健康资讯 #组建一个60人的局域网，都需要哪些设备# 至少必备一套主机监控软件，推荐wgcloud，容易部署使用，免费，轻巧实用，比较自动化
近年来，贵定县人民法院以“节约型机关”创建工作为重要载体，着力提高能源资源利用效率，降低机关运行成本，推行绿色办公，引导干部职工养成简约适度、绿色低碳的生活和工作方式，努力形成崇尚绿色生活的良好氛围。
强化组织领导。成立以院长为组长，院各相关部门负责人及有关人员为成员的节约型机关工作领导小组。制定工作实施方案，明确任务目标，细化责任分工，常态化开展节能减排工作会议，总结相关经验，并对下一步如何更好开展节约型机关的工作做出计划安排。
完善规章制度。制定《节水制度》、《用水管理规章制度》、《节约型机关管理制度》等一系列节约型机关规章制度，使节约管理更加精细。明确专人专岗，每周对院辖区范围内的办公设施、设备至少全面检查两次，确保相关规章制度得到有效落实，切实堵塞资源浪费的漏洞。
“三化”科学管理。办案信息化。充分运用“智慧法院”成果，加大信息化建设和应用力度，不断完善智慧服务、智慧审判、智慧执行、智慧管理，以信息化带动节约型法院建设。办公无纸化。全面推行无纸化办文、办会，非涉密文件一律通过内网办公系统流转，建立无纸化会议室，推行网络无纸化绿色办公、办会；规范办公用品领用登记制度，提倡“按需领取、节约使用”；注重节约办公用品，打印材料时双面用纸，设立纸张回收箱，重复利用公文袋，减少使用纸杯。水电节能化。在办公大楼建设过程中，投入专项资金用于办公楼节能灯具、节水设备的采购，淘汰高能耗电气设备；定期检查维护供水管道，杜绝“长流水”和“跑冒滴漏”现象；车集中管理、统一调度全院警车，实行单车核算制度，定点定车跟踪加油、维修保养，防止油耗漏洞。
加大宣传力度。采取会议传达、发放倡议书、张贴节能标识等多种形式，对职工进行节约型机关宣传教育。在公告栏、电梯显示屏等张贴、播放爱粮节粮倡议书，在办公楼走廊、电梯间等公共场所张贴节能宣传标语，在公共宣传栏张贴宣传海报，教育引导干警自觉节约一度电、一滴水、一张纸、一滴油，将节约意识逐步变为干警的自觉行动，增强干警节约资源的使命感和责任感，树立节约型机关的良好形象。
下一步，贵定县法院将持续巩固提升“节约型机关”创建成果，充分发挥示范引领作用，推进机关节能降耗常态化、长效化，不断提升绿色发展水平，为打造绿色机关、低碳机关、节约机关打下坚实基础。
一审一校：庞先才
二审二校：周 倩
三审三校：蔡云飞
阿里女员工周某目前带薪休假中，之后她还会回阿里上班吗？
上个月8000多字的自述一出，可谓引发全网轰动，阿里因为此事企业价值观备受全网质疑，张勇凌晨在内网发帖回应，成立了调查小组，两高层引咎辞职，连首席人力资源官董文红也被记过处分了。
而在张勇回应的前一天，阿里6000多名同事陆续加入到“勇敢牛牛帮助小组”的讨论群中， 在内网提诉求，其中一条是给予当事女同事带薪长假，（建议先给当事人3个月带薪假期，后续由专业心理机构评估是否需要延长），给予足够的心理恢复及支持。
如今，华联张某那边还未结束，阿里这边基本尘埃落定。9月7日，阿里通过公众号表示“相信正义、相信善意”，“事实已经澄清，司法已有定论，整个事件的过程对阿里巴巴，对每位阿里人都已经产生深刻触动，我们会以此为鉴，不断提升和完善自己”。
此前有消息称，阿里巴巴解雇了10名阿里员工，而这10名员工就是将阿里女员工在内网发起的控诉转发到了外网的同事。有不少网友好奇，带薪休假总会结束，到时周某还会回公司上班吗？
还是物理上的隔断，比任何软件层面上的保障举措更安全吧！
据环球时报消息，俄罗斯将启用本国的互联网系统（也就是一个大内网），以阻隔开战后以及后续被制裁期间的外部各种黑客攻击。有网友表示 ，为何不用防火墙建立屏障？以笔者个人之见，再强的软硬件，都存在漏洞及可能的后门，不如物理隔绝来的放心和安全！
据悉，俄总统普京早在2019年5月就签署了《互联网主权法》，根据这一法律，俄罗斯互联网基础设施将逐步摆脱对境外网络的依赖，尤其是在遭受外部攻击时，俄罗斯可以独立运行国内互联网。
#阿里首次回应成立MMC事业群# 4月1日晚，阿里合伙人戴珊在公司内网发布公开信，回应MMC事业群核心使命是“服务每家店，只为每个家”。据阿里内部人士透露，这封信在阿里内网引发热议，许多员工感慨信的内容热血澎湃，激情宛若少年。据悉，戴珊是阿里巴巴十八罗汉之一，除了MMC事业群，还分管阿里集团B类事业群和盒马事业群，同时还负责统筹阿里巴巴集团涉农业务。
科技向善！这一次我要力挺阿里和高德！
刚才在头条看到一个消息，11月25日，高德地图正式推出无障碍“轮椅导航”功能，国内数千万残障人士将因此受益，这个项目是在浙江省残联支持下，由高德地图、阿里公益、阿里信息无障碍委员会及浙江省无障碍环境建设促进会共同发起。
根据公开资料显示，我国现有14亿人口，但是其中就有8502万残障人士，这是一个不可被忽略的群体。
在生活当中，残障人士出行往往会遇到各种困难，比如在遇到台阶、陡坡、地下通道、人行天桥等会很不方便，无障碍轮椅导航功能能够帮助他们避开这些轮椅无法通行的路段。
其实，轮椅导航的最初想法是源自于阿里的一些员工。
在阿里也有2000多名残障员工，他们在园区内出行也会遇到各种困难，郭百岭正是其中一位残障员工，于是他抱着试试看的心态在阿里内网发帖求助，没想到阿里的行政部门看到后立马就对园区进行了32处无障碍改造，从此之后这些残障员工也能独立出行了。
后来，阿里的志愿者们想要将这个想法推广开来，就联系了高德地图，高德也正有此意，于是这个项目就迅速成立了。#阿里工程师开发轮椅导航#
不得不说，科技让生活变得更美好，科技向善！这一次我要力挺阿里！
此前，在社交媒体上传播的阿里性丑闻事件并不算少，最引人关注的是去年 4 月淘宝天猫总裁蒋凡与平台利益相关方张大奕的私生活事件；另有 P8 以 1.6 万月薪招聘私人助理、实为包养；新成立的 MMC 事业群一名 P7 男员工在内网被曝光同时交往至少 7 个女友；一位男中层与其女上司在公司停车场私会被保安抓包后转岗，如今去了另一家互联网小巨头。
大大小小的性丑闻，多数都是先在阿里内网发酵，再被传播出去。人们往往将其视为私德问题，当作八卦谈资，公司也不会出面处理。对这类事件，阿里不少员工表示他们已习以为常。
但这次歆悦事件的性质则有本质不同。一位阿里员工说，蒋凡事件是大人物的私德，属于八卦事件，公众是道德贬损和看笑话，公众定性是阿里有渣男；而这次事件则是小人物的大屈辱，涉嫌刑事案件，法律要严判、公司要严惩，公众定性是阿里有恶人。
【#阿里合伙人戴珊首次对外回应MMC# 核心是服务小店】4月1日晚，戴珊在公司内网发布公开信，回应MMC事业群核心使命是“服务每家店，只为每个家”。信中称，MMC将专注小店数字化升级，让小店拥有更强的数字化能力去服务周边的消费者。3月31日，一个显示为“阿里巴巴员工”的用户，在脉脉发帖疑似泄露阿里MMC事业群的内部文件，并称阿里内部称MMC事业群的模式为“近场电商”，和社区团购的最大区别在于，社区团购是社会化团长裂变倾销，是人推货。MMC是小店数字化升级，是货配人。据悉阿里MMC事业群于今年3月1日成立，由阿里巴巴十八罗汉之一戴珊负责。#阿里巴巴MMC模式不是社区团购#
#阿里女员工被性侵# 事情从7.27发生以来，直到经过女员工内网发文事情发酵。昨晚阿里CEO张勇发布消息感到震惊，羞愧，然后各级主管，HR都有责任。今天早上阿里人力执行官童文红发文称已经请蒋芳成立专案调查组，公司会基于乐观实事做出公正处理。
蒋芳是谁，工号13，阿里文化与价值观最坚定的执行者和守护者。当年的B2B和聚划算事件就是其领衔调查。
事情发酵到如此地步，这件事对阿里的文化和制度提出了新的挑战，阿里肯定会做出相对公正结果，以后也会完善响应的机制体制。挽回公司形象，当一个公司大到一定程度，就会出现推诿，官僚主义等等现象，希望阿里能好好反思。
