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- 1、公务员工资级别：同样级别的公务员，为何你总感到自己工资收入不如别人？
- 2、公务员工资级别，公务员工资级别档次对照表
1、公务员工资级别：同样级别的公务员，为何你总感到自己工资收入不如别人？
我有个同事，亲戚在广州当公务员，副处级实职、三级调研员，据说年收入在40万左右。同事经常感叹，自己和别人同样的级别，收入却是天壤之别。
其实，不光是我同事。很多体制内的公务员，都感觉自己的收入比别人少。不仅是地域之间差别，甚至同在一个市里的差别也不小。这是为什么呢？
1.公务员收入组成
公务员的收入主要分为四部分：
基本工资。包括级别工资和职务工资。
津贴。如艰苦边远地区津贴、工作性津贴、岗位津贴等。
补贴。如车改补贴（交通补贴）、物业补贴、通讯补贴等。
奖金。如年终奖金（十三薪）、年度绩效奖金等。
2.公务员有全国统一标准的工资收入
公务员的基本工资，就是全国统一工资标准的。只要知道你的级别和职务，通过一张表格就能计算出来。如下图：
职务工资
岗位
工资标准
领导职务
非领导职务
国家级正职
7835
国家级副职
6090
省部级正职
4765
省部级副职
3685
厅局级正职
2855
2645
厅局级副职
2290
2130
县处级正职
1835
1695
县处级副职
1455
1345
乡科级正职
1145
1065
乡科级副职
925
865
科员
715
办事员
585
3.公务员的收入差距因素
地域差距。我国地域辽阔，为了稳定边疆、艰苦地区公务员群体。专门设有艰苦、边远地区津贴。比如，同级别公务员，新疆、西藏的公务员工资就高。当然，这都是艰苦地区的辛苦钱！
行业差距。行业不同，导致岗位津贴差别。一些特殊行业，设有专门的岗位津贴，比如政法系统都有专门的岗位津贴。同一城市、同样级别的公务员，警察就比普通公务员每月高一到二千元。
当地贫富差距。这是拉大公务员收入最大的不确定因素。珠三角、长三角等发达地区，由于当地经济发展得好，财政充盈，有钱给公务员发放较高的津贴、补贴，特别是年度绩效奖金。这钱给得也是合理的：一方面，公务员作为执政群体，领导和带领当地人民过上了富裕的生活，经济发展快速、人民生活提升；另一方面，有了好的财政收入，提高公务员的收入水平，更加有效地激发公务员群体更好服务当地经济建设。
总之，对于艰苦地区公务员来说，因为付出得多，所以收入高；对经济发达地区来说，因为发展经济有力，所以收入高。对于内部省份、地区的公务员来说，也要放平心态。毕竟，人家收入高是有原因的。
要想收入高，要么往经济发达地区考，要么努力把当地经济发展起来！
2、公务员工资级别，公务员工资级别档次对照表
导语：公务员工资根据级别的不同，所得的工资也不同！公务员的职务应当对应相应的级别，那么公务员级别工资档次怎么算？本文为大家整理了公务员工资级别档次对照表以及级别工资档次的相关内容。
公务员工资级别档次对照表
由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
级别工资档次怎么算？
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。
公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。
一、公务员级别的概念
公务员除了其所任职务以外，还有级别。公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。这是我国公务员制度的一个特色。
各国公务员都有级别，但确定级别的依据和级别所反映的内容不尽相同。在美国等实行职位分类的国家，公务员级别反映的是公务员所在职位的责任轻重和难易程度，与公务员本身的资历条件无关，级别不随人变化。责任轻重和难易程度相同的职位划入同一级职位，职位的工作任务和责任不变，级别也不变。而在实行品位分类的国家，公务员的级别主要反映公务员本身的学历、资历等条件，级别随人走，同一职位可由级别不同的人来担任。我国公务员的级别，既考虑了职位分类的因素，又吸取了我国传统的官员品位制度、干部等级制度以及现代品位分类的因素。
二、职务与级别的对应关系
国家公务员暂行条例中曾经规定，国家公务员的级别分为十五级。职务与级别的对应关系分别是：(一)国务院总理：一级;(二)国务院副总理，国务委员：二至三级;(三)部级正职，省级正职：三至四级;(四)部级副职，省级副职：四至五级;(五)司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级;(六)司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级;(七)处级正职，县级正职，调研员：七至十级;(八)处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级;(九)科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级;(十)科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级;(十一)科员：九至十四级;(十二)办事员：十至十五级。
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行<国家公务员暂行条例>的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：
(1)中央，中央政治局常委：一级;
(2)中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级;
(3)中央各部部长，省(自治区、直辖市)委书记，中纪委副书记：三至四级;
(4)中央各部副部长，省(自治区、直辖市)委副书记、常委，中纪委常委，省(自治区、直辖市)纪委书记：四至五级;
(5)中央各部局长，省(自治区、直辖市)委各部部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委书记，省(自治区、直辖市)纪委副书记，巡视员：五至七级;
(6)中央各部副局长，省(自治区、直辖市)委各部副部长，地(市、州、盟、直辖市的区)委副书记，地、盟(市、州、直辖市的区)委委员(常委)，省(自治区、直辖市)纪委常委，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委书记，助理巡视员：六至八级;
(7)处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部部长，县(市、旗、省辖市的区)委书记，地(市、州、盟、直辖市的区)纪委副书记，调研员：七至十级;
(8)副处长，地(市、州、盟、直辖市的区)委各部副部长，县(市、旗、省辖市的区)委副书记、常委，地、盟(市、州、直辖市的区)纪委委员(常委)，县(市、旗、省辖市的区)纪委书记，助理调研员：八至十一级;
(9)科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部部长，乡(镇)党委书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委副书记，主任科员：九至十二级;
(10)副科长，县(市、旗、省辖市的区)委各部副部长，乡(镇)党委副书记，县(市、旗、省辖市的区)纪委常委，副主任科员：九至十三级;
(11)科员：九至十四级;
(12)办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
三、公务员级别的功能
国家公务员暂行条例中的级别，影响公务员工资的作用不大，级别的激励功能较弱，公务员感觉不到级别的激励功能。而根据本条规定，公务员级别与公务员的职务一起构成了确定公务员工资及其他待遇的依据。目前我国实行的公务员待遇体制，比较强调职务。按照现在的体制，工资、住房、医疗、交通等福利待遇都与职务高低挂钩，但从职务升迁上讲，每个单位的领导职务和非领导职务都是有限的，担任主要领导职务的更少，而这就使得许多人都去跑官、要官、买官，不利于干部队伍建设。在实行职务晋升制度的同时，根据工龄、业绩等因素，确定公务员的级别晋升制度，并与工资、福利等待遇挂钩，就可以充分照顾到大多数公务员的利益，调动他们的工作积极性。
四、确定公务员级别的根据
本条规定，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：
(1)公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围(可能的最高级别与最低级别)，每一职务对应一定范围的级别。
(2)公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。
(3)级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。
五、同一职务上可以按照国家规定晋升级别
如前所述，公务员职务与级别的对应关系，是指公务员的职务对应一定的级别范围，这种对应并非一一对应，同一个公务员职务可以对应多个级别，具体对应哪一个级别，要根据德才表现、工作实绩和资历来确定。因此，公务员如果德才兼备，有工作实绩，或者资历有提高，即使公务员的职务没有晋升，也可以晋升其级别。而由于级别与职务一样是确定公务员工资和其他待遇的依据之一，这对于调动公务员的工作积极性、克服“官本位”的思想具有重要意义。本法的规定，使得公务员的级别成为公务员职业发展的重要台阶，除了职务晋升之外，级别晋升也是公务员职业发展的一条重要渠道
职务与级别的对应关系是 公务员： 在中国，国家公务员的级别分为二十七级。
公务员领导职务层次与级别的对应关系：
(一) 国家级正职：一级
(二) 国家级副职：二级至四级
(三)省部级正职：四级至八级
(四)省部级副职：六级至十级
(五) 厅局级正职：八级至十三级
(六) 厅局级副职：十级至十五级
(七) 县处级正职：十二级至十八级
(八) 县处级副职：十四级至二十级
(九)乡科级正职：十六级至二十二级
(十)乡科级副职：十七级至二十四级。
(十一)社区或驻村干部：二十五级
综合管理类公务员与级别的对应关系：
(一) 巡视员：八级至十三级;(相当于正厅局级)
(二) 副巡视员：十级至十五级;
(三) 调研员：十二级至十八级;(相当于正县处级)
(四) 副调研员：十四级至二十级;
(五) 主任科员：十六级至二十二级;(相当于正乡科级)
(六) 副主任科员：十七级至二十四级;
(七) 科员：十八级至二十六级;(本科生大专生)
(八) 办事员：十九级至二十七级。
军队的职称级别(军衔)分为：上将、中将、少将、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一级军士长，二级军士长，三级军士长，四级军士长，上士，中士，下士。
中国公务员领导职务层次与级别
等级行政级别代表政府职务对应军队级别1国家级正职国务院总理中央军委主席2-4国家级副职国务院副总理、国务委员中央军委副主席、委员4-8省部级正职省、直辖市、自治区正职国务院部委部长或主任大军区、军兵种正职6-10省部级副职省、直辖市、自治区副职国务院部委副职国务院部委管理的国家局正局长正军级8-13厅局级正职领导职务：国务院部委各司正职省市自治区厅、局正职 地级市正职非领导职务：巡视员正师级10-15厅局级副职领导职务：国务院部委各司副职省市自治区厅、局副职 地级市副职非领导职务：副巡视员副师级12-18县处级正职领导职务：国务院部委各司下属处正职省市自治区厅局下属处正职 地级市局、区、县正职非领导职务：调研员正团级14-20县处级副职领导职务：国务院部委各司下属处副职省市自治区厅局下属处副职 地级市局、区、县副职非领导职务：副调研员副团级16-22乡科级正职领导职务：乡长 地级市局下属处处长县级市下属局局长非领导职务：主任科员正营级17-24乡科级副职领导职务：副乡长 地级市局下属处副处长县级市下属局副局长非领导职务：副主任科员副营级18-26科员级科员连级19-27办事员级办事员排级本文关键词：公务员工资级别档次对照表2023，公务员工资级别对照表，公务员工资级别对照表2023，公务员工资级别档次对照表2022级，公务员工资级别与档次。这就是关于《公务员工资级别，公务员工资级别档次对照表（为何你总感到自己工资收入不如别人）》的所有内容，希望对您能有所帮助！
