健康资讯 美国也要出现“中年职场危机”了吗？ IBM被指“年龄歧视”，2万多超过40岁的员工被裁员。
据美国媒体报道，最近IBM“惹事儿”了，被指涉嫌“年龄歧视”，在过去5年里将超过2万多名40岁以上员工裁员。甚至IBM的高管还把这些40多岁的员工称为“恐龙宝宝”，声称要将他们灭绝。还说他们不懂社交，对公司构成威胁。本来最近IBM的业绩就不怎么样，如果官司再输掉的话，怕是雪上加霜。对于指控，IBM公司并不承认，称在过去的十年里，至少聘用了1万名50岁以上员工，2020年员工年龄中位数是48岁。
其实在计算机相关行业中，“中年职场危机”已经成为普遍存在的现象。因为这个行业的技能更新速度非常快，导致很多积累的经验用不上。而这又是一个要求高产出的行业，对人的精力要求也是很高。过了35岁后，受到自身身体状况和家庭状况的影响，精力自然不如年轻人。所以这个“中年职场危机”的难题，还真是个“世界难题”。
不知道大家怎么看呢？
《奥地利IBM将开始大裁员》
近日知名软件巨头IBM被爆将在1月裁减大量位于奥地利的岗位，总数可能多达200人，据悉IBM在奥地利雇佣了超过740人。根据《经济指南针》的数据，2010年这一数字接近1800，在此期间的年销售额几乎保持稳定，约为4亿欧元。IBM奥地利公司代表指出：“我们做出人事决定是为了向客户提供开放式混合云平台和AI功能方面的最佳支持。”女发言人并未否认200人的裁员消息，IBM奥地利总部位于维也纳利奥波德（Leopoldstadt）区，在萨尔茨堡、林茨、格拉茨、克拉根福和瓦滕斯（蒂罗尔）还有更多分支机构。
方向比努力更重要！老牌技术霸主退出中国的背后，是他们从一开始就弄错了对手！
不久前，IBM中国研究院宣布将全面关闭，而甲骨文之前也大量裁员，黯然退出了中国市场。或许他们怎么也没想到，正是他们十年前对于云计算的不屑一顾，才导致了他们如今的掉队。
十多年前，IOE强势主导了中国的IT行业。在硬件为王的时代，他们认为拥有了强悍的硬件实力，他们就能在竞争中立于不败之地。
可阿里并不这么认为，它决心来一场革命，一场用软件颠覆传统硬件时代IT建设旧思维的革命。因为阿里想要做的阿里云，核心正是云操作系统，比拼的是云化、虚拟化的能力。
阿里的理想是雄心壮志，而面对的嘲讽则是铺天盖地。
甲骨文创始人拉里·埃里森对媒体直言：“云计算到底是指什么?省省这种愚蠢的概念吧”。
阿里内部也有很多人反对自研，有人不理解地说：“明明可以坐高铁，却偏偏要骑自行车去上海。”还有人吐槽一年浪费几千万，结果什么东西都没有做出来。
越来越多的人选择离开阿里云，7年时间，核心团队只剩下了20%，工程师已经到了第五代。
在这样的压力下，阿里云还是做出了飞天，业内一片哗然，敏感的人已经感觉到属于云计算的时代将要来了。
此后阿里云不断更新迭代，也开始走出国门、技术出海。2018年，随着英国大区正式开服，阿里云就成了第一家基础设施完整覆盖美国、英国、德国、日本和中国全球五个最大云计算市场的中国公司！
如今，出现了越来越多像阿里云这样的科技公司，这代表着中国的科技实力正在慢慢增强，摆脱以往受制于人的局面，开始向世界展现属于中国的科技自信！
1998年，华为创办10年，公司“山头主义”严重，出现了官僚主义的苗头，管理陷入混沌。徐直军还曾直言：“任总不懂科技，不懂管理。”
1997年底，任正非一行访问美国休斯公司、IBM公司、贝尔实验室等。访问IBM，让任正非受益匪浅，他觉得听到的知识，正是自己内心想要的。IBM的改革道路，可以让自己少走很多弯路！
发展10年，华为已经开始出现“大公司病”的苗头，而IBM，有他需要学习的经验。要知道，1992年，IBM痛下决心改革时，大裁员15万人，花费80亿美元的行政改革费用，这样的损失是切切实实的。
任正非决定引进IBM顾问公司，让他们来做华为的流程机制建设。刚开始他千方百计的让自己适应IBM制度，甚至“削足适履”。
在改革过程中，任正非想让高管下一线重燃激情，动员总部工作人员到一线中去，甚至做出了令人侧目的“华为动荡”。
2007年底，华为10亿元的代价给创业元老一次性补偿，消除工号序列，让每一个人都重新站在同一起跑线上，引起社会一片哗然。
随着时间的推移，任正非越来越感受到这个制度，没办法搬过来就用。没有人理解华为的改革，没有人理解他，他陷入了孤独！
2008年美国金融危机让任正非看到了数字考核的弊病，华为一直模仿学习的美国数字管理体系，让任正非陷入了反思。
从2009年开年，任正非向华为全体员工发出呐喊：“让听到炮火的人呼唤炮火！让一线直接决策！”
根据IBM的制度，恰好是反过来的，机关不了解前线，但拥有太多的权力与资源，为控制运营风险，自然而然的设置了许多流程控制点，不愿授权、效率低下，甚至滋生了官僚主义与教条主义。
谁来呼唤炮火？
在华为北非地区部，客户经理、解决方案专家、交付专家组成工作小组，形成面向客户的“铁三角”。这有效的提高客户的信任度，理解客户需求，完成更好的交付与及时回款。
铁三角的精髓是为了目标，这有效的打破了功能壁垒，形成以项目为中心的团队运作模式。
前线人员负责发现目标、机会，转化成果，后方机关做好有效支持，而不是让拥有资源的人来指挥战争，拥兵自重。
这个发源于美军建设的“铁三角模式”，让任正非看到团队的生机和效率。他甚至亲自打点行装，跑到阿富汗待了一个月，近距离观察和体会美军作战单元的效能。
“让听到炮火的人呼唤炮火”，任正非意识到这个改变，在2008年金融危机后，更有划时代意义。要让一线人员成为价值创造者，成为决策者，释放他们的潜能。
对于华为的成长与发展，任正非总是既有危机意识，又有远见卓识。他希望华为有一套没有他的体系和文化，但他又与华为融为一体，不可分割。#微头条日签# #任正非#
大型科技公司陷入困境。它们一直是市场的主宰者、蓝筹股的继承者，以及包括2008年金融危机和2020年新冠大流行在内的最近几次危机中的明星。在这些危机中，它们的盈利、股票市值、销售扩张和业务多样化几乎毫发无损，在创造就业机会和技术创新等方面也是如此。
余丰慧经济学家 新金融专家裁员！裁员！还是裁员！美国怎么了？中期选举加剧党派撕裂，族群民众对立。接着，美国科技企业裁员潮来袭，Facebook将裁员万人，小扎声明元宇宙失败；马斯克对推特裁员50%，并且直言推特可能破产；亚马逊、谷歌、微软、IBM、Wework等都要裁员。美科技企业股价大跌，市值大缩水，个人财富折损！
美国政治经济金融或大势已去，全球政经格局正在重塑，国际政经金融规则制定权、话语权亟待重新洗牌
余丰慧经济学家 新金融专家裁员！裁员！还是裁员！美国怎么了？中期选举加剧党派撕裂，族群民众对立。接着，美国科技企业裁员潮来袭，Facebook将裁员万人，小扎声明元宇宙失败；马斯克对推特裁员50%，并且直言推特可能破产；亚马逊、谷歌、微软、IBM、Wework等都要裁员。美科技企业股价大跌，市值大缩水，个人财富折损！
裁员！裁员！还是裁员！美国怎么了？中期选举加剧党派撕裂，族群民众对立。接着，美国科技企业裁员潮来袭，Facebook将裁员万人，小扎声明元宇宙失败；马斯克对推特裁员50%，并且直言推特可能破产；亚马逊、谷歌、微软、IBM、Wework等都要裁员。美科技企业股价大跌，市值大缩水，个人财富折损！
然而，竟然没完没了，还不算完？又传来国际大银行大裁员！本周，英国巴克莱银行和美国花旗银行等都加入了最新裁员企业名单中，而业内人士认为，这仅仅只是个开始，金融领域预计将有更多的人失去工作。巴克莱银行在银行和交易部门裁减了大约200个职位，花旗集团最近解雇了大约50名交易人员，以及削减了数十个银行部门的职位。陷入困境的瑞士信贷正在开启最大幅度的人员削减，将在第四季度裁员2700人，并计划到2025年共裁员9000人。高盛集团在银行部门裁员数十人。摩根大通和摩根士丹利等银行被报道也在研究裁员计划。
原因在于，美联储激进加息使得全球市场流动性紧缺，美元贵，美元少，科技企业第一个中招，新科技企业受影响最大，硅谷哀鸿遍野。同时，市场利率急剧走高，银行融资成本陡增，贷款利率过高丢失很多市场，经营困难凸显出来！同时，经济衰退阴影笼罩，科技企业、银行业已经感受到寒气袭来！
美国政治经济金融或大势已去，全球政经格局正在重塑，国际政经金融规则制定权、话语权亟待重新洗牌！#11月财经新势力#
IBM正在摧毁红帽公司，红帽公司的老人们正在离开。果然是行业毒瘤，收购一家，弄死一家。IBM干得漂亮。
今天上午，我们采访了一些匿名的(我们认为)IBM/红帽内部人士的评论。这种情况已经相当糟糕了一段时间——包括裁员——而且由于CentOS用户被迫支付（要付钱）给IBM(这在很多方面都适得其反)，“红帽公司老员工(正在)大量离开。趁你还能走，赶紧走吧。一位内部人士说，显然……
我们知道有些人已经离开了，但只有在内部(IBM)才能获得完整的统计数据。
“趁还来得及，赶紧出去。”
“难以建立和维护的自由软件会限制人的自由。这是几周前发表的最新评论。在这个视频中，我给出了一些背景信息，我解释了为什么Ansible/containers (OpenShift, Podman)/systemd增加了复杂性，这有助于销售支持合同，我提醒人们我不是红帽的抨击者。我花了近20年的时间来推广公司及其产品，其中许多产品我已经使用过，现在仍然在使用。
昨天我们写了关于增加技术复杂性作为障碍的文章。这就像是一种厂商锁定，不管它是专有软件还是自由软件。难以建立和维护的自由软件会限制一个人的自由。
以AWS为例(Fedora正被外包给微软和AWS)。AWS不是自由软件，而是自由软件的开发者(问问那些被亚马逊“货币化”的项目，这些项目的费用是多少)。AWS是关于学习和记忆gui的，而不是真正的技能，一旦你转移到一个没有AWS的客户/服务器上，这些“技能”就会变得毫无用处(然后就会倾向于把一切都外包给这样的监视垄断公司)。IBM也有同样的想法。如今，红帽已经招来了亚马逊的嫉妒，这对红帽的残余造成了伤害。
绝地“反击”！2007年就入局的国外老牌科技巨头却输给了中国科技，原因值得深思！
刚刚发布的2020年Gartner数据报告显示，目前，阿里云在云计算领域市场份额达到全球前三，连续五年上涨，从2016年的3.7%上涨至2020年的9.5%，超过IBM、谷歌等老牌科技公司。
IBM作为老牌科技巨头，为什么输了？是因为它起步晚吗？
其实，IBM早在2007年就推出了Blue Cloud计划。可是，到了2018年，IBM在云计算市场就被阿里超过了。这一切差距的根源，就在于IBM的基因其实是个硬件厂商！
众所周知，云计算用软件颠覆了传统硬件时代IT建设的思维。在今天，科技公司比拼的不是高性能的硬件，而是云操作系统。在十几年前，这对于销售高利润硬件产品的IBM来说，太难接受了。
所以，即使IBM看到了云计算市场的潜力，仍然不愿意全心转型。
而在中国，阿里也看到了云计算的潜力，并开始自研之路。最开始，阿里云收到了各种质疑，甲骨文的CEO埃里森当时说，“云计算简直是一派胡言，完全是一个错误的概念”。内部也有很多人不相信能成功，在最艰难的时候，阿里云两年甚至走掉三分之一的工程师。
幸好，阿里在云计算上不惜代价，打算每年投10个亿，投个10年再说。在这样的支持下，中国唯一自研的云操作系统“飞天”诞生了！凭借飞天，阿里成为了中国唯一有完整云计算能力的公司，成功打败IBM等硬件厂商，跻身全球前三的阵营！而当年没有全心转型的硬件厂商IBM，2019年被曝裁员2000人，营收连续十年长期下滑。
这个事告诉我们，时代的车轮滚滚向前，只有顺应未来发展趋势的企业，才能走得长远！#中国云计算正在成为全球领头羊#
4年前刘强东：“京东永远不会开除任何一个兄弟”。4年后对兄弟下手了，离职的排到了1000多号……。
京东裁员引起热议，为此，很多人翻出了大强子4年前说过的话，拿刘强东开刷，甚至有人开始在背后戳京东的脊梁骨。不禁要问：京东裁员是不赔钱了？还是哪条王法规定，企业就不能裁员了？
近年来，受疫情影响，国际上多少牛逼的企业顶不住，让自己的员工打包走人，力度比京东大多了：
这两年，美国两家航空公司裁员3.2万人，迪士尼解雇2.8万人，科技巨头IBM在欧洲裁员1万人，大众在德国的工厂裁了4000多人，就连德国的工业明珠，克虏伯公司也到了不得不裁员的地步--1万1000人……。
所以，疫情之下，很多企业都在艰难的前行，企业不是慈善机构，相比那些随意开除员工，变着法让员工自动离职，赔偿金毛都没一分的公司，京东人家按最低标准给了N+1的补偿，这已经是良心企业了！
所以，对京东，真不应该道德绑架！
