健康资讯 比尔盖茨曾说过微软离破产永远只有18个月，大家也都当是一句笑谈，然而现实往往是更加魔幻的，一个去而复返、在中国板卡市场深耕了12年的技嘉科技（GIGABYTE）轰然倒下只用两个小时的时间。
去年年中以来的数字货币市场群魔乱舞，形势一片大好，而数字货币的挖取又依赖于显卡（GPU），行情也一路上扬，供求关系严重失衡，甚至出现了矿场老板开着卡车堵住显卡厂门口，要求大量供货的闹剧，一块显卡可能没有下流水线，就已经被预定一空，若不是由于疫情所导致的全球半导体产能不足，想必以技嘉、微星、华硕等为代表的显卡厂商将获得难以想象的利润增长。
关于技嘉辱华这个事件本身，已经被共青团定性，被央视重点关注，尽管已经道歉——低头认错，但是对于整体局势的走向已经无关痛痒了，经此事件后，想必技嘉及旗下相关品牌在中国板卡市场已经没有了容身之地了。
显卡市场本身就具有一定的特殊性，大家都是从NV、AMD两家巨头获得关键的显卡显示芯片，再以公版显卡PCB为基础进行改造或者升级，不同品牌的同型号显卡之间仅在外观，PCB设计，散热等方面有细微的差别，实际性能差距微乎其微，可替代性极强，所以除了营销噱头和产品本身质量以外，显卡厂商的售后服务就成了消费者（不包括矿老板）的重点关注内容。熟悉显卡圈的朋友都知道技嘉品牌“拒保嘉”这个外号，起因呢主要是在其他一二线品牌都在逐步支持个人送保、简化售后流程的同时，起初技嘉并没有跟上，同时售后流程烦琐并拒绝个人送保，所以被戏称“拒保嘉”。因为其本身的品牌形象就存在一定缺陷，再加上最近又处于风口浪尖，想必迟早又会被有心的媒体挖出其他的黑料。
所以在我看来，技嘉辱华事件已经基本盖棺定论、翻身无望了，对于技嘉来说最好的方法就是主动止损向其他一二线品牌出售其大陆的板卡业务，对于有志想更进一步的友商品牌来说这是不可多得的“香饽饽”，想必也能卖出不错的价钱。至于近期买了技嘉产品的朋友，怕“拒保嘉”直接变成“无保嘉”，我觉得duck不必担心，就算其他厂商接手技嘉，想必也不会错过这个在消费者群体中提升口碑的机会，一是返修率有限，二是产品质量和售后服务是电子产品品牌的立身之本。
后话
眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了！
细节真的可以决定成败！
#微软报告：全球40%的员工想离职#远程办公和居家办公并不适合所有人，可以说并不适合大多数人。远程办公室适合工作能力强、能够自律，有高度执行力的人。如果没有具备以上素质，远程居家办公将对一个人是折磨。
1、工作能力不行，碰到问题要求助，有些人还害羞或不耐烦，不愿意反复通过线上的方式去找懂的同事问，这样就会导致一些项目很难推进，让大家都很难受。如果是大家在一起办公，现场交流或许几句话就完事了。
2、不够自律，没有很强自律能力的人，居家办公大概率就是磨洋工。因为没有约束，做事全靠自觉，即使企业用项目进度的方式来约束，也有可能是应付了事。从而影响项目整体进度。
3、执行力强的人，有耐心的人，能力差一点没关系，可以做远程客服类或地推等工作。但是如果执行力不强，耐心也不够的话，很容易对工作产生厌烦情绪。
4、由于是灵活办公，所以领导的要求会更加肆无忌惮，因为大多数领导的潜意识里面会觉得这个员工在家上班，随时找他就可以。这也是让不少居家办公的员工非常不爽的地方。
远程办公确实在一定程度上可以节省企业开支，减少员工通勤时间等，但是沟通效率是真不如现场，另外一个人在职场并不是单纯为了赚钱，还有就是希望与其他人有更多互动，曾经有位朋友跟我说，上班是消遣寂寞的一种方式，我觉得挺有道理的。
微软这次的报告非常具备参考意义，因为微软是一家跨国企业，员工遍布全球，另外他们在IT领域已深耕多年，有一套行之有效的远程办公制度；员工素质以及收入在职场也算是中上，就连他们都忍受不了远程办公，估计大部分公司的员工都难以忍受。
不过远程办公终将是一种趋势，大家可以在这个过度阶段培养自己的沟通能力、自律能力以及执行力。等到你所在企业真正执行远程办公的时候，你或许会表现地更加优异。
对于居家办公，你有什么看法呢，可在评论区留言讨论。
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