健康资讯 上周六看了一份文件，是阿里一位女员工A的自述。
（因为没有实锤，真实姓名我都打码了，请理解。）
文件里，这姑娘表示上个月杭州正经历台风天，在她明确拒绝的情况下，她的领导B还是逼她去厦门出差：然后出差的酒局上，领导和客户拼着命劝她喝酒，一直灌到她不省人事：
醉酒以后，客户对她进行了猥亵，她领导根本不制止：
甚至当晚，自己也四次进入到醉酒女同事的房间，因为女同事当时已经不省人事，不记得具体发生了什么，只记得一些模糊的片段：
找不到自己内裤，同时在房间里找到用过的避孕套：
没什么遮遮掩掩的，这就是涉嫌强奸。
当时她就打电话报警了，然后和警方一起在监控中看到这位男领导，在另一位女同事走了之后，先后四次进入她的房间，最长一次待了二十多分钟。
然而那位涉案的男领导，在被传讯到派出所后表示“一切都是这女生主动”
对此，A列出了三点进行反驳：
之后，A的丈夫陪她一起去阿里进行了维权，最后在公司侧，她的诉求是：
当然，这事涉及强奸，是一起刑事案件，我们肯定不能通过这样一份自述文件就给人定罪，更多的还是要等警方调查。
现在阿里也发通告了：
阿里CEO也发声表示绝不姑息：
前几天，吴亦凡都因为涉嫌强奸被刑事拘留了，阿里也不可能为了包庇一个小小的P6去“操纵公检法”。所以我觉得这事还可以再等等警方的调查结果。
不过耐人寻味的是，这事已经发生过近十天了，然而在这份文件传遍微信群之前，阿里没设立任何调查组。这文件一发出来，立马调查组也设立了，CEO也发声了。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：
同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
联想五年前那几个因为抢月饼就被开除的阿里员工，真是让人不胜唏嘘。
事情发生后，有人在网上诘问这位自述的阿里女员工“你就不能不喝吗？不喝还能发生这么多事？现在喝多了什么都说不清了。”
潜台词是这事最后还是怪这位女员工。
且不说女员工根本不知道喝酒以后会发生这些事情，而且除非你对这个职位丝毫没有野心，否则职场劝酒真的很难拒绝，因为这关乎权力。
经历过中国式酒桌文化的人，应该体会过那是怎样一种感觉。
你坐在桌上，想不喝酒。
但是你的旁边的同事起哄要你喝，你不喝。
你的同事附和着要你喝，你不喝。
最后你的领导说不喝就是不给他面子，铁青着脸看着你，你还能不喝吗？
再不喝会怎么样，其实上面的例子已经能说明问题了。最后只能收起委屈，把酒和泪一起往肚里咽。
让你难过的，并不只是酒精，更多的是无法主宰自己的无力感。那是一种如坐针毡，仿佛被权力碾压的感觉。
——不要怀疑，你确实就是被权力碾压了。
王尔德曾经说过“所有事情都和性有关，但性本身不是，性关乎着权力。”
其实这句话改一改，可以用在方方面面上，方方面面，都有权力的影子。
对于大多数酒局来说，对于大多数男领导男下属来说，其实领导也并不是爱看你喝酒，你喝酒他们也没啥好处，他们只是希望你听他们话，服从他们而已。
强行劝酒文化，说白了，其实就是一种服从性测试。
我们都知道，酗酒、过量饮酒、不由自己意愿控制的饮酒、明知道不能喝了还非要继续喝是有害身体的。而这些心里没数，热爱逼人喝酒的大人物，还就爱逼不能喝酒的人喝酒。
他们会说。
