健康资讯 全球大数据爆发式增长，2025年将达1.95万亿元！联想凌拓为大数据管理带来新发展
当前，伴随着信息通信技术的发展，全球大数据储量呈爆炸式增长 。根据国际数据公司IDC的监测数据显示，2013年全球大数据储量为4.3ZB（相当于47.24亿个1TB容量的移动硬盘），2020年，全球数据储量达51ZB,同比增长24.4%，相对于2013年，短短7年时间，暴涨了近12倍。
而且，数据被称为新时代的“石油”，对于企业经营发展具有极高的价值，因此，对于企业而言，如何更好的进行数据存储和管理无疑具有重要的意义。
近日，联想凌拓宣布推出全新的企业级闪存存储系统ThinkSystem DE 6400/6600系列及MagnaScale 数据管理平台全面升级，并推出新型云服务，为中国企业提供更为领先的覆盖传统存储、软件定义存储，及云数据管理解决方案，助力中国企业释放数据价值，加速创新发展。
据了解，全新企业级闪存存储系统ThinkSystem DE 6400/6600系列能够为高要求的工作负载提供出色的性能与可靠性，同时可以兼顾经济性，帮助客户降低总体拥有成本、提升存储管理使用效率。
而MagnaScale数据管理平台是基于云原生系统要求设计和开发，提供了高性能、高可靠性、高可扩展性和强大的生态适应能力，同时兼顾容量灵活配置，按需部署，随时扩展，可以保证在超大规模文件存储应用环境中，应对数据管理的各项挑战。
在发布会上，联想凌拓首席执行官陆大昕表示，在数字中国建设进程中，联想凌拓不断打磨更加智能、强大、可信的数据管理解决方案，深入激发数据存储、洞察、管理及流动能力，唤起数矩觉醒，助力中国企业在数智时代抢占先机。此外，会上还分享了联想凌拓与合作伙伴的业务布局以及未来的行动规划，未来，联想凌拓携手更多合作伙伴，以数字动能推进数字中国建设。
#联想服务转型##联想创新##联想社会价值#
司马南为广大民众说实话，说真话，揭露联想髙官的阴暗处，我支持司马南！
让人后背发凉！联想27名高管超过一半是外国人，14位外国人管理着负债上千亿的联想。
首席财务官是英国人、首席技术官是米国人，关键的是政府很多的采购都是联想电脑，而他们的首席技术官都是米国人，可怕不可怕，信息的安全在哪里！
联想杨元庆曾经说要把制造转移出去，他们是国际公司，但却倚靠国内市场，包括负债，领高工资的却是外国人，国内的业务近两年还在持续高增长，深思深思！
据@司马南透露，司马南质问联想问题后，联想控股几位高管的薪酬降了不少，联想控股总裁朱立南年薪由6198万降为了218.7万，降了5979.3万元；联想控股党委书记、董事长宁旻年薪由5464万降为了1651万，降了3813万元；联想控股首席执行官李蓬年薪由4681.6万降为了1344万元，降了3337.6万元。仅以上3人合计降薪1.31299亿元。柳传志退体年薪由9700多万降为多少万，未知。
高管高薪酬问题，只是司马南质问联想的诸多重大问题之中的最小问题而已，其它问题是否真实存在？如何解决？有否解决？联想讳莫如深，外人不得而知。
不管怎样，联想这些高管高薪和这次降薪是铁的事实，这也算是司马南等人自去年11月份辛辛苦苦深扒联想以来，联想给外界做出的一点安抚性变化吧。
但是，俗话说，挡人财路，如杀人父母。薪是降了，仇也深了。最近，司马南遭到了某些势力猛力的网络围攻，也就不难理解了。
柳传志在新加坡设立负责东南亚和印度业务的联想集团部门，新加坡总理李显龙打电话给拜登，贵人协助王石的万科集团在新加坡的投资成最大赢家，
2005年，联想集团创始人柳传志在新加坡设立了一个部门，这个部门除了用来开展东南亚和印度业务外，还负责联想集团的国际销售支援业务、个人电脑产品供应管理以及环球债券业务等，
联想集团首席财务官马雪征说：“联想相中新加坡的原因在于其位处于中心位置，并拥有世界级的物流基础设施，优异的国际金融网和专业人才。”
除了联想集团相中新加坡这块具备“天时地利人和”的位置之外，2019年时，王健林的万达集团旗下的地产公司以房地产投资信托形式在新加坡上市，资产估值超过10亿美元，
还有就是，柳传志昔日的得力助手、融创集团创始人孙宏斌与新加坡政府投资公司共同出资70亿元创立“GIC”房地产投资平台，融创集团持股51％是大股东，
其实呢，王石的万科集团在新加坡的投资盈利算是最大的，自从万科与黑石集团成战略合作伙伴之后，万科的盈利就节节高升，
比如，2013年，万科集团旗下全资子公司以6.78亿元收购吉宝置业在新加坡一个公寓项目30%的股份，
2017年万科以8122万新元与新加坡悦榕集团设立合资公司，整合悦榕集团旗下拥有的品牌酒店和房地产资产；
同年，万科与厚朴投资、中银集团、高瓴资本共同出资116亿美元收购新加坡普洛斯公司，万科集团占股21.4%成为大股东，“普洛斯”是全球领先的现代物流设施和工业基础设施提供商，
王石在万科股东大会上曾说过：“我离开之后，万科仍然能够健康的发展。我要特别的感恩这个时代，感谢万科的团队，感谢我们的业主、合作伙伴、各个股东，尤其是黑石集团。”
综上所述，在新加坡的投资，万科成为最大赢家，离不开黑石集团的“出谋划策”，
而新加坡和美国又有“千丝万缕”的友好关系，拜登当选总统时，新加坡总理李显龙致电拜登说：“新加坡一直是美国的长期战略、和经济伙伴。
在推进两国共同利益、应对共同挑战的过程中，新加坡可继续成为美国的可靠朋友和伙伴。”然而黑石集团是美国企业，也是全球最大的另类投资公司，可见其中的“互利”关系。
事实上，黑石集团创始人苏世民是一个有高瞻远瞩、未雨绸缪的成功企业家，经历了很多坎坷挫折，
2020年，万科总裁郁亮以直播方式问苏世民：“为何在那么多中国企业中，黑石会选择和万科合作？你的创业经历很坎坷是吗？”
苏世民说：“选择和万科合作，首先是王石先生是一个具有担当却淡泊利益，只要名声的企业家，这和我很像，黑石集团拥有5700亿美元的资产，我个人也不缺钱，我要做的是树立一个企业家的良好名声，
其次，万科是中国很有名气的企业，和万科合作就更了解中国的投资，而且实现双赢。现在黑石集团的大部分资金都投入在中国物流地产设施上，
是的，我的创业经历十分坎坷，我失业之后就和原来公司的老板共同创立黑石，当时整个公司只有我和他2个人，由于公司规模太小，想招聘业务员都没人信任我们，
于是我就当业务员，每天出去寻找客户谈业务，可是一年时间就被400多个客户拒绝，理由是他们不相信一个开公司的老板会出来跑业务，老板应该是坐在办公室里喝茶的，
后来我想可能是每天风吹日晒，皮肤黝黑，被认为是工地上班的工人，他们就不相信我。我想买部车，这样就不会风吹日晒，也包装自己，可是又没钱，
我5次要放弃，而比我大20岁的合伙人就把他之前创立公司的失败到成功最后又失败的经历细节告诉我，还说我才30多岁就经受不起被别人拒绝，耶鲁大学的学历又有什么用，
放弃的话就注定为别人打工，领个可怜的工资，他说到我的痛处，于是坚持下来，虽然之后也遭遇到许多挫折坎坷，
事实证明，坚持付出总会有回报，我已经不缺钱，但是我已73岁，没有足够的精力管理公司，只好把自己30多年的创业投资经历写成书，
目的是让黑石员工将自身经验和我的经验相互结合，实现“自我管理”提升工作效率，这也是黑石新的企业文化，
书中我没隐瞒任何失败，因为隐瞒失败会误导创业者、管理者对投资风险的判断，而且我的儿子也自己创业，我的经历对他来说是最好的财富，言传身教，
书中还分享了正确的社交才更有机会受到贵人赏识，以及老板如何招聘有潜力的业务员的方式，
这也是那些经济窘迫又渴望摆脱困境的人很有必要了解我的经历的原因，因为我38岁刚创业时也很穷又没经验，没有切合实际的人生规划，虚荣心却很强，
值得注意的是，在书中我也详细分析了如何把上一笔投资亏损的钱，在下一笔投资中赚回来的成功经验。”
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跟着司马南看联想（二）
企业负债率达到93%，快资不抵债了，为何高管个个超高年薪
随着司马南的节目披露，我们知道了联想神奇的高管层
神奇一，高管层27人，14人是外国国籍，
首先财务官和首席技术官别看他们都是中国面孔，可人家早就移民了早就是外籍人士了
神奇二:联想总裁年薪1.7亿，高管层年薪11.8亿，占了联想利润的三分之一，
苹果总裁年薪9500万，从年薪看大家是不是觉得联想富可敌国，富得流油啊！
可一看它的财务报表，净资产才237亿，负债2000多亿，欠供货商1000多亿，欠代理商200亿左右，压榨着成千上万的供应商和代理商的利益钱款肥了几个管理层！
联想难道只是管理层的提款机？
这里面的水太深，咱们老百姓也看不明白，
我们老百姓只知道，一个只为少数人谋取利益的大公司不是好公司！
披着民族企业的外衣获得国人支持给外国人捞钱啊？
欠着我国供应商千亿钱款，可在国外买芯片配件都是现付吧
你以为联想仅仅是27名高管有14名是外国人那么简单吗？那就草率了！联想有七名核心技术人员，其中四位是外国人。这个说明什么，说明联想的核心技术大部分被外国人把控，这是民族企业应该有的领导班子吗？#联想# 还是说联想国内无人才？那比联想做得好多了，掌握核心技术的一些中国企业，怎么他们的高管基本上甚至全部是中国人？
你以为联想仅仅核心技术人员大部分是外国人吗？联想首席技术管是外国人，联想首席财务官也是外国人，这相当于联想技术和财务都是外国人把控，我没说错吧？！我不得不佩服杨总和联想用人不疑啊！
一个曾经的民族企业，民族骄傲的中国企业，现在首席财务官首席技术管都用外国人，过半的核心技术人员有四名是外国人,不知道这样的企业是否还是民族企业，是否还是民族骄傲的中国企业，相信大家心里都有一个天秤！
对企业高管要制定“限薪令”。联想董事长兼首席执行官杨元庆年薪1.7亿元，高居国内企业CEO收入榜首。恒大高管平均年薪5385万元，最高达2亿元。
高管拿着高年薪，企业背着高负债，员工加点加班也才温饱，这种不公平、不合理的现象在国内很多，该管了。
高管的收入不仅要和员工的收入相比较，还应和企业的效益、负债率相联系。凡是负债高的企业，高管都不应拿高工资，先还钱，后拿钱。
中国的企业，就要拿中国水平的工资，杜绝以“与国际接轨”为借口，拿着高的离谱的工资。对企业高管限薪，把更多的钱用到企业发展上去，发展才是企业的根本、生命力。
联想原来不是咱想的那样！
联想的内幕挺吓人的！
联想集团本是中科院国有资产的企业，曾经很出名！
联想的柳传志曾是获奖无数的传奇人物！
但是真正的联想，听司马南先生说：
联想老总杨元庆持股比例已经超过中科院，把国有资产的企业变成了私人企业！
27名高管中有14个是外国人！
在美国打压华为最厉害的时候，联想首席财务官（英国籍），说要把联想搬出中国！
联想首席技术官是美国国籍，他掌控着联想的全部技术数据！
信息泄露风险让人感到太可怕了！！司马南的视频
司马南
