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格力电器在保是免费维修的。但是如果出现以下情况需要收费维修：
1、 无保修凭证及有效发票或有效购买凭证的
2、 有效凭证、包修凭证不符或涂改的
3、 消费者因使用、维护、保管不当造成损坏的
4、 因不可抗拒的自然灾害或使用环境恶劣造成损坏的
5、 处理品、已超过包修期的
非格力指定的特约服务网点所安装、维修造成损坏的（包括消费者自行安装或拆动维修的）
不属于免费服务范围的提醒说明
①无法出示三包凭证
②三包凭证（含发票）型号与维修洗衣机型号不符或者涂改的
③消费者因使用、维护、保管不当造成损失的
④未经我公司许可，自行修理或非承担三包修理者拆动造成的损失
⑤超过三包有效期，经修复仍可继续使用
⑥因不可抗力造成损害的
⑦格力服务商拆动造成损坏的； 符合以上情况，如用户同意交费，网点可为用户提供有偿服务，收费应按维修公司规定的收费指导价格标准执行
维修公司本着信誉至上、至诚至信、开拓创新、全面发展、争创一流、以信为本、以质求信的宗旨目标
以专业的技术、优质的服务受到了广大客户的认同和称赞，为了更好的为广大客户提供更优质更全面 的上门服务，提高本公司的形象与荣誉，不仅制定了全面的服务规范， 服务承诺等
我们的实力：本中心拥有专业维修设备，并且拥有数百名专业技术人员，有着丰富的理论知识和实际维修经验及一流的技术，已成功的为广大市民及多家公司及用户提供了解决方案，我们愿以专业的技术和真诚的态度为更多公司、家庭用户提供更快捷、满意的专业维修服务
服务规范化：维修师傅入职前通过严格专业技术把关，还要进行文化制度培训、考核后上岗，不仅服装、证照、工具箱(袋)、单据等，而且作业流程、服务规范、收费标准等行为规范
全国一二三四五线城市
1、一线城市
北京、上海、广州、深圳。简称“北上广深”
2、新一线城市
成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛
3、二线城市
昆明、沈阳、厦门、无锡、厦门、福州、温州、金华、哈尔滨、大连、贵阳、南宁、泉州、石家庄、长春、南昌、惠州、常州、嘉兴、南通、太原、珠海、中山、兰州、烟台、绍兴
4、三线城市
台州、海口、洛阳、廊坊、湖州、咸阳、扬州、赣州、阜阳、唐山、镇江、银川、南阳、江门、芜湖、沧州、莆田、柳州、九江、安庆、株洲、六安、宜春……
5、四线城市
宜宾、南充、秦皇岛、日照、马鞍山、泸州、淮南、怀化、大庆、舟山、景德镇、娄底、吉安、咸宁、大同、铜陵、鄂州、淮北……
6、五线城市
贵港、萍乡、湘西、遂宁、防城港、安康、丽江、张家界、贺州……
【公司招聘称没有人成功是靠双休：底薪是人道帮助 ，忘记底薪，忘记双休】
近日，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。4月27日，公司回应尽量改正，这份工作有底薪，是单休。
特斯拉处理质量问题都是拖，各种拖延！一点诚意都没有！
@山西社会与法治:特斯拉太原中心：车刚开15分钟，玻璃就爆裂，售后：将给出答复……#特斯拉 #新车 #车玻璃 #售后 @抖音小助手
太原哪个本田售后专业点？我这个crv异响很烦，之前去了几次黄河店，查不出来，不知道哪家店好点[捂脸][捂脸][捂脸]
#极目锐评#【忘记底薪，忘记双休？法盲公司能不能少一点】
近日，山西省太原市某公司招聘售后客服的要求中写到：底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。这一措辞引发网络热议，公司回应称会尽量改正。（据4月28日极目新闻）
看这招聘公告，写得如此堂而皇之，理直气壮，让人忍不住会自我反思：找工作要求底薪和双休很过分吗？没有底薪和双休就能成功吗？打住！但凡有一点这样的念头，就是被这种说辞PUA了，也正因为大多数打工人都是清醒的，这样的招聘要求才会被骂上热搜。
其实，如果善意理解，这家公司大概想表达这么个意思：在这个岗位上，如果要得到更好的发展，获得更高收入，就必须放弃坐享安逸的想法——忘记底薪，付出超乎常人的艰苦努力——忘记双休。也算是常见的励志话术，无非是希望员工能少谈待遇多干活。客观来说，生命不息，奋斗不止，是积极向上的人生态度，并非不值得推崇。
但必须明确的是，励志应该是对自我潜能的激发，而不是对他人的强制要求，更不能突破法律的界限。就拿底薪这事来说，该公司宣扬，底薪是公司对于无能力员工的人道主义帮助，这在法律上来说，就极其荒谬。我国实行最低工资保障制度，即便劳动者未完成劳动定额或承包任务，用人单位也应支付工资，并且不能低于当地的最低工资标准。这是劳动者的合法权益，不是什么人道主义帮助，更不是公司大发慈悲地施舍。
至于“忘记双休”倒不一定违法，但《劳动法》也规定，必须保证劳动者每日的工作时间不能超过8个小时，每周工作时间不能超过44个小时，也就是说，如果不能双休，每天的法定工作时间就要相应缩短，而延长工作时间，即加班，需经过劳动者同意，并支付加班工资，否则，也是违法的。
底薪也好，双休也好，都是劳动者的合法权益和基本保障，跟成功没有任何必然联系，当然也就不存在“靠不靠”。再说，现在成功的定义有很多种，有人觉得出人头地是成功，有人觉得忠于自己是成功，有人觉得健康快乐是成功，谁又敢说，干一份连底薪都是恩赐的工作，就能达到自己心目中的成功呢？
近年来，由于社交网络发达，劳动者维权意识提升，不少公司的招聘公告、人事聊天记录等在网络被曝光，招致网友批评，大都是因为过于傲慢，蔑视员工合理诉求，违法而不自知。但令人无语的是，涉事公司相关人员在发表这些言论时，几乎都做不到三思而后行，缺乏最基本的同理心，折射出企业文化和法治思维的缺失。
公司不是不可以给员工“打鸡血”，不是不能鼓励奋斗，但是不能只对别人严格要求，对自己松松垮垮。最起码，作为企业主，企业人事，《劳动法》还是要学习一下吧！希望“秀智商”的法盲公司越来越少，和员工一起踏踏实实谋发展的公司越来越多。（极目新闻评论员 屈旌）
2019年6月份，在太原晋阳湖片区，买了五证齐全的泰禾金尊府6号楼的房子，现在两年多过去了，6号楼还是一片杂草丛生的空地。
按合同约定，该进监管账户的房款，进入了银行的普通账户，被开发商挪走了。按合同约定，明年十月底就该精装修交付了，可是现在还是一片空地，连施工方都没有。
不知道泰禾这个开发商，是谁引进来的？这个施工方都没有的6号楼，两年前的预售证是哪个部门发的？没有动工，没有施工单位，谁给银行的权利把发放房贷，还发到开发商一般账户，分分钟就被开发商全部转走。
买期房，真的是一件风险很大的事。因为从上到下，所有相关都是为开发商保驾护航的，却不管购房人的资金是否安全，不管购房人的房子建设进度如何，能否如期保质交付。
这个社会上，卖什么物品都有售后。可是唯独，最大宗的商品——房子，业主们几代人血汗钱购置的商品——房子，在太原没有任何售后保障。
几十亿房款转移走了，烂摊子扔下了。除了几代人血汗钱打了水漂，老人无处安身，孩子无学可上，饭吃不下，夜不能寐，还背着巨额债务，欲哭无泪的业主。
其他项目相关人都住在豪宅里，抽着名烟、喝着名酒，或者坐在装修豪华的办公室里，指点江山，一个个衣着考究，日子那叫一个逍遥快活。
“朱门酒肉臭，路有冻死骨”就是和我一样，买到问题楼盘业主的真实写照。希望有购房意愿的朋友们提高警惕，一定要买现房。实在买不到，自己的房款一定要进监管账户，这样项目才能正常建设。
#太原头条# #太原身边事#
这次太原的疫情让公司几乎处于停滞状态，售后人员和我一样被隔离在家，很多小区也只进不出，用户的净饮机无法制水也无法派工，启用在线指导模式，亲自教给用户自行修复。停工不停服务，希望疫情早日解除！
【#要求员工忘记双休公司已暂停招聘#】#官方回应公司招聘要求忘记双休#近日，山西太原迎泽区一公司在招聘售后客服职位时，在相关要求中写道，没有人成功是靠双休，忘记底薪、忘记双休，此事迅速登上热搜。28日上午10时50分，极目新闻记者再次查看该职位发现，该公司已将职位要求中“底薪是一个公司出于人道主义”“忘记底薪，忘记双休”等表述删除。11时20分，极目新闻记者再次刷新查看该职位发现，涉事公司已经暂停该职位的招聘工作。太原市迎泽区人力资源和社会保障局工作人员告诉极目新闻记者，他们已了解此事，会向劳动监察部门进行反馈。#公司招聘称没有人成功是靠双休# 网页链接
【钻戒放在菲尼莎珠宝专柜做售后，咋就突然“失了联”？】最近，安女士在太原市亲贤街王府井百货菲尼莎珠宝店进行钻戒返厂售后，但戒指却不知所踪。安女士说，这枚戒指她戴了20年，她在今年8月时将戒指拿回专柜进行翻新扩圈后，发现戒指壁有裂痕，就想着让专柜进行第二次修复。本以为第二次售后服务会很快，但一下就耗费了两个月的时间。当安女士再到店后，被告知钻戒寄到外地进行检测。至此，安女士对戒指产生了一些疑问，想要进行检测。目前，王府井百货菲尼莎珠宝店已和品牌方取得联系，将加急进行相关检测，并为安女士提供物流单号。对于此事，安女士也已向相关监管部门反映了情况……（热线）
“底薪是人道帮助？”“那没有底薪是不是连最基本的人道都没有！”近日，山西太原一公司招聘售后客服的要求中写到：“底薪是一个公司出于人道主义，确保那些没有能力的人不被饿死而给予的帮助；忘记底薪，忘记双休；没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的。”引起广大网友的热议！
网友纷纷称，这个公司不仅压榨员工，还特别能忽悠人！目前，该公司回应尽快改正，这份工作有底薪，是单休。
其实，工资形式有很多种，计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资等等，这些法律都是允许。形式可以多样，但是一旦劳动者与用人单位建立起劳动合同关系，用人单位每个月支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。
换句话说有没有底薪，不违法，但是没有底薪，用人单位每个月支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准就违法了！
根据《劳动合同法》第85条的规定，支付给员工的工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可不可以没有双休？可以没有双休，但根据《劳动法》第38条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即至少得有单休！
同时应当注意的是，根据《劳动法》第36条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出这个时间，用人单位就应当支付劳动者相应的加班工资！否则，企业的行为同样违法。
最后，企业的目的是盈利，而大部分员工的诉求不过是生存。可以没有底薪、只是单休，但是企业能否尽到没有底薪和单休时的法律义务？
如果不能，还忽悠员工，企图借此压榨员工，就是违法行为，应该严惩！
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