健康资讯 沧州任丘：多家企业严重污染 竟无人监管？
2021年7月，近日本单位了解到沧州任丘市麻家坞镇马庄工业区两处企业存在严重污染当地生态环境的违法行为；
任丘市麻家坞镇马庄工业区一家河北明星镀锌企业后面整个车间顶子上冒有大量烟尘，烟尘不断从车间顶子冒出；
另外在该企业东行大概一二百米一家河北佳美彩钢钢结构公司在对面空地上大面积露天喷漆，大量油漆桶随意堆放，无设置危废间张贴危废标识；
随即工作人员立即将该问题反映到当地任丘市生态环境保护局，一小时后两位企业负责人联系到我们工作人员要求见面，工作人员的联系方式怎么会到两位企业负责人手里我们不得而知，我们工作人员没有理采直接回到了单位，将了解到的情况如实汇报给单位，直至发稿时单位都没有得到当地相关部门的任何回复；
以上两家企业无视环保法，给当地生态环境造成一定程度的污染，所存在的违规违法行为乱象丛生，绿水青山之间竟然成为企业藏污纳垢之所，作为当地企业对社会无担当，与国家倡导的坚决打赢蓝天、碧水、净土保卫战的宗旨背道而驰，实不应该啊。
在此希望当地任丘市政府和主管领导能够重视此问题，本着为老百姓服务的宗旨能够查清事实，坚决打赢蓝天保卫战，还当地老百姓一个美好的幸福生活；
据此，工作人员向任丘市政府和相关部门提出以下建议；
（1）.尽快排查该污染企业，以及周边污染源的企业，并依法追究其相应的责任；
（2）.按照“谁污染谁治理”原则明确责任主体，科学制定方案，尽快开展整治工作；
（3）.及时向社会公开企业追责，环境整治进展等相关信息；
本单位将持续跟进，直到污染问题得到有效解决
朴朴在小区内建仓库，大批快递穿行小区内部车行道，老人孩子出行必经之路，存在严重的安全隐患，请相关执法部门认真评估风险
长江日报长江日报官方账号说好的超市成了配送仓库，卸货区就建在小区内，相关部门介入：正调查，已暂停营业
河北沧州部分临期食品折扣仓库地址分布图整理完毕。该图上面整理的临期食品仓库都是做批发的，不做零售哈。想去逛沧州临期库房的可以做个参考，更多临期食品仓库详情请去超级供货仓查看。沧州也是河北省临期食品仓库比较多的城市，包括任丘市和河间市。
沧州市气象台2021年05月15日09时15分继续发布大风蓝色预警信号：预计今天中午到夜间，沧州(沧州市市辖区，沧县，青县，东光县，海兴县，盐山县，肃宁县，南皮县，吴桥县，献县，孟村回族自治县，泊头市，任丘市，黄骅市，河间市)内陆有东北风5到6级，阵风7到8级，沿岸海域及沿海地区6到7级，阵风8到9级，请防范。根据我县实际情况，各单位注意以下几点：1、各单位要加强应急值守，有情况及时上报。2、各企业要对厂房进行检查，该加固的加固，确保不出现因恶劣天气带来的灾害和安全事故。3、各施工单位要注意施工安全，该停工的停工，确保不出现因天气带来的安全事故。4、农业大棚等该加固的加固，学校、企事业单位等要注意宣传牌子等不牢固造成的次生灾害。
92岁奶奶10年还清2077万债务 浙江丽水一老人因生意失败欠下2077万债务，卖掉厂房和两套房子后还剩130万。10年间她不申请破产，坚持卖羽绒服还债。2021年2月，老人还清了欠款，她说希望卖掉剩余库存。老人说，今年可能是她最后一年卖羽绒服，年纪大了，得歇歇了。（@新华社）
保定石油化工厂小记
2022 8 19 农历七月二十二 星期五
晴
每周五的下午精神总是愉悦的，下班后骑车去西防洪堤看了看河道整治工程进展，然后沿着老保满公路回城，刚过保神铁路石化厂专线，就见到路北锈迹斑驳的炼油塔，停车驻足，不胜唏嘘，当年的保定石油化工厂那是效益多么好的一个企业啊。记得我一初中同学，夸赞他们企业时，无比自豪的说：我们石化厂，除了媳妇不发，其他穿的用的吃的，什么都发。
我小学时周四下午常和同学们结伴到石化厂附近抓青蛙逮蛐蛐，所以对石化厂的布局很是清楚：保神铁路石化厂专线由小车站分出，穿过老保满路，由西门进石化厂，南门是职工上下班的正门，东门是拉成品油的汽车物流门。
现在的石化厂早已停产多年，当年人员嘈杂的停车棚已爬满了青藤，月亮门前也是杂草丛生。我在大边坨村口，目光越过石化厂围墙，在一座已玻璃破损窗户的旧楼房里竟然看到了“职工之家”的牌匾，真是太令人感慨了，想必这里曾是厂工会的活动室吧，喧哗过后，一片落寂，沧海桑田，世事无常啊。
保定市的原油加工业始于1958年，当时建成的保定石油厂是煤焦炼制企业，月产量仅仅20吨，因原料，技术，产出比，经济效益等多种原因，1962年保定石油厂停产。
1971年，保定市化工四厂研制成功石油裂解工艺并完成年产1万吨设计。在此项技术基础上，1972年6月4日，保定市委组织石油化工厂会战，并成立会战指挥部领导小组，市委副书记王铁任主任，王俊起，杨志昌任副主任，仅用45天就完成了石油化工厂的炼油，裂解的土建工程，并接受驻保部队在涿县的5万吨常压装置，该厂计建有：常减压车间，催化裂化车间，沥青车间，油品车间，锅炉车间，电气车间，仪表车间，机修车间，于当年10月21日建成投产，是一座年产5万吨的小型石化企业。
熟知保定历史的老人都知道石化厂会战领导小组主任市委副书记王铁，但对副主任王俊起恐怕就不那么熟悉了，在这里我就多说几句：王俊起是纺织工业部第一建筑安装公司的瓦工青年突击队长，也就是后来的“省二建”，突击队成立于1954年10月，曾向全保定市工人发出倡议：完成年建筑任务的百分之二百，出勤率达到百分之九十九，生产安全无事故，工地做到“四无，四洁”，1956年王俊起出席了全国先进生产者代表大会。
另我高中有同学，家是“华北油田驻保定转运处”的，听其父亲讲1976年任丘油田钻探开发量产后，曾建有一条向保定输油的管道，但后来因为油量的原因，没运行几年就废弃了。保定石油化工厂的原油，是由“老解放”汽车用车斗所载的油罐从任丘油田拉回来的，为此缘故，保定市在1978年曾协调西郊八大厂的货车司机支援石化厂，优惠条件之一是在未分配到石化厂宿舍前，离开原厂可以不交回住房，我有三个小伙伴的父亲就从我们厂调到了石化厂。
我昨天在胶片厂小记中曾说起过保定工业的三大品牌：乐凯胶卷，风帆蓄电池，天鹅粘长丝，其实保定石油化工厂也出过一个知名品牌：月季花牌10#建筑沥青，月季花牌200#溶剂油，月季花牌0#，-10#柴油，70#车用汽油……当然了还有原油加工的副产品~液化石油气，我今天还在大边坨村见到了铁门紧闭的石油化工厂的液化气站，当年的车水马龙以掩映在荒草之中，记得我曾托幼儿园小伙伴的父亲给我高中同学小萧家灌过多次气瓶，每次都得由城东南的平家胡同骑大28自行车，在车架上挂一个“S”形的钢筋挂钩带着气瓶横穿保定市，往返市西北方的石化厂液化气站。
石油化工厂的宿舍建立的比较晚，记忆中大概是1982年，幼儿园小伙伴家从我们厂搬到建设北路的新家去后，他父母邀请我们全家到他家“稳灶”，吃饭时从他家窗户向东望，是中廉良村大块的菜地，就是现在“化纤百亩”和“化纤金街”的位置，他们厂职工上下班有厂里的班车接送。
老保定人谈起石油化工厂来，话题里恐怕是绕不过1984年3月31日那场大火的，那天是个周六，同学们正在操场上体育课，听得沉闷的一声巨响，石油化工厂方向升起了一股卷腾着的黑烟……同学们不顾老师的阻拦纷纷跑向石化厂，路上拉着警笛闪着警灯的消防车快速的超过我们，待我们跑到石化厂大门时，消防车已排起了长队，按顺序进厂救火，眼尖的同学们不时指点着大喊：604的消防车……化纤的消防车……热电的消防车……胶片的消防车……因为消防员中有他们熟悉的身影：同学们的哥哥，叔叔，舅舅还有父亲……我们站在大门前，只能心里默默的祈祷……客观的讲当年西郊各大厂的火警联动机制还是很高效的，各厂都是高配消防器材，各厂消防车的保养和专职消防员的素质也是很高的。
由大边坨村泥泞的小巷转到新开通的复兴路，夕阳照射下是奔驰的车流和脚步匆匆的行人。抬头望天，碧蓝的天空之下云卷云舒，真是天凉好个秋啊，这又是一个美好的周末。
你可能不知道——华北油田会战中的基建工程兵风采
一、基建工程兵的由来
1966年8月，为适应国家经济建设和国防建设的需要，解决地方施工队伍家属拖累较大、跨区调动困难等矛盾，中央直属的部分施工队伍开始整编为基本建设工程兵。基建工程兵受国务院、中央军委双重领导。从当年起，即陆续在冶金部、建工部、煤炭部、水电部、化工部、交通部等中央各部直属的施工队伍中组建了基建工程兵第一批部队。1971～1979年，又先后组建了铀矿地质和矿山、水文地质普查、北京地铁和市政建设、战备通信、黄金地质等部队。1978年1月，中共中央批准正式成立基建工程兵领导机构。
1982年8月，为适应国家经济体制改革和军队精简整编的需要，国务院、中央军委作出《关于撤销基建工程兵的决定》。基建工程兵大部按系统对口集体转业到国务院各有关部、北京市和其他省、市、自治区；水文地质部队转隶有关军区；战备通信部队移交总参谋部通信部；水电、交通、黄金地质部队划归中国人民武装警察部队。1983年11月，基建工程兵领导机构撤销。1984年基建工程兵撤销转隶完毕。
二、在华北油田会战中打了一个又一个的漂亮仗，为基建工程兵争光添彩
上世纪70年 代 中 期 在 党中央、国务院、石油部的周密部署 下，华北石油大会战拉开帷幕。一时间来自全国各油田的三万石油大军从 东西南北中云集到冀中平原，打响了声势浩大的石油大会战。
1977年6月，根据上级指示，204团一声令下，2营这支能征善战的队伍挥师北 上，从中原大地转战冀中平原，投入轰轰烈烈的石油大会战中。5连、6连作为团里 的先头部队，率先奔赴河北任丘，铺开战场，打响基建工程施工战斗。紧随其后，7连、8连也开进华北油田，安营扎寨。
204团投入了一个加强营的兵力，支援华北油田建设，并抽调了土石方机械、木材加工、汽车修配等连队的技术力量共1000多人。由于工程建设需要，团里还将1营2连抽调到任丘，支援2营。当时营部驻扎在华北油田运输指挥部所在地。
会战初期，吃住条件非常艰苦。没有营房，战士们就住在搭建的棉布帐篷里;没有床铺，铺上几层草垫就是床;天气恶劣，风沙弥漫;外面刮大风，里面就是厚厚的一层土。
为了加快华北油田设计院科技楼施工进度，让在大港的工程技术人员尽早搬到任丘办公，营里发出了∶"大干30天，向元旦献礼"的战斗号令，激励指战员苦干、实干、巧干。有一天，正在施工的科技楼，临近晚上的时候钢筋告急。按常规要等到第二天白天再将钢筋运送到工地，这样势必影响施工进度。为了节省时间，不误工期，营里决定超常规运作。立即行动。命今负责铁件加工、钢筋捆扎的8连连夜将制作好的50吨钢筋运送到6公里以外的设计院施工工地。经过一夜的艰苦鏖战，终于在第二天早晨开工之前，将50吨钢筋全部运送到7连施工现场，保证了施工工作的顺利进行，为科技楼提前一个月全面竣工赢得了宝贵的时间。
在运输指挥部汽车大修厂工程安装工作中，全营指战员与时间赛跑，向科技要效率。吃饭在工地，不怕疲劳，连续奋战，圆满完成底盘车身车间、锻造热处理车间、机械加工车间、修旧车间、发动机车间等五个车间的设备安装调试任务，提前67天完成工程安装任务，受到运输指挥部的表扬。
在全面推进工程进度的同时，2营还十分注重工程质量。在施工中，始终坚持自检、互检、抽检相结合的质量检查制度，促进了施工质量的不断提升，使工程质量优良率达到75%以上，高于国家60%的优良率标准，受到上级的通令嘉奖。
在华北油田会战期间，2营先后承建了华北油田设计院科技楼、学术报告厅、岩芯库；勘探2部管子站；运输指挥部单身职工宿舍、家属楼、大修厂、保养厂；油建一部地面基础、土木预制厂；大港油田礼堂等工程，打了一个又一个漂亮仗。
长达八年的油田大会战，指战员们以一不怕苦、二不怕死的拼搏精神和英雄气概，竭力超额提前完成工作量，多次受到支队及团的表彰。仅一九七八年，提前五十五天超计划7%完成工作量209.75万元，全员产值8879元，完成施工面积20134平方米，竣工面积11874平方米，受到了团部的通报表扬。一九七九年被基建工程兵政治部，批准为大庆式基本建设突击队，还被二十一支队树为安全工作标兵。
一九八三年九月，五连随二十一支队集体改编入国企，结束了她十八个春秋的军旅生涯，溶入了中国建筑第七工程局第四建筑有限公司，勇立在市场经济的潮头，继续奋力拼搏。
[文章部分引用寇宗理总编的《回望军旅——中国人民解放军基本建设工程兵21支队204团战友回忆录》一书]
甘肃兰州爆炸事故失联6人全部遇难：16日，兰州新区秦川精细化工园区的甘肃滨农科技有限公司污泥干燥车间发生爆炸事故，造成8人受伤、6名厂区人员失联。经全力搜救，当地公安部门最终确认，6名失联人员不幸遇难。8名受伤人员中1人已出院，其余7人继续在院接受治疗。（新华社）
一九四三年中秋节的前一天黎明，高阳县城一名姓刘的伪军士兵不堪忍受上司的折辱，溜出城去投奔了八路军。
在八路军高阳、任丘地区队部的驻地教台，他向八路军首长报告，日商北海洋行控制着高阳的染织行业，北海洋行把搜刮的布匹，运往天津、保定，给日伪军做军装或拍卖，榨取的金银藏在北海洋行的金库里。白布存放两处，分别在北海洋行与合记工厂。
他愿意为八路军带路，攻进高阳城，将功折罪。他还将城内敌人的兵力分布、火力配置及三天的口令报告我方，言辞很恳切。
我军认为此人提供的情报很有价值，当即决定，当夜（农历八月十四日夜）化妆奔袭高阳县城，在城里搞他一家伙。
我军分析敌我态势后，认为即将过中秋节，敌人一定很麻痹，我军则乘敌人戒备疏忽之机，以两个排为先头部队，化装成伪军，夜间混进城去，夺取北海洋行的物资。
具体的作战方案是：一连一排从南门突入，一连二排警戒北关日军中队部；二连二排从北关突入，负责警戒城内各路口，打开北海洋行的大门。
二连一排负责高保、高任公路的警戒；县大队、区小队及民兵除负责东、西城门警戒外，主要任务是背布。
下午五点半，担任先头突击任务的两个排，换上了伪军军装。部队从教台出发，直逼高阳城。
天渐渐黑下来了。地区队指挥所设在南关以南，部队隐伏在道沟里。八点钟，一连一排从南门，二连二排从北门接近敌人哨兵。
一连一排的“伪军”们有的歪戴着帽子，有的敞着怀，有的提着鸡，趿拉着鞋，一瘸一拐地向前蠕动，吊儿郎当，一副疲惫的模样。
“站住！干什么的？”伪军哨兵问。“讨伐共军回来，老子太累了，快开门……”
伪军哨兵不敢多问，刚把城门打开一点，几个战士就猛扑上去，用毛巾堵上伪军的嘴，把他捆了个结实，八路军替他站上了岗。
一连二排迂回到北关，偷偷地占领了日军中队部周围的民房，在房顶架上三挺机枪，严密监视着日军的动静。
二连二排由副排长刘清怀率领，镇定自若地直抵北门口。
“口令。”伪军哨兵问。
“北海。”
“这么晚，干什么的？”
“你不知道我们讨伐去啦？快开门！”
回城的“伪军”吹着口哨，一副满不在乎的神态。
伪军哨兵懵懵懂懂打开了城门，战士们一拥而上，刺刀逼上伪军哨兵的胸膛：“我们是八爷。不交枪，挑了你。”
伪军哨兵吓得魂飞胆丧，顺从地带着路来到城门楼，刚进入梦乡的两个班的伪军未发一弹，乖乖地缴械投降。
北门的守卫全部缴械后，留下几名战士看押着俘虏，其余战士装作换岗的“伪军”向大街前进。
一路上遇到敌人三道岗哨，敌人都先问口令，迎面而来的“伪军”都一一回答无误。
当与伪军岗哨靠近时，战士们用刺刀逼上去，厉声喝道“不准动”。就这样，三道岗哨都服服帖帖地当了俘虏。
二排由投诚的刘姓伪军领着，直奔北海洋行。快到大门口时，迎面走过来一个人，战士们忙贴墙隐蔽。
这个人边走边唱，很开心的样子。一个战士迎上去，手枪一亮：“我们是八爷，你是干什么的？”
这人吓得哆哆嗦嗦，说：“我，我是洋行的。”
战士们立刻让他叫门，北海洋行的大门一开，战士们呼拉拉冲了进去。
只见三间北房，白布堆满一地，还有白糖、火柴和六个保险柜。
刘清怀问另一个看门的：“保险柜里有什么？”
“金条、首饰、老头票。”
“快拿钥匙，打开。”
“日本人对我们不放心，钥匙不交给我们。”
战士小王搬了搬沉重的保险柜，纹丝不动。保险柜开不开，又弄不走，还不准惊动敌人，这可怎么办？
大家很着急，刘清怀说：“背布吧，一人四匹，快背。”
这时，我军早已控制了高阳四门及城墙制高点，严密注视着敌人的动静。
同时派人到电话局，把敌人的内外线掐断，断掉了敌人的通讯联系。
午夜十二点，部队从南门涌进。一区小队首先爬上合记工厂的高房，控制了制高点。
县大队、四区小队及民兵撬开了合记仓库的大门，战士们进进出出，投入紧张的背布行动。
二连二排的战士们在北海洋行进出背东西挤得门轴嘎嘎响，加之电灯发出的光亮，被敌人发觉情况不妙。
敌人只是乱打枪，却又不敢出动，我军没有搭理他们，只是还击了一梭子机枪子弹作为回应。
二连二排出了北门，背着白布、白糖、火柴扬长而去。
一连一排掩护着后续部队，县大队、区小队及民兵背着白布出了南城门，从容地消失在夜幕里。
黎明时分，行动队伍没有一人伤亡，分别抵达教台、露台一带的根据地。
我军的此次行动，可谓神兵天降、虎腹掏心，既夺取了物资，又制造了声威。
日伪军发觉自己躲在城墙内也不保险，谁也不知道八路军何时就会打上门来，不由得惶惶不可终日。
甘肃嘉峪关，一男子元旦收到4.9万元年终奖，机缘巧合下得知同事的年终奖有10万，觉得不公平后询问领导发放规则，不料却被公司开除。为主张权利，男子将公司诉至法院。（来源：新晚报）
事情是这样的，19年7月，男子康某通过校招进入某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。之后，康某一直兢兢业业做着自己技术员的工作。21年元旦，公司给康某发了4.9万元的年终奖，一下子收到这么多钱，让康某非常高兴。
但在闲聊之中，康某得知同事的年终奖有10万元，而这些人是与自己同期进来、同岗位的人员。知道这个情况后，康某手里的4.9万元突然不香了，反而有点愤愤不平。为求个明白，康某与3名同事找到车间负责人，询问奖金的发放规则。
没想到，规则没有问清楚，反而被领导告知互相打听年终奖是违反公司规定的，康某被要求待岗反思。在21年1月、2月，公司多次找康某沟通，并向其宣读、讲解公司的规章制度。为了保住工作，康某每天都在写日记和思想汇报。
但在3月25日，公司派人到康某居住的公寓，让其签字离职，理由是上级单位已经就康某的问题作出批复，要求公司与康某解除劳动合同。4月3日，康某被强制离开公寓。康某不服，将公司诉至法院，要求继续履行合同，补发1月之后的工资。
庭上，公司认为康某向多名同事搜集、统计年终奖发放金额，通过抖音发表言论诋毁公司，该等行为严重违反公司规章制度，公司是合法解除。康某称自己没有搜集、统计，只是碰巧得知；发表言论也是在批复下发之后，自己是合法主张权利。
一审法院审理后认为，公司只是收到了上级单位要求处理康某的批复文件，并没有按照文件要求，正式与康某解除劳动合同。目前，双方的劳动合同尚未解除，康某要求继续履行劳动合同的要求应予支持。至于工资，由公司根据工资分配制度具体核算。
但公司坚称康某的岗位由他人代替，没有多余岗位向其提供，双方的信任关系完全破裂，没有继续履行劳动合同的基础。公司提起上诉后，二审法院认定一审法院认定的基本事实不清，发回重审。目前，本案仍在审理中。
基于目前报道的内容，虽然本案发回重审，但我觉得法院还是会判令双方继续履行劳动合同。
1.一审法院认为双方的劳动合同没有解除，但我认为双方的劳动合同已经解除。诚然，公司没有按照上级单位的批复文件向康某发送书面劳动合同解除通知书，但法律并没有限定说只有发送书面解除通知才生效。
口头通知同样对康某生效。在本案中，公司多次派人让康某签字离职，还强行让康某搬离公寓。种种行为均表明，公司与康某解除了劳动合同，不一定非得采取书面通知的方式。
2.显然，在本案中，是公司向康某作出的解除劳动合同的决定。司法解释规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
根据前述规定，公司应当就其作出的解除决定合法进行举证。本案中，公司是以康某严重违反薪酬方面的规章制度为由将其开除，那公司首先应该证明其向康某送达过薪酬方面的规章制度。
我国《劳动合同法》规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。这个规定的意思就是说，要想劳动者遵守某个制度，公司就得提前向其送达，不然劳动者也无制度可以遵守呀！
从报道中看出，公司应该没有事前告知康某这个制度的存在，只是事后向其宣读、解释，但这却完全不起作用。公司既然没有向康某送达过薪酬制度，那康某便没有遵守的义务。即使康某与同事进行了讨论，也没有违反该制度。
3.确认公司解除行为违法后，并不一定会出现继续履行的后果，这主要取决于岗位是否存在不可替换性及双方是否有基础继续履行劳动合同。
在本案中，公司称康某的岗位被他人代替，没有其他岗位可以提供。但是我觉得这主要看康某岗位的性质，是否有类似的岗位可以提供，不能只听公司的说辞，公司是有义务提供相应证据的。
至于信任的问题，双方出现纠纷本就会产生信任危机，主要得看信任能不能进行修复。在本案中，康某要求继续履行劳动合同的意愿强烈，也认识到了自己的问题，我觉得公司应该给康某一个修复的机会。况且，康某的劳动合同只有3年之期，官司打完之后，剩下的劳动合同期限也不多了。
所以，基于前述分析，我认为康某如果不改变诉求，法院会判令继续履行劳动合同。
