健康资讯 女生期望薪资7千到1万被HR怒怼，“真敢开价，你觉得你能拿？”，当事人：感觉很莫名其妙，也很生气
1月29日，据时间视频援引拇指视频报道，1月28日，江苏苏州一大四女生求职时将期望薪资填为7千到1万，结果却遭到了HR的怒怼，引起广泛关注。
双方的聊天记录显示，该女生向HR表达求职意向后，对方竟直接回复道，“用不起，真敢开价，你觉得你能拿7千到1万？”
下面两种情况，哪个是吃苦头？
1、作为求职人资工作的人，对市场薪资没有一个正确的认识。招聘方都不告诉她这个问题，她一直求职不成功！
2、这个HR提醒后，她意识到了问题所在，修正了简历中的期望薪资，求职路上少走很多弯路。
职场究竟是要高效的办成事情，还是要你好、我好、嘻嘻哈哈，一事无成？
工作多年见过不少HR想说，这只是一个找话题的梗。回答的带着气，应聘的自我定位不明。
到底多少工资合适，不只是因为你是大学生。首先你得明白，你找的是什么岗位？校招给7000是一样的岗位吗？其他福利配套如何？所在城市在哪？
不是说应届毕业生就一定到不了7K至10K，关键还在于所在城市，所应聘的岗位？你自己的专业？
我就找过应届毕业生直接16K，深圳，民营企业，软件开发。
但是如果是普通文职助理，不好意思，再有能力也不会直接就7K，也许等你入职后展现出来的能力，转正后，会考虑。这需要你真的值。这个前提是抛开其他所有福利的对等岗位。
很庆幸，每次遇到的hr都很好，不管人家要的薪资合不合理，你看重的是人家的能力，没有必要怼人家吧，或者可以换个方式给人家提个醒，刚出来找工作，没有经验，这也是可以谅解的。
HR的言行代表了公司的言行。大公司肯定不会允许自己的HR这样说话的！我要是老板，这个HR可以去其他公司的HR面试了。。。
找工作，要求工资，这是很正常的，但是，你能为公司带来多大的效益，做为一名在读生，又是实习，你得清楚的认识什么才是实习，如果你真有能力为公司创造高效益，我相信任何公司都可以给出高工资，不是公司出不起，而是公司认为这样的实习工资不对等！
有实力的是公司主动给你升职加薪，其他竞争对手还有猎头公司来高薪挖你，没能力的是自己给自己升职加薪，还整天一副怀才不遇的样子[捂脸]
是金子到哪都发光，有能力人家追着给你钱，但太多人从不审视自己，自以为的有能力，如果真有本事的人，不会在乎眼前的工资！
找工作，要求工资，这是很正常的，但是，你能为公司带来多大的效益，做为一名在读生，又是实习，你得清楚的认识什么才是实习，如果你真有能力为公司创造高效益，我相信任何公司都可以给出高工资，不是公司出不起，而是公司认为这样的实习工资不对等！
有实力的是公司主动给你升职加薪，其他竞争对手还有猎头公司来高薪挖你，没能力的是自己给自己升职加薪，还整天一副怀才不遇的样子[捂脸]
是金子到哪都发光，有能力人家追着给你钱，但太多人从不审视自己，自以为的有能力，如果真有本事的人，不会在乎眼前的工资！
一线大城市，应届生毕业7、8k算是少的好吧[笑哭]，租房两三千，还是小单间，吃饭，坐地铁，平时买点东西，没准还得倒欠。七八千工资相当于三线城市的两三千工资，还没有人家过的舒坦，生活节奏还快，底层打工人在大城市就像机器是的，除了睡觉，吃饭，一刻不能停，根本没有自己的生活。
说实话，现在很多公司的HR素质有待提高，有不少企业以为找个能招人的人就行，很多HR对岗位没有最基本的熟知，连招聘需求都是这抄抄那儿抄抄……还有企业在招聘的时候写清楚岗位薪资，很多为了忽悠面试者面试~其实这样也耽误公司的时间，也耽误面试者的时间。
