健康资讯 给大伙避避坑，千万不要来武汉和创！
谈谈本人设计院的经历，给大伙避避坑
本人武汉大学，毕业后通过校招进入了武汉和创，招聘的时候HR说的天花乱坠，说什么工资不会低于6K，还有师傅带你，还有新员工培训，反正一切都说的很好。
现在来谈谈公司的一些骚操作，签合同的时候工资就只有2200，问hr为什么这样，当初不是说好的6K吗，他们说还有一笔工资叫预支，就是说这笔钱是公司提前发你的，最后要跟你的产值算，我寻思你2K能招到人吗？说到产值就更来气，因为你根本不知道他是怎么算的，他就给你一个表，说你值这么多钱，说不定还倒欠公司好几万呢，今年我就倒欠公司4W呢，而且那个产值表收入把你过节发的礼品啊，晚上吃饭的钱啥的都给你算进去，年收入写到10W，实际到手7W，你的产值最后3W，公司大发慈悲给你贴4W。
加班也就不说了，每次工作日的时候吊事没有，一到周末嘿嘿，就说甲方有事情，这个问题必须周末解决，然后周末搞完下周来了这个东西还没发出去，特别是什么国庆啊说什么大家都辛苦下加个班，事情特别急，我们也没办法，一天天的就知道给你洗脑，最后到年终直接说今年没什么项目，你们都没什么产值，发这么多已经对你们很好了，你们要懂得感恩公司，建议员工集体在老总办公司唱感恩的心。
前面都是设计院的常规操作，后面还有更恐怖的，今年不是行情不好吗，新来的几个同事，一个个都被劝退，然后因为合同只有2K的工资，最后就给你发很少，逼你走，几个新同事发个4K的工资，还要你加班，最后直接逼你走，厉害了
领导更是恐怖，有个领导跟员工搞am，然后年终奖把一个同事的直接发给他，那个同事年前就直接被逼走了，去年不是走了很多人吗，然后领导就挨个谈话，说给我们涨工资，我们会给你提高待遇的，还说我们的订单已经有多少了，还对有个同事拍胸脯说你的工资绝对不会低于去年的水平，我保证，嘿嘿嘿，我看他今年给发多少，最后把人忽悠下来后，到了7月就稳定了，然后工资就开始一个个的减，这就是你的保证吗？
晋能控股煤业集团和创实业发展公司用心用情用力 让“办实事”成色更足
为进一步深化党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，提升“我为群众办实事”工作效率，切实在办实事、开新局上取得明显成效，和创实业发展公司党委以解决职工群众最“急难愁盼”的问题和企业实际困难为切入点，转变工作作风，前移“一站式”服务窗口，为企业和职工群众提供“零距离”服务，扎实推动“我为群众办实事”实践活动走深走实。
该公司党委聚焦职工群众诉求，瞄准靶向办实事，从最困难的群众入手、最突出的问题抓起、最现实的利益出发，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。全体党员干部以解民忧、办实事为主旨，深入到企业一线员工群众中去，把自己摆进去、把工作摆进去，真诚倾听群众呼声,真实反映群众愿望,真情关心群众疾苦,察访民情民意，精准调查研究，采取有效措施，满腔热情解决好人民群众的操心事、烦心事、揪心事。截止10月份，梳理形成公司层面促进职工发展、维护职工权益、保障民生诉求、改善职工生产生活环境等6个方面27项“我为群众办实事”责任清单，公司党委加强组织领导，通过党委会、总经理办公会分批研究决策范围内重点问题、分管领导牵头解决责任范围内问题的方式，排开任务时间表，层层传导压力、环环压实责任，实行倒计时，确保各项任务顺利解决，提前完成。
为切实把“我为群众办实事”实践活动要求贯彻到基层、落到实处，真正把实事办在职工群众心坎上，公司党委要求机关科室、职能部门树牢宗旨意识，强化责任担当，关口前移、重心下移，按照工作性质、职能和业务分管，深入到企业生产一线现场办公，现场发现问题、现场解决问题。着重围绕安全环保、经营管理、降本增效、技术创新、产品销售、疫情防控、党群共建等方面，帮助基层企业解决发展“瓶颈”和挡手问题。截止10月份，排查安全隐患19件，技术培训60人次，技术创新立项6个，解决生产工艺问题12个，节支降耗达300万元。(赵瑀)
责编：王华
公园+商业的宜居宜商新模式未来也有望改写城市的商脉
公园+商业：公园体验式商业成为城市商业“新宠”
创成长和创精选88这两个创业板etf不同的走势表明。新能源医疗还要调整。而芯片仍有冲前高的机会。芯片目前刚好在20日线，应该要来一波小反弹了
白酒等多两天。
晋能控股煤业集团和创实业发展公司筑牢“青字工程”凝聚发展合力
和创实业发展不断深化党的青年工作，把握做好新时代党的青年工作的基本要义，唱响青春“好声音”，通过实施“关爱青春，筑梦人生”大行动，激发广大团员青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的激情，为企业高质量发展凝聚开拓进取、建功立业的青春力量。
青春强基，安全排查走起来。该公司坚持把创建“青年安全监督岗”作为凝聚青年力量，引领青年学习安全知识、强化安全生产意识、投身安全生产管理的有效形式，努力培养和造就一支生产效率高、技术水平好、安全意识强的青工队伍。细化目标、明确任务，不断完善创建机制、开展多样化活动，全面推动“青年安全监督岗”活动向制度化、规范化、科学化和深入化轨道发展。以青安岗员身边无事故为契机，深入车间班组开展安全警示教育，普及安全知识，提高安全意识，从源头上减少不安全因素。定期组织青年安全先锋岗员对重要岗位、重点区域进行了全面巡视和专项检查，全面排查安全隐患，以实际行动护航企业安全生产。
青春建功，成长成才潮起来。该公司将打造高素质青工队伍作为夯实人才基础、实现企业高质量发展一项重点工作来抓，从提高青工技术素质入手，不断改进创新培训模式，避免了以往课堂“填鸭式”培训学习的单调乏味。在日常工作中，班组长、技术骨干轮流担当老师，从工作中的小技巧、小经验讲起，提升青工学技术的兴趣。结合岗位操作实际，对各种“疑难杂症”现场进行技术讲解，提升“师带徒”活动实质效果。坚持以学促用，学用并举，开展小发明、小创造、小革新、小改进以及创优竞赛、技术创新等活动，积极构建创新有平台、成果有应用、学习有传帮的良好环境，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为广大青工铺就成长成才的“高速路”。
青春服务，爱心传递约起来。该公司把青年志愿服务作为培育广大青年践行社会主义核心价值观的重要平台和载体，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，鼓励广大青年员工把志愿服务升华为一种生活新常态、时代新风尚，坚持服务大局、服务社会，争当志愿服务精神的倡导者、弘扬者、践行者。公司不断健全完善志愿服务工作机制，在队伍建设、服务内容、经费保障等方面加大力度，实现了志愿者活动规范化、制度化、普及化、常态化。炎炎夏日，为酷暑下的环卫工人送上一杯清凉；金秋时节，为困难家庭捐助助学款；寒冬腊月，为安全出行清扫道路上的积雪，青年志愿者用双手塑造美好，用智慧服务社会，用行动传播爱心，营造人人参与、传递友爱、共襄善举、共创共建的良好社会氛围。
青春关爱，筑梦人生嗨起来。该公司不断强化“青字工程”服务阵地建设，探索成立“青年之家”“青年创业”导师团队，以“孵化+培育”的方式，切实加强对他们的教育、引导和服务，激发和调动青年的生力军和突击队作用。加强青年思想政治建设，结合青年成长成才的根本要求，用党的最新理论，教育引导青年坚持学习科学文化与加强思想修养相统一，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗相统一。深化青年岗位能手、青年创新创效等活动，引导青年在产品开发、技术改造、节能降耗、加强内部管理、开拓外部市场等方面贡献聪明才智，促进青年学生创新素质和创业能力的提高。开展心理健康咨询、时事政治讲座、美术摄影培训、读书交友会、道德讲堂等活动，引导青年脚踏实地、主动谋事、崇德向善、拼搏奉献，努力成为政治坚定、德才兼备、勤勉务实、敢想敢干的青年创业创新的生力军。(田野)
责编：苏伟
创业板50ETF和创成长ETF
这两天研究etf，发现了基于创业板两个优质etf标的。一个是前面提到的创业板50etf，另一个是创成长etf。
第一，两个etf回报差不多，创成长成立较晚，2019年7月15日上市至今回报率295%。相同时间段，创业板50etf回报率285%。
点评，两个都非常优秀，创成长略高10个点。
第二，创业板50etf是华安基金旗下，规模96亿；创成长etf是华夏基金旗下，规模33亿。
点评，从基金公司看，我偏向于创成长etf多一下。
第三，从前十大持仓来看，前两大持仓一致，都是宁德时代和东方财富。持仓相同的还有阳光电源，亿纬锂能，智飞生物和汇川技术。
创业板50etf，科技和医疗并重，前十大还持有医疗器械股迈瑞医疗，医药CXO股泰格医药，医疗服务股爱尔眼科，疫苗股沃生生物。
创成长ETF，科技多一些，前十大剩余的股票也新能源股先导智能，芯片股卓胜微，圣邦股份，光伏概念晶盛机电。
点评，二者侧重点不同。创成长更青睐于科技类股票，而创业板50etf科技和医疗并重。今年，医疗不景气的情况下，创业板50etf能取得这样的成绩，还是非常优秀的。
总之，这两个基于创业板优质标的etf不分伯仲，都是非常优秀的宽指基金。
现在，股票池四只ETF，A50ETF，创业板50ETF，创成长ETF和科创50ETF。
#股票# #价值投资# #ETF# #创业板#
关注百万哥，投资不迷路。多一点底层逻辑，少一点投资弯路。
“谋项目就是谋未来”官媒的这个提法背后涵盖了太多的深意了，内文中提到：一个好的项目，不仅能带来“真金白银”，还能拉动一整条产业链升级，让一大批相关企业受益。当前，全球疫情仍在持续，外部环境更趋复杂严峻和不确定。
这篇文章的关键点在于一个字：谋，孙洪鹤在之前的短视频当中也给大家分享过教材的核心知识点，就包含了这个字，
1，谋人，谋事！
2，布局，规划！
3，蓄势，引爆！
谋字替代了投和创，谋划在前，投资和创业而后，这就是人民日报反复提及的先稳后立，先立而后破，稳中创新！里面还有一层意思：赚钱周期要拉的长一点，不能急功近利，你没有这些步骤，你怎么能够灵活赚钱呢？这又是针对于灵活就业的群体给予了一个明确的系统思维啊！看来各种官方媒体开始理性的来教育这两亿多的灵活就业群体了，孙洪鹤认为这是极具正能量的！今年的自媒体开始回归理性价值了！因为不能够继续这样浮躁下去了！
抓好项目就是抓住发展新机遇
【资本通鉴】早盘内参
2021-03-15 星期一
【要闻聚焦】
（1）重磅政策：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》全文正式发布；
（2）面板涨价：台湾面板厂商彩晶2月份营收大增135.2％，并攀上近九年同期高点，2021一季度面板价格坚挺，月度报价屡超预期，涨势从TV向IT扩散；（TCL科技、京东方、彩虹股份）
（3）年报披露渐入高峰：本周A股将有165家公司披露2020年报，影响大的有中信证券、东阿阿胶、中兴通讯及紫金矿业等；（去年大涨的提防年报和一季报利空因素）
（4）标普、道指再创历史新高：上周五，道指涨0.9%，报32778点，周涨幅4.07%，标普500指数涨0.1%，报3943点，周涨幅2.64%，纳指跌0.59%，报13319点，周涨3.09%；
（5）疯狂的比特币：3月13日晚间，比特币价格首次突破6万美元整数关口，最终收涨近7%，达到61305美元。
（6）美债收益率大涨：经济数据向好，叠加大规模经济刺激计划，通胀担忧卷土重来，10年期美债收益率上周涨穿1.64%关口。
结构性机会在四低群体，一季报预期主导大分化
二月二、龙抬头，标示着阳气生发，雨水增多，万物生机盎然，春耕由此开始。正月里共有四周，17个交易日，四大指数均是“四连阴”， 上证指数下跌5.53%，创业板指大跌19.25%，指数的大跌主要是因为机构抱团白马和创蓝筹大跌所致，风格切换，春节前的强势股和热门股骤然变冷，被压抑半年多的超跌股、低价股、中小票等出现集体性反弹，统计分析的结果是：正月里市场赚钱效应并不差，在过去13个月的排名中，仅次于去年最火爆的七月份和六月份。
（1）正月里，沪深两市4205只个股，涨跌家数比是2912：1268，
69%的个股上涨，上涨家数数量之多仅次于去年七月份；
（2）涨幅超过10%的多达1215只，仅次于去年七月份，涨幅超过20%的多达354只，也仅次于去年的七月份和六月份；
具体来看，牛年伊始，超跌的、低价的和小市值的率先点火反弹，
后有碳中和主题崛起，刺激钢铁、有色铝、电力等低PB群体爆发。
展望后市，机构抱团股和创蓝筹调整尚未企稳，新波段机会更是需要时间等待（或许五一之后），四大指数恐怕要在55天均线的压力下运行一段时间啦，在这期间，或许正是“四低”股票（超跌、低价、低市值和低市净率），题材股发挥表现的阶段，我们更应该关注这个群体的机会与回撤风险。
碳中和主题下板块轮动，顺周期（有色、钢铁、煤炭、化工、电力）、复工主题（旅游、运输）、环保、核电、港口机场、银行与房地产等。
【股市有风险 投资需谨慎】
最近20年，互联网经济在中国内地发展得风生水起，带来了网购、移动支付、共享经济、社区团购等全新的商业模式和创就业机会，也让老百姓的生活更方便、更智能。
而反观经济更早腾飞的中国香港和澳门，却在移动互联网时代掉了队！直到2018年，被视作香港版“支付宝”的独立电子钱包AlipayHK才开始在香港大幅普及，而澳门更是到2019年9月才拥有了澳门人自己的、用澳门元结算的的支付宝（澳门）电子钱包。
起步虽晚，但移动支付和互联网经济却已在港澳迅速掀起了新的风潮！以澳门为例，经历了2020年以来疫情对旅游和博彩行业的重创，许多年轻人离开了旱涝保收的娱乐场，投身移动互联网相关行业。
据澳门当地最大外卖平台澳觅的数据：目前，澳门60万人口中约有40万用户点外卖，线上订单占比达到约67%。从传统行业试水外卖行业的年轻人越来越多，他们有的在自己创业开外卖专营店，有的干脆做起了骑手，#澳门外卖骑手平均月薪超2.5万#还是个非常不错的自由收入。
还有澳门本地90后郑伟，6年前可是在娱乐场里做监场的，俗称“抓老千”；但在2020年却看到了疫情期间澳门人零接触的生活需求，自主创业开始做麻辣香锅外卖店，一天平均能接300-400单的数量，每月交易额大概90多万（澳门元）左右。郑伟分析，“虽然没有游客来澳门了，但整个澳门人本地的外卖的订单需求量一下子暴增，包括像支付宝这样的移动支付软件，也覆盖了越来越多澳门的商家和线上的用户。”
而一些传统行业的澳门老字号和特色商家，也将希望寄托在数字消费券等新的获客方式上，积极运用数字方式运营。来自支付宝数据显示：今年暑假，有超两万澳门商家备战暑期游，共发放超千万元数字消费券，便利赴澳门游客及本地用户，进一步助力澳门数字支付进程。
让人万万没想到的是，疫情竟成为了澳门经济积极拥抱互联网的关键转折点，当地年轻人变危机为商机，让数字经济助力澳门经济复苏的同时，也给自己带来了创业和就业新机会，如今#90后小伙辞职做川菜外卖年入千万#。
同在数字化进程中，澳门和内地的差距正在缩小。
【融合显优势 聚力全覆盖——贵州省遵义市校园足球高质量发展初见成效】自2018年遵义市下发《推进校园足球全覆盖实施意见》以来，全市上下扎实推进校园足球全覆盖工作开展。2021年9月，遵义市教育体育局挂牌成立，实现了体制上融合、机制上创新、政策上倾斜，整合资源促进校园足球全覆盖高质量发展。
着力“五有”夯基础。全市按照校园足球全覆盖校校有场地、有球门、有球网、有课程、有教材“五有”工作要求，着力夯实足球全覆盖基础。目前，全市中小学校共建有11人制足球场91片，7人制足球场212片，5人制足球场295片，简易足球场（训练场）896块，每块场地均配置足球门、球网，完成学校足球场（训练场）基本全覆盖目标，仅有88所村点小足球场地还在建设中。全市中小学校把足球列入体育教学内容，在每周体育课程中安排1课时足球教学，高中阶段采用模块化教学形式开展足球教学。市教体局向所有中小学校配送地方足球教学用书《遵义市中小学校园足球微课堂》，完成课程及教材配套全覆盖目标，保证100%中小学生都能接受足球教学。
强化师资保质量。全市整合教育体育资源，每年组织实施市级、县级校园足球教练员、裁判员培训培养，目前，全市培养中国足协E级教练员600人，D级教练员126人，C级教练员3人，教育部公派赴英、法教练员3人，针对足球训练分层次培养体育教师1800人次，完成8000多名专（兼）职体育教师县级足球专项轮训一次，完成足球教师（含兼职）配备、培训全覆盖目标。2021年，市教体局挂牌后，启动了中小学体育教练员培训工程，计划每年完成市级校园足球+其他专项“1+N”体育骨干教练员培训400人。
创建示范育人才。全市共建成全国青少年校园足球特色学校133所、特色幼儿园19所，全国足球特色幼儿园示范园1所，市级校园足球基地校27所，以足球特色学校、基地校为示范引领，助推校园足球全覆盖。印发《遵义市校园足球市级基地校招生意见》，建立三级联赛最佳阵容选拔机制，畅通了优秀足球苗子升学和持续培养渠道。成功建设同济大学国际足球学院苗圃计划试点学校、贵州师范大学基地学校，形成以高等学校为“龙头”的大中小学“一条龙”足球梯队建设和运行机制，畅通了足球竞技人才和特长生的成长通道。市教体局挂牌后，在原有示范校基础上创建了10所高水平足球运动员基地学校。2021年，邹桓宇、田泰夫等40名学生通过高水平运动员选拔、单招和统招方式被北京大学、浙江大学等“双一流”高校录取。
搭建平台提成绩。全市建立完善了纵向贯通、横向衔接的小学、初中、高中三级校园足球联赛机制，探索开展政府主导、协会实施、社会参与的比赛模式，每年开展三级联赛、大学生足球联赛、“萌芽杯”周末联赛等品牌赛事场次达1800余场，参赛学生近8万人次。全市部分幼儿园开展足球嘉年华活动，推动校园足球向幼儿园延伸。积极组队参加全国、全省校园足球夏令营活动和省级赛事活动，2019年以来，115人入选校园足球夏令营全省最佳阵容，入选人数位列全省第二，8人入选校园足球夏令营全国总营最佳阵容，2人入选校园足球国家队；获得贵州省校园足球四级联赛、青少年锦标赛冠军5次，亚军5次。
用好体彩促保障。市教体局利用教体融合优势，使用体彩公益金广泛开展中小学生足球比赛和夏令营活动。2021年用于遵义市校园足球三级联赛、青少年足球精英赛、校园足球夏令营等赛事活动的体彩公益金达150万元。市教体局挂牌后，启动“校园足球全覆盖足球配送计划”，投用体彩公益金200万元采购足球，惠及全市1130所小学、420所中学，为全市做实做优校园足球全覆盖工作进一步提供好物质保障。
发挥优势抓特色。以课后服务为抓手，通过整合高校、专业学校和社会培训机构足球资源，进入全市中小学校开展“5+2”课后服务，助力校园足球普及和创特色工作。目前，市足球运动学校、遵义医科大学、遵义师范学院、遵义医科大学医药与科技学院、茅台学院共1000余名专业师生以及19所具有专业资质的足球培训机构，进入中小学开展校园足球专业培训以及“5+2”课后足球活动服务。同时，将校园足球工作作为“1+N”体育特色学校创建工作评选的前置条件，进一步推动了全市校园足球全覆盖工作提档升级，向覆盖面更广、足球人口更多、足球人才更优、足球文化更浓的新目标迈进。
（余书垚 赵明发 作者单位分别系贵州省遵义市教育局、贵州省教育厅）
《中国教育报》2022年01月15日第3版#教育##教育微头条##足球##贵州#
