健康资讯 每逢佳节被催婚，大厂青年难过“脱单”关 。30岁程序员，存款120万有房，相亲却被女方嫌弃秃顶。
大厂、央企国企又开始晒年终奖了，一个比一个凡尔赛，越来越大的贫富差距，这可能是阻碍我国经济发展最大障碍。
又到年底晒年终奖的时候了，你今年的年终奖拿了多少钱？相信大部分人都会说不是很高，2022年实在是太难了，但是这并没有妨碍到大厂和央企国企的人员收入。
近日，一个央企员工晒12月工资和奖金，共有15万之多，还直言，比往年少了点。另外一面，某数据分析师年终拿了11万，互联网大厂的程序员拿了8万，一位在深圳国企工作了六年的员工拿了20万，一个在腾讯工作了12年的项目管理人员拿到了200万的年终奖，一名华为海思半导体员工说自己马马虎虎分到了0.015个小目标，一个搞段视频直播的更是坦言几个月直播就实现了财富自由，而很多因为前车之鉴，今年被勒令禁止对外晒年终奖的金融企业，年终收入更是一个比一个吓人，经济寒冬股市寒冬对其似乎没有造成丝毫的影响。
难怪有人感慨，现在很多有钱人，3－4人随随便便吃一顿饭，就花掉4－5万，而另一面请全村几百人吃饭，也没用上1万。而这，就是我国经济的现状，越来越大的贫富差距，这恐怕将成为影响我国经济发展，跨过中等收入陷阱的最大阻碍。对于加大高收入人群的税收，对于普通人薪酬上涨的改革，真的是必须提上日程了，你认为呢？
有钱人再有钱，他们的花费也是有限的，当前做到了一定程度他们就开始考虑移民国外，而大部分哪怕想要助力消费，也是有心无力，因为没有钱。
大厂纷纷推迟了年终奖发放时间。
京东和微博推迟到二月底，网易和小米推迟到三月初；
蚂蚁推迟到三月底；美团一竿子支到了四月份。
大厂对于集中发放年终奖引发舆论事件还是很忌惮的，米哈游发放了年终奖引发的舆论风波言犹在耳，不能不令人惊心。
在目前情况下，保持低调，不露富，不引发舆论事件，就是大厂祈求的事。
“恶意低薪”？这个新名词该火一把了！清华大学一应届硕士生拿到了某互联网大厂的offer，职务是“后端开发工程师-基础架构”，月薪是20000元。一般人可能就欢天喜地了，这位同学却吐槽说，月薪2万甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。他认为企业恶意低薪的目的只有一个，就是低成本劝退应届毕业生，是与社会建立的学历制度对立，伤害了广大学子的心，带坏了社会招聘风气，不想招了就低薪劝退你，如果这种行为没有惩罚，其它公司纷纷效仿，求职者何以生存？
这位清华同学的逻辑实在太强大了，求职者和用工单位是双向选择，你情我愿才能结合在一起。你想进它的厂，它开出两万月薪，你可以选择接受，也可以选择不接受，怎么人家就是用低薪来劝退你了？似乎他是高高在上的高精尖人才，别人用不起他，又不好意思拒绝他，所以才开出低薪来吓退他。
这个逻辑真的是强大无比了，再说重点就是厚颜无耻，但对这位同学来说，更可能是无知者无畏，因为他根本就不了解就业市场的行情，充满不切实际的期望，进而怀疑到整个市场和学历制度。
事实上在这篇报道里，已列出了2022年全国高校毕业生薪酬排行榜，清华虽然位列第一，但也不过是月薪12000元，毕业4年后才达到了平均月薪22000元。这个报道没说是本科毕业还是硕士毕业，但即使是硕士毕业，平均月薪也不可能再高多少。
而且去年全球经济不景气，科技企业都在大量裁人，连谷歌都要裁12000人，年终奖推迟发放。目前有报道称，以前7500多人的推特，现在全职工程师已经不足550人了。
所有人都希望薪酬更高，上不封顶，但这是要靠实力去拿，去拼搏，而不是抱怨社会和学历制度不公。因为你没办法改变社会和学历制度，无论你如何抱怨都不可能给你带来丝毫益处，相反，你能改变的是你自己，并且很可能立竿见影。一条路走不通了，你可以在原地等它通，也可以去寻找其他的路，真正聪明的人都知道如何做。
程序员吐槽被家人吹成大厂员工，税前年薪四十万，硬是吹成五六十万，家人都觉得在深圳买房无压力，没有失业危机，和相亲对象澄清后，没了下文，直言压力大。有同感的吗？
大厂员工称公司给的股票涨了5倍，最近想离婚，考虑到女方带女儿再嫁更省钱，自己就留下股票，以后在上海给儿子买房。网友：搁这卡bug呢……
《扫黑风暴》为什么挂进了互联网大厂？
1.权力寻租。大厂岗位关键岗权力寻租机会多。
2.激进业务。大厂的扩张业务发展快，漏洞多。
3.年龄危机。大厂员35岁的年龄危机感比较强。
两大手机巨头迎裁员？近日，据接近供应链的大V测评小铺爆料，中国两家传统线下大厂都放风要裁员一波，涉及到基层导购、业务和区域经理与各类助理，此番大规模裁员或只是开始，该消息人士虽然并未直接点明是哪两家手机厂商，但是根据“传统线下大厂”的描述字眼，不少网友都认为指的是OPPO和vivo，也即蓝绿大厂，如果连OV都扛不住寒气的话，那另一家70%业务都在线下渠道的荣耀估计也得掉层皮啊，希望这些厂商们都少裁一点，或者明年伴随经济强劲复苏，手机行业也能迎来久违的春天！
这些年大厂给计算机专业毕业的学生高收入，吊起来了这些学生的口味。
码农毕业年薪四五十万，而AI专业的博士起薪一两百万元，这都是之前没人给得起的高薪。
清华硕士吐槽大厂给月薪2万，甚至不如本科，恶意低薪很恶心，践踏学历制度。
实际上，5年前码农的工资水平也只不过是平均之上的水准。
因为过去几年投资火爆，让整个互联网行业火爆，拉高了整个行业的薪酬水平，但这实际上并不是正常状态。
过去两年互联网熄火，大厂们纷纷降薪裁员，整个行业均值回归。
潮水褪去，泡沫散尽，这才是行业真正的薪酬水平，清华硕士的吐槽，只能说没有经过社会的磨砺，想法太天真幼稚。
是金子哪里都会发光，谁给的多你可以投奔谁，并没有公司敢恶意给低薪水，这会伤害他们的竞争力；如果整个社会都找不到高薪工作，那应该反思的不是公司，而是自己到底值不值这个价钱。
华为今年分红不降反涨，人均近五十万了，和其他大厂真是冰火两重天。
华为的平均可比某些大厂的平均靠谱多了，之前看到一位8年华为员工说分到150万，已经是平均线之上，总之呆得越久或者能力越强的，能拿到的就越多。分红只是构成华为员工总工资的一部分，还有奖金和工资。我之前认识的几位大学朋友，都说想争取进华为或者荣耀，对比其他厂商下来靠谱很多。
有人问，华为不上市，也不和公众分享利润和成长，这样真的好吗？也有人说如果上市又该说人家割韭菜了。[笑哭]无法做到两全其美的，华为这样的方式放在至今都是独具一份。
