健康资讯 #能否用一句话概括你对中医的评价# 中医治病理念是疏导，通则不痛，痛则不通。固本培元，调理疏导，增强自身体质，调动身体自我免疫机制，让自己的免疫系统为自己治病，达到长治久安。中医治病，是从引发疾病的源头医治，医治过程是微风拂柳，细雨润物的过程。疾病不是一天所得，也不是一天可以医治，所以中医治疗的过程慢，让人无法很直觉的感受到病情的好转，中医是精神疗法，注重人的精气神，西医是物理疗法，头疼医头 脚疼医脚，以堵为住，一旦病情全面暴发，西医也是束手无策。中医有五千年的文化底蕴，有五千年的临床经验，是西医无法比拟的，中医文化，胜于中国四大发明，是全人类的文化瑰宝，是值得深挖研究的宝藏，是中国人的金饭碗，纵观世界，也是独一无二的，国家应该特别加大投入，让世界了解中医，认可中医，真正让中医造福于人。
动力学机制是系统性的核心，
其主要表现在适应形和调整形。
前者是适应慢过程，后者是调整快过程，
大气环流就是系统性，当平流过程是输送物质，能量的慢过程，若积累到一定程度，上升运动促使能量释放，这就是快过程，亦就天气系统的发生发展的动力学机制，狂风暴雨，雷电闪嗚！
活力组织是指能够超越经济周期和组织兴衰规律的约束，通过建立共同的发展价值观，建立系统的活力运行机制，从而保持对环境的敏感性和适应性，在困难环境或变革下，均能持续取得成功的组织。每一个管理者的使命都是打造一个活力组织。这个使命比实现短期的增长更加重要，因为它不仅可以让企业在创新与变革中随机应变，还可以让企业在波谲云诡的时代变化中屹立不倒。
每个地区都各管各的，现在没有一个统一鉴别系统和机制。所以问题还是很多的。我本来计划外出的。现在看来没出去是正确的选择[我想静静]
月隆碎碎念优质旅游领域创作者自驾游遇到封城返回，因经过封城区出发地让返回，我们要返回哪里
10:10未来几年
老板要想赚更多钱
不仅仅是思考盈利系统的问题了
更多的是思考激励系统，财税系统，股权系统
通过机制激活人才
降低成本提升效率
减少错误
少走弯路
各方面都要比同行做得好才能立于不败之地
企业管理制度合集
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青海普法青海省司法厅官方账号@新华网：中方支持完善联合国内部司法系统管理机制
人生动力学方程，其主要两项适应和调整，系统思维是动力学机制，适应是慢过程，对各种各样的环境适应，调整是快过程，对自己的心理、生理的调整，前者是量变后者是质变！
大部分中餐不做系统流程，只学习机制，最后都是倒闭收场，系统是基础，机制是动力！
♦海底捞门店管理机制
"师徒制"
"创新激励机制"
"七个不放过"
"八小时复命机制"
"冲A脱C"机制
"金豆豆机制"
"喝咖啡机制"等等
♦机制完善后，基础系统流程建设也很扎实。
H底捞经营管理工具
每个人都希望自己有一个强大的自我，“自我”到底是什么呢？心理学的研究指出，自我是一套协调一个人与外界互动的心理机制。它就像人体的免疫系统一样，看不到摸不着，却能被自己感知到，而且它还能变强变弱。
那么，免疫系统这种人体机制可以通过运动、营养等方面去增强它的功能。我们的“自我”如何才能让它更好的运作呢？
心理学的研究指出，“自我的强大”是锻炼的结果。也就是说，既然“自我”的功能是协调一个人与外界的互动，那么互动的越多，实践的越多，你的自我就会越强大。
但为什么我们每个人每天都在与世界、与他人互动，不同的人自我的强大程度又不一样呢？
这就像哲学家所说的，我们每个人一出生就被抛到了一个世界里，你不得不去在这个汪洋大海里游动。可有的人只是蹬蹬脚，伸伸手，而有的人却是在拼命的游泳。
那些会去畅游的人则主要受三个方面的因素影响：
一是能力感，也就是你能感觉自己有能力，继而会迎接一些风浪和挑战；
二是关爱感，你能感觉到自己有人支持有人关爱，会主动与外界建立联系；
三是自主感，自主感并非仅仅只是“我能做选择”，重点是你的选择符合你内心的价值观、意义和兴趣。
当一个人在这三个方面有感知时，他便能在畅游在汪洋大海中，这个过程，他的自我也得到锻炼，也就越会协调一个人与世界、与他人、与自己的关系。
所以，当我们回看自己时，最重要是有意识的强化能力感、关爱感和自主感，并勇敢的投身一件事情去实践，然后获得成长。
我们也可以回看自己的孩子，当我们在辅导他们的功课时，与其在一道题目上纠结这孩子够不够聪明，不如在生活里给他更多的关爱与支撑，建立他对能力的感知，哪怕是画了一个小人头。这些都能建立起他对自己的感知，继而勇敢地游向属于他的世界。#我要上微头条# #心理#
我是黎妞儿，欢迎关注，一起学习，一起让脑袋开化，做一个明白人。
真搞笑！审核通过超过24小时的微头条，却被系统悄悄的后台删除。打压机制算是被头条玩明白了！
我是跑网约车的，如果我们司机有选择单的权利，我肯定不会去接你这个单，这个系统派单机制，接了只能送，不是我们不喜欢送大小单，是平台抽佣太狠，根本就没有合理合规的抽烟方式，看看我的这单，40公里跑43分钟才到手58块，这是阳光出行平台！黑成什么样了！现在是网络时代，靠着平台吃饭就是被牵着鼻子头！大家可以看看我发的第一个头条！
勇敢的离歌由于上下班都要打车，想着网约车比较划算就在高德打了，昨天早上第一个司机到了给我说不打表20，也就四公里的路程而且是直走的大路啊，感觉太坑了就给他说取消订单，第二个车来了我第一时间先问是不是打表按平台的价格。确定好才敢坐。下班时候又是一个各种嫌他挣得少的司机，说他空车跑来的怎么的了，我想说你怕麻烦可以不接单啊是不是，接了还给我加价了，我着急回家接孩子一路没再说话。到了地方要发票还没有，当时真的想投诉他。但是我这个人比较心软，总是想着现在挣个钱不容易，忍忍就算了。哎，有时候想想，总是忍让别人，别人可不是这么对我的。但是，还是想着人还是要心存善念吧。
【员工工资上涨是企业当前最大的压力】因为
1、员工工资涨了但价值没有涨
2、涨的工资都是来源于企业的利润
3、资源分配不合理，固定薪酬、福利比重大，灵活性、持续性的奖励不足
4、缺乏系统机制，钱花了，效果没出来。
员工工资，年底的分红，奖金都需要设计，因为钱分好产生激励，分错损失惨重！
话说手机处理器都已进入性能过剩阶段了，所谓的卡顿、不丝滑也只是系统机制问题，与处理器并无直接联系。
用性能做卖点其实等于没卖点，换句话说整机亮点乏善可陈。
疫情发生这么久了，机制系统还没有建立起来吗？这又出事了，光说好听的，具体机制在哪里？
兰州发布中共兰州市委宣传部官方账号关于兰州市七里河区西园街道上西园道南路一户居民一氧化碳中毒事故的情况通报
