了中国福报996文化，然后全世界似乎都刹不住车了：#美国科技巨头深陷裁员泥沼#，Facebook宣布裁员1.1万人、亚马逊此前宣布裁员人数约1万人，今年1月宣布裁员1.8万、全球云服务SaaS龙头企业Salesforce裁员8000人，惠普公司裁员6000人等。国内大佬除了毫不留情裁员之外，口下也毫不留情：先是刘强东发现了内部有“骗子”，接着2000多名京东中高层降薪；马化腾直言腾讯内部腐败形势严峻，触目惊心，你看了之后，会被吓死的；李彦宏称百度内部腐败问题吓死人，腾讯的那些问题百度也都有。
能达到AAA评级的企业寥寥无几，联想在这个电脑it方面也算一大巨头
阿尔法工场阿尔法工场官方账号联想集团拿下ESG全球最高评级，中国ESG榜样力量
活久见，IT巨头老板纷纷站出来鞭挞自己的公司。科技泡沫破了，可能会进入一个下行周期。这些老板说话一个比一个狠，真是把别人的路都走绝了。
最先撸袖子的是马斯克，抱着水池子来了，一通技术架构讨论后，成功复制了中国福报996文化，然后全世界似乎都刹不住车了：
#美国科技巨头深陷裁员泥沼#，Facebook宣布裁员1.1万人、亚马逊此前宣布裁员人数约1万人，今年1月宣布裁员1.8万、全球云服务SaaS龙头企业Salesforce裁员8000人，惠普公司裁员6000人等。
国内大佬除了毫不留情裁员之外，口下也毫不留情：先是刘强东发现了内部有“骗子”，接着2000多名京东中高层降薪；马化腾直言腾讯内部腐败形势严峻，触目惊心，你看了之后，会被吓死的；李彦宏称百度内部腐败问题吓死人，腾讯的那些问题百度也都有。
程序员是最大的科技泡沫，下行已经开始了。
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那为啥如日中天的软件互联网公司，一夜之间就不香了呢：
1、市场下行预期刺破科技泡沫。很多经济体判断经济将会下滑，实体经济持续下滑，没有钱做广告了，而广告是众多科技公司的主要来源。科技就是做广告，颠覆了大家的认知。在金融领域，利率上升也对公司造成打击，风险投资的钱都花光了，科技故事越来越讲不通。
2、投资者对大组织的优化的耐心逐步耗尽。投资者指责企业构架过于臃肿，很多增生的业务根本不应该出现。在一封致谷歌的公开信中，投资者克里斯托弗·霍恩敦促尽快裁员和减薪。巨头的孵化器也基本不成功，国内失败比例更高，还不如分分红。
3、科技行业到了周期轮换的时代。科技就是生产力，这句话创造了太多的虚拟的、未来的财富，主要是希望。实体经济一下滑，发现科技没那么大力量。从行业薪酬分布来看，科技人员工资已经超出传统行业太多了，这也是一种不公平，科技行业可能要衰退一阵子了。
科技下行周期要来了，你做好准备了么？
#程序员##科技微讯##裁员#
大家都知道，以往国内IT底层的标准、架构、生态等等都是由国外IT巨头来制定的，这不仅存在着信息安全风险，还让国内根本就没有话语权。这些年国家为了发展我国自己的信创产业，也有做出过很多的举措。总的来说，把这些核心的东西全部替换成国产绝对是要完成的一件大事。
但是话又说回来，这并不是很简单的事情，就算是有很多企业都开始进入了信创行业，但要是没有强悍的技术支持，终归也做不成什么。要是说技术、创新、研发上，华为就绝对是处于领先地位。华为海思是全球第五大芯片设计公司，拥有着良好的生态架构，专利技术不仅多，每年研发投入还超级多。作为领先者，我也相信华为终会带领我们突破技术封锁，拿回话语权。#2023年八大行业迎来换机潮# #2026年ARM架构处理器将占据30%的PC市场#
深圳的IT巨头“富×康”因未足额为一名工作了24年的老员工足额缴纳社会保险，被判赔近30万元，从仲裁到一审，足足拖了一年时间，但“富×康”还不死心，依然还要上诉，目的只有一个，就是拖延时间，普通老百姓要想维权，实在是太难了！
老朱想要说的是，贵为首富的大企(zi)业(ben)家的社会责任感何在呢？如此对待一名奉献了小半辈子的老员工，令人不齿。
老朱决定，接下来重点捅这个马蜂窝，一定要捅到“富×康”向比亚迪学习，全员足额缴纳社保和公积金。
这是广东深圳的一起劳动纠纷。
老王（化名）1997年7月入职了深圳的一家IT巨头，从基层员工一路做到中层管理，入职时还是刚满18岁的青涩小伙，如今已过不惑之年。
老王入职2年后，公司开始为老王缴纳社保，但20多年以来，缴费基数一直是深圳的最低基数。
2020年疫情过后，公司不断推出了一些针对老员工的举措，目的就是逼迫这些老员工自己主动辞职，老王觉得心凉，通过头条找到老朱进行咨询，看看如何能够维护自己的合法权益。
了解完大致情况后，老朱发现，问题远比想象的要复杂的多，该IT巨头在全国多个城市都设有子公司和关联公司，24年间，老王先后被派到郑州、成都等多地的多家公司工作，因为年代久远，几乎所有的劳动合同老王都找不到了，而这些公司之间简单地从股权关系上看，根本看不出任何关联。
也就是说，认定老王的工龄连续成了一个大问题，而这个工龄又直接影响到经济补偿的计算。
功夫不负有心人，花了差不多一周多的时间，老朱终于帮老王找到了能够证明入职日期，以及能够证明连续工龄的关键证据。
接下来的一切就比较简单了，整理完其它证据后，老朱指导老王向公司提交了解除通知，并向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，主张经济补偿、工资差额等合计30余万元。
仲裁阶段较为顺利，感谢深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会几位仲裁员的公证裁判，虽然对方为深圳龙华的龙头企业，但仲裁员丝毫没有半点偏袒公司，裁决非常公正，最后裁决公司需向老王支付各类补偿和赔偿近30万元。
拿到裁决书，老朱还以为如此大规模的公司，应该会要一点脸面，应该会乖乖地付款。但令老朱没有想到的是，“富×康”居然起诉了，起诉状只有区区1页纸，“事实与理由”部分只有不到200字，证据也只有区区8页纸，很明显，“富×康”的目的只有一个，就是拖延时间。
老王收到公司起诉的信息后，稍微有一些担心，但老朱非常肯定地告诉老王，不用担心，除非公司能够收买掉龙华区人民法院的法官，否则，这个案子没有任何悬念，一定是驳回公司的起诉。
终于，今天收到了一审判决书，没有任何悬念，龙华区人民法院驳回了“富×康”公司的全部诉讼请求。
与此同时，老王联系了一审的书记员，得知公司“不出意料”地上诉了。
各位老铁，你们说对于这种胡搅蛮缠的公司，能有什么好办法呢？
老朱只能对“富×康”和郭老板表示谴责，对比比亚迪的王老板和“富×康”的郭老板，这一次，老朱挺王老板！
【总结】各位老铁，如果你们入职的也是这种旗下有很多家子公司和关联公司的集团，在集团内部调动工作单位时，一定要注意收集好相关的证据，因为根据相关法律法规，这种在关联公司之间调动的情况，最后计算经济补偿或赔偿金时，工龄都是可以累计计算的。
#劳动争议##劳动仲裁##深圳头条#
几乎所有的It巨头利润都在下降，所以之前他们都在大批裁员
爱范儿爱范儿官方账号 优质数码领域创作者任正非内部讲话刷屏之前，大厂们早就在传递寒气了
英国将迎来第一位印度裔首相，苏纳克父母是医生，岳父是印度IT巨头Infosys创始人、亿万富翁纳拉亚纳·穆尔蒂。穆尔蒂曾被《财富》杂志评选为当代12位最伟大的企业家之一。
传言国内某IT巨头在大面积砍掉外包员工后，又开始拿亲儿子开刀了。大面积裁员，人事离职太多，导致人事系统瘫痪，大批劳动合同到期的员工无法及时续签合同，此外，还在大范围劝退员工！
这个冬天真冷，该死的新冠早点滚蛋吧！
#劳动仲裁# #劳动争议#
【城市观察】光谷东上下班高峰期：人流如织、车水马龙！
光谷东号称宇宙中心，这里IT巨头云集，华为，小米等，汇聚了武汉最多的上市公司。
这里上班的都是高学历人才，985、211，硕士和博士云集，而且他们工资很高。
这里房价破了30000元，虽然在三环外，靠近四环位置。
这里是武汉最具生机和活力的区域，中国光谷，世界光谷！
#今日头条# #武汉楼市#
