健康资讯 别沉迷成为技术专才，这样容易让自己陷入死胡同，开源社区很发达，你要的东西行业都有参考，解决企业问题了，就应该主动去熟悉市场业务渠道。
找工作别忘了还有一个渠道：弱联系。
10年前，很多大学毕业生找工作的主要渠道是招聘市场投简历或者在51job、智联招聘网站上投简历，对于没有工作经验的大学生网上投简历无疑是大海捞针。
招聘市场的面对面交流这样的方式让应聘者增加了一些优势，面试官当场见到你，了解你的情况。
10年后，领英、BOSS直聘这样的APP出现之后，找工作的渠道又拓宽了，猎头这一职业也是风生水起，尤其是工作了很多年后，当简历投到网上，有很多猎头会打电话来。
对于工作多年的职场人士，还有一条找工作的渠道是，通过熟人介绍。在北上广一线城市，有多少人真的通过熟人介绍进入自己心仪的公司呢？
我们当中肯定有很多人愿意很热心地帮朋友、亲戚介绍工作，也有些人不敢把熟人介绍到自己公司来。
有些公司会让员工填写关系谱，和上司的关系，和同事的关系，是否沾亲带故，很多公司HR对这些有避讳。
微信群的出现，我们又多了一个找工作的渠道。
相信不少人有一些经历，有些公司比较大，人比较多，不是每个人都认识，为了建立彼此的联系，有人会热心地成立了一个微信群，结果成了很多人发布招聘信息的渠道。
你获取的工作信息可能从群里得到的，而发布招聘信息的那个同事你有可能根本就不认识，你们之间的关系就是弱联系。
你和他不在一个朋友圈里，只是因为一个群把没有见过面的人联系在了一起。
由于现在的很多企业需要多元化的专业技能，除了专业能力之外，还需要与之匹配的业务知识。
这时候，我们想学习一些本行业之外的其他知识，比如我从事IT行业，但是我想进入金融公司，就得多学点金融方面的知识，可是周边的圈子都是做IT的，我的朋友圈无法再给我提供帮助。
我选择的渠道要么就是到网上去查有没有相关的课，或者金融方面的证书，要么就是在某一个群里突然看到有一个群友分享的链接，有相关的学习金融方面的渠道，慢慢地就开始关注这些公众号，进入到这个圈子里。
格兰诺维特在《弱联系的强度》这篇论文中指出，弱联系才有可能告诉你一些你不知道的事情。弱联系其实就是把不同的社交圈子连接起来，从圈外得到有用的信息。
万维纲在《万万没想到》讲到，弱联系的本质是信息的传递，而不是人脉。弱联系的渠道信息的影响力远远大于强联系。
格兰诺维特说，我们每天和一群关系很熟的人混在一起，干的事情又差不多，想法也相似，我不知道的工作机会，他们怎么会知道。
你的工作是通过哪里找到的呢？欢迎在下方评论区留言。
