健康资讯 军队文职招聘，越来越热。
近两年来，军队文职招考热度渐升，吸引了众多考生报考。文职人员上岸转正后，发到个人的一般工资水平为：本科确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右。年度考核结果称职以上的，按本人1个月的工资收入每年发放奖励工资。此外，文职人员享受优厚的津贴补贴、休假制度、住房保障和社会保险制度。军队文职招考学历一般为本科以及本科以上，部分专业可放宽至大专学历，往届生可以报考，快转给身边需要的人！
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四川省某国企旗下二级公司
招聘：文员、办公室行政和市场业务专员（直签)
工资5000上，年前面试，年后到岗，要求统招全日制专科，一年以上工作经历
市场业务专员需要教育行业一年以上同岗位工作经历，五险一金，月薪5000以上，有年终奖和项目#成都找工作#
某央企招聘文员，要求“身材好，女性，刚毕业，需端茶递水”，被喷上热搜。时隔两天，发布的道歉信再次登上热搜。
当大家对“身材好”这样的要求议论纷纷时，我却从中看到了“女性”与“端茶倒水”，为什么需要女性承担这项工作，男性可不可以？
职场新人为前辈们端茶倒水，并不是什么大事。可是，工作分配首先要尊重个人意愿，就算是领导直接指派，参考依据也应该是工作能力，而不是性别，将这项工作直接分配给女性，就是对女性的刻板印象。
心理学家荣格曾经提出“集体无意识”的概念，大意是：有些事情，在历史变迁中，积累在人的潜意识中，不管合理还是不合理，它都默默地、强有力地影响着我们的思想和行为。
人们习惯性地认为，女性需要承担更多家务，并把这种认知带入职场当中。很多轻松却没有技术含量的工作，被指派给女性，而把具有挑战性的工作分配给男性。
职业女性的困难，远比我们想象得多，她们需要付出更多的努力，更主动的争取，才能获得和男性一样的成就。
即便如此，依然有很多女性义无反顾进入职场，因为她们明白，只有在事业上取得成功，才能赢得更多话语权，只有更多女性勇敢发声，才能为女性赢得更多尊重和自由。
我公司要招聘1名普通文员兼人事专员，月薪4000元。我的要求并不高，只需要做一些简单的文书和HR工作就可以了，普通院校的本科生就足够用了。
没想到，来应聘的居然有10多位00后应届毕业生，清一色的硕士学历。一叶知秋，可见当下的就业形势多么严峻，研究生也来抢低薪的文员岗位了。
公司两位00后HR女孩接待应聘者，突然发生了争执：一位退休的老阿姨来应聘这个文员岗位，HR不让她报名，理由是只招35岁以下的年轻人。阿姨反驳说，你们的招聘海报上并没有要求35岁以下，我凭什么不能来应聘呢？
旁边等待面试的00后女孩纷纷议论，有的说：“这么大年纪了，不在家带孙子，跑出来找啥工作呀？看样子混得很惨！”也有的说：“这位阿姨比我妈的岁数还大！不在家里跳广场舞，跟应届生抢饭碗，不嫌丢人呀？”还有一位HR女生更是嗤之以鼻：“你这个年纪应该去竞聘高管！”
我站在一边旁观，没有说话。听到女孩的议论，心情非常沉重：
第一，当下社会，人人都不容易。退休老人出来找工作，只要是凭劳动挣钱有什么丢人的呢？
第二，年纪再大也有工作的权力。退休之后，返聘的，打工的，创业的，做自媒体的，讲课的，很多老人都开启了事业第二春。
第三，阿姨已经退休，应该享受夕阳红了。她还出来找工作，家里肯定遇到了困难，家家都有一本难念的经啊！
我亲自面试了这位退休阿姨。交流了五分钟，我就知道这位老者谈吐不俗，是一位很有水平的人。心想：我这个小庙装不下这条大鱼啊。这种普通文员岗位比较适合年轻的女孩，感觉退休阿姨与这个“打杂”的岗位角色有点不搭啊。
阿姨看出了我的顾虑，主动帮我算了一笔账：这个岗位的工资是4000元，公司还要承担五险一金，人工成本不会低于6000元。年轻女生做这个工作，会不断要求升职加薪，否则也留不住人才。你如果录用我，我只要6000元的一半工资，因为我有养老金，不用上社保。
阿姨继续向我解释：她是国企退休中层管理人员，养老金高达1.2万，儿女都在海外定居。老伴离开后，她感到非常的寂寞。想找一点事儿做，消除孤独感，防止老年痴呆。她的文化水平完全可以胜任工作，甚至可以超过岗位要求，提供超值服务。
我担心阿姨的精力跟不上这个岗位的节奏，她大声说：只要你聘任我，我把别墅卖了，就在公司附近换一套住房，便于加班加点。
阿姨的声音比较大，那些等待面试的女生和HR小姐姐都听见了。我看见那些女孩的脸上先是惊讶、后是通红。你们说，我应该录用这位阿姨吗？
PS：这个职场经历有三点启发：
第一，现在的退休人员还可以发挥余热，所以，要推行延迟退休政策。退休之后，也是可以找工作的。由于他们有养老金，可以压低工资报酬，具有一定的竞争优势，对年轻人就业也是一种挑战。
第二，有很多孤寡老人，子女不在身边，他们害怕孤独，所以，想出来找点事儿做，消除孤独寂寞感，也是值得鼓励的。退休之后，吃喝玩乐，也许并不能完全消除孤独感，不如找一点具体工作，分散一些精力。
第三，有一些通用岗位，根据传统理念，总是要招聘年轻的女生，其实，国外的服务行业，很多都是老人在做。尤其是一些有经验、有阅历、有技术的老人，反而比年轻人更适合。#360行闪光时刻##我要上头条#
56个岗位，本科可报！2021年文职人员招聘计划来了！
工作地点：上海、陕西
岗位数：56个
最低学历要求：全日制本科
工资标准：
博士研究生12000元左右，硕士研究生10300元左右；本科9500元左右。
集体宿舍或者公寓住房
享受寒暑假
住房补助 、医疗补助 、职业年金 等福利
天呐！！！中铁三局招聘文员，给出月薪4000元，但要求女生五官端正，身材好，学历大专及以上，而且最好是学校刚毕业的！
此招聘要求一出，也是引起了网友们的热议，尤其是要求“身材好”引发大量网友的质疑。
有网友说，刚毕业的学生，身材好，不看中铁三局，我以为是KTV找公关呢？
还有网友说，本意是端茶倒水，唉，身材不好连给领导端茶倒水都不配啊！
对于网上网友们的质疑，中铁三局相关工作人员也是做出了回应，表示：“招聘公告措辞不当，本意是要端茶递水的，因为来的领导多，只要是为了接待。”
根据中铁三局工作人员的意思，就是负责写招聘的这位员工没写好，导致措辞不当，导致引起了网友们的质疑。
看完之后，不得不说没文化真可怕，一个字词就能引起这么大的反响，真是让公司的名誉损失不小，只能说写这个招聘的人非常不专业，文笔差，欠缺读书啊，但凡换个词，比如要求“形象好，气质佳”，也不会出现这样的情况了。
对于中铁三局这个招聘要求，大家怎么看呢？#家长百问百答#
公司招聘一名文员，条件及待遇如下：学历本科，年龄30岁以下，能熟练使用办公软件，试用期三个月，月薪2500，双休，三个月试用期满无过错转为正式员工，月薪3000，交五险一金，享受正式员工福利待遇，统一安排宿舍（中央空调），包一日三餐。
经济下行期间，十八线小县城的公司招聘一名文员，条件如上，我觉得还行，刚好朋友请我帮忙把她家女儿介绍来这家公司上班。这女孩条件一般，普通本科毕业，今年考公未上岸，她和家人都想着一边找个事情做一边再继续学习，来年继续考编制。勉为其难都基本说定过一个面试环节没啥大问题就可以上班。但最终这女孩选择放弃了这份工作，要自己去外地找工作，一边上班一边学习。
平心而论，这份工作待遇是不高，可是就目前这个就业大环境和随时有可能出现的疫情防控突发状况，如果还想继续考编的话，大家觉得这孩子应不应该放弃这份工作呢？
2022部队文职招聘概况,招聘计划30226人
#成都头条#成都成华区融媒体中心招聘办公室文员1名
【岗位职责】参与策划、编写各类文稿，负责日常相关工作的协调
【报名要求】大学本科及以上学历，专业不限，年龄不超过30岁
【报名时间】2022年9月29日
为什么硕士学历抢低薪的文员岗位？普通文员很吃香吗？你可能不知道，如今就业形势多么严峻，研究生也来抢低薪的文员岗位了。
最近，我朋友的公司要招聘一名普通的文员，基本薪资在3500元左右，其实，只需要做一些文字工作和招聘工作，基本要求是本科生足矣，当招聘信息发布以后，却得到了意外的收获，很多应届毕业生都前来应聘。
令人感到意外的是，这其中不乏有硕士学历，难道硕士生也甘心赚3500的低工资吗？由此可见，找份工作多么不容易呀。
如今是互联网的时代，很多人在互联网赚到了自己人生的第一桶金，但有些人天生就不适合互联网的生存模式，只能给别人打工，当然，这也是大多数普通人的工作方式。
除了硕士生应聘文员岗位外，还有一类人群也是应聘者的焦点，岁数大的人可以应聘文员吗？
当人事专员面试时，有一位40岁的阿姨也要应聘文员这个岗位，不过，却被人事专员给拒绝了，原因是她年龄过大。
这位阿姨据理力争，招聘简章上也没有写年龄大不可以应聘。
当时应聘的人有十几个，大多数都是年轻人，只有这位大妈年龄在40岁左右，听到大妈的讲话，他们都在私下闲言碎语，有人说，和年轻人出来抢饭碗，不嫌丢人！有人说，这个年龄就应该在家坐着，怎么还要出来工作。
小火认为：
1.家家有本难念的经，阿姨出来工作也是迫不得已，不应该因年龄而拒绝人，尤其是在招聘简章上并没有写清楚年龄限制，就可以来面试。
2.无论年纪多大，都有工作的权力。退休之后，有很多人选择回原单位工作，还有外出打工的，自己创业的，很多老年人都开启了事业的第二次辉煌。
#头条创作挑战赛##360行闪光时刻##看见职场百态##职场达人炼成记#
