乡村振兴所需要的人才，乡村振兴要重点培育新动能

关于【乡村振兴所需要的人才】，今天小编给您分享一下，如果对您有所帮助别忘了关注本站哦。

• 内容导航：
• 1、乡村振兴所需要的人才：专家：乡村振兴要重点培育新动能，需要四大类人才
• 2、乡村振兴所需要的人才，人才是实现乡村振兴的关键要素

1、乡村振兴所需要的人才：专家：乡村振兴要重点培育新动能，需要四大类人才

当前，乡村振兴对人才的需求主要有四个方面：一是工程类人才，能够满足“种养加”产业、乡村建设需要；二是经营管理类人才；三是文化传承与建设人才；四是乡村治理人才。

5月28日，在华中农业大学举办的“2022乡村振兴荆楚论坛”线上会议中，中国工程院副院长、中国工程院院士、华中农业大学教授邓秀新做了上述表示。

会议上，全国政协农业和农村委员会副主任、中国农业经济学会会长、原农业部副部长陈晓华则表示，过去农村发展的一些传统动能正在逐步式微，必须增添新动能，以推动未来的乡村振兴和农业农村现代化。

新旧动能切换需逐步积累、迭代

2017年，党的十九大提出乡村振兴战略。在2020年如期完成脱贫攻坚目标任务后，2021年成为全面推进乡村振兴元年。对于乡村振兴过程中出现的问题，也引发业内人士的关注。

“过去所讲‘一放就灵’的办法，如今难以完全奏效。”陈晓华称，在家庭承包、乡镇企业发展、农民工进城等方面，从本质上讲是放松管制，依靠市场的力量，从农村内部来激活和推动发展。现在看来，就农村谈农村显然已经不够。在农业这个问题上，完全由市场配置资源，不依靠政府之手是难以奏效的。这需要引起深入思考。

再比如，过去扶持政策的功效也在逐步退化。当时搞农业补贴，百八十块钱就能充分调动农民的积极性，按照政策引导农业发展，现在几十上百块钱和农民外出务工来比，有些效用已经减退了。如果不加大扶持力度，还是沿用过去的一些办法，其效能可能就要减弱。

吉林省吉林市桦皮厂镇周边村屯农民在收获玉米（2021年10月10日摄，无人机照片）。新华社图

关于农业农村发展新旧动能转换，陈晓华认为，这是一个逐步积累、迭代的过程。不能简单抛弃过去已有的经验和传统做法，现在的重点应该在培育新动能方面下功夫，使新的动能不断生成、壮大，从而逐步完成新旧动能转换。

他建议，用新目标引领新发展、用新消费拉动新发展、用新要素助力新发展、用新体制激活新发展。关于新目标，既要全面，又要有一系列重大工程、重大计划、重大行动来做支撑，不能仅是一个口号，而是一个行动纲领，要通过几年时间看到变化；此外，要有感召力。让老百姓能通过具体、形象的方式切身感受什么是农业现代化。

乡村建设要为民而建

实施乡村建设行动是党的十九届五中全会作出的重大部署，是推进农业农村现代化的重要抓手。2021年中央一号文件提出，把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，要求“大力实施乡村建设行动”。2022年中央一号文件又提出“扎实稳妥推进乡村建设”，强调“乡村振兴为农民而兴、乡村建设为农民而建”，要求“自下而上、村民自治、农民参与”。

2022年1月，围绕当前乡村建设的情况，北京大学中国农业政策研究中心等单位在五个省份进行了分层随机抽样调查考察。调查结果表明，虽然当前乡村建设取得了显著进展，但也面临众多挑战和问题。

在会议上，长江学者、北京大学新农村发展研究院院长黄季焜称，一是乡村建设有许多短板需要补，且质量还存在一些问题；二是贫困乡村与富裕乡村差距过大，发达地区与欠发达地区差别过大；三是乡村建设要如何为民而建。“在调研中，我们发现农民对乡村建设的需求和实际建设存在着很大的出入。这说明，乡村建设距离真正为民而建的初衷，还有很大的差距。”

黄季焜认为，乡村建设如果能够切实建立在中央一号文件所提出的“自下而上、村民自治、农民参与”机制基础上，就可以做到事半功倍，否则可能是事倍功半。

在黄季焜看来，“自下而上、村民自治、农民参与”机制不应该是一句口号，而是乡村建设中最基本、最重要的要求，要确保政府建设项目是广大农民所迫切需要的，要想办法让农民真正受益。此外，在区域协调发展上，也要切实关注中西部地区欠发达县市的乡村建设，这些地方不仅有更多短板需要补，同时也更缺少补短板的资金。

产业发展中的误区与政策风险

“产业兴旺”，是乡村振兴中的重点，也是难点。在会议上，全国人大常委、中国工程院副院长、中国工程院院士、华中农业大学教授邓秀新称，乡村振兴根本上还是要发展产业。如果没有产业，乡村治理、乡风文明等无从谈起。此外，如果完全依靠政府兜底或转移支付，可能小范围可以实现乡村振兴，但放大至全国，将无钱推进。

邓秀新提到，当前，产业发展存在一些误区。比如，科技万能论，认为只要有科技，就什么都能解决。其实，科技能提高效率，起到“四两拨千斤”的作用，但“四两”毕竟顶不了“千斤”，也是存在一定的局限性。

至于产业发展中的政策风险，他提到三个方面。一是，前些年很多地方用耕地种一些比较挣钱的经济作物，包括水果、蔬菜、中药材，但在防止非粮化、遏制非农化的当下，这成为一个比较难办的事情；二是，产品缺乏竞争力，在之前的脱贫攻坚过程中，有些地方形成了一些小产业，存在诸如质优量小、质不优量也小、特色不明、成本高等问题。三是，帮扶的靶向性差，与帮扶对象的利益联结机制不健全。

邓秀新认为，乡村振兴过程中的要培养本地化的人才，在交项目之时，也要同时“交人才”，这样项目才能可持续。

2、乡村振兴所需要的人才，人才是实现乡村振兴的关键要素

乡村振兴所需要的人才?乡村振兴，人才为先人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑《关于加快推进乡村人才振兴的意见》为促进各类人才投身乡村建设作出了明确部署因此，要牢固树立人才为先思维，以乡村人才的振兴助力乡村全面振兴，现在小编就来说说关于乡村振兴所需要的人才?下面内容希望能帮助到你，我们来一起看看吧!

乡村振兴所需要的人才

乡村振兴，人才为先。人才是乡村振兴的关键要素，人才振兴是乡村振兴的重要支撑。《关于加快推进乡村人才振兴的意见》为促进各类人才投身乡村建设作出了明确部署。因此，要牢固树立人才为先思维，以乡村人才的振兴助力乡村全面振兴。

当前，农村发展普遍面临人才匮乏的窘境。一是高素质人才短缺。广阔的农村大地上缺乏现代农业发展的投资管理经营专业人才，难以适应现代化农业发展要求。二是对人才引力不足。受历史发展影响，农村相比城市，不管是优势资源、发展机会还是晋升空间上都远远不及，以致长期以来农村城市人才流向逆差大。三是人才机制体制不健全。各个地方政府虽然都出台了相应的人才政策，但是依然存在人才引入机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，导致人才在引入、培养和持续供给上后劲不足。因而，要破解人才难题，发展难题，需在人才引入、人才培养上苦下功夫，以人才为先。

问题是时代的声音，也是实践的起点。在实施乡村人才振兴战略的过程中，要把发现问题、解决问题作为人才工作的出发点和落脚点，这样才能对症下药，解决根本问题。首先，要立足乡村现状实际，因地制宜把握特色和需求，弄清楚“我们到底需要什么样的人才?”要加快农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才等五类人才的培养，为全面推进乡村振兴提供有力人才支撑。各地乡村发展对于人才的需求应有所差别、有所侧重，必须根据自身发展方向有的放矢的引育适合人才。

要紧盯症结，解决基层乡村“引不进人、留不住人”等现实难题。破解这一难题，要找准产生问题的根源，深化乡村人才发展制度改革，完善人才服务乡村激励机制，让农村的机会吸引人，让农村的环境留住人。

本文关键词：乡村振兴最需要人才，乡村振兴所需要的人才是什么，乡村振兴需要三种类型人才，乡村振兴急需哪些方面的人才，乡村振兴战略需要什么样的人才。这就是关于《乡村振兴所需要的人才，乡村振兴要重点培育新动能》的所有内容，希望对您能有所帮助！