健康资讯 精神不要太紧张了，一个月应该是安全着落。//@自强不息星星Z7：朋友们啦！我阳了二十几天了，还感觉浑身难受没劲恶心头晕，这是咋回事啊！医院检查又说没事，这叫人怎么活呀这
南方周末《南方周末》官方账号【何时洗澡？何时运动？一图速览阳康注意事项】①没有基础疾病的康复者，“阳康”1-2周后可逐步恢复锻炼；②“阳康”后，可在体力足够的情况下洗澡，但要更加注重保暖；③通过被褥传播病毒的可能性很小；④康复期食物要尽可能易消化、种类多；⑤没有基础病、感染后症状较轻的中青年2-3周后都会慢慢恢复；⑥同一毒株二次感染概率极低，即便感染了也不会出现严重症状；⑦咳嗽是新冠病毒感染最常见的症状之一，平均持续时间2周左右。
最近都在传美团调薪把20届调到60w的年包，本人20届华五本刚跳槽完，就我自己面美团的情况简单分析一下，首先我很好奇这60w的组成，我自己面美团非优选的部门，24*15去谈薪，一开始美团hr直接说给不到30%，后面我拿出来4个大厂offer才聊到30*15.5，但这也才46.5，60w+的话目测33*15.5 + 10w股票/年？算法这个价还算能理解毕竟很多算法工程化确实是值钱，20届各位rd可以聊聊你觉得自己要什么产出能力才能拿到33k的现金，算下来感觉美团调薪挺夸张的，还是我见识不够了。。另外这样大规模爆料自己薪资真的好吗，偷着乐就得了都美团认证，实话实说这种对团队的稳定性影响特别大，倒挂起来老人无心干活，最终还是要坑自己的。。
美团20届和21届薪资差异巨大，同评级base差了5-7k，20届能上60w要涨100%以上，整体感觉真实性存疑，调薪15%到30%感觉应该是正常的，毕竟基数不如21届大
美团员工
还是你们应届生吊啊，我这工作四五年了才几个钱
目前最强的HR16还是20款。
每日优鲜暴雷，前置仓生鲜电商还有出路吗？每日优鲜这次裁员，再次刷新了行业下限，公司很早就遇到了资金链断裂和现金流困境，到现在还负债大概15到20亿，高管没有一个现身，HR上线20分钟宣布“咱们大部分人的工作，就截止到今天了”，就代表着公司差不多要破产清算了，甚至在前一天还假借空气治理为由让员工居家办公，实际上是强制原地解散，由于之前没有任何预警，员工也没有得到消息，导致几乎绝大多数员工8月份社保断保，让员工自行想办法解决。每日优鲜CEO徐正说自己目前还在国内，不过他都不敢公开露面，作为创始人估计早就已经套现实现了财富自由，就苦了自己的员工了。徐正从中科大少年班毕业，进入联想工作直到做到了联想中高层，后来创业做了每日优鲜，前些年虽然不赚钱，但是一直高歌猛进，一开始就是走的前置仓模式，不过说实话创业公司根本顶不住，阿里、美团能够顶得住的原因是核心业务赚钱，可以用来补其他地方的窟窿，问题是要放弃前置仓，就意味着放弃30分钟直达服务，生鲜电商次日达，有几个用户还愿意接受呢？
inspire 2022
HRTech趋势峰会闭门午餐会
20多位HR大咖共聚畅谈数字化HR未来
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丰田奕泽、CHR这两款车型，被很多人说丑，这个就看如何理解了，30多岁以上的人看，可能确实有点接受不了，外观过于激进，甚至有点浮夸，但是20多岁的人看，人家就是喜欢，这就是年龄段不同，喜欢的事物也不同，再说丰田把这两款产品定位就是给年轻群体的，也不是非得人让所有人喜欢，我假想我现在也20岁冒头的话，我也喜欢。今天和我同行的朋友说，什么人能买这么难看的车？我没理他，即便不喜欢也无所谓，但是没必要说的那么难听，和自己多懂车一样。
91，未婚银行狗，月薪4k，20的车，房贷17w父母帮还，存款2w，四五线小城，苟延残喘，工作不顺利，生活太累了。
这里多说一句，上周五午后市场拉升的原因，传闻周末两大利好，一是降息，周末落空；二是监管层HR。
15年全面牛市--全面股Z---HR
16，17年结构牛市---18年全面股灾--HR
19-20年结构牛市---21，22结构或全面股Z?---HR？
大概是这么个逻辑。不多说
另外说一下传闻降息利好。上周五午后大幅拉升的就是地产金融基建之类的受益股，而周末落空，今天跌幅居前的基本也是此类股。
地产这只夜壶会不会再次拿出来，看政策消息，很多地方是按不住了，这也是G点，不多说。
而今天还有一个更弱的信号，是农业股，食品股，这都是市场弱势防御的特征。
总的来说，市场反弹的主线，一是超跌；二是围绕一些政策消息，都是超跌反弹行情的标准走势。
市场第一波反弹压力已经很明显了，政策底也好，市场底也罢，马犇再次强调抄底是顶级的强者思维，超跌反弹可做，抄底不可。普通投资者能做好阶段的超跌反弹已经很不易，不要盲目低估市场风险，高估值自己能力。
简单说这些，最近马犇在整理，制作一些期权投资的文章和视频，有了期权策略无论暴涨暴跌都能从容应对。
20岁出头，初入职场，一张白纸，空有理论缺实战，在一场面试中，你拿什么和圆融职场老手竞争？
老实讲，抛开能力不谈，能拼的就剩“脚踏实地”和“真诚”了！试想一下，不论是HR还是面试官，面过的人都是你混在职场认识的人乘倍数，是“0”还是“1+”，一眼就能看得出来！再者，关于“能力”这事，除非天资愚钝或是成长太慢，栽培成本远大于岗位贡献，大部分企业还是很愿意注入年轻的“活水”。
最切实的案例，就拿刚刚刷到一篇《00后求职者深夜写千字“反向面评” 意外获hr面试指导 结果......》文章来讲，小陈同学集毕业生、跨专业、经验欠缺等标签于一身，甚至于线上面试环节表现略显拘谨，为何能在一夜之间扭转局面，不仅得到了Offer，还意外获得HR面试技巧指导？#00后千字反向面评HR意外获Offer#
HR给出的答案是——对面试官“保持真诚”是永恒不变的要领。借用年轻人的一句话就是“ keep real ”，小陈洋洋洒洒的上千字“反向面评”（线上面试后对该公司进行评价）就是最好的说明，没有吐槽，只有年轻人的脚踏实地的梦想，毕竟，对于大多数人而言，面试完了就真的“完了”。
不过，真诚也不是无时无刻被看见！回到面试这一环还得学会“销售”自己，毕竟受疫情影响，线上面试逐渐成为新趋势，好在小陈碰到的这家公司使用的招聘软件在远程面试，能够在事后“面评”中赢得一个机会，就连这位HR都亲自下场教学如何应对线上面试了。
那么，大家有没有线上面试的经历？评论区留下你的小技巧！有时间给大伙整理一个《线上面试万能小技巧》。#HR被00后1000字反向面评整破防#
