健康资讯 国内知名企业的“奇葩”规定，看你能不能接受：
福耀：不管上班还是下班，员工都不能打麻将
阿里：每年必须完成3小时公益
茅台：入职前完成800/1000米跑步测试
中兴：机柜倒了不要扶
不知道大家是不是跟我一样脑袋里有大大的疑问，每个公司有自己的规章制度可以理解，但是以上公司的规定有点让人摸不着头脑，就比如福耀，打麻将是一种消遣活动，也是每个人的自由，为什么明令禁止员工不能打呢？还有阿里是互联网公司，要求员工做公益是为什么？还有茅台不是制酒业吗，为 什么要求员工体能测试，这有什么必要呢？为什么中兴的机柜倒了不能扶？
带着以上四个疑问，我跟大家来讲一讲：
1、福耀的员工被要求到不管上班还是下班都不能打麻将，随后福耀老板曹德旺在一档节目解释道：“下班时间有很多事情可以做，沾上了这个习惯后就没有心思工作了，你可以利用业余时间提高自己，努力往上走，一辈子坚持做工人，你就不是好工人。”这好像说的有点道理，他不希望员工在打麻将中虚度时 光，他想让每个员工都充分利用好时间提升自己，这点我是赞成曹德旺所说的，他不愧是一位出色的企业管理者。
2、阿里作为我国的互联网企业，规定员工每年都要做三个小时的公益，我认为此项规定蛮合理的，因为我在网上经常看到阿里做公益的报道，所以在我看来这项规定并不是很奇葩，据说这条规定开始于2015年， 其主要目的是为了全体员工用自己的实际行动来了解公益，支持公益，在阿里上班的人，不论是高管还是清洁工，在一年内都必须做满3个小时的公益活动，员工可以选择参加集团集体组织的公益活动，也可以自己利用空余时间去当志 愿者、义工等公益活动，总而言之就是一年做满三个小时的公益活动就可以了。
3、茅台的规定我觉得是以上四个里面最奇葩的，入职前女生要800米测试跑进四分半，男生要1000米测试跑进四分半，对此相关的工作人员向记者透露道主要是生产岗位所需体能要求比较高，之前也有报道称茅台制酒工要在每天的凌晨4点就要到达工厂开 始一天的工作，主要工作流程包括翻拌投水等等，所以一天下来工作强度比较大，这也是为什么规定入职前先体侧了。
4、中兴规定如果柜台倒了，千万不要扶，可能有些人已经猜到了这个 规定的原因了，那就是因为它的机柜非常大，两米多高几百公斤重，一般人是扶不起的，之前中兴 有个员工去扶机柜，结果被压伤，经过这一次教训之后中兴就出了这一个规定。
看完这几家企业的规定，你认为自己能接受哪条“奇葩”规定呢？#我要上微头条#
国内一些知名企业“奇葩规定：
福耀：禁止工人在任何时间打麻将，一经发现立刻开除
中兴：机柜倒了不要扶
阿里：全体员工每年做三小时公益
贵州茅台：员工入职前必须完成800米/1000米跑步测试
大家是不是也和我一样在想，我什么这些企业会有这么奇葩的规定，就比如福耀，员工打麻将是他们自己的事，只要没有在上班时间打就行；中兴机柜到了不要扶，为什么不要扶，不要了？阿里是互联网企业，要员工做公益干什么？茅台做酒的要员工这么强体力干嘛？
带着诸多疑问，我们一起来分析分析：
福耀对外招收普工只有一个要求，就是身体必须健康，这倒是也能理解。但福耀还有一个不成文的规矩：员工不得在任何时间任何地点打麻将，一旦发现，立刻开除！这是因为福耀董事长曹德旺觉得人这一生应该永远走在去学习的路上或者是在学校，即使是下班了，员工也可以去全面发展自己的德智体美劳，而不是在这打麻将，荒废了青春也荒废了自己。
中兴这个规定我觉的大家能够猜出来，没错，就是因为它的机柜非常大，两米多高，重达几百公斤，所以一般人是不可能扶得住的，之前也是有一个员工来扶机柜，结果被压瘫，有了这样一个深刻的教训后中兴就有了这样一个规定。
阿里公司推出员工每年必须要做公益三个小时，因为阿里公益基金会的宗旨就是为了营造公益氛围，发展公益事业，促进人与社会、自然的鹭港发展。这个公益组织是由员工自发组成的，目的就是为了员工在做公益的时候提供后援。其实不仅是公益，阿里还有一个规矩，就是在公司全员使用花名，这样做是为了让员工在轻松的工作环境中体验工作的乐趣。
贵州茅台的规定非常的奇葩，难道他要招的员工是搬运工？或者是其他干体力活的?要不然他为什么要运动能力这么好的员工。其实茅台这样做一方面是为了招那些身体素质比较好的企业另一方面是为了告诉大家想要被大企业认可必须要有一个好身体。
对于这些奇葩规定大家还有什么看法呢？你们还知道哪些公司的奇葩规定吗？#我要上微头条#
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